因為在公司發生公傷，主因是同事拿著桶子撞到我的額頭，導致血流不止，將來復原也會有一道約2公分的疤。
想請問除了可以申公傷、職災、勞保外，另外我想和這同事要求理賠，要如何要求，若這同事不願賠償，我只有急診的就醫證明能提告嗎? 可以要求精神賠償嗎?請律師的費用?
因為傷及臉部，而且對方無任何道歉之意。 _________________________________________________________________ 原本我和對方要求30000已降至15000的賠償，對方只願意出醫藥費約700+3000慰問金，若不能接受，對方寧願走法院。 我打算到醫院申請精神賠償證明，因為當天發生後，我就寫離職單，導致我目前找工作碰壁，因臉上有傷疤。 想再請問新北市三重有一個簡易法庭，可以在此地提告嗎?因為若要到板橋地方法院，時間長而且距離較遠? 我們雙方沒有到調解委員會做調解，可以直接做提告嗎?

我是一個飯店業的小櫃檯員

最近因為一些個人因素以及不服公司制度想離職

離職信我已於12月7日送出，離職日為12月底

我想問一個問題就是

如果我的離職信，上級不批准，我是否時間到可以直接離職

並且公司不得扣我應得的薪水呢?!

還有個同事

他上個月祖母過世請喪假一天

我之前有上網查過一些資料

祖父母過世，喪假之規定是幾天，再來請喪假，公司還有權限可以扣薪水嗎?!

我那位同事被扣了當日薪水的半薪

如果不能扣薪，我那位同事是該去哪裡爭取他應得的福利呢?!

 

再來是重點

離離職日越來越近，公司最近丟了一份承諾書給將離職員工填寫

他的內容為下

一、本人同意於XX公司任職期間在職務上所為之一切創作，皆已XX公司為著作人，絕無異議。

二、本人同意所有投稿、著作，無條件授權XX公司使用。

這樣子是合理的嗎?

公司有幫我保勞健保

但我在公司弄的一些檔案，甚至一些小程式，離職時不得帶走嗎?

當然不是把公司內容全部搬走

我指的意思是

我可以把我當初那些檔案用最簡單的方法幫公司打出來

但我自己整理的檔案內的公式和一些程式

是否可以選擇不提供給公司使用呢?!

還是我甚至可以不簽這份承諾書?

我男朋友未滿20歲的時候被一個有夫之婦引誘後覺得要對她負責，與她交往七年。
七年後女方主張分手後反悔，當時我男朋友已經有了我，女方告訴我男朋友他已找了徵信社調查我跟我男朋友的家人，威脅我男朋友如果不遵從他的話，她就要對我和我的家人以及他的家人不利。
1.所謂"遵從他的話"就是脅迫我男朋友跟他出遊甚至發生關係，女方得逞後表示有留下證據可以證明我男朋友和他發生關係，以要告他妨礙家庭以及對親人不利為由，多次脅迫我男朋友與他見面"談分手"。(當然我一直被蒙在鼓裡)
2.今年4月女方打電話到我所屬公司包含分公司，假裝是顧客針對我一直投訴毀謗我，引起老闆對我的能力產生質疑，我先被減薪，後來我受不了同事異樣眼光就離職了，到現在一直沒有工作。公司有調到一通由他的手機隱藏號碼打來的電話，女方當初很怕我提告所以事後打電話去公司跟我同事說對我很抱歉，老闆跟同事也都願意為我作證。
3.今年4月的事件過後我們換電話搬家想要讓女方找不到，未料男友現在正在軍中服役，女方卻透過軍方的關係輾轉找到他的單位(這樣可以嗎?)，打電話去部隊騷擾他，還直接去他部隊找他，故技重施威脅我男朋友要跟他"當朋友"，逼我男朋友每天要跟他講20分鐘的電話。
4.對方經由猜測得知我們的臉書密碼，多次登入查看，我昨天在臉書提供的登錄位置及IP發現的。

對於脅迫的部份我們沒有太多證據，因為男朋友怕我知道對方一直死纏爛打所以都把簡訊甚麼都刪掉了。男朋友現在正在軍中服役，也很擔心軍法上會有什麼問題?
我只有想到可以告他恐嚇、毀謗、無故輸入他人帳號密碼，還有其他可以告的嗎?
我該如何蒐證，怎樣的證據或證人才能充分對我們有利呢?
如何在這樣的情況下保護正在服役的男朋友?

八年前我在X風廣場某專櫃跟專櫃人員購買某A品牌保養品16萬是用簽合約的方式，合約有註明可不限期提領~之後一年我陸續提領三萬多金額~還剩下12多萬餘款未提領，一年後該公司專櫃停止代理販售我當初簽訂合約的保養品牌，改為販售B品牌保養品，但是因為這不是我當初要的品牌所以我不想再提貨，當年也很無知不知道可以爭取退費~就一直拖在那裏不知道該怎麼辦~前幾年間我大約每半年都有打電話確認當初跟我簽約的那個專櫃人員看他還有沒有在職~因為我擔心怕他離職，這樣我就找不到人了~貨也不知道要跟誰提~結果去年一月他離職了沒告訴我~我趕緊找X風主管聯絡該專櫃公司董事長，該董事長居然叫我自己想辦法去找那個離職的專櫃人員~也不承認我有購買紀錄說我頭腦有問題 ~ 後來我一直要求X風廣場出面找該化妝品公司董事長出面協談~等了三個月，去年五月該公司董事長終於出面與我在X風廣場協談，他出示數張該公司電腦存貨明細報表~表示我幾年幾月在X風廣場購買了多少錢~還剩下多少錢可以提貨~我要求他親筆寫下聲明書還有切結書~註明我購買日期~已經提貨金額還有剩餘金額~切結書有林董事長簽名，我簽名，還有X風廣場的主管簽名見證，我天真的以為這樣可以保障我的權利~合約的事情就繼續拖在那裏~因為他家的保養品我跟本不想用~ 結果沒想到~今年十月底該公司標榜瑞士進口的高級保養品牌被桃園縣調查局踢爆是”台灣地下化工廠自製仿冒的”黑心商品~於是我趕緊找X風廣場主管出面約該公司林董事長商談希望退費~但是該保養品公司林董他居然完全否認我的購買合約書還有去年他親筆簽的聲明書和切結書~他說他們公司查不到我的購買紀錄~再次全盤否認我的購買事實，說那個切結書是我本人的聲明他只是幫我撰寫~但是那個聲明書每一個字都是他親筆寫的，他也有簽名，他如果不同意內容為何願意親筆寫，他居然全盤否認，要我拿出八年前的購買證明，這時我氣昏頭了~脫口說出~ { 林董 : 這些合約書上面有蓋你們公司大小蓋，切結書和聲明書都是你親筆寫的，金額是你去年提出你們公司的電腦報表明細跟我對帳，雙方同意的餘額，你居然完全不承認，你太過分了，你這樣我會讓你身敗名裂公司經營不下去 (大約類似這樣的話)，} ~~~ 之後我們還很心平氣和的繼續談了一個多小時才結束，現場還有我朋友還有X風廣場的主管在場見證~~ 那個林董當天對我很客氣，原來他當下有錄音，之後他有去警局告我恐嚇罪~我已去警局作筆錄~警察有給我聽錄音帶~我真的有說我要讓你身敗名裂等等的話~~其實我根本忘了我當初有說過這些話~ 我只記得當天協談最後要離開的時候，我還很沒用的跟他握手道歉，說: { 對不起林董~剛剛太激動對您有冒犯的地方請您見諒，他說沒關係} ~不知道這段話他會不會放給警察聽~還是他選擇性刪除了~~還有，之後我們繼續和平的談了一個多小時的對話，檢察官會願意聽嗎？
1. 我這樣會被判恐嚇罪嗎？ 因為我的確非常生氣激動的說了那些話~ 但是不知道檢察官會不會考量我的動機還有我多年來受的委屈(他們會有時間願意聽我的故事嗎？還是只看證據不管原委，叫我不要說那麼多理由 )，多年來他們公司一直不甩我也不回應我，警察叫我不要跟他和解，警察說那個林董是有備而來，要用刑事逼我民事和解，因為他不想賠我錢，這樣說您覺得警察是真的幫我嗎？我真的很擔心~
2. 我多年前有中重度憂鬱症病史紀錄，如果提出五年前的診斷可不可以讓法官考量幫助我不起訴或是緩起訴，我要跟檢察官認罪嗎？會不會我說我認罪，檢察官就直接起訴我？還是會叫我不要說那麼多理由？只要承認那些話是不是我說的就好了？我好害怕被判刑會有前科，我一個家庭主婦帶兩個年幼的小孩，雖然不曾大富大貴，但也不希望人生有前科汙點，他欠我錢，現在反而惡人先告狀，我至今都沒去法院告他，但我居然被他告，他們公司現在應該也是官司纏身，仿冒假化妝品已被告詐欺，百貨公司還有全省受害人提告~
3. 請問我可以去法院請求他們公司還我錢嗎？我要如何去法院請求民事求償？我要用什麼名目告他們公司？可是我又很害怕萬一我去法院告他們公司，他更不會放過我，萬一我被法官判緩刑，他會不會一直上訴，重點是他們公司好像已經脫產，我可以請求公司負責人還我錢嗎？(負責人就是董事長夫婦) 還是搞了半天我最後可能一毛都要不到了，錢要不回來就算了，我比較擔心害怕的是我被告恐嚇罪，請問我可以跟檢察官說我知道錯了，我沒有心要恐嚇他，我只是太激動用詞不當，如果有罪，我願意服動勞役，或是捐款給公益團體，可不可以請求給我一個機會緩起訴或是不起訴。
4. 如果我與對方沒有和解，我是不是一定會被起訴，我聽說一定要和對方和解，檢察官才有可能會判不起訴！消費爭議我有向消保官申訴，也有向市議員陳情，開調解會都沒用，因為它們公司根本不理會也不出席，我實在很無助！我擔心惶恐極了~希望律師能幫幫我，指點一盞明燈 ~ 大恩大德~感恩不盡
陷入重度憂鬱的人

各位律師好!

有一個問題想請教，今年2月借了同事25萬對方有開立本票給我5張各5萬元，但後來他9月離職了，電話就開始不怎想接，到了12月甚至完全不接也不回，目前本票的期限都已經到期，
想請問各位律師我現在該怎麼做呢?

是要去法院申請"本票裁定"還是"支付命令"或者"強制執行"，我該怎麼做會比較省時又有效率可以將這筆錢要回來?

如果到時對方提出異議呢?他能死賴說他沒藉這筆錢嗎?本票是他自己開的也有手印我自己是沒有親自對過他的身分證，也沒有他的身分證影印本但本票上面他的資料應該是正確的。

麻煩各位律師幫忙解答疑惑謝謝!

 

您好，想請教律師先生或是相關了解的網友協助。小弟原任職於A公司並擔任行銷業務等工作，於今年五月底完成離職手續後離開該公司，但目前卻接到A公司數通電話詢問於2011年時的一項業務詢問，內容為當時我承辦國外參展的活動，參展前有接到國外B單位的資料，其表示我司登記的參展資料有誤，需做更正後蓋章寄回，由於我第一次承辦，因此詢問前輩以後，向單位主管與總經理報告取得簽名同意後，申請了公司印章並糾正資料後寄回，但此B單位卻在今年來信通知我原A公司單位，表示我司當時有同意參展時的廣告刊登專案，日後也無去信表示終止刊登行為，故要求廣告費用一萬多美金，A公司詢問時我表示，當時的並無要求任何金錢支出，且也經過主管簽名同意後申請用印，故目前公司並無告知情況，但私下之前同事表示我主管欲將此業務過失推卸責任到我身上並可能請求賠償，因此，我想詢問: 一、該單位我正當離職達半年多之久，若有任何前業務過失我應否擔任任何責任? 二、經詢問過外貿協會表示該國外廣告公司為詐騙手法，而且我當初申請有接過單位主管與總經理簽名同意方可用印，並也無涉及任何金錢支付，A公司能否請求我賠償或是擔負任何責任?　煩請了解的相關先生或朋友協助解答，因我目前擔任的工作壓力較大，加上原公司這樣電話騷擾，我有點承受不住的感受的了，謝謝

從十月二十五號 我在公司工作 老闆說試用期幾天
如果認為我可以的話會給我錢
結果到六號只給我一千 然後說六號納你為正式員工
可是後來我做滿一個月 他卻因為說你是六號為正式員工
所以用從六號上班到三十號上班天數 來給你薪水
我算了算 總共少拿了快半個月的薪水 我可以告他嗎 ?

然後他有給我一張紙 上面寫著公司資料不能外露
他叫我在紙的一個角落寫合約為半年 蓋手印
但我只做一個月就不告而別 他可以告我背信嗎 ?
如果可以會很嚴重嗎 ? 可是公司的東西一樣都沒少

公司有監視器 要查大家來查

而且那張紙 沒有寫到有關合約的事情及懲處
只是在角落寫 合約為半年 這樣而已

法律不也說 未滿三個月 不用提前說離職嗎 ?

那如果合約有寫呢 ? 是我的錯嗎 ?

然後現在他薪水不付給我 說什麼 我要想賠償問題
薪水是薪水 他應該給我的不是嗎 ?
賠償是另外一件事 不是嗎?
我可以去勞保局告他嗎 ?

而且還不給我們保勞保 說要保舊保

只為了省他自己的錢

 

我知道我有錯 可是那種老闆真的太 ~
希望大大們 能幫我想辦法

因之前有債務問題向公司借貸現金.也簽立給公司的本票.後來因理念不合離職.債務尚未還清.在離職後第2天隨即收到母親來電說.有兩名陌生刺青男子上午來過家中找我..下午即收到一通電話..對方表明有一筆債務問題需要跟我談如何解決..後來約在市鬧區的咖啡廳談..對方兩人一開始見面就先確定我是否為本人..在確定後拿出當初在公司簽立的本票問我是否有積欠這筆錢.(口氣溫和)..但在那時我回答 (有) 後..但是金額不對(過高)..(因為也是有還部分款項)...對方隨即出言恐嚇 問我到底楚不處理..當下我也承諾會在當月 月底之前處理完畢..但對方口氣更差..還說了我只是在耍他們..當下我確實是有誠意想環款....回答了(那請問我要如何回答,才能讓你們滿意) 此時對方又開始惡言相向..同時另一人起身 在我背後踢倒我..在我倒地同時..對方兩人拿起咖啡廳鐵椅對我開始攻擊..因被偷襲倒地無法逃離現場..後來店家報案將我送醫...對方也已逃走.....醫院檢查頭部被攻擊兩處4公分撕裂傷...右手手臂骨折斷裂..背後嚴重瘀青...腹部挫傷..咳嗽稍微出血.. 因我個人平常慣用右手跟獨自一人在外生活.加上原本就有許多款項要繳納.以致現在我無法工作生活也照成困難....請問我要怎樣寫訴訟書 向對方提告跟請求賠償對我比較有幫助....在該公司年資也有10年了...實在很想不開..也不敢回家讓父母擔心 ps...前公司也無通知我債權轉讓問題

張律師您好: 事情是這樣的,目前我在醫院當契約人員簽約6個月,簽約時他們拿一張簽約單給我,內容說如果在任職其間離職要賠毀金,我要問的是如果說我在這任職期間找到比這更好的工作離職真的要賠毀約金嗎?因聽裡面的同事說毀約金要賠很多錢,醫院這份工作工作6個月就沒有了而且是時薪制的完全沒有福利,想說一邊先做一邊找,如真的找到好的離職真的要賠錢嗎?麻煩律師幫忙解說一下,謝謝

在前公司離職後從事同樣類別的工作
現在聽說前公司想對我提告
但我在公司任內沒有簽下任何合約
客戶的詢價內容皆為公告詢價. 只要在網路上key客戶公司就可以查到
1)他想針對我帶出公司資料或懷疑有人轉資料給我
這個來做提告 請問有可能嗎
他指的是廠商資料或客戶資料.但這些在網路上就搜尋的到
而且也沒有人轉任何資料給我
而且當初這個檔案是我自己建檔的.我再自己找一次也不是難事..
這到底能告什麼

2) 他們有去電話廠商不要報價給我 我有寫一封信問他們當初說我們要自己出來創業他們會祝福我們,為什麼一出來就要求廠商不要報價, 現在他們認為我說他們要求廠商不要報價是毀謗公司信譽要求我說出是那幾個廠商說的...否則要告我毀謗..但我只是寫信問他們.並沒有散佈.這樣也構成毀棒嗎..

3) 如果他們寄存証信函或提告,我可以不理會嗎?

想詢問如下問題 1如因工作上支出是否為公司應該提供

諸如通話費 交通工具維修損壞費 或是更換新車 在家工作水電與房租 等支出補償

2超時過勞加班費提供 但雇主以各種理由不支付 例如處理速度慢等等之類

負責區域範圍廣大 台中以北至基隆宜蘭

因為只有1個人處理包含業務 維修 安裝 內勤 外勤 等所有工作

3因超時過勞工作壓力造成長期失眠或可能有心臟或腸胃疾病發生

已有精神科醫療開立安眠藥等 未請醫生開診斷書 如在加上其他健康檢查後證明有病狀出現

是否會成立職災認定

4如保密或競業條款 只有雇主留存一份且未有限制期限內也沒有相對補償 是否為無效

有無必要要求廢止或不需理會 雖已簽屬但也是讓雇主安心員工想替公司工作

5相關處理或預防建議意見 畢竟人員離職多數仍會以選擇相同性質工作

總也要預防離職後天下掉下來的意外

先行謝謝大大解答意見

在補習班任職期間曾掃瞄教材資料以方便使用，存在隨身碟裡，後來被老闆知道，老闆要求交出隨身碟就不予追究。交完隨身碟並於10月底離職，但事後老闆仍反悔，怕我至其他補教業任職，或開設補習班(我的職位是主任)，於11月中要求我簽一份三年內不能至其他補習班任職及開設補習班。但我拒簽，因此收到存證信函，內容大致說我未經同意拷貝、掃描其文件。如我洩漏其資料，需賠償。並限定我離職後三年內不得於XX校，週遭三公里內開設或任職其他相關類似補習班。若以上事情查證屬實，得按離職三個月平均月薪24倍賠償。目前打算再去其他補習班工作，老闆已寄存證信函，卻又於昨天要求我去簽保密協定，他說不簽的話就要告我。 想問：1. 其補習班的資料我已全數歸還(隨身碟在他那裡) 2.於10月底離職，現在才要求我簽保密協定?拒簽有理嗎?簽了有法律效用嗎?

某甲於某人民團體協會會任方案人員，

現因向政府機關辦理經費核銷事宜，

因前手於方案核銷前離職，

現以協會提供之會員簽章之收領據作成核銷單據核銷，

因未全程參與方案執行，

無法察查該收領據之真偽，

逕予呈報政府機關核銷並核覆在案，

其中協會理事某乙，

依職權及章程有審議經費、計劃執行情形，

且已知該核銷領據有部份係偽冒簽名之單據，

惟未依職權於犯罪行為(偽造文書、不實核銷)發生時為制止及糾正之行為，

默許該犯罪行為之發生，

並於政府機關核定撥補該計劃經費時，

欲具狀提告某甲偽造文書。

(該溢領經費均入帳於該協會帳戶)

請問：

1.某甲未有冒簽領據，惟事後知悉協會提供之領據有部份確係偽冒簽名，在不知情當時逕予向政府機關申請經費，是否有偽造文書、不實核銷之虞?

2.該經費業已於近期核定，是否得向政府機關申請撤銷該計畫，繳回經費，使係爭偽造領據消滅?

請問我在臉書發洩公開打了以下字言算犯法嗎? 在一個職場上，上司與員工總是對立的，為啥員工會不尊重及討厭你這位上司， 你是否該檢討一下?而不是一直讓員工噴口水恨你!別老是拿一些事情來威脅我們， 幹~你憑什麼!我才不削你!.......以上字言。然後朋友回我這篇留言，我回應朋友打的留言，我回打了這些字言〝我們董事長很好，但是總經理很靠腰〞，我這樣算公然汙辱嗎?就因為這樣，總經理要開除我了!但之後我有寫書信及親自向總經理道歉!但他說我違反勞基法第十二條第二款(對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大悔辱之行為者)，要給我終止勞動契約。我已在職2年多了，也不想離職，這樣我可以申請非自願離職書嗎?如果他告我的話，我是輸家嗎?

請問我在臉書發洩公開打了以下字言算犯法嗎? 在一個職場上，上司與員工總是對立的，為啥員工會不尊重及討厭你這位上司， 你是否該檢討一下?而不是一直讓員工噴口水恨你!別老是拿一些事情來威脅我們， 幹~你憑什麼!我才不削你!.......以上字言。然後朋友回我這篇留言，我回應朋友打的留言，我回打了這些字言〝我們董事長很好，但是總經理很靠腰〞，我這樣算公然汙辱嗎?就因為這樣，總經理要開除我了!但之後我有寫書信及親自向總經理道歉!但他說我違反勞基法第十二條第二款(對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大悔辱之行為者)，要給我終止勞動契約。我已在職2年多了，也不想離職，這樣我可以申請非自願離職書嗎?如果他告我的話，我是輸家嗎?

律師你好我想請問一下 我現在正打確認雇主官司 我現在才忽然想到我9/19中被辭退9/21我回公司被一個經理叫去 然後跟我說他一定會幫我並讓我復職 然後要寫離職單 我寫了 我想確認一下事後才叫我補寫離職單 那離職單是否無效 假如無效的話又是根據勞基法哪一條

請問我在臉書發洩公開打了以下字言算犯法嗎?
在一個職場上，上司與員工總是對立的，為啥員工會不尊重及討厭你這位上司，
你是否該檢討一下?而不是一直讓員工噴口水恨你!別老是拿一些事情來威脅我們，
幹~你憑什麼!我才不削你!.......以上字言。然後朋友回我這篇留言，我回應朋友打的留言，我回打了這些字言〝我們董事長很好，但是總經理很靠腰〞，我這樣算公然汙辱嗎?就因為這樣，總經理要開除我了!但之後我有寫書信及親自向總經理道歉!但他說我違反勞基法第十二條第二款(對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大悔辱之行為者)，要給我終止勞動契約。我已在職2年多了，也不想離職，這樣我可以申請非自願離職書嗎?如果他告我的話，我是輸家嗎?

 

某甲於某人民團體協會會任方案人員，

現因向政府機關辦理經費核銷事宜，

因前手於方案核銷前離職，

現以協會提供之會員簽章之收領據作成核銷單據核銷，

因未全程參與方案執行，

無法察查該收領據之真偽，

逕予呈報政府機關核銷並核覆在案，

其中協會理事某乙，

依職權及章程有審議經費、計劃執行情形，

且已知該核銷領據有部份係偽冒簽名之單據，

惟未依職權於犯罪行為(偽造文書、不實核銷)發生時為制止及糾正之行為，

默許該犯罪行為之發生，

並於政府機關核定撥補該計劃經費時，

欲具狀提告某甲偽造文書。

(該溢領經費均入帳於該協會帳戶)

請問：

1.某甲未有冒簽領據，惟事後知悉協會提供之領據有部份確係偽冒簽名，在不知情當時逕予向政府機關申請經費，是否有偽造文書、不實核銷之虞?

2.該經費業已於近期核定，是否得向政府機關申請撤銷該計畫，繳回經費，使係爭偽造領據消滅?

3.理事某乙明知核銷當時已有會內人員冒簽領據，卻未依職權糾正，俟後逕予提告某甲偽造文書不實核銷，於法是否有違其職權明知犯罪事實發生卻不予糾正之責任?

屢承貴會指導，不勝感激!!!

想請問

公司於今日開會提出公司制度更改
於12/1馬上開始
內容中有一部份是延長工時
但是無任何補助
員工無法配合公司要我們自願離職不以資遣方式
這樣是否有違反調動五原則?

若真的違反了  有捨麼方式可以自救?

公司一直表明自己立場無違反勞基法
制度更改內容有不論任何原因  若離職手續沒辦妥則不發當月薪水
以及扣薪制度

這些是不是都是違法的?

因12/1就要開始該制度  我想要這月底離職
但是想以被資遣方式  不想以自願離職

DEAR律師您好....

事件發生於11/11 客人來店購買三顆枕頭,從店裡拿三顆給客人後,收了貨款,

單據只開立一顆枕頭,因為有兩顆枕頭是我自己本身原有的,所以只有報給公司銷售一顆枕頭,

11/14我休假接到公司的電話,告知我販售了三顆枕頭,只有報一顆枕頭的帳,於是請我回去公司收拾東西,要將我解雇,並且在當晚就把11/1~14的薪資都算給我...

11/15回公司拜託老闆幫我開立非自願離職證明,申請失業補助津貼,但老闆不願意蓋章

11/20至勞工局申請調解委員會

11/26接獲調解通知,老闆來電說要去報案,說我竊盜.侵占(因為枕頭的事情).偽造文書(非自願離職證明)及毀謗(因為四五個月前有在FB上抱怨薪資及老板,但並沒有指名道姓,他說他有把FB上我PO的文翻拍下來)

想請問...我這樣的做法有構成侵占跟竊盜嗎?

老闆說客人願意幫他出門證明枕頭是從公司拿取

但是我們都有庫存表...庫存表記得很清楚...根本沒有少枕頭...但是庫存表是我製作的...這樣有辦法當證明嗎?

另外關於毀謗部分...我在網路上抱怨老闆的內容沒有指名道姓...這樣也算嗎?!

因為我現在已經懷孕快八個月了...

老闆說到時候我要挺著大肚子上法院...連坐月子也要跑法院...

我想詢問我有哪些可以爭取的權益---我知道有預告工資跟資遣費可以領取

還有如果他真得去警局備案我有什麼方法可以保護自己嗎?!

感謝您的閱讀...

請問:屬非自願性離職,符合勞基法五十三條自請退休條件而退休之人員,於公司宣布大量解雇之2個月內因工作關係,無暇請...謀職假...,公司是否應發給按規定適當之金額,謝謝.

各位律師好:我是某間開刀房的護士,我們診所有一個醫生常會辱罵我們女護士,也經常也有人被他罵哭,也有出現白痴之類的字眼, 許多人都因為這樣而離職,但是我覺得那位醫師已經失去了對人的尊重,我想透過法律給他一些''教育''..........當然也只能透過刑法的公然侮辱罪....但是對於適法性卻沒有十足的把握所以我想請問''公然''[祇以不特定人或多數人得以共見共聞之狀況為已足」雖然大法官第一四五號解釋,是包括「特定多數人」在內,但是那位醫生都是在診所開刀房裡說的那些話,是否構成'公然' 因為開刀房並不是任何人都可自由進出的(只有員工和病患可以)所以我想確定一下,在場的了兩造以外還有兩個人,連錄音檔都有了我想一次就告成,所以請您幫幫我這個問題!!thanks

我近日從一個工作離職，我要求拿回私人相關證件影本，但是對方卻不肯歸還，他說他有權利保留影本，但是我很擔心他拿去申報或是申請補助，因為我是做幼教相關機構，所以我才會想取回，但是對方堅持不給也不願意銷毀，而且他放話說"你是不是不想在這行工作了?"，讓我感到很害怕很惶恐，對方真的有權保留我證件影印本嗎?這樣算不算觸犯呢?而且對方沒有幫我申保勞健保，工作時間超時未付加班費用，但是他都為了鑽法律漏洞不肯讓我們打出勤卡片，也不肯提供薪資條與出勤表單，但是我自己拍照上班時的照片，也有影印有我個人簽名的文件，這樣能成為證據嗎?我現在只希望能取回自己證件，也想舉方對方違法的行為，那我該怎麼做呢?請各位幫幫我...

 

我是某間開刀房的護士,我們診所有一個醫生常會辱罵我們女護士,也經常也有人被他罵哭,也有出現白痴之類的字眼, 許多人都因為這樣而離職,但是我覺得那位醫師已經失去了對人的尊重,我想透過法律給他一些''教育''..........當然也只能透過刑法的公然侮辱罪....但是對於適法性卻沒有十足的把握所以我想請問''公然''[祇以不特定人或多數人得以共見共聞之狀況為已足」雖然大法官第一四五號解釋,是包括「特定多數人」在內,但是那位醫生都是在診所開刀房裡說的那些話,是否構成'公然' 因為開刀房並不是任何人都可自由進出的(只有員工和病患可以)所以我想確定一下,在場的了兩造以外還有兩個人,連錄音檔都有了我想一次就告成,所以請您幫幫我這個問題!!thanks

請問律師

之前因為某些原因，惹到一名男子(弟工作同事，弟弟已離職)，他跟我弟說

<反正你家也很近阿...也好處理>，我母親聽了很不高興，就直接跑到加油站，叫其他同事傳話說(你告訴他.我們家也有混XXX...什麼反正你家也很近阿...也好處理...可以試試看)，結果那名男子反告我們恐嚇，這樣算成立嗎? 我們也是保護自己而已，那是不是他說<反正你家也很近阿...也好處理>也能算恐嚇呢?...那男子滿身刺青還告我媽恐嚇...這樣太欺負人了...請問我該怎麼辦....各位大大....拜託了..我不想我媽被欺負..

離婚後.女兒監護權在我這.至法院提出子女教育費.調解過程時.

原對方一個月需支付8千多元.到子女滿20歲.但對方希望能少一點.

後來改為 8千整.過年當月可不必支付.對方只要支付 8千*11個月.

當時心想.過年對方可能會包紅包及買些東西給小孩.所以心軟就通融了.

結果到現在已經過了6.7年了.對方從沒來看小孩.也沒買過任何東西給子女.

在判決後.第2年 我至法院申請對方強制支付命令.現在每個月都有固定扣款.

景氣 越來越差之下.讓我擔憂.保險費 安親班費.才藝生活費.目前國小一年級

不太懂法律的我. 我想提出兩個問題

1.當初法院裁決後的兩人同意子女教育費.是否能再去法院申請.原有權益.

  以當時標準子女教育費.一個月8千多 支付12個月.

  還是要從新申請 子女教育費. 兩造法院協調 從新金額? 

2.強制執行第3公司規定.每個月只扣除8000元整.但法院強制1/3扣薪.
 
  我是否可以要求第3公司.能夠真正扣 1/3金額嗎?

  我又該如何得知對方一個月有多少薪資嗎?

   當初執行扣薪時.對方還打來叫我撤銷.不然我就離職.找不用扣稅的.我拿他沒輒.

   因為強制執行 她到法院申請女兒監護權.法院判女兒還是由我監護.

   她跟法官說如果要支付教育費 他想要把孩子留身邊.法院只給他探視權

  從孩子 6個月大離婚至現在7歲了.但她一直沒有來看過小孩.怕影響孩子心理

  如果離婚後 有時來看我還不會反對.但從沒來看 突然來看孩子 我能阻止嗎

 

 

 

我在飲料店工作..公司只有4個人老闆沒有幫我們投保勞保但有給我們個人意外險...不過他說離職後不滿一年要按月扣抵保險費要我5月進店裡7月她幫我保我10月要離職她說要我自付8個月的保險金...我很不爽，所以在fb留了這段話

你們真的可以再超過一點！勞法是每個員工一進公司就得幫他保險 我從五月中就開始做到十月 七月才保保險！結果現在說我沒做到十一月要扣我薪水 說我認知不同是我的事 反正每個員工離職後就不是人了誰要理你是不是這樣 他媽的以後誰敢當你們員工！幹

可是我沒指名道姓...請問我有違法嗎@@

張律師您好：若新進員工工作一個月，上班不正常常請假、曠職，我們公司是規定請假曠職須扣薪，還有離職未提前15天告知須扣除半個月薪資。此員工現在告知離職但他說明身體不適無法做滿15天還說我們不能扣除他15天薪資。想請問律師無故曠職、無提前15天告知離職可扣薪水嗎??如果去調解委員會該怎麼做??如果他要告此老闆告得成嗎??

陳律師,您好: 很感謝您的抽空回覆,因為我已離職,要蒐證確實有難度, 目前仍在職的員工,怕她們會因為要保住工作而不願作證, 如果公司要告我,是否也該有據實的證據?!是否也需要一一舉證?! 證明那些疏失是由我造成,不是因為公司本身制度有問題?! 我明明就是按照正常程序離職,公司卻不願開立離職證明給我, 公司是擺明了不想承認我有按照程序離職嗎?!這樣是否已違反勞基法? 如果一個公司可以這樣隨便任意要求正常離職員工賠償不實的業務疏失, 那我們這些小勞工的權益到底何在...

從99年11月10日到公司從事網拍工讀生,
上星期老闆通知說網拍就做到月底!
我和另一名同事雖無奈也只能接受!
請公司開非自願離職單給我,
讓我可以申請失業補助~
原本公司答應要開給我~
後來反悔說不開!
因為她上網查發現開非自願離職單就要給付資遣費!

然後現在丟一句話說~
讓我們兩個到賣場當門市人員
如果我們不願意就是自願離職!

可是時間和工作性質完全不一樣啊!
原本工作時間是上午10點~下午5點!
10月份開始減時數,上班時間改成上午11點~下午5點!
現在公司要我到賣場做晚上6點到10點的班!
因為本身家裡還有小朋友要照顧所以沒辦法做晚上的工作!
而且才四小時....
難道這樣公司就可以不用開非自願離職單和資遣費給我了嗎?

另外我到這幾天才發現公司幫我投保日期是2011年8月5日,
整整比我到職日晚了9個月~
時薪也只有98元,
這樣公司也合法嗎?

現在公司就是不理不採!
請問我到底該怎麼做比較好呢?

請求專業人士幫忙!
10月剩沒幾天了~
再拖下去...
那我11/1到底是要去上班還是不要去?
不去公司可以說我曠職,去了公司又可以說我又沒叫你來我為什麼要給妳薪水>"<

 

公司現在以他有權利將員工調動部門為由!
強迫我一定要到樓下當賣場銷售人員,
然後將我的時數縮短，一直減少到我自己離職為止,
今天到勞工局填寫申訴單,
勞工局說一直到公文來之前我都必須接受老闆的安排到公司乖乖上班!
可是他已經表明他會刁難我了>"<
我該怎麼辦~"~

謝律師您好: 感謝您的回覆,就我剛剛的問題所說, 公司是支付我9月份薪資後才寄發存證信函給我, 要求我在任職期間多項業務疏失賠償, 事實上業務上的疏失的確有造成公司損失, 但我只是依主管指示執行,在我離職後主管卻不認, 硬要說我擅自作主,這樣就算公司有損失,理應也該由主管自己承擔,是嗎?! 因為公司收件地址有誤,以至於我現在尚未收到存證信函, 如我收到之時,是否需要回覆公司? 如不回覆,將來公司走法律途徑對我是否會吃虧? 煩請律師回答了,謝謝您~

陳律師您好: 有個勞資相關問題想要請教,不好意思,有點冗長: 我在某間公司任職一年多,擔任業務助理一職,於今年9月4日提出離職,生效日為9月30日, 公司主管也簽名批准,並於9月30日之前交接完成,一切按照公司正常程序離職,在9/4~9/30之間, 公司也並無提出任何業務上過失的問題,因此我並沒有留下離職單副本便安心離職, 豈知竟於10月3日接到公司會計電話告知： 有一批貨物公司主管說我擅自退貨退款給客戶,要我負責處理,否則薪資會被扣壓, 當下我便已跟那位會計說明事情的原由,並說明當初是主管與客戶通過電話, 並下達指令給我,我是按照主管指示讓客人辦退，且其餘仍在職同事也有聽到,並非我擅自作主。 但是在發薪日(10/11)之前我仍然有與這位客戶連絡,盡到應有責任, 只是客戶也表明會主動致電公司,會自行與主管討論，更何況我已離職， 也無權處理公司的公務，在這之中只要與客戶通完電話，我也都有致電給公司會計說明現況， 但到了發薪日，我並未領到９月份薪資，致電給公司，公司要求我到公司對質，但我並無疏失， 我認為到公司對質無憑無據，沒有保障，因此向勞工局申請調解，調解日期定在10月30日， 公司接到勞工局的電話，就在10/24將９月份薪資全額匯給我並電話通知我，請我去撤銷調解， 因為對公司的信任，我在第二天也就去撤銷調解，本以為此事就這樣結束， 沒想到公司竟然發存證信函給我，指稱我在任職期間因多項業務疏失造成公司損失，要我賠償， 我覺得非常不合理，因為在我提出離職到正式離職之間,公司從未因業務上的疏失對我提問, 卻在我離職之後因此扣壓我薪水，爾後因不想調解發放薪水卻又寄存證信函， 針對退貨一事,我也只是依照主管指示執行,難道主管一句沒這樣講，就要員工承擔責任嗎？！ 再者其餘多項業務疏失，也只是口說無憑，並非事實，客戶沒成交應該也不是業務助理的責任， 做生意哪有百分之百，主管放著業務不管，有過失時便要下屬承擔，實在不合理， 可是因為公司的作業流程向來都只有主管口頭下達指令，所以並無書面證據， 也怕其餘同事為了保住工作而不願出面幫我做證， 而我因為是有依正常程序離職，理應可請公司開離職證明給我， 離職後多次向公司索取，公司卻遲遲不願開立證明給我，顯然心虛。 勞工只是想爭取自己的權益，爭取每一分辛苦錢，公司百般刁難，已造成心理上極大的困擾， 想請教各位律師，我收到存證信函該怎麼做下一步？是否需要回覆？如要回又該怎麼回？ 如果不回覆，將來公司走法律途徑，我是否會因此要賠償公司損失？ 因為此問題已造成我心裡不安,煩請律師幫幫忙，保障我們這些小員工的權益，萬分感謝！！！

各位律師您好:
有個勞資相關問題想要請教,不好意思,有點冗長:
我在某間公司任職一年多,擔任業務助理一職,於今年9月4日提出離職,生效日為9月30日,
公司主管也簽名批准,並於9月30日之前交接完成,一切按照公司正常程序離職,在9/4~9/30之間,
公司也並無提出任何業務上過失的問題,因此我並沒有留下離職單副本便安心離職,
豈知竟於10月3日接到公司會計電話告知：
有一批貨物公司主管說我擅自退貨退款給客戶,要我負責處理,否則薪資會被扣壓,
當下我便已跟那位會計說明事情的原由,並說明當初是主管與客戶通過電話,
並下達指令給我,我是按照主管指示讓客人辦退，且其餘仍在職同事也有聽到,並非我擅自作主。
但是在發薪日(10/11)之前我仍然有與這位客戶連絡,盡到應有責任,
只是客戶也表明會主動致電公司,會自行與主管討論，更何況我已離職，
也無權處理公司的公務，在這之中只要與客戶通完電話，我也都有致電給公司會計說明現況，
但到了發薪日，我並未領到９月份薪資，致電給公司，公司要求我到公司對質，但我並無疏失，
我認為到公司對質無憑無據，沒有保障，因此向勞工局申請調解，調解日期定在10月30日，
公司接到勞工局的電話，就在10/24將９月份薪資全額匯給我並電話通知我，請我去撤銷調解，
因為對公司的信任，我在第二天也就去撤銷調解，本以為此事就這樣結束，
沒想到公司竟然發存證信函給我，指稱我在任職期間因多項業務疏失造成公司損失，要我賠償，
我覺得非常不合理，因為在我提出離職到正式離職之間,公司從未因業務上的疏失對我提問,
卻在我離職之後因此扣壓我薪水，爾後因不想調解發放薪水卻又寄存證信函，
針對退貨一事,我也只是依照主管指示執行,難道主管一句沒這樣講，就要員工承擔責任嗎？！
再者其餘多項業務疏失，也只是口說無憑，並非事實，客戶沒成交應該也不是業務助理的責任，
做生意哪有百分之百，主管放著業務不管，有過失時便要下屬承擔，實在不合理，
可是因為公司的作業流程向來都只有主管口頭下達指令，所以並無書面證據，
也怕其餘同事為了保住工作而不願出面幫我做證，
而我因為是有依正常程序離職，理應可請公司開離職證明給我，
離職後多次向公司索取，公司卻遲遲不願開立證明給我，顯然心虛。
勞工只是想爭取自己的權益，爭取每一分辛苦錢，公司百般刁難，已造成心理上極大的困擾，
想請教各位律師，我收到存證信函該怎麼做下一步？是否需要回覆？如要回又該怎麼回？
如果不回覆，將來公司走法律途徑，我是否會因此要賠償公司損失？
煩請律師幫幫忙，保障我們這些小員工的權益，萬分感謝！！！

收到法院執行命令還能上訴嗎？
是債權的問題，買摩拖車借款人我跟本不認識哪裡來為他用身分證擔保我也沒蓋手印簽字呀！
當初也去找過它們請的討債公司說：手印不是我蓋章的名字也不是我簽字的，要我付這筆錢不可能，,他們懂法律我不懂，整整追了我16年，公司也收到了執行命令現在要我自行解.給我一個禮拜要不自我離職我怎麼辦？(1)收到法院執行命令還能上訴2如何讓公司不受波及3可以教教接我下來如何做拜託各位幫幫忙,感恩....

請問各位
收到法院執行命令還能上訴嗎？
是債權的問題，買摩拖車借款人我跟本不認識哪裡來為他用身分證擔保我也沒蓋手印簽字呀！
當初也去找過它們請的討債公司說：手印不是我蓋章的名字也不是我簽字的，要我付這筆錢不可能，,他們懂法律我不懂，整整追了我16年，公司也收到了執行命令現在要我自行解.給我一個禮拜要不自我離職我怎麼辦？(1)收到法院執行命令還能上訴2如何讓公司不受波及3可以教教接我下來如何做拜託各位幫幫忙,感恩....

 

您好:

因當初簽訂合約工作2年，但現在要提前離職，並且已向勞工局申請勞資調解會，請問是否需再補寄存證信函好加強對自身的保障...並就違約金部分，請雇主舉證有必要性或合理性。而存証信函方面又要如何書寫...謝謝您!

 

您好:我在99年12月時到職，簽訂2年工作契約(今年12月到期)，但現在因雇主無故刁難並大聲咆哮，因此以勞基法第14條第2款為訴求，主張終止契約，並於今年10月離職，當初契約上載明若提前離職需罰違約金一個月薪水，也就是45000元，但我當時簽約時並未拿簽約金，如今簽了合約是否會如合約所寫被罰款？還有...當初雇主知道我懷孕...因此合約中還簽訂產假56天期間只給月薪20000元，連半薪都不到...若當初合約是這樣規範的，我是否還可以向勞工局申訴~請求雇主歸還短少的薪資？謝謝您!

1.我看民法裡面有規定說，未經公證的贈與如果尚未轉移可以主張撤銷，已公證者除外。想請問公證跟認證是否相同?? 或者沒有經過民間公證人公證的話就不叫公證，只是有另一人在場的那一種，叫做認證???這種就不算是公證?? 2.想請教，合法的民間公證人是否一定會出現在政府的地方法院所屬全職民間公證人登錄名冊裡面，如果當初找的人並不在這名冊裡面是不是表示就一定是沒公證過，因為我看兼職的都是只辦理認證。所以除了問題1想請問以外，也想了解是不是有效的公證人一定都會登錄在這裡面。且從公證法通過後所有的合法民間公證人一定都會在此裡面，即使那位公證人可能後來"不幹了"，也還是可在此份資料內看到何時撤銷執照或者離職的吧?? 謝謝

我於2011年第1個工作天上班, 於今天2012年7月底被公司資遣.(當天主管通知, 4小時後人事部就在會議室等, 說當天就要求辦離職手續離開公司.)

然而原本公司每年8月都會發前1年的員工分紅, 我是7月底被資遣, 只有拿到1個月左右的遣散費與照比例2012的年終獎金, 可是沒有發股東會同意的前一年2011度員工分紅.(以往平均每人都50萬左右, 2010年與主管interview時也說過平均1人60萬左右,視積效考核與職級) 

我有問同樣被資遣的前同事, 說有拿到. 因此前天我打電話去前公司人事部反應為何我沒有? 人事部人員說不是每個人都有分紅, 要再問我的前主管與人事部主管看看.

所以想請問, 如果在每年的員工分紅前被資遣, 所以沒有拿到該有的分紅, 這樣合理嗎?

你好,現任職於公司之品保助理工程師,去年10月因故與新任主管有摩擦,經理口頭將我調至製造課作量測物料工作,但卻一直沒有正式人事命令,今年9月底公司無事先告知與協商,公告將我由助理工程師調至作業員(10/1生效),以mail討論公司回覆以品保課無職缺及製造課無職缺,只能編制作業員,且總薪資及工作內容不變,但職員與作業員薪資結構不同且福利也不同(作業員沒紅利),工作內容契約書內無載明,故我沒簽新的勞動契約,9/26~10/15日也不見該公告,至10/16日再次公告為作業員生效日10/1,所以我昨日要依勞基法第14條中違反勞動契約要與雇主終止勞動契約至10/18,並請求資遣費,預告工資及非志願離職書並請雇主回覆,但雇主都沒有回覆.我怕10/19以後無出勤,會以曠職為由將我解雇,所以寄了存證信函,但我突然發現我的年份寫成102年,已打算對簿公堂,請問我的存證信函是否要重寫及是找勞工局協調或是直接申訴比較好

懇請解答,感恩不盡