您好，

1、您可對該名業務及公司請求連帶損害賠償，或請求公司繼續履行雙方契約。

2、但依您所述之狀況，須視公司有無該種商品在販賣，如您並無簽定公司之契約，僅與業務員私下之交易，則公司可能並無責任。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，

1、須在符合一定要件下，雇主約定提前離職要付違約金這個條款才可能有效，是以本件應先確認您是否符合上開條件，若您只是一般員工也未接受公司培訓，該條款可能並無效力。

2、雇主不得剋扣員工之薪資，故本件您的雇主已違反法律，可向勞工局檢舉之。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，若您對公司處置不服，可至各縣市政府勞工局申訴，請求勞資爭議調解，若調解不成，再提起民事訴訟，請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。

2.但實務見解有以最低服務年限需要符合必要性及合理性二要件，民法也有違約金過高請求法院酌減之規定。

3.你可以委託律師發函給雇主要求返還被扣除之違約金，如雇主不予置理，再提起民事給付之訴。 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您向勞工局先進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 王律師 的發言內容：

1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法 ... (恕刪)

王律師，您好:

請問:如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。這個是甚麼意思，我不太懂。

您好，關於您的問題，若公司對您提告，您再委任律師協助答辯，目前無需過度擔心。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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您好，關於您的問題，若公司對您提告，您可再委任律師協助答辯，目前無需過度擔心，即使公司對您提告，您亦可爭取對您有利之判決。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若勞僱雙方確實已經合意終止契約,則僱主自得拒?勞方再自行上班,重點在於應就雙方合意終止的部分,就相關事證予以保留,以利將來主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以主張對方是自願離職，不過還是必須處理對方的申訴或是提告。此部分比較難追究對方的責任。

2、不過可以針對車禍事故賠償的部分追究其責任，或是由保險公司行使代位權。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障權益。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 僱傭契約的終止並不須要由雙方合意才會生效，對方以LINE說明且又到公司洽談交接事宜，法院實務判決認為已產生終止僱傭契約，既已終止，公司並無義務要受領對方所提供之勞務。
2. 對方以不實事項向勞工局申訴，可能已涉嫌刑法第214條使公務員登載不實罪：「明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。」此部分可以檢具事證、擬具刑事告訴狀向檢察署提出告訴。
3. 至於保險費用漲價的問題，由於民法第184條第1項後段規定故意以背於善良風俗之方法加損害於他人者應負損害賠償責任，現於主觀「故意」且行為須「背於善良風俗」，對方的行為應不至於成立賠償責任，以契約責任來做檢視的話，應也不至於成立。
4. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好，

1、類此員工綁約任職之約定，須符合一定要件始為有效之契約，且違約金之數額也需符合公平誠信。

2、公司已先違反約定之月薪標準，可請求終止契約；且系爭契約內容對勞工有許多重大不公平之情事，亦可主張該定型化契約條款無效。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

1. 若係最低服務年限約款，可能違反勞基法第15條之1規定。
2. 若係違約金，無違約狀況雇主無法主張，若有違約情形，違約金過高，可依民法第252條規定酌減。
3. 雇主擅自變更勞動契約約定之薪資，違反勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止勞動契約，且雇主無法請求違約金。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 雇主如果違反勞動契約在先，您得依據勞定基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」終止勞動契約，如此即不須再依約負擔賠償責任。
2. 況且，民法第252條規定「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」法院仍得以酌減至相當之金額，違約金通常也不會依契約所載為主，法院也有相當的權限進行酌減。
3. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

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您好，

1、本案情形是否符合背信罪之要件恐有爭議，可與律師會面討論，以利周全了解所有細節。

2、本件可以討論是否有侵害公司營業秘密或其他權利之情事，而可對離職員工請求損害賠償。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

建議先蒐證，包括公司內部如電腦有關本案之聯絡資料、文書及相關知悉之人員，再依據資料研究後續該採取之法律途徑。如有疑問，可以來電或來信討論。

對方酒後肇事，需負過失刑責。本案應向對方提出刑事傷害告訴，俟檢察官對加害者提起公訴後，再藉由刑事程序提起附帶民事訴訟，如此可節省裁判費的支出。

詳細請求金額建議與律師討論，以確保自己權益。至於假扣押的部分，則因為涉及所必須提供的擔保金，因此你們必須考量，若求償50萬元，擔保金可能要17萬元。詳細情形，建議找律師討論。

吳鴻奎律師 上浤法律事務所 台北市106大安區仁愛路4段433號6樓 TEL: (02) 27753149  FAX: (02) 27752827   行動電話：0932237994 email: damonwhk@shanghong3149.com 如尚有疑問，歡迎以EMAIL或LINE（同行動電話）直接聯繫。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、確實已經涉犯詐欺罪，可以依法提出告訴。

2、至於會計得部份目前事證還不算明確。

3、建議可以委請律師協助提告以保障權益。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以提告刑事詐欺,並且勞工應先向勞工局申訴,並請求就薪資部分予以補償,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、對方能否主張資遣費，必須檢視對方請求的事由，不能一概而論，請詳述，以利分析。

2、對方未離職之前就先去別的公司上班，除非有其他背信行為，否則必須回歸勞動契約有無競業禁止條款。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務以保障權益，倘若公司在北部，歡迎來電或是來信洽商。

公司無法依照勞動契約及勞動基準法規定支付薪水，由於此係可歸責於公司之事由違反勞動契約及保護勞工之法令，你大可依照勞動基準法第14條規定，向公司表示要終止勞動契約，並得請求積欠的薪資、及資遣費。

此外，公司與員工簽訂最短服務年限契約有一定的限制，公司與一般員工簽訂最短服務年限契約多半是無效的，且如果係因為可歸責於公司之事由終止勞動契約，員工並無賠償之責任。

簡單回答如上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若因可歸責於公司之事由而終止契約,則可以抗辯違約金之請求,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、只有在向法院提告取得確定判決、或雙方有製成和解筆錄，否則無法直接聲請強制執行，您仍須至法院提告後才能取得執行名義。

2、刑事責任與民事責任是分開各自獨立的，刑事告訴期間為六個月，民事侵權損害賠償請求時效為2年。

3、刑事案件起訴後即可提出附帶民事之損害賠償請求。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

 1.假扣押目前法院趨於嚴格認定，需有對方脫產之事證較容易成功。

2.建議應該先提起過失傷害罪或過失重傷害之刑事告訴，待檢察官起訴後，一併提起附帶民事訴訟程序，還免繳裁判費。

3.有些被告一開始不願意和解甚至不認錯，但是一旦進入偵查程序後願意和解的機率就會大大提升。

您好，

1、應由提告之人及檢察官舉證您有挪用公款，當對方有具體證據時，才換由您舉證自己沒有做。

2、但有您親自書寫之提領單的部分，應由您說明提領之目的及用途，或有入帳公司之證明。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

既然對方是寄存證信函，沒有直接提告，那就先以存證信函回覆，表達立場和說法，有其他問題的話，可以來電討論

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

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您好，關於您的問題，對於公司之存證信函，可完全置之不理，不要有任何回覆給對方蒐集證據之機會，待對方提告，前往警局、地檢署製作筆錄時，再委任律師為您辯護，並與律師討論可能之問題與安全之回答，避免您的回答對自己不利，成為起訴自己之證據。

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您好，

1、若您在相關文件上簽名，會成為您有經手該筆款項之證據，您要重新提出新的證據證明並無經手該筆款項。

2、依您所述情形尚無法判斷案情，建議未來應委請律師擔任辯護，製作筆錄時先以記憶之內容陳述，視公司提出之證據資料再作答辯。

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強烈建議您尋求專業律師處理，由我來研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，希望與您電話聯絡～

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您好，關於您的問題，對方若對您提出刑事告訴，您可考慮於前往警局、地檢署製作筆錄前，盡速委任律師，討論可能之問題及安全之回答，避免自己之回答對自己不利，成為起訴自己之證據。

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您好，

1、針對他辱罵之行為，可提出公然侮辱之刑事告訴，但須在六個月內提出。對您不實的具體指控，則可提出誹謗罪、加重誹謗罪(利用網路散布之部分)之告訴。

2、案件起訴後，再附帶提出民事訴訟求償。

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您好：

可以蒐集該些證據，提告刑事公然侮辱罪。

您好：

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1、 勞資契約不以書面為必要，只要雙方意思表示達成一致即可，書面只是讓雙方權益更明確化，並且有保留證據之意義。

2、倘若是基於保留證據為目的，且沒有用做其他用途，錄音不違法。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應先瞭解他要告您什麼,再來做防禦即可,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以主張不當得利請求對方返還,建議先發存證信函催告,若對方仍不還,則可以向法院聲請發支付命令,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、2、您可按規定通知學校不予續任即可。

3、可提出申訴、再申訴，或向主管機關提出訴願、行政訴訟以為救濟。

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您有權利無條件離職，若任職期間有造成公司損害，公司本就可主張損害賠償，不需於離職時另提保證人。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，尚無法判斷店裡是否有足夠證據證明您竊盜或侵占該些物品。不過倘若您沒有拿，就不要任意承認，避免店家藉機訛騙您，店家惡意提告，可以委請律師辯護，並考慮提告誣告罪。

2、反之，倘若確實設及該些行為，則建議您與店家簽立和解書。

你好：

具體案情有尚未明瞭之處（或者，還有待我私下向您詢問之處），我強烈建議您尋求專業律師處理，由我來研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫！

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您好，關於您的問題，若對方有可能對您提告，建議您不要再回復對方任何訊息，給對方蒐集證據之機會，應完全不予理會，置之不理，待對方提告，再委任律師協助答辯，爭取不起訴處分。

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您好，關於您的問題，若對方有可能對您提告，建議您不要再回復對方任何訊息，給對方蒐集證據之機會，應完全不予理會，置之不理，待對方提告，再委任律師協助答辯，爭取不起訴處分。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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本件承如曹大律師所言,,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

關於具體案情有尚未明瞭之處（或者，還有待我私下向您詢問之處），我強烈建議您尋求專業律師處理，由我來研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

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你好：

若總經理指摘、傳述你收受回扣係不實事實，可能會構成誹謗罪，可以將錄音作為證據，在6個月內提出刑事告訴，並傳喚該同事出庭作證。

您好，關於您的問題，可考慮委任律師具狀至地檢署提出刑事誹謗告訴。

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那如果該員工  不出庭作證跟出庭所說的跟實際所說的不一樣該怎麼辦????

還有請問可以自行向警局報案嗎???

你所塗改的資料雖然是你開發而來，但是根據營業秘密法規定，此類陌生開發而來的客戶資料應該屬於雇主的營業祕密。如果你沒有竊取或洩漏營業秘密，應該不會構成營業秘密法規定的犯罪，但你未經許可，將雇主的營業秘密資料損毀，會構成刑法的毀損罪，雇主除可提起告訴外，還可以請求損害賠償。

以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、調動工作地點必須經過勞資雙方協商，包含勞動契約，或是事後協商均可，並且必須符合勞動基準法的調動原則，否則就屬違法，依法勞工可以不經預告終止勞動契約，並且要求資遣費。

2、就您所屬的狀況，倘若屬於違法調動，可以於調動生效之後不經預告終止勞動契約並且要求資遣費，倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴。

你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若有短給薪資、未投保勞健保的情形，可以向勞工局提出申訴。

2、單純的借名登記負責人並不違法。

3、倘若涉及不實登記營業的部份，可能違反公司法，不過此部份倘若您沒有相關事證，不建議您告發，避免誣告問題。

你好：

勞動基準法只是保障勞工權益的最低標準，契約只有與勞動基準法牴觸的部分無效，並非完全沒有拘束力。勞動基準法的規定無法鉅細靡遺，仍有很多事項需以契約方式約定清楚，才能明確勞僱雙方應遵循的規範。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局申訴，請求勞資爭議調解，若調解無結果，再提起訴訟請求給付薪資。

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