資遣

諾寶 103-11-10 15:06

我當初進公司的時候他們要求繳交身分證影本和印章，十月初我被公司資遣，然後他們要我十一月在去領十月薪資和遣散費，我十月離開的時候要他們把印章還我，可是他們把我的印章用不見，我說我十一月還會去，要他們再找找，現在十一月了，他們還是沒有找到，請問我該怎麼處理?

曹尚仁 (曹律師) 103-11-10 18:33

您好，針對您的問題回覆如下:

1、此部分應該由公司開立和解書，表示該印章確實已經遺失，並且負擔賠償責任。

2、日後難免仍有爭議，不過應該取得切結書自保。

顏寧 (顏寧律師) 103-11-10 20:00

您可發函請求公司返還印鑑，若無法返還須損害賠償。

老闆突然問說不能配合加班就走人請問我怎樣可以拿到資遣費？

SKY 103-11-09 18:46

您好
事情發生在11/3 下午突然被老闆叫進去辦公室
開口就問我說：我能不能配合加班不能就走人！
當下我很疑惑因為我平時都有加班了～所以我回答：我並沒有不配合加班我每天都完成所有工作還跟主管報備完我才下班的～（通常下班時間都快八點晚一點就是9-11點都有可能）但是老闆不爽我比主管早下班然後說她跟大主管就是要動我！總之就是小主管去老闆那抱怨不少～老闆說他聽到的不是這樣
說不然來對質然後就把大小主管都叫進來～小主管一進來都不敢講
然後我就一直被洗臉羞辱然後一直被罵自私什麼的～

我覺得很委屈同事們都知道我做了很多事情只因為我比主管早下～所有同事都知道小主管很愛摸動作很慢～每天都可以摸到11.12點～但明明沒有這麼忙
所以大家都會跑來問我說小主管到底在忙什麼？其實我自己也很好奇～
但老闆很吃這套他不在乎效率這件事只在乎他看到誰最晚下班就是最為公司賣命～但我並不想這樣天天以公司為家～我天天都是以效率在工作做完自己的事還會幫同事只因為動作比較快我也不想拖到很晚下班卻這樣也不行？而且我也是有天天加班只是沒比主管晚走而已哪裡沒配合公司加班？

而且明明當初七月我提離職老闆挽留好幾次答應我不會再讓我加班這麼嚴重～因為當時五六月我天天半夜一點多才到家真的覺得很累所以不想再繼續待所以七月中提離職～最後被老闆說動所以才留了下來那時老闆開出的條件就是
給他二個月時間找人他答應一個月不超過四天八點下班還有加薪～所以我才留下來的
結果現在卻問我說不能配合加班就走人請問我該怎麼做？
因為被突然叫進去所以手機也沒帶沒錄到音
大家都知道老闆擺明不想給資遣費
當下我只回答說可以配合加班因為我平常就都有加班啊真的很莫名其妙～
那時我也沒說當初答應的條件不是這樣的因為被罵的更難聽～老闆真的很可怕而且公司沒有上下班打卡我也不能去投訴公司請問該怎麼搜集證據？
11/3講完隔天11/4公司讓我瘋狂加班到半夜二點 11/5加半到晚上十點半
這種日子真的不想再下去如果現在我去跟老闆說不能配合加班那意思就是他當初要我走人那我怎麼要求資遣費？還有如果當天要我走人是不是要有提早十天告知謀職假～我進公司剛滿一年我查了謀職假要二十天前告知然後我還有年假沒休～還有公司每個月都先扣員工6％勞退說滿一年才退
其實真的很不合法

請問要怎麼做才可以把全部該給我的費用都給我呢？
因為據我所知公司一貫的作風都不給資遣費什麼的。。
請幫幫我現在每天上班都很痛苦

麻煩幫我解答一下謝謝

曹尚仁 (曹律師) 103-11-09 19:33

您好，針對您的問題回覆如下:

1、加班的部分公司不可以強制要求加班。

2、就您所述，公司可能涉短給薪資、加班費，超時加班、會提撥勞退等違法，建議可以向勞動局提出申訴。

3、注意不要提出申請離職或是與公司合意離職，而是解僱或資遣，避免權益受到影響

房佑璟 (房律師) 103-11-09 20:28

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局針對雇主之行為加以申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

林家慶律師 (林家慶律師) 103-11-09 23:01

您好：

建議可先至勞動局/勞工局申請協調

如果協調不成就要以訴訟請求

獲得勝訴確定判決才能夠聲請強制執行

口頭告知離職後公司提早要我離職

茶葉 103-10-31 01:44

您好:

我於10月中旬口頭向公司表示將於11月底離職，讓公司能有時間儲備人力。但公司卻在10/26告知我在10/31 離職，請問這樣屬於公司資遣我嗎？

另外，公司有開立離職證明書給我，但未註明離職原因，這樣算是我自願離職嗎？

還有公司並沒有和我簽任何合約。

謝謝

沈恆 (沈律師) 103-10-31 23:59

您好!您可以不接受10/31提前離職，但若公司提出10/31而您也同意，就是合意終止僱傭關係，不能夠任意反悔，那也不算資遣。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

資遣糾紛

Angel 103-10-27 13:26

你好~~我先生在98年跟台灣上市公司應徵到大陸蘇州公司上班,簽訂了二份工作合同,一份為台灣,另一份為中國大陸上班合同,日前9月份時公司因工廠土地賣掉發了一份公告, 內容為公司因土地買賣故於10/25終止所有勞工之勞動契約資遣,日前公司在他返台與他提到要調他回台灣總部,他跟公司提到工作地點離家裡太遠而且與他原本的工作相差太多,公司有提到要算資遣給他(在約10月21左右他有與公司部門主管聯繫,主管有提到調派回總公司及談論薪資,他因工作地點離家裡太遠而且與他原本的工作相差太多拒絕主管,主管有同提到會與上層主管商討他ㄉ資遣事宜,此段有電話錄音),但快接近10/25時他與人事詢問時人事告知大陸公司還在營登也在並沒結束營業,想請問張律師我們再大陸所簽的勞動合同是否有效嗎?公司提到他們部門終止勞動契約並資遣,那他有簽立該部門合約是否也適用呢?

林家慶律師 (林家慶律師) 103-10-27 22:20

您好：

由於您所敘述之契約(合同)須檢視其中之內容才能認定是否可於台灣主張權利

故建議應尋求專業律師協助分析為宜

涉及兩性平等法,我要請產假確被公司以定期化勞務契約到期為由解雇。

倫倫 103-10-21 09:24

您好：

我於『台灣國際影視基金會』,現己任期滿4年,由於公司是一年一約,屬於定期化勞務契約,現在我面臨2014/11/10去生產,產假應到跨年度的2015/1/10日,但公司要求我只做到2014/12/31的契約期滿,但若依我產假請到2015/1/10,公司擔心定期化勞務契約就會自動延長為一年,所以希望我提早工作到10/31後,提前2個月算產假,中間牽涉我產假及非自願離職還有育嬰假的請領,原今年4月就要解聘,但因懷孕而公司不想付資遣費及涉及兩性平等法,所以就依契約規定,將我留到今年契約期滿,現在公司要求我工作到2014/10底就離職,2個月算產假,後轉至另一個相關協會,讓我能請領育嬰假,之後於明年2015/7/10後請領非自願離職,基金會不願意付我資遣費,而用調轉公司來規避。

我所強調的重點是：

其一：萬一『台灣國際創意及科技協會』在我請完育嬰假前倒閉，我就無法繼續請領育嬰津貼之後再請領非自願離職嗎？

其二：公司用我定期化勞務契約期滿，而規避資遣費是否合法且附合勞工基準法規範？

其三：他們沒有辦法保證，關係密切的『台灣國際影視基金會』下的『台灣國際創意及科技協會』能否在2015/7/10還存在。

其四：我若答應轉任另一協會員工,對於『台灣國際影視基金會』就無法主張我的權益及資遣費的部份了嗎?

其五：公司可以要求我產假提早10日,只因為不想契約延長到隔年,和不想給我育嬰假跟非自願離職,而在產假期間將我解雇嗎?

曹尚仁 (曹律師) 103-10-29 23:04

您好，針對您的問題回覆如下:

1、除非您自願放棄，否則您依法可以請的產假、資遣費等都不會受到影響，建議不要任意答應資方的要求。

2、倘若您轉到另一個協會，可能年資等的相關權益都會受到影響。

3、建議您應該向當地的勞動局提出申訴。

勞僱關係已終止還可以被前雇主騷擾誣告嗎?

Nancy 103-10-15 23:53

勞資雙方如果已中止勞僱關係,是否表示雙方已無任何責任,勞方也無需理會前資方無理的請求或誣蔑吧!只因為前雇主被勞工局盯上,他懷疑是部份已離職員工去檢舉,所以他多方調查,並因為勞方與資方爭執後中止勞資關係,資方只發給當月份薪資請勞方走人,後因該資方已有多人密報檢舉不法情事及違反勞基法事宜,資方事隔一個月後,付給勞方資遣費,並打字於白紙上告知勞方於任職期間有失職及偷竊侵佔妨害秘密等事宜,借問這樣的行為是否很可恥,我們該乖乖讓資方誣蔑還事可以採取何種途徑詢求解決.真的很莫名其妙及可恥難怪離職的員工都恨此資方牙癢癢.請各方英雄好漢給小妹一解.方便提醒這一群可憐的勞工朋友們.

詢問已離職的員工遭前雇主誣告恐嚇該怎麼辦?

Nancy 103-10-15 23:33

起因前雇主情緒常不穩公司行政相關事務常因為他的個人情緒而有異動

很多同事都吃了悶虧而自請離職,而我個人也得此教訓,所以只要他單獨找我對話面敘時我一定會側錄已保障自己的權益,終於他又爆發了,就在我快要服務滿一年的前幾天,找我面談工作內容不如他意的事情,還欲把我調職,我忍不住請益他到底要怎樣?他突然道出請我做到今天即可,並馬上發給我當月份薪資要我馬上走人,我氣不過.要求他支付資遣費.他堅持不肯.

事隔多日後,我莫名收到該司的支票,說明要發給我資遣費,但打了一張A4紙大小的紙說明要我跟律師聯絡,說我工作期間有妨害祕密偷竊侵佔等事情

我實在不懂,詢問目前在職的同事,聽說他被勞工局盯上了,懷疑是我去告密的,他要報復.而且有很多人密報該司違反勞基法多項.借問這樣的行為?我該怎麼嚇阻他不要騷擾呢?再或者就任他這樣發神經想告就告嗎?

曹尚仁 (曹律師) 103-10-16 08:49

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於勞資爭議的部分，公司該給的還是要給，您可以受領。

2、有關於妨礙秘密、竊盜、侵占等情，倘您沒有涉案，可以無須理會，若公司真的提告，再提出答辯，將來並可以考慮提起誣告告訴。

3、公司應該已經開始搜證了，建議應該盡量避免錯誤的發言或是舉動。

4、除非內容涉及誹謗或是恐嚇，否則不會構成犯罪，建議可以錄音蒐證。

dudu 103-10-28 13:05

報告該司老闆截至目前未有任何文件發函

也未有電話連絡通知本人

倒是有打電話騷擾本人之親友

詢問本人下落

所以敬問這樣算恐嚇或是污蔑個人名譽嗎

可以反過來還擊嗎?

真的是讓人氣憤

已離職還遭受前雇主誣告

Nancy 103-10-15 13:11

起因是前雇主原本就有脅迫員工自動請辭離職的壞習慣

所以只要是一對一被約談話時本人都非常小心的側錄

結果在八月底就當本人將屆滿一年年資之時

前雇主百般刁難本人工作效率不彰之時因本人都有舉證反駁

故他氣不過要求本人馬上收拾東西離職

也發給本人當月薪資但當詢問資遣費用時

他不願意給 (事過境遷一個月後)

收到資遣費用支票和一張簡單的A4紙說明本人在任職期間有侵佔妨害秘密偷竊等行為事後經現任同事得知他被勞工處盯上因為沒有依照勞基法

他個人認為應該是本人所為本人也有接到勞工處的工作人員詢問他違法事宜

借問已離職員工還有就這樣單單一張紙要控告已離職員工這樣合情合理嗎

真的很莫名奇妙 ?

勞資糾紛, 錄音當證據

Cookie 103-10-14 11:08

您好!我想請問：

因前公司歇業, 已去勞工局申請勞資協調, 前雇主答應今年3月歸還積欠工資, 資遣等, 但現已超過半年, 雇主也重新開一家新公司, 並且目前無意歸還工資, 我們前同事約好要去雇主公司再度協調, ,因為每次協調最後雇主都有變數, 而導致之前協調又不了了之, 所以這次我想要錄音, 請問協調過程我可以全程錄音雙方對話嗎?

因為我也會參與對話我可以不告知雇主我在錄音嗎??

告知對方對方恐會裝死不答, 不告知的情況下這樣可以當作證據並且合法嗎!?

然後有什麼幫助可以讓我們早點拿到積欠的工資或是給與雇主因有的懲罰?

謝謝

曹尚仁 (曹律師) 103-10-15 08:46

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若是?了保留證據，錄下自己與他人的對話，可以算是保留證據的方法，目前比較沒有爭議。

2、公司積欠薪資、資遣費等，在法律上是公司的責任，不是負責人個人的債務，但是倘若公司負責人曾經表示要承擔這些債務的話，則由該負責人承擔。

3、建議先搜證，倘若取得有利的證據之後，可以提起訴訟解決。

Cookie 103-10-16 09:09

您好, 感謝您的回答,

關於第二點因為之前我被前雇投保到他哥哥的公司, 並且是人頭公司(以去國稅局查並無任何資產), 所以這樣我的公司負責人等於間接變為他哥哥了嗎?,

雖然在勞工局勞資調解, 他是以他個人出面, 簽調解書, 這樣子公司負責人我該對應他還是對應他哥哥?

職場霸凌

Jieh 103-10-11 20:07

請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解

因為寄存函太慢,我不想再到公司了,

有律師建議如果有在電話中說明離職時間及離職原因，也可以作為證據，

不一定要發存證信函，但應有完整明確之錄音並作出譯文。

因為我想依勞基法第14條第2款,不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。

問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職

1.所以我可以直接到公司寫離職單,離職單上須註明是要終止勞動契約嗎?

2.如告知公司我寫離職單的同時,會告知勞動,勞檢,這樣妥當嗎?

吳政航 (林宗儀) 103-10-14 15:47

1.離職＝終止勞動契約，如您上述之勞基法第14條第1項第2款，勞工得不經預告終止勞動契約...，建議先寄存證信函...，你去寫離職單，公司有可能會認為你是自願離職...

2.沒關係...

3.基本上，聲請調解到進行調解要等一段時間...

4.建議備齊證據，諮詢具相關經驗之律師...

以上。

職場霸凌

Jieh 103-10-10 23:41

請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解,請問我應該要在職才能做這兩件事嗎?

因為我想依勞基法第14條第2款,不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。

1.可以直接在電話中跟公司人資告知有證據顯示違反勞基法14條的霸凌情形,直接告知我要終止勞動關係嗎?

因為寄存函太慢,我不想再到公司了

2.問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職

林家慶律師 (林家慶律師) 103-10-11 11:14

您好：

1.勞工局之律師的建議確實是較為保險之作法。

2.您如果有在電話中說明離職時間及離職原因，也可以作為證據，

不一定要發存證信函，但應有完整明確之錄音並作出譯文。

以上意見，敬供卓參

Jieh 103-10-11 17:39

所以律師意思是，我寫離職單，離職原因是勞基14條的原因，並註明是我依法主動終止勞動契約，然後我自然就可以進行勞動局，勞檢處申訴，最後在勞工局協調會要求資遣費嗎？

這是我想用的方式，有其實建議嗎？

回覆林家慶律師的發言內容：

您好：

1.勞工局之律師的建議確實是較為保險之作法。< ... (恕刪)

職場霸凌

Jieh 103-10-09 00:49

因為我想依勞基法第14條第2款,跟公司要資遣費,還是我應該先離職再寄存信嗎?

曹尚仁 (曹律師) 103-10-09 13:53

您好，針對您的問題回覆如下:

不論在職還是離職都能夠主張權益，不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。

Jieh 103-10-09 18:35

那現在存證信函應屬名公司還是主管名子,內容除人,事,時,地,物,並引勞基法14條外,還須告知至勞工局協調嗎?(因勞資申訴單已寫好)

曹尚仁 (曹律師) 103-10-10 21:05

您好，針對您的問題回覆如下:

1、寄給公司。

2、可以直接說明。

Jieh 103-10-10 21:39

回覆曹律師的發言內容：

您好

1.可以直接在電話中跟公司人資告知有證據顯示違反勞基法14條的霸凌情形,直接告知我要終止勞動關係嗎?

因為寄存函太慢,我不想再到公司了

2.問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職

不實資遣原因對公司主管提出民事訴訟告他侵害個人名譽請求道歉及賠償

judy 103-10-08 22:34

您好，我是位客服人員，於103/10/3下午4點被人事副總通知當日被資遣即刻生效，資遣之原因為被會員投訴多次無法勝任客服一職。於任職期間並未與任何會員發生衝突，且客服進線通話均有錄音存檔，事後請求人事副總舉証被客訴之人.事.時.地.物，但他主張會員並非是客服進線產生之客訴是私下會員多次打給人事副總投訴我態度不佳，人事副總並強調會員亦打電話私下跟總裁投訴我態度不佳。但任職期間也從未耳聞相關事件且人事單位亦未曾通知改善或告誡。光憑人事副總片面一詞並無法提出事實舉證疑有惡意抹黑資遣員工之嫌，雖然公司該給我的都有給，但資遣之由造成我任職八年餘一切付諸流水，離職原因惡意抹黑造成我心裡創傷。因我不想復職,只想針對那位副總提出訴訟,他惡意抹黑亦無法舉証而以無法勝任此工作資遣我，我想提出民事訴訟告他侵害個人名譽請求道歉及賠償可行嗎?

房佑璟 (房律師) 103-10-08 22:41

您好，關於您的問題，可先向各縣市政府勞工局申訴公司主管之違法行為，亦可直接提起訴訟請求損賠償，但若您欲直接提起訴訟，須備妥證據資料。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

非自願離職

玉米 103-10-02 08:58

您好我在服飾業上班

最近因事要請老闆排休10~14天

老闆卻以為我要離職又多請一位

之後我發現我這個月(10月)沒班表詢問下

才知道她誤會了，她說10月份班已經排好不好調了
我就說那我11月在來上班 ((她口頭說好))
昨天我詢問她多請的小姐怎麼辦她也沒回應
現在也不回應我11月的班
感覺像領完9月份的薪水後，就會無聲無息
像這樣我可以要求非自願離職的之遣費吧!?
雖然我來做2年多了 (101 6月~103 現在)
可是他們是103 1月才有幫我保勞保 (保19273)
那我有權利拿多少資遣費 ?

曹尚仁 (曹律師) 103-10-02 11:18

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若公司任意解雇您的話，您可以要求復職、短給薪資或是資遣費、短給薪資、非自願離職證明。計算的部份是依據實際到職日開始，倘若未依法投保或是有低報的問題，可以請求公司賠償。

2、本文建議您可以發存證信函或是律師函要求公司安排復職，否則須向勞動局提出申訴，將來才有辦法提告。

農民身分與勞資糾紛

James Wang 103-10-01 22:39

律師您好!

我工廠ㄧ位離職員工向勞保局申訴要公司付資遣費. 員工背景為農民身份有農保, 所以在任用時他拒絕加入勞保, 因為親戚關係就沒有強求他. 那他現在離職了, 反過來要求公司給付鉅額資遣費. 請問這在勞保法上合理嗎? 雖然公司沒幫他投保勞保是違反勞基法, 那他具備農民身份又有農保可以這樣向勞保局申訴嗎?

林智群 (klaw) 103-10-01 23:49

你們公司沒有依法投保勞保,他申訴後勞工局確實可以處罰公司,

並不會因為該員工原本同意不投勞保就不處理

至於高額資遣費,應看具體狀況而定,

如果確實是你們員工,他有權要求,只是金額多少應由法官認定

James Wang 103-10-02 10:00

謝謝您的回覆,

我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎?

還有2點,

1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點

2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"

James Wang 103-10-02 14:24

回覆 klaw 的發言內容：

你們公司沒有依法投保

謝謝您的回覆,

我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎?

還有2點,

1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點

2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"

沈恆 (沈律師) 103-10-02 19:47

您好!終止勞動契約的事由不能任意變更，對方既然已經離職，您現在才問勞基法第12條恐怕已經來不及了;您應就對方當初離職的事由，來檢視是否符合給付資遣費的規定。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

公司主管口頭片面說要我離職,但無任何事由,是否違法?我該如何主張我的權益?

Allen 103-09-29 15:06

律師您好,

本人於5/19到公司報到,負責的職務是研發部門的專案管理,從到職到目前這段期間有出差至大陸的工廠,並帶領研發部門完成一項全新型態的產品開發(藍芽電子裝置),產品也克服許多問題,通過NCC(國家通訊傳播委員會的認證),並幫公司申請該產品的商標註冊全(預估104年4月可取得)。

公司的特助是總經理的女婿，在8月份時找來了個要常駐大陸的PM,(在這之前公司的特助曾跟我聊過希望我常駐大陸,不然就是幫他找人來常駐大陸,我回覆他說老婆請育嬰假在專心照顧小孩,且2個小孩都還小老婆一個人顧不來,目前我沒辦法過去大陸常駐).

特助於9/12下班前突然找我私下討論產品專案的進度,當時我回覆產品的相關技術資料皆已準備差不多了,剩下NCC等待審查流程。再來特助竟然說要我把產品的資料整理好,然後說我的薪水太高了,他覺得不划算,又說我沒辦法融入大家之類,公司資源有限等等的,然後說就讓我做到月底吧。我當下很冷靜地反問他：「確定了嗎?總經理知道嗎?」,他回覆說有口頭跟總經理討論了,然後跟我說同事一場,好聚好散,就笑笑地走了。

隔天,特助和總經理都出差去大陸了,我的心情很差,回家跟讓老婆知道後她心情也連帶受影響,也覺得不可思議,我並沒有犯任何錯或讓公司造成業務上的損失,況且還幫公司開發產品成功,並申請完成產品上市的條件。我心裡想說,特助會不會只是嘴巴上說說,我先觀察看看後續有怎樣的變化。

隔了三天後,特助寄了封E-mail,希望我把產品技術規格資料交接給業務,信件並無附件給總經理,但我這幾天我已整理好的資料寄發給業務,公司其他部門的同事最近知道這件事,除了相當錯愕外,也有資深同事跟我說這種事不只發生一次了….希望我跟公司財務部那邊確認好資遣費的明細算法,(因我們公司從我入職到現在沒有發過薪資單),財務部會亂算亂扣之類的.

目前我也仍然每天到公司打卡上班,並進行工作上的資料整理,與協助其他人員作業(雖然於近日有私下至其他公司求職),但我想問：

我工作上並無犯任何錯誤,單因特助口頭上的不喜歡就希望我走,我能主張的權益有哪些? 公司若無合理事由要解雇我,我可以主張雇傭關係存在嗎? 若我同意離開,但公司之前皆無任何要資遣我的書面紀錄,倘若9/30才正式告知我,可以要求公司從9/30開始給予10天的預告工資嗎? 公司若要資遣員工,應有離職通報,我要怎麼查詢公司是否真的有進行通報資遣我的作業呢?

林家慶律師 (林家慶律師) 103-09-29 17:20

您好：

1.如果公司沒有勞基法第11、12條之正當事由，不得任意將勞工解雇。

您可依法主張勞動契約仍然存在，每月繼續領原領薪資。

2.可以。

3.可以。

4.可向當地縣市政府勞動局/勞工局查詢。

以上意見，敬供卓參

參考法條

勞動基準法

第 11 條    （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
            非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
            一、歇業或轉讓時。
            二、虧損或業務緊縮時。
            三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
            四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
            五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條    （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
            勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
            一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
            二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
            　　或有重大侮辱之行為者。
            三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
            四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
            五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
            　　漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
            六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
            雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
            其情形之日起，三十日內為之。

謝文明律師 (謝律師) 103-09-29 17:47

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您可以主張確認僱佣關係存在之訴，並請求此段時間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可ＭＡＩＬ至 civili1201@gmail.com 來信詢問，以免遺漏，謝謝

資遣費問題

lbear002 103-09-24 14:43

您好:

我是在菜市場幫人家賣東西的，我們沒有固定四處擺攤，每天薪資1200元，來這上班已經5年多了，前幾天因為跟同事有了衝突，老闆叫我休息冷靜一下，有缺人才要叫我去，已經1個星期沒叫我去了，如果這樣請問我可以要求資遣費嗎?但我們不算是公司，每天到不同地方擺攤。如果可以要求資遣費要怎麼計算，我每天薪資1200元月初領上個月的薪水，領現金有薪資待但是我沒有留，這樣我如和證明我的年資。感謝您

余柏儒 (余柏儒律師) 103-09-24 17:03

您好，您應該是適用勞動基準法的勞工。依法要看您與同事衝突的狀況究竟如何，如果符合勞動基準法第12條第二款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」或第四款規定「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」的話，雇主是可以不經預告終止勞動契約的，而且也不需要給付資遣費。但若您與同事衝突的狀況並不嚴重，依法老闆還是應經預告終止你們的勞動關係，且並應支付資遣費用。

lbear002 103-09-24 17:27

請教大律師，我們是發現金的，應徵時也沒有合約書，如何能證明我的年資

lbear002 103-09-24 17:38

如果情緒激動罵三字經算是重大侮辱嗎

余柏儒 (余柏儒律師) 103-09-24 17:52

您好，證明年資的部分則需請您自行蒐集如薪資單之類的證據，不然就是傳證人作證。另外罵三字經是否能構成重大侮辱，可能還是要等法院認定。建議可以先向勞工局申請調解看看，若無效果再決定要不要委請律師處理。

房佑璟 (房律師) 103-09-24 23:28

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

惡意資遣員工該怎麼辦?

阿兔 103-09-24 00:40

我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月)

公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職

在工作上、出缺勤全滿沒有任何一點可以挑剔我

(還說不是把工作做好就沒問題了莫名對我非常不滿)

近期2次約談都要我離職理由都是態度不夠熱誠沒有微笑格格不入

這種莫名的理由說公司不能容我 (同事都為我叫屈感到不公平但又不敢吭聲)

●且我主要是做幕後美編設計無須與客戶面對面

沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題

但經理屢次找我麻煩要老闆用態度不夠熱誠沒有微笑格格不入理由資遣我我該如何是好?

●我這樣算是被"解雇"還是"資遣"呢?

●我好像不在勞基法"預告始得終止勞動契約情形"之內，表示公司不得無故惡意資遣我嗎?

如果公司要惡意資遣我，我可以不予理會繼續工作嗎?

●或是我可以拿到資遣費+預告10日資遣費嗎?

謝謝您

曹尚仁 (曹律師) 103-09-24 08:36

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的問題，屬於資遣。

2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。

3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。

4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴。

惡意資遣員工該怎麼辦?

阿兔 103-09-23 22:51

我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月)

公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職

在工作上沒有任何一點可以挑剔我 (還說不是把工作做好就沒問題了莫名對我非常不滿)

近期2次約談都要我離職理由都是態度不夠熱誠沒有微笑格格不入

這種莫名的理由說公司不能容我 (同事都為我叫屈感到不公平但又不敢吭聲)

且我主要是做幕後美編設計無須與客戶面對面

沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題

但經理屢次找我麻煩要老闆資遣我請問律師大人我該如何是好? 謝謝您

陳怡均 (陳怡均律師) 103-09-24 21:31

公司若欲終止勞動契約，須符合勞動基準法第11條或第12條之事由，否則就是違法解僱或應給付資遣費；倘公司違法解僱或有其他違法事由，建議到時您再申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

勞動基準法第11條：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條：

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問，歡迎來電0931-306795、E-MAIL：polarislawfirm@gmail.com 聯繫或詢問，如果您需要進一步協助，也歡迎您來所討論，謝謝！如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

資深員工擺爛資方頭疼

陳先生 103-09-17 12:11

有ㄧ員工作了十多年, 這兩年工作效率低, 上班聽音樂玩手機, 請她做事情都推三阻四, 很多事情是她工作分內的, 她也推拖! 也對同事主管爆出壞口氣.

事情常常出錯, 造成公司損失, 雖然損失不多, 但這薄利時代實在非常頭疼! 也對新來同事說公司不好等話, 也排擠新員工, 已經成為公司的頭疼人物; 天天遲到, 雖然每天持到10-20分鐘, 但是工作態度不好, 也看得出來她想要等著被資遣, 像這員工我們真的很頭疼!

認為她事情作不好, 想給她ㄧ點新的東西也不放心, 當然她也是推拖不作

這樣的員工難道就只能給她資遣費讓她走人嗎? 請問我們資方該怎麼辦?

陳怡均 (陳怡均律師) 103-09-17 12:35

有關您的提問，建議您審酌貴公司或員工之行為是否有符合勞動基準法(如下)所規定事宜，以合法終止勞動契約：

勞動基準法第11條：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條：

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

洪三凱 (洪律師) 103-09-17 13:27

這樣的員工難道就只能給她資遣費讓她走人嗎? 請問我們資方該怎麼辦?

.........................................

貴公司之勞動契約或是工作規則中，有無訂定遲到早退或是工作怠惰之員工應如何處罰之規定？

所述之員工應該是違反工作規則，如果反覆實施，達到情節重大之程度，如同樓上律師所言，可以不經預告而終止契約。另依據勞基法第18條之規定，依據勞基法第12條而終止勞動契約者，資方無須給付資遣費。

曹尚仁 (曹律師) 103-09-17 13:43

您好，針對您的問題回覆如下:

1、本文建議可以從考績上面著手，或是主張對於主管重大侮辱、嚴重違法工作規則等事由予以解僱。

2、本文建議您可以尋求正式諮詢，或是委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，並且協助擬定勞動契約、工作規則。

謝文明律師 (謝律師) 103-09-17 21:45

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

逼迫我離開工作崗位

阿儒 103-09-16 07:38

下列為相關敘述，懇請大家協助解惑，謝謝。

一.工作敘述：
101/09/09~103/09/12，這段期間內很感謝資方給我的照顧，也很感謝資方給予我這機會，讓我可以證實自己的設計理念，經過許多的磨合與學習，讓我在這成長了不少。
直至103/09/12被迫離開工作崗位當天，我還在跟各個業務確認與交接專案資訊，深怕離職後造成大家的不便。

二.離職程序：
於103/08/29遞出辭呈,103/09/01獲准於103/09/19 離職，交接明細也一併轉呈於總經理，其指示開發部主管派人交接工作內容。

於103/09/12未告知的前提下，開發部主管對我進行下列作為，用以逼迫我103/09/12離開工作崗位，言語間充滿了不信任的詞語，而我經手諸多的專案也未指派人員交接，留下我在工作上沒有盡到交接責任之紀錄。

三.逼迫相關舉例：
01.收回我使用的筆記型電腦(執行日：103/09/12，影響：無法進行專案設計)。
02.取消我對內部網路的權限(執行日：103/09/12，影響：無法進行資料調閱)。
03.取消我對外部郵件的帳號(執行日：103/09/15，影響：無法與廠商、業務進行溝通洽談)。
04.取消我辦公室原本的座位(執行日：103/09/15，影響：沒有工作位置)。
05.由第四項得知，資方已將我座位從公司中劃除，並將位置派發給其他人使用。
06.由一至四項得知，資方已用行動表態要我離開工作崗位，無工具使用、無權限、無工作位置。

四.相關疑問：

Q1.資方於何種情況下會取回勞方工作用具、對內網路權限、對外郵件帳號？

Q2.若資方上述一至四項目都不足以表現出，資方逼迫我離開工作崗位的資訊，那什麼才能表現？

Q3.若上述成立，非自願離職，是否可申請調解委員會，向資方索取資遣費、預告薪資、非自願離職證明？

沈恆 (沈律師) 103-09-16 08:21

您好!公司隨時可取回辦公用具、網路權限等，尤其是離職前;依您所述，您似乎是申請於9/19自願離職，公司的行為只能說是提前拒絕接受勞務，後果公司自己要負責，您仍可支薪至9/19，無補服勞務的義務，但9/19之前您仍應按時至公司報到，否則可能被公司以曠職三日為由開除。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

阿儒 103-09-16 23:42

回覆沈律師的發言內容：

您好!公司隨時可取回辦公用具、網路權限等，尤其是離職前;依您所述，您似乎是申請(以下略)

沈律師，感謝您的解惑。

那照您的意思，我只要在103/09/19 離職日內，資方可以對我做任何的調度、調整、權限取消，而不告知麼？離職前資方就可以不尊重勞方的意見？那在離職日內不就會受到他百般刁難？沒有勞基法可保障勞方？

因你有回覆我的文章可否在請教一個小問題謝謝

Amanda 103-09-12 20:18

http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=649410這是您回覆我的那篇。
因為發文完，還是未被通知薪水是否己經放於店裡，12點前我就詢問了同事，他跟我說薪水有放在店裡了但老闆交待說我拿薪水時要簽名，但一直以來我的薪水不是放在別家店我自己拿或是他請別人送來都不需要簽名，加上這幾天他反反覆覆的說法，所以我就覺得怪怪的，我就請老闆把資遣費跟薪水一起在幾號前匯至我的帳戶，非自願離職證明在放在店裡我在擇日去拿，因為想說有第三方銀行資料感覺比較保險，但卻被拒絕，跟我說薪資放在店裡叫我自己去拿，而且只說薪資，未提及其他部份。
那我去勞工局申訴時，連8月薪資一起要求，我怕老闆會說不是他沒發薪資是我自已不去拿怎麼辦，這一個星期都在跟他談，相關的勞基法也有說也沒有任何結果，我可以直接就告他嗎? 還是一定要去勞工局開調解會?

謝謝你

曹尚仁 (曹律師) 103-09-15 09:30

您好，感謝您的留言，針對您的問題回覆如下: 1、還是應該透過勞動部的申訴以在將來訴訟上爭取較多的策略。 2、一般來說，主張是勞方不願意拿薪資的抗辯，影響比較少，因此您無須過於擔心。也可以先核發存證信函給公司，保留證據。 3、倘若公司確實願意如數發給，則可以錢去領取沒有關係。

有他就沒有我 ?

黃 103-09-11 09:36

您好...打攪了

9/10 因為小老闆找我商量要多配合加班,我只不過說我每天最多只能加班兩小時,資深員工就跳出來破口大罵,說沒替公司著想之類的...

因為我懶得跟他吵,於是就跟小老闆請假回家,後來晚上有打電話跟小老闆討論公司內部弊端,與發生原因

9/11

一早來上班,資深的看到我就立即說臨時有事情要請假,新進人員也沒有來,後來小老闆追下去問原因,結果兩人同一說法就是,有他沒有我

後來老闆們找我討論之後也認為,我並沒有懶惰,重大疏失,但是因為這兩人的威脅行為導致小老闆要資遣我

這資深員工是否犯了脅迫加班?

這資深員工與新進員工是否犯了脅迫罪?

我是有錄音存證小老闆轉述的對話

房佑璟 (房律師) 103-09-11 21:20

您好，關於您的問題，若有人在公開之場合為誹謗之行為，可對之提出妨害名譽告訴。又若有勞資問題，可向各縣市政府勞工局申訴之。

遭老闆突然開除要求資遣費老闆卻用各種理由不給任職4年多

Amanda 103-09-06 19:52

9/2下午時，老闆的妹妹突然來店裡，念我早上遲到的事情說我怎麼都不回她LINE還是回電話，我也回答今天一整天我都沒拿手機出來也說你可以去看監視器，就說我一直遲到，然後問我有什麼改善方法說給她聽，就一直念一直念，因為我被她念的很難過所以一直哭，她就說我跟你們領一樣的薪水做的事比你們多我還要親自過來我都沒哭了。中間我有跟她說，8/30那天因為有客人玩運彩單局主客和的部份(這種的彩券如果印出來了是不能作廢的)，客人要下1萬元下一局"和"要我用機台按，但我按好等投注單印出來時，發現機台上怎麼是顯示"主"當下我怎麼按螢幕都沒用，投注單也印出來了無法作廢，所以我只好自認倒?吸收，一萬元臨時身上不可能有這麼多現金，當下我也有發LINE跟晚班的告知有這件事情，因為會交接所以先跟他說，我有辦提款卡的帳戶裡也沒那麼多錢，我也沒休假無法跑銀行領，也跟晚班的告知那9/6發薪時我會把一萬元補進去。這件事我有跟老闆妹妹說，也說會把一萬元補進去，當下她也回我，恩，好。
大概念了二個小時吧，她突然說我要跟你收店裡的鑰匙(我是早班要開門所以有店鑰匙)，當下我驚了一下，因為我以為她是來罵我一直遲到的事情，所以我說收鑰匙?什麼意思? ，她說，今天她來就是老闆叫她過來跟我收鑰匙要開除我，我就說，不能給我一次機會嗎?我還想要這份工作，她就說沒辦法，不然你自己打電話給老闆看你有沒有辦法請他繼續給你留下來。我說好等我情緒緩下來我等等打給他，如果真的沒辦法，我把鑰匙交給晚班人員，她也答應後就走了。結果隔一下子，她突然回來然後把她的電話給我，說是老闆，我接過來後就一直拜託也求老闆給我一次機會，老闆也一直回我沒辦法不可能叫我把電話交給他妹，我還是繼續求他就說不然之後如果在遲到我就自動離職這樣，他還是很硬的說不可能他沒辦法相信叫我去找別的工作這個工作可能不適合我，就說你趁我還能好好跟你講話時把電話還給我妹，這時我才作罷。也跟老闆妹妹說那麻煩在開一張非自願離職證明給我再放薪資袋裡。回家後，我媽知道我被開除，就問我那你有跟老闆要資遣費嗎?還是他有沒有說要給你? 我說這麼突然，我把店內我的東西收一收就回家了，哪有想到這個而且老闆也沒說。隔天我朋友就打給我們老闆要請他處理資遣費，他說我們沒有在給資遣費，而且是她一直遲到。老闆跟我朋友對話完後馬上打電話給我，態度完全跟昨天不一樣，突然說，我覺得早班你可能不適合，可能要上中班或晚班之類的，我也不希望大家鬧的不好，像現在我們不是還能好好講話嗎? 我就問老闆，昨天你不是把我開除了現在你打來跟我說可能什麼班可以上，我不懂你的意思。老闆也說不出個所以然。

遲到這件事，老闆從未說，你不能在遲到，如果再遲到就會有什麼懲罰之類的，因為他們很少來店裡所以很少會看到，他頂多就是說你最近常遲到喔，然後發薪時就全勤被扣錢，最近一次他跟我說是六月份時，他說你沒什麼大問題，就只有遲到問題，我就點頭回他，恩!

9/3他打來後，最後我還是發LINE跟他說，再麻煩資遣費連同薪水還有非自願離職證明一起給我。他回我要我隔天到店裡等他，我告知他說因為我要找工作也要面試可能沒辦法，那薪水放在店裡我有空會過去拿。可是他卻說要我當面點交，我還是婉拒他了。而他卻說因為我遲到的問題，還有我未告知私自動用店裡公款(就是我認賠一萬元的事，我於9/4晚上拿錢去補了)，雖然你今天把1萬元清掉了，本著你的情況不同無法照你所講的還是要當面確認。我還是婉拒他還是希望6號發薪日時能得到他正面回應，也說私自動用公款這句己經是對我個人名譽中傷。

而我被開除隔天老闆有打來突然改變態度跟我說班別的事，他後面卻回說對不適任一事已有跟我提出善意與其他轉任其他職務，但我也跟他說在9/2己確實開除我，此事是我無法違反的也是事實，但之後是否要再接受你的顧用這就是我可以決定的事，沒有什麼善意惡意問題，也請他能盡到雇主的責任，希望9/6還是拿到我應得的部份，也不需要浪費彼此寶貴時間做沒實質意義的"當面點清"，一切依法行事。

9/5我收到他的LINE說，薪資部份準備好了，另外想為這些天的紛擾跟我說抱歉，希望我回去上班，另外為了補償我決定發一筆慰問金給我，讓我休息到月中再回去上班。我回應他，婉拒他的好意，也謝謝他告知薪資部份處理好，其餘資遣費用跟非自願離職證明等資方義務項目也希望他備妥，除了上述項目外，我不需要任何其他慰問金部份，只拿我應該拿的部份。他還是繼續說要我回去工作，還說如果你真的決定不回來，發自內心覺得這工作不是你想繼續做的再回覆他。
今天淩晨時我還是婉拒他，結果他卻回應我，你不用從一開始就緊咬"開除"這個字眼，人非聖賢孰能無過，我們也儘量為錯誤言行向你道歉，並開出對你最好的請求，我卻不給他們機會，然後就提幾年前我在平鎮店時出的錯，(平鎮店的事是當天晚上有位客人來玩賓果大小，一次都金額很大在下注，那前面也都有給錢，到中間她說先下注不然時間來不及等等一起跟我算，我想說有業績我薪水就會比較多，於是先幫她下，因為機台額度不夠我請老闆轉，他們可能覺得怪怪的，就跑來店裡，結果要求那位阿姨付錢，阿姨說要去領錢老闆跟她去，結果走回來說阿姨根本沒錢，當下我也傻了哭著對阿姨說你怎麼可以騙我我還相信你，然後他們就請阿姨簽本票，叫我也要簽，說因為是你讓阿姨下注的，過幾個月後要把我調到別家店，我說可以不要嗎?他們說不行，我說那我離職好了，他們就回我那你先把欠的錢還清要走在走.... ，我只好接受調店，之後有一次，他們的另一個合夥人告知我說，阿姨目前還欠多少錢，因為是你讓她下注的，那下個月開始每個月從薪水扣一萬元還，不然就是你拿錢出來把阿姨欠的還清，還完之後，就是阿姨欠你錢，不是欠公司錢，你自己再去跟她追討，當下我覺得很不合理，老闆也講明說，這件事就算你去告你也不會贏，我沒那麼多錢還也不想麻煩家人，所以只好答應他們。)現在這老闆就說這件事我犯大錯他們也是對我有情有意讓我分期付款還清，經常遲到也給我機會，說我現在態度如此強硬，不給他們機會。

想請問:

1.這樣的情況我如果去告的話，拿的到嗎? 9/6今天是發薪日但他卻未給我薪資上的回應，與他LINE的對話我也有保存。過幾天如果還未發薪給我的話，除了資遣費外還能另外要求什麼嗎?

2.說我私自動用店內公款這個，我沒從店裡拿錢反而還要認賠一萬元，店內都有監視器，卻說我私自動用店裡公款，未告知他而是告知晚班人員，是因為每天與我交接班的是晚班的人，而我也沒想到要告知，這個部份我可以用什麼告他嗎?

3.文內平鎮店發生的這件事，老闆要求每月扣除員工薪水一萬還款，要求員工之後的欠款自行與客人追討，薪資明細上有扣款這個明細，這個是合理的嗎? 是否可以提告?

4.其他員工，在LINE的群組裡，公開跟大家說我私挪零用金，這個讓我覺得顏面受損，也有圖檔證明他說的這句話，可否對他提告呢?

5.我們薪水都是用現金給我們，老闆開了好幾家彩券行都是跟他人租牌，員工有二十幾位，這樣是否有逃露稅的嫌疑?

顏寧 (顏寧律師) 103-09-06 21:58

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴之。又公司無正當理由解雇，您可提出確認僱傭關係存在之訴。

曹尚仁 (曹律師) 103-09-07 22:56

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您可以請求非自願離職證明、短付薪資、資遣費。

2、有關侵占公款的行為人，觸犯業務侵占罪，您可以為了自清，提起刑事告發，但是本文建議您應該尋求正式諮詢較佳。

3、此部分公司涉及無法扣薪，可以向勞動局提出申訴。

4、此部分涉及誹謗罪，您可以擷取圖案之後，委請律師發函要求對方賠償並認錯，否則提起刑事告訴。

5、此部分要看如何經營如何報稅，無法僅憑您這樣的敘述給予答覆。

員工利用職災詐領保險與賠償，公司是否可主動提告?

Grace 103-08-30 09:25

我代表公司處理一則職災，102年五月員工在進入工作場所，經過走道時，被上方未放置好的商品打中。公司完全依照勞工職災保護法來處理，同時因有替員工投保團險，也同時替員工申請團險的理賠。當時有兩位員工同時受傷。較嚴重骨折的在休養兩個月後回來上班，另一位A君本來也自行通知公司要回來上班，未料這是惡夢的開始。再回來上班前兩天，其家屬突致電公司說受傷未痊癒不能回來上班。為此，我請員工好好休息，繼續提供醫師證明，我們替員工送到勞保局即可。勞保局不認定其醫師診斷及醫囑與事發之職災有關，因此退回申請不予給付。我們依法請員工回來上班，主動替A君調整上班內容及工時，A君均不理睬。公司爾後收到A君家屬發出的存證信函，以及申請到勞工局協調。其協調內容為公司不准與公傷病假，要求公司給予公傷病假。期間經過一年來回的親自拜訪兩次，與協調和電話書信往來。員工家屬一再反覆(員工本人未出現)，直至103年五月打電話突然說要離職，我還問是否要考慮留職停薪? 員工家屬表明一定要離職，並詢問公司可以給甚麼。我們於是依照資遣費用為基礎計算了離職金，加上另外兩個月的一筆數字給員工家屬。員工家屬在收到和解述內容後未表示任何意見，我們親自去拜訪時還說他們不要錢等云云。我們離開後，三次存證信函與通知員工回來工作，員工均不理會。於是在六月初替員工退保離職。員工家屬於日前又至勞工局申訴，勞工局打電話來說他們之前沒有想清楚，所以想接受原本的協議。但公司拒絕，勞工局也覆文本公司結案，但其內容則有員工要求之賠償金額說明，為資遣費用與另外六個月的薪資。我們認為該員工可能接下來會尋求法律途徑，同時我們手上有該員工當時在其網路上公開表示"我好了，可以回去上班"等資料。在過去一年處理過程中，皆隱忍不表示意見，以尊重員工為前提處理此事。只是現在公司不打算再繼續隱忍，似乎一遇勞資糾紛，資方一定有錯，不論資方仁至義盡，仍被惡質勞方窮追猛打。請問我們是否可以改為主動? 提告員工有詐欺之嫌疑?

林智群 (klaw) 103-08-30 11:33

你這個不會成立詐欺,不建議提告刑事,

建議把相關往來文件收集好,即使對方提告民事,你們也不一定會輸

林家慶律師 (林家慶律師) 103-08-30 12:28

您好：

原則上如前面林大律師所述，

補充說明本案重要爭點應在究竟為勞工自願離職？

還是公司因其曠職而已依法終止勞動契約？

此兩點均應有明確之舉證

否則貴公司可能會有敗訴之風險

以上意見，敬供卓參

Grace 103-08-30 13:59

回覆林家慶律師的發言內容：

您好：

原則上如前面林大律師所述，

補充說明本案重 ... (恕刪)

該員工家屬先是自己打電話來表明要主動離職。
其後口頭同意離職金內容與離職日期，但我們親自送去後當場反悔。

爾後，該員工與勞保局之理賠爭議審議回覆維持原判(非職災不予理賠)。我們等待一個月後(期間有確認員工收到班表與信件等往來，但員工均不理會)，才依法以曠職論開除員工，在開除前也諮詢過勞工局多次。我想我們也只能被動等待....只能說惡質的資方與勞方皆有。

謝謝林大律師

Grace 103-08-30 14:05

回覆 klaw 的發言內容：

你這個不會成立詐欺,不建議提告刑事,

建議把相關往來文件收集好,即使對方提告民 ... (恕刪)

謝謝林大律師的提點，但我們想化為主動，意在喝止對方不斷到營業場所或常常打電話到總公司干擾同事工作。

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:18

今年七月十七日我被公司片面通知要求調職，並要求十八日到新單位找單位主管履職，我在公司待了十七年又九個月，沒有任何重大情事和任何文件紀錄有其缺失，卻被公司調職兩次，工作內容及薪資一再變動，從一開始一個月六萬到一個月三萬，請問這樣合理嗎?雇主單方面發布人事命令要調職，我從未口頭或是簽署任何同意書。既變更勞動條件也曾多次詢問單位主管調職後薪資。因勞動條件過於簡單其薪資條件無法給予期望故向主管反應是否能給予資遣!但主管告知我並沒有重大缺失無法給予資遣。於同年八月十一日領薪之日發覺薪資與上個月差距頗大故發存證信函告知雇主已違反調職五大原則並依照勞基法第14條第1項第6款所謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」不經預告終止勞動契約。且依同法第十七條規定，可向雇主請求資遣費。但未告知離職日期。並於十二日尋求勞工局調解。並於同月二十二日開調解會。而雇主聘請律師出席及不相關人員出席但對方律師堅決提出勞工所提要求無道理而停止調解!!我不知道下一步該如何，是不是基層的勞工都應該遭到剝削，弱勢的永遠都該遭受欺凌。我該如何尋求協助，保護這一家大小的生計。

鄒玉珍 () 103-08-25 11:37

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:18

鄒玉珍 () 103-08-25 11:38

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:18

鄒玉珍 () 103-08-25 11:41

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:18

鄒玉珍 () 103-08-25 11:54

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:18

鄒玉珍 () 103-10-17 14:10

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:18

鄒玉珍 () 103-10-17 14:10

若

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:16

王立中 () 103-08-25 16:09

你好：請用電子郵件跟我聯絡，系統有些問題無法回覆。王立中律師敬上

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:12

ymc 103-08-25 18:29

現在調解應該不會成立，只能尋訴訟途徑主張權利，您可以詢問勞工局申請勞工訴訟費用補助，訴訟期間生活補助，也可以申請法律扶助來協助您。若還問題再提問。

勞資爭議(雇主單方面調職)

ken 103-08-23 20:10

曹尚仁 (曹律師) 103-08-23 21:49

您好，感謝您的留言，針對您的問題回覆如下: 1、有關公司無故變更勞動條件的部分都是違法的，公司片面的決定都無法拘束您。 2、有關於無故終止勞動契約，依法可以起訴主張確認雇用關係存在，並且請求給付短給之薪資;或是請求資遣費。因為已經勞資協調不成立，接下來只能提起訴訟。

房佑璟 (房律師) 103-08-23 22:28

您好，關於您的問題，對方無正當理由調職係屬違反勞基法之行為，您可先向各縣市政府勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

林家慶律師 (林家慶律師) 103-08-23 23:18

您好：

原則上如曹大律師第1點所述，但由於是您主動發函終止勞動契約，故原則上應係以該函送達公司時生終止勞動契約之效力，您應該是可以訴請未經您同意短少之薪資、資遣費及未休之特休工資，而非確認僱傭關係存在。

以上意見，敬供卓參

事實是資遣，但老闆卻反過來說我曠職

小君 103-08-22 22:41

律師你好，我最近遇到一個棘手的問題想請問：
我於103/3/10就職，

直到103/7/21早上去公司時老闆要資遣我，薪資計算到上週

於是我收了東西之後就走了，但公司只有我跟他兩人(他不願開非自願離職證明給我)

他要我8/10在去領薪，但是我於7/29日line他詢問他是幾點去領薪，但是他卻沒有給我回應跟回答，我於8/4日去勞工局申請調解

而我在8/13收到資方寄來的存證信函，內容主張說我7/21-7/23 無故曠職，所以解除勞雇關係

我想詢問，這樣的話我沒有任何證據能證明我是被資遣的，他卻顛倒是非說我是無故曠職，但7/21-7/23也並無跟我有任何聯絡

我知道他的用意是不想付我資遣費及預告工資的費用，但想問我應該怎麼保護我自己的權利?

目前已確定8/29日會開調解會，想請問我應該怎樣做才能讓他願意支付我應該支付的費用?

麻煩了，謝謝!!

房佑璟 (房律師) 103-08-22 23:24

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局提起申訴。

業務侵佔與譭謗

多欣 103-08-20 23:40

對不起，想請問各律師我因為工作時間，發生車禍住院，因公司原配置一隻手機給我，因手機裡面沒Sd卡sd卡是向朋友借的，住院起間公司要求將手機拿回，我將sd卡拔掉，後來公司有請人拿一張新的sd卡與我交換，後來公司說明要告我業務侵佔，請問會成立嗎?後來我出院接到公司說請我不起，要我另找工作，於是我跟一個朋友說明此事，後來因為那個朋友覺得公司做法不對公，跟公司其他業務說你給人資遣，人家要叫國稅局來查公司的帳。後來因為我不知這些事。公司老闆打電話來指責說我去亂講話。說要把他搞到公司倒。後來我有跟那個老闆說我完全不知到此事。你聽到就來指責我。我說有可能人家要挑撥離間。後來公司說要告我譭謗，請問會成立嗎？我因為這些事我得到憂鬱症。如果兩案件不成立我可以告他污告嗎？可以要求精神賠償嗎？

謝憲愷 (謝律師) 103-08-21 10:22

您好:

依您描述，您並未侵占公司任何物品，sd卡係屬您朋友所有，公司無法據此提告業務侵占。刑法第 310 條誹謗罪「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」，因此，您必須證明您未有意圖將公司的事情散布於眾，別人故意以您的名義對外散布謠言。若公司對您提告皆未成立，您當然可以提出誣告並要求民事賠償，若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

顏寧 (顏寧律師) 103-08-21 20:50

您好，關於您的問題，若對方無證據任意對您提出刑事告訴，可於您取得一不起訴處分時，委任律師具狀對對方提出刑事誣告告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

關於資遣費

Tam 103-08-16 01:27

你好

我在一間私人小型立案公司上班，兩個月前老闆告知因為公司資金運用關係無法繼續提供我薪水，所以要資遣我。（但根據我對公司了解，近期要再開第二間門市，也有資金持續補足，所以只是資遣我的藉口）

在談資遣的過程，老闆開了一個條件，當我未來工作高於37000那他只會支付我37000的資遣費，如果未達37000那它會支付50000的資遣費。（目前我月薪40000,年資1年11個月）

當下因為也覺得他一直糾纏不清遲遲不肯答應要負資遣費，所以就跟他簽了文件性條約，其中也有提到上述的條件。（雙方是有簽字，也有蓋公司大小章）

這兩天因為找到新工作，他要求要我提供新工作的薪資證明，他才能播資遣費，他要確定我的收入是不是少於37000

請問一下，

這樣的條件是合法的嗎？

我也簽了文件性的同意合約這樣有效嗎？

他要求我提供新工作合約或薪資證明，這樣合理嗎？

職災問題

Bubble 103-08-14 20:19

一名員工在上月底送貨結束於返回公司途中出車禍

該員工當天到長X醫院急診檢查醫生說只是皮肉擦傷並無大礙

公司基於人道讓他下午回家休息

隔了一禮拜警方說此案件因為沒有明確證據也無證人所以不成立

(肇事者在事後證明並無撞到我們員工

加上公司的機車也僅是擦傷並無撞擊痕跡)

又隔了2~3天他打電話說他腳筋斷掉要求公司負責

因為公司三個月的觀察已經覺得他不適任效率不佳想開除他卻不巧碰到他外出送貨受傷更無法勝任工作因為工作時間要搬重物以及送貨所以他也無法工作

但是有在本月初時發出資遣通知 (本月是他工作的第四個月) 也有告知他本人到公司領上月的薪水跟資遣費 (請假期間的薪水公司也有給付)

之後他又在電話中要求公司不得退掉他的勞健保

公司有要求他的診斷證明書但是他推託說報告在月底才會出來

不願意接受資遣要公司負責

請問站在公司立場還需要為他做什麼?勞保團保公司都有保

公司如果資遣他會有什麼問題? 因為他工作實在沒有效率加上現在腳受傷無法爬上爬下搬重物

如果他又進一步要求公司該怎麼處理?? 他現在要求公司停職但是照給薪水這樣是合適的嗎?

他能申請哪一些補助?

因為公司尚在發展處境有些艱難對這些律法並不是太了解希望能得到幫助

曹尚仁 (曹律師) 103-08-14 20:52

您好，針對您的問題回覆如下:

1、診斷證明書可以馬上聲請馬上核發，沒有所謂的報告未出來無法核發的問題。至少可以先叫他開立之前的。

2、公司可以發函要求其提出證明，倘若欺騙將提起刑事告訴，並合法終止勞動契約無須給付資遣費。倘若其可以提出證明，則依法應協助勞保相關給付。

3、本文建議貴公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，保障公司權益。

4、當然只有因為工作所發生之災害才是職災，倘若對方因為其他時間之其他事故，當然不屬於職業災害之問題。

Bubble 103-08-14 20:59

您好

今天他有回公司

又跟公司說他腳筋斷掉說需要開刀

要公司負責開刀期間的薪水以及之後請看護的費用

請問真的可以這樣嗎?

車禍當天去醫院的時候明明就只有輕微的皮肉擦傷也沒有縫針什麼的

他索賠的費用不是只有限於當日僅限該事件的嗎?

Bubble 103-08-14 21:13

1.勞基法規定不得在職災醫療期間解雇

如果資遣他會有什麼後果?

2.該員工要求解雇後不能退他的勞保跟保險這樣會對公司造成什麼影響?

曹尚仁 (曹律師) 103-08-14 21:14

您好，感謝您的留言，針對您的問題回覆如下:

1、本案必須先釐清是否是職業災害所受到的傷害，這個是事實認定問題，必須提出相關事證。

2、倘若是，則公司依法需給予職災補償，並且不得資遣之。若否，則可以依法資遣。

3、本文建議您應該備妥資料之後尋求正式諮詢為佳。

Bubble 103-08-14 21:20

請問職災到底該怎麼證明他是職災呢?

職災可以去申請證明嗎?

打個比方

總不能他在家裡跌倒斷了手去到公司後也說是職災對嗎?

不是鑽牛角尖故意雞蛋裡挑骨頭就只是想知道該怎麼判別真假呢?

Bubble 103-08-14 22:10

假設

如果是職災

那公司方面得要"全額"負責開刀以及看護費用?

在他復健期間還得要支付"全額"薪水嗎?

如果這樣不是很容易被有心人利用嗎?

如果各個員工都這樣玩

公司不就倒閉了?

職災的判定沒有門檻嗎?

曹尚仁 (曹律師) 103-08-15 09:32

您好，針對您的問題回覆如下:

針對您的案件，給於您下列的結論分析:

1、本案必須先釐清是否是職業災害所受到的傷害，這個是事實認定問題，必須提出相關事證，因此本文建議您應該請對方提出相關的診斷證明跟病歷資料，然後委請律師分析。

2、所謂的職業災害，只要是因為執行職務而受到的傷害都算，沒有所謂的制式標準，這個是事實認定問題。

3、倘若是，則公司依法需給予職災補償，並且不得資遣之。若否，則可以依法資遣，甚至於是涉及刑事詐欺問題。

4、傷害證明的部份：

診斷證明書可以馬上聲請馬上核發，沒有所謂的報告未出來無法核發的問題。至少可以先叫他開立事故當天的証明。

5、程序上，倘若雙方無法就本次事件達成協議，則對方可以向勞動局提出申訴或是法院起訴，屆時再由主關機關或是法院來認定本案的適法性。

6、職災賠償有規定項目，沒有包含看護費用。

7、本案確實有循正式諮詢之必要，貴公司可自行斟酌。

Bubble 103-08-20 19:48

請問
已經過半月沒有告假  公司要聯絡也都避不聯絡
能否以曠職論 開除該員工?
該員工今日交出診斷證明書 寫著"疑似後十字韌帶撕裂傷" 跟擦傷
宜休養一個月 還特意告知公司 是由長X副院長 骨科權威醫生開的證明
還有 在告知會給予診斷證明書這7日內  該員工還向勞工局提出申訴 要求調解
公司感到十分不知所以然   請問公司需要準備什麼資料去調解?

公司以不正當的理由不給工作,薪資調整為0

小P 103-08-12 13:41

我們公司在一次出貨
因上面決策錯誤
造成生產延誤
卻把責任全部讓我承擔
之後不分配工作給我
這件事很明顯會影響我的績效

我有保留信件紀錄檔案寄給高層
證明不是我的問題
但他們卻視而不見
我只問他們
"如果你是我,你會怎麼做"
他們無法回答

今年七月調薪日
公司調薪幅度是3~5%
也就是說最低也有3
我不但連3都沒有甚至是0

這很明顯是在逼我走
又沒有合法的資遣理由
因為我沒有不能勝任的問題

這算職場霸凌嗎?
如果法官看過我這些證據
確認不是我的問題
那公司會負什麼法律責任

謝謝!!

林家慶律師 (林家慶律師) 103-08-12 19:52

您好：

如果您能證明與公司間有定期或依年資調薪之約定

且確實沒有構成不能依約定調薪之理由

則您可訴請公司給付應調高薪資與原薪資之薪資差額

以上意見，敬供卓參

林家慶律師

職災後權益??

mrliao 103-08-11 02:06

您好

個人在去年因公傷(手指骨折)想請假但公司護理人員說傷勢不需請假並暗示請假會影響以後在公司的發展折衷考量下以緩衝上班時間1小時一個月與轉調文書作業至傷勢好轉同意出勤但2.3天後即被調往外單位支援且工作內容需長時間使用手部作業告知其說手部傷勢仍感疼痛無法負荷此工作但護理人員跳出來說不影響迫於無奈只能順著公司做了2天因手部腫脹又前往就醫就這樣過了一個月包含回診公傷假請了約5天…次月發薪日發現公傷假之薪水並未發放下來詢問人資說要我填一份和解同意書才會幫我辦理公傷及給付那幾天的薪水我因有疑慮和解書與職災就診單並未簽名繳交薪水也一直沒下來支援之工作也因主管有偏見一直持續至今快一年無法回原單位中間公司一直以支援績效不佳及請假約談我最近更要降職及要求簽署一些針對個人的文件可我們的作業性質本就不同且我所做的工作內容也是經過主管口頭同意…一年來實感身心俱疲