原告於2015/06/16委託汽車保養廠代為去維新汽車有限公司（以下簡稱被告）進行估價。2015/06/22轉移車輛去被告車廠進行汽車鈑金烤漆修復工作。2015/11/14下午過後，移交修復的車輛（車牌：****-YT）給原告，並告知有依估價單內容施工，並且該被告保證其汽車維修品質。

然而交車後隔日發現被告無施工部份照常收取費用，而無法施工部份謊報有施工，不法得利，且空力套件未依大眾化施作，損害其品質與價值。

1.鈑金部份（估價單：車頭左右車道鈑金切補，交車後拿取收據單時，被告告知此部份不需要施工，但費用一樣收取。鈑金接處有裂痕也遲遲不願處理，維修品質欠佳。）

2.烤漆部份（估價單：外表整台烤漆與外表配件拆裝，被告於交車後經由汽車保養廠檢查確實沒拆裝前檔玻璃、天窗、後三角窗玻璃與後保桿，沒依估價單內容施工，卻依然欺騙原告有施工。空力套件被告自行施工把車身側裙與後保桿小包施作無痕處理，未依習慣施工。）原告交車給被告時，有尋問是否確實能處理，被告保證可以拆烤，並告知原告自己在此行業有30年以上經驗，且品質技術深受消費者肯定。事後發現被告卻未拆烤，失去原告烤漆之目的，白白浪費原告時間與金錢。

3.拆損部份（被告拆解東西，未依正確拆除流程拆除，造成零件損壞，並組裝品質也未依正確流程組裝，卻要原告自行處理。）『有另請汽車保養廠再組裝，但拆損零件無法修復，要另與國外車廠訂購。』

4.損壞部份（因被告謊稱有拆除烤漆，事後發現卻沒有，發現後保桿牌照燈組與後檔膠條直接烤漆過去，損壞其零件。車頭水箱架前車道未依正確工法施工，草草了事用底盤防鏽漆處理，損壞其品質。）

目前我有依此內容提起小額訴訟。

1.碰到問的是，維修明細跟估價單上內容一樣，但卻有某些項目沒按估價單內容施工卻一樣收取維修費用，請問這要如何是好？？？

2.維修完後，發現鈑金有裂痕，但原維修公司表明當下原告已經付錢領取車輛，故表示經原告確認過沒問題才支付此款項，不願再處理。

3.因為維新汽車有限公司並無登記，這樣他們的維修開給我的明細單有效嗎？（已經確認他們未依公司法19條，深怕他們開的明細是沒有法律效益。）

依公司法之規定,常務董事名額不得超過董事之1/3.
倘若甲公司章程明訂董事15人.
但甲公司在改選後僅有11名董事當選人簽署願任同意書.
請問董事會在改選常務董事時應選出幾席常務董事? 
補充說明:公司法規定董事缺額未達1/3,可以不必補選,因此甲公司並未進行董事之補選作業. 

依公司法之規定,常務董事名額不得超過董事之1/3.
倘若甲公司章程明訂董事15人.
但甲公司在改選後僅有11名董事當選人簽署願任同意書.
請問董事會在改選常務董事時應選出幾席常務董事? 
補充說明:公司法規定董事缺額未達1/3,可以不必補選,因此甲公司並未進行董事之補選作業. 

親愛的各位律師：

本人與公司於2008年有簽定保密協定，今年2月提出離職時，公司以當初的勞動契約含有競業條款，但本人有請線上律師與面試公司法務確認，並無原雇主提到的競業條款。而新公司人資致電原公司做徵信後，原雇主卻致電新公司警告本人有競業條款與保密協定，如錄取本人後將寄出存證信函並提出爭訟，致使新公司不敢對我在做接下來的面試動作，而原雇主又避而不談因競業條款該給的補償金。我該怎麼保障我的權益呢?煩請各位律師協助解決困擾。

若遭人脅迫簽立本票，可以主張本票債權不存在嗎？依據為何？

二、公司法

紅海有限公司董事長阿銘代表公司與債權人阿普簽訂保證契約，保證債務人阿星對阿普所負之債務。若阿星於清償期屆至而未向阿普清償債務時，阿普得否請求阿銘代阿星清償債務？試依公司法之規定回答下列問題：

1.公司得否為保證人？

2.公司得為保證人時，當事人間的法律責任為何？

3.公司不得為保證人時，當事人間的法律責任為何？

三、保險法

張飛常年一人獨居，隔壁鄰居阿娟時常帶食物探望，張飛非常感念阿娟的好意。一日，張飛突然心血來潮想為阿娟投保二年期的人壽契約，就保險契約而言，這份人壽契約是否有效？試依保險法之規定回答下列問題：

1.什麼是保險利益？保險法有何規定？

2.那些情形有保險利益，契約不失其效力？

3.張飛為阿娟投保的人壽契約是否有效？

四、海商法

李安是長江一號貨輪的所有人，並且以雇主的身分，僱用阿明為船長、阿德為大副、阿誠為輪機長、阿智為海員。一日，李安以運送人的身分和郭臺明訂立海上運送契約，將價值1億的電子零件運送到美國。在航行的途中，貨輪因遇上颱風，不慎將運送的電子零件泡水，估計損失金額高達1億。試依海商法之規定回答下列問題：

1.何謂船舶所有人責任限制？

2.何謂海事優先權？

3.何種債權為海事優先權所擔保之債權？

4.以本案為例，船員的薪資與貨物損害賠償金，何者能優先受到清償？原因為何？

幾年前某A找了B、我及另3位朋友合資（共6人），主要經營項目為一網路平台

但當時A表示平台是A與另一位所共有，我們需出資把平台所有權買回並成立公司

出資金額由我們各自匯款到A原有的公司後，由A負責買回

（實際買回金額帳目並?有公開給所有股東，只有A知道）

因出自於信任關係，當初沒有簽署股東合約書

而且公司設立時也只有登記A為負責人，其他人並未登記股東

依照出資額和股東比例換算，總金額應為新台幣二百萬元

但實際公司設立時資本額只有一百萬元

而且資金還是A去借款來的，公司設立後即還款，公司帳戶只僅有數萬元

這些年來平台運作正常，也有一些商業及產學合作

雖有收入，但也只有數萬元的金額

去年底，A在未事先告知的情況下「分紅」 （公司帳戶僅有11萬，拿10萬來「分紅」）

並且發布要結束平台及公司（平台註冊者需押金，結束平台需退還註冊者）

無論大家意向如何，A堅持他是大股東，所有事他決定

目前A已把平台賣出並把押金退回後依股東比例分給所有人

想請問一下 若當初A交付給平台共有人的金額和他所敘述的不同，是否有詐欺的嫌疑？

（例：A跟我們說要花150萬買回，我們只需出一半即75萬，但實際只給共有人38萬）

另事後得知B可能並?有出資，也未提供專業技術，但A表示B擁有一定比例股份

這是否也有詐欺嫌疑？B是否為詐欺的共犯

資本額低於應收資本額的部份，是否有問題？

借款設立公司後即還款，是否有違反公司法？

公司設立後帳面金額從未高於資本額，這樣情況下分紅可行，一般認知不是應該有賺錢才算分紅嗎？

這些年偶爾提供簡易的excel表帳目給大家，但我們都不知道實際商業合約及產學合作內容

（例：3月份支付給學校6萬、4月份學校付款過來6萬，5月份支付學校4萬，6月份學校付款4萬，很多筆收支平衡的帳目，公司並無收益）

我們懷疑利益被輸送到A原有的公司，若確定的話這會牽涉到什麼問題？

雖然目前A已把帳戶清算，我們是否有權力要求他把經會計師查核的帳目給所有股東看？

實在不甘心這些年大家的努力被他這樣搞爛，希望能給我們一些建議，謝謝

律師團你們好，小弟遇到一個狀況想請教各位律師

1.小弟以時薪應徵一間保全公司，但在今年1月份時突然由時薪更動為固定薪資，公司卻無人告知，請問各位律師這樣合理嗎? 我能要求公司補全部差額嗎?

2.小弟因不滿公司直接曠職，但公司已跟勞基法簽訂合約，卻又跟小弟我說要依照公司法曠職一日扣三千塊，且過年期間出勤也沒雙倍薪水，請問律師團我能一併討回公司不合理扣薪跟不給雙薪嗎?

3.曠職超過三日還須寫離職單嗎?  若不寫，公司能持續以曠職名義扣薪水嗎?

以上是我目前遇到的問題，想請律師團們為我解答，感謝

我家人在電視購物賣果汁機  結果客戶訂了卻拒收  我家人拜託客戶贊助運費200元  不然他自己要賠200元給貨運公司  結果客戶電話中答應 事後卻黃牛拒付   我家人只好自己賠200元給貨運公司

結果該公司法務人員 聽過錄音檔 自認為事有蹊俏 合理懷疑我家人想騙客戶200元 佔為己有  竟去地檢告我家人詐欺  最後地檢署傳喚客戶作證  客戶承認只是口頭敷衍 也無匯款我家人  不起訴處分確定

過程中 我家人舟車勞頓 常請假出庭 花一堆時間寫答辯狀 心裡很委屈
請客戶贊助200元 也可以被(合理懷疑)叫詐欺 若我方請律師提告誣告 是否可以成立?

還是如同公司法務人員所說:他只是合理懷疑 並不算誣告  這是公司的權力

小弟從事金融商品販售  因公司制度問題離職  與前公司不歡而散

離職後卻接到地檢署通知 被公司告詐欺  公司提供錄音檔佐證 (合理懷疑)我與之前的客戶有金錢糾紛 經過證人的說明 並無糾紛!  公司法務代表卻說:合理懷疑又不犯法  我想提誣告 卻也告不成 最後收到不起訴處份書.....

誰之1個月後公司又再度提告 手法如出一轍 都是合理懷疑 而我又要辛苦解釋
 請假出庭  請問我該如何自保? 若公司每次都用合理懷疑 外加錄音檔佐證 再請一個法務人員故意反覆提告 而我又告不成誣告  我之前服務過的客戶上千人   公司都握有錄音  要如何應付公司的惡整呢?

請問，已上市櫃之股份有限公司依公司法第２９條１項於章程中設立經理人，並依同項第三款經董事會普通決議，經理人年薪不得超過三百萬（含公司轉投資子公司給付之薪資）。若發現經理人受領之年薪溢餘三百萬，公司是否得請求返還？又母公司子公司請求返還之金額比例是否有特別規定？請求權基礎該用哪條法條呢？

可否主張該經理人違反公司法第２３條１項忠實義務以及第３３條遵守決議之義務？或者可以依民法不當得利請求返還？

煩請幫忙解惑，謝謝

我是公司法務人員(無律師執照),

近日公司董事長在網路上遭人謾罵而提起告訴,

由我擔任董事長告訴代理人

日前收到檢察署傳票開偵查庭,

若開庭當日董事長人在國外無法出庭,

是否可由我代理出庭?董事長本人需遞請假狀嗎?

董事長不出庭是否會有影響?

律師好:

先前因為BT下載電影，僅觀看並不知軟體會自動分享，而遭到代理商告訴(著作權法案件)，已於地檢署偵查完畢，會中檢察官希望雙方和解。

會後與該公司法務交涉，對方要求付和解金，但金額數目本人無法負擔，希望對方能減價或用其他方式和解，在此想對著作權與面臨刑責等有更進一步了解。

1.若無法負擔和解金，選擇不和解，接下來會面臨如何刑事判決與法院流程?

2.BT軟體上傳散佈行為，犯了著作權法91條(散佈、重製)，是否為告訴乃論罪?  和解後能否撤告，拿到和解書該有何作為? 是否還是會遭到判刑?

個人心得，為何代理商可以任意要求罰金，不懂法律的情況下，感受像是被勒索

立合約書人：○○○　　　（以下簡稱甲方）
（以下簡稱乙方）

茲為加入成為股東事宜，各方誠意訂立條件如下：
一、甲方同意乙方加入共同經營○○○○股份有限公司為股東。

二、○○○○股份有限公司（以下簡稱○○公司）目下由甲方所經營，其資本額為新台幣（下同）(  )元，乙於民國（下同）　 年　 月 　日出資( )元（一次繳清）為加入成為股東之出資額，○○公司之資本額達(  )元，依出資比例，50萬取得( )%股份，並成為股東（非經其他合夥人全體之同意，乙方不得將其股份轉讓第三人），甲方之持股占○○公司( )成。

三、乙方入股之資金( )年內需專款專用，甲方不得在一年內以○○名義向外借款、融資。

四、甲方需在一個月內變更股東名冊。

五、本契約如有未盡事宜，則依本公司註冊之章程及民法、公司法等其他有關法律之規定。

六、本契約所生之糾紛，各方同意以台灣高雄地方法院為第一審管轄法院。

七、本契約一式( )份，由各方及見證人各執一份為憑。

八.各股東的出資，於( )年( )月( )日以前交齊，逾期不交或未交齊全者，視為放棄入股，並應賠償由此造成其他股東之損失。

九. （一）盈餘分配：以公司章程為依據，經營獲利50%公益信託，剩餘50%依比例分配

    （二）債務承擔：依所出資的額度負責任

十. 股東的權利和義務。

(一)股東的權利：

 1. 公司事務的經營權、決定權和監督權，依法及公司章程行之

2. 股東享有利益的分配權，並依公司章程分配之。

3. 公司經營積累的財產歸股東共有;

4. 股東人有退股的權利。

(二)股東的義務：

1. 按照入股協議的約定維護公司財產的統一;

立契約書人　　甲　　　方：
身份證字號：
地　　　址：
乙　　　方：
身份證字號：
地　　　址：

您好

先生任職於某知名外商科技公司，上周召開全體員工會議，宣布某單位機能要疑回投資國，所以宣布裁員名單。裁員超過三十人，
分別於本月與2016年的一月、二月、七月、九月結束勞雇關係。公司還剩下約一半的人

隔日HR即開始展開一對一約談，不論何時被結束勞雇關係，在會議中都需要簽署兩份文件:一個NDA，一個個人金額的資遣費。

HR要求當場簽署，所以即便員工被宣告資遣當天有籌組自救會，但隔日展開約談，有員工當場簽了NDA，
就無法跟其他被資遣員工告知任何資訊，所以自組會不了了之。簽的人僅告知同事，早簽早好，省的甚麼都拿不到。
NDA似乎無關競業條款，似乎是跟不得洩漏公司資遣情事與個人金額與損傷公司名譽等等事情，但因為簽的人不敢透露，所以每個人都只能
等到自己約談時間才知道是甚麼內容，逐漸地每個人都簽。

目前得知的資訊

1.進會議室要簽兩份文件，一份自己有關自己的資遣費或說封口費(名稱無從說起，公司說不是資遣，所以有稱呼優退金，

但說法也因無通報優退方案，應不成立)，一份是NDA。

2.公司宣稱這不是資遣，所以給的錢不是n/2，但因為NDA，所以也不知道公式，僅知道N+資遣預告+投保六成的六個月。
如果當場不簽，就只有n/2，所以員工覺得毫無選擇，不簽只會全盤皆輸，所以陸續簽。不簽者就一直在會議室被遊說，上午不簽者，
下午還是叫去簽署。

3.公司宣稱有通報勞動部，但實情不得而知。
4.HR似乎想盡快讓所有人都簽完，所以儘管是2016下半年的，也需要同意簽署。

5.公司宣稱這不是資遣，所以給的金額比勞基法的資遣好，不會給非自願離職證明書

6.金額發放時間也不知道

7.NDA內容無從得知，僅隱約知道跟競業條款無關，重點似乎是不能毀壞公司名譽、不能透露資遣情事，不能透露金額

想請教的

1.NDA作法似乎對公司有利，因為簽的人不能透露，所以似乎只要有透露給媒體就會被告，那奇怪的是若跟家人講的話，難道

也會被公司告嗎?當場不簽或宣稱要回家想想，可以嗎? 或是只要當場看到自己的金額，就一定要簽嗎?感覺非常不平等。

2.有員工2016年七月九月才被結束勞動關係，即便簽署，若中間發生被開除或其他情事，此文件還是有效力嗎?

3.公司宣稱有通報，但若以在60天內解雇30-200個人來說，公司HR似乎巧妙的運用同天告知，但結束關係日分開在不同月份，躲避法律。

如何得知公司有無通報，此舉是否合法?

4.HR的這種方式，是否是個很巧妙的規避法律又可以達到解雇目的且不用通報又讓員工閉嘴的絕佳行為範例?可以讓其他HR採用的方式

5.家人雖然覺得是心理戰術，但丈夫與同事都表示，當場不簽就被說只有n/2，似乎簽比較有利，但也不能透露，所以即便30個人以上被資遣，

大家隔日後都無法交流，交換資訊，工程師因不懂勞基法等，就覺得有比沒有好。

6.公司此舉等於合意離職，媒體不知道、員工禁聲不言，也無從拿單去申請補助(雖宣稱給比較好有內含)，但一直強調不簽就沒有好的金額，
請問一旦簽署，是否無法跟任何單位申訴或跟勞動單位詢問，因為簽署NDA無法透露訊息?

7.有員工後來打給勞動單位，但似乎現無薪假公司很多，占線且打了也沒有下文，請問諮要如何跟正確的窗口諮詢?

8.員工推斷NDA應該HR有問過法務，所以不簽好像自己也無從自己找律師為此小事情，所以都簽。但員工可以不簽或說請公司法務解釋嗎

?法務一定會幫忙HR，應該怎樣爭取當場不簽，尤其有員工覺得明年九月現在就要簽署，
原因何在?

9.一般公司若不想要資遣通報，金額上理應要比勞基法好，但此外商公司做法上，一方面說不是資遣，卻似乎也不見得好多少，

就宣稱不簽就更拿更少，公司面子裡子都要，說優退，卻也不是真的通報的優退辦法，是否在這種情勢下，員工乖乖簽然後繼續
上班到要被結束的時間 ，是唯一辦法?

10.公司是否應該在宣布資遣日，就開說明會一起說明金額依據的公式與NDA內容，而不是各個擊破?

以上問題，煩請賜覆，謝謝!

我進這家公司快10年了，之前公司因為經營需求轉換旗下分公司的勞健保沒另立合約.我也沒異議地配合。我原屬內勤行銷企劃類的工作，2年前公司希望我轉業務跑外面我沒答應，半年前公司在我的職務中加入了一部分外勤拜訪的內容我也配合唯不同意任職業務；
現在公司又要將我們部門從分公司轉回母公司，並要求我簽屬一份聘僱合約(達六頁內容)，職稱就寫成了”業務客服專員”(但主管告訴我僅為公司管理上的職務分類屬性.並非對外職稱)….重點是我在這六頁落落長的內容看到幾個疑惑點，其中(甲方為公司，乙方為我):

●工作項目：乙方受聘時之職位為 業務客服專員 ，其主要工作內容為協助產品行銷企劃與客戶服務等各項行政作業，以方應接受甲方之指揮監督，在甲方指定之工作場所擔任各項指派工作。甲方得依經營需要，另為適當之派任、兼任或轉調企業體內（含公司法所規定之關係企業）之其他職位。乙方職位之陞降，由甲方考核乙方工作表現決定之。

●工作地點：乙方工作場所上在(1) 甲方營利事業登記地址、(2)甲方關係企業營利事業登記地址、(3)甲方及其關係企業所屬國內外分公司、辦事處、連絡處及其他營業場所、(4)因營業或工作相關之事務需要而臨時派任之處所、(5)其他基於企業經營所必須之地點。甲方得視業務需要調動乙方工作場所，乙方無正當理由應接受甲方之調動；若乙方不同意配合調動，即應自動辭職，或由甲方予以解雇。但調動地點過遠者，甲方應予必要之協助。

………(中間其他競業或保密條款略)……………………

●合約的終止：有下列情形之一，甲方有權解除本合約

1.乙方嚴重違反甲方規章制度等。

2.乙方不能勝任工作，部餐機培訓或不到新調整岡位工作，連續超過三天或累計超過五天。

3.乙方雖然出勤，但無正當理由不服從公司安排，不承擔正常工作任務，連續超過三天或累計超過五天。

4.乙方從事第二職業，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。

5.乙方將依每年考核之結果作為甲方續聘或解聘之依據，相關規範將參照組織管理規章而定。

以上是我覺得有疑慮的幾個大項和內容，公司本來要我當天看完簽名回復.我以內容過多需回家檢視而拖延這周末。

請問：

1.簽署了是否後續公司就可以依此做憑據任意調度我職務或無償解雇？

2.我可以如何回應或提議調整內容以保障我的權益？

您好，

我設立的公司列出以下的營業項目，請教是否可提供財務及稅務的諮詢建議？並且以此收取顧問費用？有否應留意避免違反公司法的事項？

有否任何的法規設限？例如需要有任何的營業牌照，才能提供這些諮詢業務？

HZ99990: 其他金融、保險及不動產業

事務所表示：需將舊有章程修改，會有規費跟服務費的產生。

問我有沒有其他的也一併更改，例：營業項目之類的

我問：如果不更改會怎樣？

事務所：經濟部也沒有說出做確實的說出沒有更改會有什麼處罰

請問：既然都已經頒佈了。就一定要遵守條文。更不更改章程有差嗎？對公司對有影響嗎？

事務所表示：需將舊有章程修改，會有規費跟服務費的產生。

問我有沒有其他的也一併更改，例：營業項目之類的

我問：如果不更改會怎樣？

事務所：經濟部也沒有說出做確實的說出沒有更改會有什麼處罰

請問：既然都已經頒佈了。就一定要遵守條文。更不更改章程有差嗎？對公司對有影響嗎？

先簡訴一下我們目前狀況:
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同。
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)。
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了。
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中。
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證。
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算。
也因為時間被他同意的調解拖到(大部分人都2月離職)，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態。


現下有幾個問題想詢問
1.依公司法第322條:公司之清算，以董事為清算人……。
又因公司法第334條:第八十三條至第八十六條……於股份有限公司之清算準用之。
因公司法第84條:清算人之職務如左：一、了結現務。二、收取債權、清償債務。三、分派盈餘或虧損。四、分派賸餘財產。

如公司被主管機關強制解散，這樣不能算是債務轉移給董事嗎?
是否是有人(自然人)會負責所積欠的債務?

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產。
但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作。

那所積欠的債務會有人(自然人)負責嗎?

3.其他，實務上還有可能會遇上什麼狀況?

律師您好:

先簡訴一下我們目前狀況
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務
現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳
所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算
也因為時間被他同意的調解拖到，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態



現下有幾個問題想詢問
1.歇業就真的只是讓公司空轉當個空殼?是否有因為都未處理或歇業過久，由主管機關做強制解散的動作如強制解散，清算的部分是否會將債務轉移給董事等自然人以負責被積欠的薪資債務

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作那破產債務，會有人(自然人)負責嗎?

3.因為之前公司有三間辦公室，現在退租成一間，中途有拍攝到撤家具及變賣家具的估價單，變賣後的家具金額，也未償還員工薪資，在執行強
制執行時，是否能依強制執行法第22條聲請拘提或管收因拘提最多三個月，但我們有20多人，20多份強制執行，如果時間排的分次間隔大(如5-6個月)，是否會造成被多次拘提的可能?
拘提的部分有什麼要特別注意的

4.徵工讀生這段，是否有有詐欺之嫌

5.雖然最後這樣問很沒方向性，還是想問說有什麼可以補救的

最近公司辦理變更登記，在董事會召開股東會的日期上計算錯誤，少了一天，被政府承辦人員要求"說明"，原本秘書要我以誤繕處理，但政府說，如果到時候被提出告訴，這是比偽造文書更重的罪，我很擔心會因此犯罪，請問我該如何"說明"，不要以誤繕方式處理，能夠過關? 承辦人員說，公司法未訂期日之計算，因此要依民法規定，必須"掐頭去尾"，但是既然公司法未規定，我們能不能以"未規定因此我們並未違反"來處理說明呢?

謝謝

您好,我經營室內設計公司,未設立公司之前與告訴人簽訂裝潢合約,已經依約完成工程,但告訴人告我違反公司法第19條,詐欺和違反稅捐稽徵法第44條,得到判決分別為拘役一個月,不起訴處分和無罪.但是告訴人上訴要求併案,說我報價單上有列稅金,並告訴他我是合法公司還有乙級執照,說我使用詐術陷他錯誤判斷才跟我簽約.檢察官認為我根本沒辦法開發票,還用稅金當議價籌碼,就是詐欺或詐欺未遂.我承認違反公司法,但整個洽談過程雙方都沒有提到是否是公司也沒提到執照(他女朋友還做偽證說我有說過,但我沒證據),他是朋友介紹,是信任朋友才跟我簽約的,況且我所有工程都虧本做完了.現在我公司登記好了,逃漏稅部分也補繳了.我的疑問是:1.用沒設立的公司名義簽約,只要在報價單上列出稅金一項,就算沒收取稅金,也算詐欺或詐欺未遂嗎?2.併案之後,檢察官說是一行為數罪,所以是不是我承認公司法的部分就算有罪?連詐欺都成立了?3.如果民事無法達成和解,對刑事有影響嗎?我有可能被關嗎?拜託各位解惑,感激不盡!

各位律師們好，

之前已經詢問過問題，但事情有新的進展，所以在上來詢問一次。

我在上個月月底離職時因為想拷貝一些自己電腦裡的東西出來，

但因為最後一天都在跑流程時間很少，

因此就把重要的文件砍光後把D剩餘的文件全部拉到隨身碟裡

當天下班後沒多久，接到主管電話，問我有沒有拷貝到project相關的文件

當時我覺得應該是沒有，但後來想想，我是整個D槽一起拉過去的

或許有可能真的有東西沒砍到，因此我便馬上把隨身碟送回公司給主管保管

隔兩天後公司法務要求到我租屋處查我的電腦，當時也答應配合

查完後電腦裡面確實沒有任何跟公司相關的文件，也沒有插入隨身碟的動作

於是隔兩天公司請我過去寫切結書，並且表明總經理這次願意原諒

只要簽切結書保證是無意的，之後會到警局備案。

當時主管有問之後需不需要到地檢那邊，人事主管也說不會

過了一週後，處長請主管代為通知說警局沒有備案系統，

公司為了保護自己，需要再警於留下紀錄，因此決定報案，

但之後全部事情都會在警局裡面解決，

直到前天警局通知我做筆錄，

我詢問後警員說公司從來沒跟他們表明要和解

在做筆錄的時候，員警又說公司說我是從公司中央網路下載這些資料的

但這些資料明明都是已經在我電腦裡超過一年多了

他們覺得最重要的資料文件從頭到尾都是我寫的，我的電腦一定會有原始檔

我是沒有砍乾淨才不小心拷貝到隨身碟裡的

當天晚上又聽到內部的人員傳來消息說

公司處理的人覺得我沒有天天打電話去哀求，誠意不夠，因此不打算和解

所以看起來和解應該是不可能了

想請教一下，接下來是不是就得到地檢那邊了?

如果以這類的案例(不是有心要拷貝的)

地檢會起訴嗎?到時候我應該如何處理?  謝謝。

公司行號 可以用公司法

剛打去市立工商登記詢問 他說合夥人企業社不需要 清算人

也不能用 公司法 (公司法要經濟部登記才適用)

企業社要用商業登記法   但商業登記法 大致上只說明登記 等等的

我想請問 合夥企業社申請歇業 真的不需要 清算人嗎?

企業社 是用於哪種法規?

請問A為負責人，B為合夥人。

公司現金流不足，同時各拿出50萬週轉。

負責人開50萬支票給B,皆已兌現。

期間發現公司帳務有問題，負責人也交代不清楚，之後尚有一大筆金額需週轉出票!

當然B不可能再拿錢出來週轉。

現A提告說B跟她借五十萬，而且還計算利息十萬。共60萬。

並擅自把公司法定代理人變成B後向B索償。

她自己是負責人，這樣是否不合理呢？謝謝

案例：

A公司為半導體製造公司，B為公司業務副總經理，對外接洽業務及負責專案之推展處理等業務，C為A公司總經理，對於B的工作有指揮督導及案件決策准駁之權。某日B與其上司C商討專案推展之執行計畫，雙方意見不合，B當著其他同仁辱罵C，A公司因此於隔日以B對同仁重大侮辱為由，通知B解除雙方的勞動契約。

解析：

按，公司法第二十九條規定經理人委任之程序，雖明文表示經理人與公司間的關係為委任關係，因此不是用勞動基準法之規定。但我國一般公司對各個層級的主管設置經理人之職務稱謂，對於一般事務性職員，對工作內容不具自主裁量權及決定權者，亦在所多有，職務稱謂為經理之人與公司間之關係是否為委任關係，實務見解認為，經理人與公司之間就屬委任關係或勞動契約關係，應以二者間之實質關係判斷，不宜以職位而為形式上的判斷。若公司負責人對於經理人事務之處理，具有使用、從屬與指揮命令之性質，且經理人於實際參與生產或銷售業務時，並無委任關係中之裁量權及自主權者，應認為該經理人與公司間有人格上的從屬性及組織上的從屬性，雙方的法律關係屬於勞動契約，而有勞動基準法之適用。

前述案例中，B的職稱雖為副總經理，惟其對於所參與的業務推廣及工作之執行受C的指揮監督，專案之執行與否須C之參與及准駁，其對於業務之執行與否並無獨立之裁量權及自主權，由此可判斷B與公司之間有人格上的從屬性及組織上的從屬性，因此雙方的法律關係為勞動契約，有勞動基準法之適用。

B因為與C意見不合，對C有重大侮辱之行為，依照勞動基準法第12條第一項第二款規定，A公司得於不預告的情形下，與B終止勞動契約且依同法第18條規定無須支付B資遣費。

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貝斯特國際律師事務所

台北市信義區永吉路168號4樓

TEL: 02-87872799 ext 57

網址：http://asfreeagain.blogspot.tw

標得一不點交的法拍屋，原所有權人已去世，房屋所有權在法拍前即已轉給財政部國有財產局保管，後經本人拍定後透過訴訟已排除無權佔有，但室內仍有不少OA傢俱及事務機器，占有人表示那不是他的東西，是其他公司股東的物品，找到公司法定代理人也表示這些東西並非其公司所有，想請問法律達人，遇到這種情形我該如何處理?還是可以自行處分這些東西?

您好

公司被恐嚇取財

可否以公司法人名義直接起訴?

HI

我新成立股份有限公司，但有一個股東股金未給~所以所有股東決議要將他的股分轉賣，想請問公司法中有沒有規範，會不會我們轉賣後有不合法的問題?

公司(尚營業中)因積欠本人薪資, 經地方法院和解成立後, 但公司卻一直拖延未給付, 本人擬提出強制執行申請, 請問 :

1. 公司銀行帳戶內款項已被負責人提領一空, 應執行不到任何款項. 可否強制執行公司之營業收入? 要如何執行?

2. 公司無不動產, 動產僅剩幾台不值錢之舊電腦設備.

3. 可否向公司法定代理人求償?

謝謝

您好！

本人想請問有關公司法相關的問題，甲為Ａ股份有限公司股東，並非為Ａ公司職員及董事，甲有另外投資Ｂ有限公司，為Ｂ公司之董事。

甲與Ａ公司要簽訂顧問聘約，是否能用Ｂ公司有限公司與Ａ公司簽顧問聘約，不用甲個人名義簽訂？這樣會不會有利益相關問題呢？

我是在某大仲介公司服務的西瓜，我最近有幾個毛很多的客人出幾個難題給我，我很怕我會違法，先來詢問各位專業的大大，免得直接問總公司法務的學長姐會被罵菜逼八，一踢退三步，去旁邊吃土點菸吧。

我有個客戶是賣方，最近我有幫他找到買方，可是他下禮拜要出差，要我幫他代收訂金，幫他簽名，這樣我會有偽造文書的問題嗎?

另一個客戶，他好像在過了委任契約期限後，私下跟我另一個客戶成交(好像是用人頭)，我可以跟他們要服務費嗎?我花很多時間的。

還有一個客戶，都已經到備證用印了，他悔買，一期價款已經進履保專戶了，可以直接從裡面扣服務費嗎?

今年7月5日下午  
高中畢業的暑假
我在一間街舞教室有簽了一張參加成果展表演的切結書(未付訂金)
(當下本說 如要分期 家長要簽 ，我說不用，她就只跟我說 參加 我直接簽就好了，因為相信 我也沒多看切結書內容)
到了8月，我因為車禍傷到九月初才痊癒，接到對方來說，何時來上課繳錢 
我跟她說明原委後，她表示 怪我沒提早說 等等的  要我一定要拿出6000元
但我卻什麼也得不到(課程 或 其他有形無形的東西)， 請問這樣合理嗎，
她今天跟我說 公司法務會針對欠款事宜寄出存證信函 ，身邊朋友都要我別繳，讓我覺得 熟悉的老師瞬間變得好陌生，我該繳這筆錢嗎？
我曾試著有詢問轉圜方式，但她提出的方式 與我現實狀況 完全是不可能的
(例如送我課程  要我從虎尾跑到桃園，而且提供的課程數是我六日幾乎上不到什麼的)，我更詢問  是否能換成上課票卡 讓我變賣別人，他則不同意。

請問各位律師，我該如何做呢  謝謝您 

律師您好：
民事聲明異議狀用公司法定代理人或本人聲明異議有區分嗎？此不同會造成什麼影響嗎？