您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若公司是違法解雇或是資遣，您可以要求資遣費或是要求回復職務。

2、倘若公司拒絕，可以向各地勞工局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若公司解職事由根本無法成立的話,則您可以提起確認僱佣關係存在訴訟,並請求給付薪資至復職為止,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好：實務上公司認定員工不能勝任工作，必須客觀上不能勝任工作，而主觀上亦能為而不為為，因此，若公司無法提出您能力上不能完成工作、怠忽職守或違反忠誠履行勞務義務的具體事證，以無法勝任為由解僱員工係不合法，建議向法院提起僱傭關係存在之訴，若遭法院判決該解僱不生效力，公司必須支付您解僱時期的薪資。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢

犯太歲你好：

對於不當解雇的處理，可依勞資爭議處理法向勞務提供地之直轄市或縣市主關機關提出調解之申請，若無法與資方達成調解，再考慮提出確認僱傭關係之訴訟，但首先必須將你主張權利的相關證據提供予律師協助你準備後續之調解或訴訟事宜。

以上供參。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局、國稅局檢舉雇主之違法行為，並提起訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局、國稅局檢舉雇主之違法行為，並提起訴訟請求損害賠償。

一、心肌梗塞的話儘量不要吃甜的， 然後醫生開的藥一定要按時吃。

二、可以的話聲請調解處理掉就好了，你的身體狀況不是很好，如果心情不好可能會影響你身體健康，我常跟當事人說，如果訴訟打贏了但是因為訴訟而生病就算輸。

三、從你問問題的方式可以判斷你也做了一些研究，在我的作法，我會查一些判決給當事人看，不用進入訴訟就知道訴訟可能的各種結果，所做的選擇才會無怨無悔。

四、先研究，再搜證，再處理。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元及第大樓。

您好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以向檢保局檢舉或是地檢署告發。

2、不過您的敘述過於簡略，建議您告發前應該尋求正式諮詢，避免誣告問題。

3、勞資爭議的部分可以向勞保局提出申訴。

屬於不定期契約的勞工，除非有勞動基準法第12條及第13條規定的情形外，公司不得與該勞工終止勞動契約。公司如果以勞動基準法第12條規定與勞工終止勞動契約，必須於一定期間內預告並給予資遣費。

如果你們公司沒有符合上述的規定將你解雇，則解雇屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，並請求公司於請你回公司上班之前按月支付你工資。

以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、該員工已經違反其保密義務，會有刑法洩密罪的問題。

2、依法倘若公司無故拒絕提出相關事證，我方可以促請法院直接依據心證判決，此部份還是可以處理的，建議應該備妥相關資料尋求正式諮詢或是委請律師協助進行訴訟攻防，至少由律師提出適當狀紙，以保障權益。

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

可以請法院命被告公司提出

因為依據商業會計法這些文件要保管五年以上的

如不提出可引用民事訴訟法之規定

視為你的主張有理由

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

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官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

一、公司內部員工幫忙提供出貨記錄，若是從電腦內列印取得，視情況可能構成洩漏工商秘密罪與無故取得他人電磁紀錄罪，請注意。

二、既然是出貨記錄，上面應該會有出貨廠商名稱與聯絡方式，你們或許可改變訴訟策略，聲請法院函詢或者傳喚出貨記錄上的廠商說明究竟有無這些交易紀錄，不失為一種可以考慮的選項。

法律分析精準度仰賴詳細資料，訴訟成敗取決證據蒐集程度，本所僅能根據貴方簡要說明為基本分析，若能提供相關資料，本所則能提供更詳盡分析與說明。

若需與柯俊吉律師聯繫：

臉書網址：www.facebook.com/kowinlawyer

事務所網址：www.kowinlaw.com

電話：02-27068809 / 0920-917-920

執業區域：台北市、新北市與基隆市

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經違法調動職務，據此資遣您，可以依法主張回復職務或是資遣費、薪資、特休及非自願離職證明書。

2、倘若勞資協調不成，可以依法提起勞資爭議訴訟。

回覆 pin 的發言內容：

你好~事情是這樣的，我在工廠上班當作業員，平常上班就是包裝跟加工，去年2/17做到今天6/11 ... (恕刪)

會不會因為是我先提出我沒辦法接受所以是我自己離職的疑慮???????我是有打給他要求自願離職單，但是他說我是自願離職的~所以還是有點不清楚到底算是神麼??? 我要怎麼對我有利?謝謝律師~

您好：

據您的前後文看來，該公司已涉及違法調動職務，您可主張非自願離職，並依法請求回復職務、資遣費、薪資及非自願離職證明書。您可向勞工檢舉並請求勞資爭議調解，若協調不成，再進入訴訟階段。至於您後續談到的問題屬事實認定，亦即在調解或訴訟時要提出證據或請證人您所說的屬實，如可證明您前開所述，這樣的行為確實係屬違法調動職務而導致之非自願離職。

 你如果認為解雇不合法，就是僱傭關係存在，於此情況下，沒有請求資遣費、預告工資等問題，除非你於30天內依據勞基法適當規定另行終止僱傭關係始得請求資遣費、預告工資等，否則應該是主張僱傭關係存在，並請求薪資，且於調解時更應適時表明要繼續工作之意，供參考。

首先，公司要資遣員工必須有勞基法第11條規定的情形(例如虧損或業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必要等)，否則其資遣會違反勞動基準法而無效。

其次，資遣費的計算是以年資為基準，每工作一年，給予半個月的平均工資(終止勞動契約前六個月的薪資平均值)，如果不是提前預告的，公司另外必須給予員工預告期間(滿三年應該有三十天的預告期間，一年以上三年未滿應給予二十天的預告期間)的工資及應休未休的特休假折算工資。如果是提前預告的，公司還要給予謀職假，如果提前預告時間不足以讓員工將特休假休完，員工還可以請求公司支付特休假折算之工資。

以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可能涉嫌誣告罪。(此部分建議應該妥適答辯，在想之後的誣告告訴問題)

2、勞資爭議的部分，目前是否遭到解職?倘若是的話，可以主張回復職務並且請求這段時間的薪資，或是接受解職請求資遣費。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，刑事可考慮提出誣告告訴，勞資爭議部分可向各縣市政府勞工局申訴，或提起民事訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，若公司之成員為五人以上卻未依法為員工投保勞健保，建議您直接向勞工局申訴之。

一、如果對方提告的內容所附證據並無一點不實，則不建議告誣告，有一個叫誣告的誣告。

二、但是告民事的部分不會有誣告的問題，所以如果最後的結果是不起訴而你認為前公司不法侵害你的權利造成你的損失，那麼告民事是一個相對比較安全的作法。

三、你說的情況如果在搜證上比較困難的地方可以考慮民間測謊，但是民間測謊有成本支出的問題，這個部分要綜合考量再做出決定。

四、先研究搜證才會有方向，再搜證訴訟才能增加勝算，再處理訴訟只是一種處理問題的手段而不是所有處理問題的手段。了解得越多後悔的越少。

楊俊鑫律師，預約專線0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元及第大樓。

一、    就閣下所述問題，為維護您的權益，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。 

二、    免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

          公理律師事務所、魏克仁律師關心您

公司不得隨意減薪，如有隨意減薪的行為，你可以在公司減薪後直接與公司終止勞動契約並請求資遣費。

不過，如果公司僅是口頭詢問，尚未真正減少你的薪水前，你自動離職，那屬於自願離職，你必須依據法規規定預先通知，且公司不用支付資遣費。

如果公司沒有法定事由，不可以支付資遣費與你終止勞動契約。不過法令沒有規定公司不可以和員工合意終止勞動契約，如果公司願意支付高於法定資遣費的金額與勞工終止勞動契約，法院通常認為這是合法的。

以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

如果主管沒有對你有重大侮辱或強暴脅迫的行為，應該是不能單就主管的不當要求行為而主張立即終止勞動契約及請求資遣費的。

如果主管有要求你為犯罪行為，你可以直接拒絕，公司不得因此而要求與你終止勞動契約。如果公司因為你拒絕公司的違法指示行為，而要求你離職，你可以主張公司違法解雇，請求確認僱佣關係存在，並請求公司支付違法解雇後直到你回復工作期間的薪資。

以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若涉及侵占，則無須給付資遣費，但仍然不可以違法扣薪。

2、雖然不得違法扣薪，但是公司可以對您請求損害賠償。

3、業務侵占可處6個月以上5年以下有期徒刑，建議應該尋求正式諮詢以保障權益。

一、業務侵占判得不輕，如果沒有做的話不要隨便認。

二、公司不能扣薪。

楊俊鑫律師，現場諮詢預約專線0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元及第大樓。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

被告侵占是刑罰跟損害賠償問題

但你該領的薪資跟勞基法規定還是要遵守

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首先你的工作已經做了十六年了，依照勞基法規定，你的工作並非屬於季節性、暫時性的工作，且前後定期契約已經遠超過三個月且契約之間間隔沒超過三十日，依法應視為不定期契約，因此你與公司之間的契約應該屬於不定期契約，而非定期契約，你們公司一年一聘是違反勞基法的。

其次，不定期契約要終止勞動契約，應有勞動基準法第十一條或第十二條之規定，你們公司給你資遣費，顯然是使用第十一條的事由，不過如果公司本身或你的工作沒有該條規定的公司業務緊縮、性質變更有減少勞工之必要且無法安置、或你不能適任工作的情形，那即便給予資遣費還是會屬於違法解雇。如果公司解雇的真正原因你曾經舉發上司性騷擾，那這次的解僱屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，要求公司請你回去上班並給付訴訟期間的薪資。

最後，如果終止勞動契約是合法的，資遣費的計算要看你是否有選擇適用勞退條例新制，如果沒有，公司應給付你16個月的薪資(每月薪資以離職前六個月的薪資平均值計算)，如果選用新制，在選用前的工作期間應每年給予一個月的資遣費，選用後的工作期間則以每年給予半個月薪資計算。

以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、對方無故資遣您的部分，可以主張回復職務或是請求資遣費。

2、有關於一年一聘的部分，不是所有的工作都可以適用，倘若只是一般行政，則仍然屬於不定期，此部分會影響資遣費的計算。

3、建議可以向勞工局提出申訴。

補習班的背後可能是公司也可能是個人經營，如果是公司，那雇傭契約存在於公司與你們之間，如果是個人經營，那雇傭契約存在於老闆個人與你們之間。

接下來是如果是公司由他人承接，那麼公司還存在，你們與公司之間的雇傭契約也繼續存在，基本上沒有勞動基準法規定的終止勞動契約事由，公司不得與你們終止勞動契約。

如果公司沒有讓他人承接，只是營業讓與，那公司營業已經減縮，可以依照勞基法及勞退條例規定支付資遣費後與勞工終止勞動契約。

如果是老闆個人經營，那麼補習班由他人承接，屬於營業讓與，老闆可以依照勞基法及勞退條例規定支付資遣費後與勞工終止勞動契約。

接下來與新老闆之間的關係，如果是前述的營業讓與且與舊的雇主終止勞動契約，那你們與新雇主間是否要締約，締約的薪水、工作的範圍等雙方有締約的自由。

如果只是承接公司，原契約沒有終止，雙方須按照原來契約繼續履行義務。

以上，看不懂很正常，你們應該要知道自己是和誰簽約的，換老闆的背後是怎樣的交易類型，如果有問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若是更換負責人，則新雇主仍然受到原本的勞雇契約約束，不得任意資遣，或是變更勞動條件(勞資雙方都受到拘束)，否則可以依法主張資遣及資遣費。

2、反之，倘若是完全不同的公司或是商號，除非另外有約定，否則勞動契約不因此而移轉。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，建議直接向各縣市政府勞工局申訴之。

伊里你好：

依照勞基法第9條的規定如果你工作的性質是繼續性的，原則上應屬於不定期契約。也就是雇主不得故意以約定一定的工作期間，並以不再續聘的方式規避關於解雇的相關程序與規定，若雇主有上開行為的話，依法可處二萬元以上三十萬元以下的罰鍰。

另，若雇主不續聘(解雇)的事由無理由的話，你可向勞工局申請勞資爭議調解要求公司復職(不成ˋ者可提起確認僱傭關係存在的訴訟)；若無意復職，可以雇主的行為違反勞工法令情節重大，主張終止勞動契約並請求公司發給資遣費。

以上供參。

首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。

所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。

雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。

如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。

以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

1.建議可申請國賠

2.但賠償義務機關如經協議而未賠償,則需提起國賠訴訟(我是胡志彬律師0963470881)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件確實有國賠的空間,國賠機關為士林地檢,應先以書面協議,協議不成,則需提起訴訟來請求,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:有關您所詢問題回覆如下

另外您工作的部分,公司解僱可能有違法之虞,也可以提起確認僱佣關係存在之訴,並請求此段期間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

也可以向監察院陳請或申訴。

          公理律師事務所、魏克仁律師關心您

婦女分娩前後，雇主應給予8個星期的產假，在這段期間內，雇主不得與勞工終止契約。你的情形，雇主顯然有意規避必須給予你產假的義務，於你分娩之前，要求與你終止契約，顯然其行為有規避勞動基準法的情形。

問題是，如果不是雇主要求終止契約，孕婦有權利可以依據勞動基準法規定的預告期間前告知雇主自願離職，於預告期間後離職。

你的情形，如果可以證明是雇主以詐欺或脅迫的方式請你簽下自願離職申請書，那妳可以用撤銷該自願離職的意思表示，使得契約回復有效的狀態，但如果你沒有辦法證明，將來如果提確認僱傭關係存在之訴，在訴訟中雇主以該自願離職申請書為證，表示你是自願與其終止勞動契約的，那你可能會敗訴。

你應該想想看有沒有其他人在場，或有沒有email、line等往來資料，可以證明是雇主違法終止勞動契約的，及證明雇主在違法終止勞動契約的同時，脅迫要求你簽署自願離職證書的證據。

以上，如有不清楚的，歡迎到本所網頁留言詢問，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

他不是要我簽署自願離職書

而是我有領到產假薪資的領據

但實際上我沒領到，而且要求我做到今天

我如果在今天要求簽署非自願離職單呢？

建議妳先不要離職，告知對方，依據勞動基準法，雇主在這個階段不得隨意終止勞動契約。並且要求對方應該依照勞動基準法支付產假的薪資。

如果對方說已經支付薪資，或以其他方式刁難你，建議你據實向勞工局進行檢舉，請求勞工局介入，通常雇主知道你會向勞工局檢舉，多會比較收斂一點。

可是我沒有證據證明說他未支付薪資給我

他也沒匯款資料，但是我確實簽了

而且我育嬰假在前天寄出申請了

現在來的及嗎？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若公司違法解雇，可以要求資遣費或是要求回覆僱傭關係。倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴。

2、另外，拒絕育嬰假的部分已經違反性別工作平等法，有罰鍰規定。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

資遣費的計算要以資遣之前六個月的平均薪資計算月薪，薪資的數額並非以勞保保險的金額為基準，而是以經常性給付的金額為準(不包含紅利、年終獎金等非經常性的給付)。另外，資遣費的部分要區分不適用勞退新制的年資及適用勞退新制的年資，不適用勞退新制的年資部分，每工作一年公司要給付一個月的資遣費，適用勞退薪資的年資部分，則僅需支付半個月的資遣費。

至於高薪低報的部分，如果造成你補助的減少或其他的損害，你可以提起損害賠償的訴訟，請求公司給付因為高薪低報所造成的損害。

以上，對於回覆有不清楚的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好，關於您的問題，您可向勞工局申訴雇主之行為，或委任律師提起訴訟請求確認僱傭關係並請求給付薪資。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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佳君你好：

依你所述，雇主已經違反性別工作平等法第11條之規定，若查證屬實，主管機關(地方政府勞工局)依法可開罰新台幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，可向勞工局申請勞資調解，若雇主無誠意處理，亦可向勞工局檢舉上情。

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2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

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您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以向勞工局提出申訴,並向法院請求確認僱佣關係存在之訴,在法律上您應比較站得住腳,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、首先必須先釐清是否有詐欺問題，倘若不是執行職務或是上下班期間受傷，為何請領公傷假?此不請詳述，以利協助。

2、倘若是作為釐清是否詐欺公司，則無違法。

3、倘若確實涉犯詐欺罪，可以逕予解雇，無須給付資遣費。反之，則必須給付。

4、公司認為您涉嫌詐欺要求您離職，並無恐嚇問題。

因公受傷，依照勞動基準法規定，公司必須負擔醫療費用及無法上班期間的薪資。生病請假，勞動基準法有給假的規定，惟在一定期間內的病假，公司僅需支付半薪且無須支付醫療費用。

你並非因為公傷而有休假之必要，虛偽告知公司受傷的原因，企圖使公司陷於錯誤，而取得不法之利益，確實會構成詐欺取財罪，即便公司沒有被騙，也會構成詐欺取財未遂。

你的行為，公司可以依照勞動基準法第12條規定，以你的行為違反勞動契約或工作規則且情節嚴重為由，不經預告直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。

最後，因為你的行為已經構成犯罪，公司同意你自願離職，不追究你的詐欺未遂行為，應該不至於構成恐嚇罪。

依您所述，該名員工所處的部門業績已經緊縮有相當的時間，貴公司可以依照勞動基準法第11條規定，以公司虧損或業務緊縮為理由，依照同法給予一定的預告期間及勞退條例關於資遣費的規定給予資遣費等，資遣該名員工。於資遣的同時，應該將業務緊縮的資料及法規向該員說明，以免將來該員因不明瞭法律規定，或對法律規定一知半解，而向主管機關申訴。

如果 貴公司害怕將來有糾紛，可以給予高於勞動基準法規定的資遣費，以雙方合意的方式，請其簽署自願離職同意書。

對於勞工問題如有需要協助的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好:有關您所詢問題回覆如下

資遣仍需有一定之事由, 貴司應蒐集相關事證後,以函文告知資遣,並依規定給付資遣費,此部分可以委由律師來代擬,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

Dear 小紀，

建議以律師函終止雙方間僱傭關係並同時通知資遺，避免日後再生爭議！

 如果擔心處理不妥會被告，可以委請律師協助資遣。

您好，針對您的問題回覆如：

1、倘若您是被雇主解雇的，可以向雇主請求資遣費，無須再要求什麼證明，倘若您要請領失業給付，則需要雇主開立非自願離職證明書。

2、資遣費的計算方法，是以年資及平均薪資計算，以一年年資計算半個月，倘若未滿一年，則依比例。

3、倘若雇主拒絕給付，可以向勞工局提出申訴。

您是否可以拿資遣費，要看你與雇主的契約有無規定試用期、你與雇主起衝突有沒有辱罵雇主而定。

如果你們有約定試用期，目前法院實務的看法，認為在試用期間，雇主是可以認為你因為不符合適用標準而終止勞動契約的。

其次，如果你與雇主起衝突時對雇主或雇主的家屬有重大侮辱，那雇主可以依照勞動基準法第14條規定，直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。

最後，如果雇主是以勞動基準法第11條規定與你終止勞動契約，那雇主需要支付資遣費給你，依據勞退新制，資遣費是以每工作一年的年資給予相當於半個月的薪資的資遣費，未滿一年的以比例計算。你的情形假設是工作45天，那資遣費等於(月薪)*(45/365)*0.5，約等於0.062個月的薪資。如果月薪是30000元，0.062個月的薪資大約是1849元。

有勞工方面的問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

歡迎來所諮詢

公司若未有實據任意資遣者，可能違反勞基法第11條、第12條，若認有疑義可投訴勞工局處理。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、必須判斷是否有勞動基準法的適用，判斷的標準就是公司是否對您有指揮監督管理之力，倘若有，則可以依法主張，反之，則否。

2、倘若可以主張，則可能涉嫌違法扣薪。

3、自願離職沒有資遣費的問題。健保費的部分，員工依薪資額有一定的自付額，您可以致電健保局詢問。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

大仁你好：

有無投保勞健保並非認定有無勞動關係之依據，如果有勞雇關係的話原則上有勞動基準法的適用(包含解雇)。

你可向法院提起確認僱傭關係存在或請求給付資遣費之訴訟，並以公司薪資條或存摺等為證，證明確實有為公司服勞務而獲得薪資報酬。

然因事涉前次扣薪命令，建議委請律師協助處理為妥。

以上供參。

你與公司之間確實有勞動契約存在，此可以用公司給付薪資、公司同仁作證，你與公司間只是沒有保勞健保而已。

對於非自願離職證明，你已經請勞工局協助進行調解，對方不願意出面，你可以請勞工局代行發給非自願離職的證明。

另外，公司在你沒有過失的情況下，除非公司有勞動基準法規定的經濟性資遣事由且發給你資遣費後與你終止勞動契約外，是不得隨意終止勞動契約的。因此，你們公司終止勞動契約的行為因為違反勞動基準法而無效，你可以請求繼續履行契約，並可以提起確認僱傭關係存在之訴，請求公司給付薪資。

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

phoebe你好：

依照勞資爭議處理法，長輩與員工在勞工局成立的調解的作為執行名義。

也就是說長輩若不依照調解書的內容付款的話，勞工可以持該調解書去向法院聲請裁定後強制執行，不需要另外透過訴訟的方式。

建議長輩依約履行避免財產遭法院查封執行。

以上供參。

1. 提告民事必須先行繳納裁判費，對補費裁定抗告除非是法院計算訴訟標的價額有誤，否則不太能成立。

2. 訴訟救濟也必須是證明自己本身無資力加上訴訟非顯無勝訴可能。

3. 告刑事、告民事或其他，都是種選擇，只要能有具體說明、依據及證據可以支持，對您都是有利的。

最好先請專業律師了解您的民事主張是否在法律上站的住腳

再來考慮是否要現在繳納裁判費

這樣不可以

1.妳懷孕期間到生產,都不應該解雇你

2.解雇也要給資遣費,除非你自請離職或有勞基法規定免給資遣費的事由

3.如有必要,可能須訴訟確保你的權益(我是胡志彬律師0963470881)

依據勞基法第13條規定，雇主在勞工分娩前後的停止工作期間不得終止勞動契約。此外，你在公司已經工作了相當一段時間，應該不致於有勞動基準法第11條的不能勝任工作的情形，且即便有第11條的適用，公司也應該先發給資遣費及預告期間的工資。

你的問題，應該是公司不想要負擔將來你分娩期間的成本，因此找理由請你離開。 你可以先向勞工局檢局及申請調解，如果調解不成，再以公司違法解雇為理由，請求確認僱傭關係存在，並請求公司支付違法解雇日起到回復工作日止的薪資。

歡迎到本所網站留言，本所的網址： asfreeagain.blogspot.tw

我是想去找95聯盟申訴~欺壓懷孕婦女

本人目前也遇到

這個先去勞工局申請調解~和解不成立就訴訟

千萬別簽了自願離職書

您好!

如果沒有法定的解雇事由，公司很可能是非法解雇，您可以提起確認僱傭關係存在訴訟，並請求繼續支付薪資。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，若對方不願與您協調，您可委任律師提起訴訟請求確認僱傭關係存在，主張解僱不合法，請求繼續支付薪資。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，可以起訴請求確認僱傭關係存在唷!

依你所述,似乎看不到有構成偽造文書的地方,支付命令與強制執行乃不同的程序,欲詳談,歡迎來電預約諮詢。

您好:上述"偽造文書"罪是告勞方"偽造出勤記錄"...由於本公司是遠端指紋打卡機,但遠端機常與電腦時間不一, 同步修正後, 再跑出來得就會與當初勞方列印出來申請薪資用的紙本記錄不一樣了,當初每個月請款都有老闆和老闆娘用印,但現在資方認為勞方偽造文書,很明顯是阻止勞方進行民事訴訟,刑事罪是否會成立?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件依您所述之情形,要成立偽造文書應仍有問題,但若偽造文書的部分會影響到民事的判決,則民事可能會等刑事結果出來後再判決,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

感謝解惑!

其實"出勤記錄"主要是影響上班時間, 變成好似"少扣"了資方自擬的員工規定:"除按比例扣基本薪資外加遲到幾次要扣一定金額"的罰款.目前資方尚未提出告訴,是否勞方應該先聲請支付命令或直接進行小額訴頌?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞資爭議的部分，調解不成就可以提起小額訴訟或是聲請支付命令。

2、偽造文書的部分，有關於出勤紀錄，屬於公司名義製作的文書，倘若我方無故變造、偽造，確實涉犯偽造文書，倘若是機器錯誤，則不構成。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、基本上法律上重要的判斷區別是以資遣的事由來判斷，至於是勞方或是資方則就結果而言影響不大，至多就是要注意避免遭認定是自願離職。

2、勞資爭議案件對於公司的影響不大，至多讓勞工局進行勞動檢查，看看公司是否有違反勞基法的情形。

3、不能勝任工作為由資遣，員工可以主張資遣費、預告工資等，或是要求回復職務。

4、就您所述的狀況，有違反勞動契約變動工作內容及待遇、短給薪資。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司均無善意之回應，再考慮是否委任律師提告之。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好,你的問題,我的看法為

你明顯被公司刁難

請你勇敢向勞動局告發公司總總對你不合理之行為

還有你說主管暗示你若未舉證恐涉有誣告問題

這點請你切勿擔心

你們這只是民事問題（舉證不了只是民事敗訴而已）

你又無任何意圖他人受刑事或懲戒處分,向該管公務員誣告

別被公司主管唬住了

如有回答未周之處,還請各大律師補充或更正

供參

您好，針對您的問題回覆如下:

1、不讓你離開的行為可能涉犯妨礙自由或是強制罪。

2、因為電腦是公司的，因此除非您有設密碼(登入電腦或是信箱等)，否則沒有違法問題。反之，則違反妨礙電腦使用罪章的相關規定。

您好，關於您的問題，關在房間之部分，有妨害自由罪之疑義；看電腦內容之部分，若對方有登入您帳號密碼之行為，則有妨害電腦使用罪之疑義，您可彙整相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，關在房間之部分，有妨害自由罪之疑義；看電腦內容之部分，若對方有登入您帳號密碼之行為，則有妨害電腦使用罪之疑義，您可彙整相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴。

對於你的問題,我的看法如下

1、民法第252條，約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。

2、若公司真的跟你打民事訴訟要求你賠違約金45萬時，你可以將上開你所說的事項一一列舉出，請求法官依民法第252條酌減違約金數額，所以不用過於擔心。

以上供參考

內部訓練沒有，差旅費也自行支出的話，訴訟中主張酌減違約金的幅度可以提高，當然這些都還牽涉舉證、聲請調查證據等事項，有其他問題的話，可以來電討論