您好，關於您的問題，可憑影本請求之，惟可針對該條款之效力進行爭執之。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

目前並不能排除公司依影本請求之可能性，但若僅有影本而無原本，依舉證責任而論，對於據以請求之原告而言並非有利，就此情形您於民事訴訟時或可爭執其文書形式之真正（否認簽署，質疑其真偽），屆時再由法官依其調查證據之結果認定之。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

 如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

就您上述問題，已於您來電的電話中討論、回覆，如果還有其他疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，依您提示情形，您可先向縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司拒絕與您協調處理，可提起民事訴訟請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 1你說的30日除斥期間可能還是會看你當時調解聲請時你主張的事項是甚麼才有影響  未必能一概而論   2.如果調解聲請時已經主張要資遣費  那應該沒有甚麼影響  3.你的案件可以先向勞工局申訴及調解  如果不成 再提出民事訴訟主張   4..若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

倘若還有任何問題，歡迎撥打電話0973162871，或email: chendin.office@gmail.com。也歡迎您攜帶所有資料至律師事務所，由律師為您量身打造最適合您的策略。謝謝您！

家旭敬上

若回答對您有幫助，請您按下感謝律師，感謝您！

回覆 戴家旭律師 的發言內容：
Ryanc您好， 損害賠償金額認定沒有一定標準，您可以先和雇主好好 ... (恕刪)

律師您好，小弟是該中小企業的主管，想依契約與無故離職的員工要求違約賠償，請問該如何評估呢?

您好，關於您的問題，您得與公司協調商量之，若公司之要求不合理，亦可尋求各縣市政府勞工局之協助。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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RyanC您好，

此問題，請您先思索，貴公司所受損害為何？

戴律師

您好，這合約條文是無效的，已經抵觸勞基法的規定，勞基法針對提前離職的通知時間已經有規定按照年資計算，這是很明確的。

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927      

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog（點我就進來）

如有幫助到您,請幫我按下感謝律師

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您好

關於民事求償的部分

您可以於刑事程序中提起刑事附帶民事賠償

您可以自己撰寫起訴狀或委任律師代擬

如有相關疑問

歡迎攜帶資料到所諮詢（靠近板橋捷運站一號出口）

或先來電諮詢

因犯罪而受損害之人，於刑事訴訟程序得附帶提起民事訴訟，對於被告及依民法負賠償責任之人，請求回復其損害。提起附帶民事訴訟，應於刑事訴訟起訴後第二審辯論終結前為之。但在第一審辯論終結後提起上訴前，不得提起。刑事訴訟法第487條第1項、刑事訴訟法第488條分別定有明文。所以提起附帶民事訴訟必須在刑事訴訟程序繫屬中（檢察官起訴後，刑事訴訟尚在進行而還未結束的階段）提起始可。

另本件妨害名譽罪為告訴乃論之罪，建議您可以考慮在對方提出合理賠償之情況下和解撤告之可能性，再者，在損害賠償之請求上，後續因老闆解僱所生之損害，是否可認為與其誹謗行為具有相當因果關係，可能也會是對方提出抗辯之的重點之一。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，您可委任律師為您撰寫刑事告訴狀，說明公司之相關犯罪事實，若公司不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

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回覆 辰 的發言內容：

我在一家包子店上班  下班時把一"顆”包子帶回家 結果同事去跟老板講我帶 ... (恕刪)

您好:提出告訴是您的權利,您認為有道理而想提告,自然是可以,您可寫被告為待查,屆時檢察官或警方可傳老闆查明,不過,您取走一顆包子或一包東西,只要未經老闆同意也沒付錢,都屬於違法行為,您提告前還是要自己思考清楚吧~~

您好，關於您的問題，依您提示情形，您拿一顆或一包若未經老闆同意，均為犯罪行為，您可針對對方提告，但可能會顯現出您個人之犯罪行為，您應加以考慮之。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，依您提示情形，您可將公司之違法行為向各縣市政府勞工局申訴之，若公司不願與您協調，亦可提起訴訟請求相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

大大你好 現在很多惡執的公司 都會在員工離職後 亂提告

             但 可悲的事 員工被判刑的比例卻很高

             絕對不可輕忽這個事件  

             你可以來信shishian94@yahoo.com.tw

             我再與你分享相關處理經驗

謝謝  我有寄你信箱了  謝謝大大的幫忙

感恩

您好，關於您的問題，依您提示情形，您可就公司對您提告之情形，加以抗辯之。背信罪依刑法第342條規定:為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。前項之未遂犯罰之。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好

關於您的問題

當然對方要開多少和解金是他的權利

尤其是精神賠償的部分

但如果他在不能工作的損失部分開價顯然不實

建議你跟對方談和解的時候錄音

並蒐證他說話不實的部分

有機會可以告他詐欺取財

以上提供您參考

如有其他疑問

歡迎來電討論

車禍責任歸屬是否已有初步結果？
對方現階段有無提出過失傷害之告訴？目前距離車禍當時是否已過了六個月告訴期間？

 對方提出的資料與現況不符,頂多就是法院不會採信,沒有不法問題

你也沒有義務一定要照單全收

回覆 賴昱任律師 的發言內容：

賴律師您好,車禍我方責任較大,我方無人受傷,目前還在6個月內,只是對方不配合提供相關正確資料,到時候被依不和解起訴會比較無奈

回覆 謝律師 的發言內容：

您好

關於您的問題

當然對方要開多少

 

感謝謝律師

 

回覆 klaw 的發言內容：

 對方提出的資料與現況不符,頂多就是法院不會採信,沒有不法問題

你也 ... (恕刪)

 

林律師您好

雖然我方沒有義務照單全收,但我方知道的部分會先進行刑事才附民事,如果求償資料只有在民事訴訟時才能被檢視,我方也已經依無法和解被判過失傷害刑責,這樣說法是否有誤呢?感謝

您好，關於您的問題，若對方和解金額不合理，可與檢察官說明對方拒絕和解之情形，說明您非無和解誠意，金額部分待對方起訴再於法院提出相關抗辯。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，若對方

 

 

謝謝房律師

您好，關於您的問題，依您提示情形，若不想向勞工局檢舉亦不願提起訴訟請求，可能就比較困難了。

以上，呈請  鑒核。

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宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，依您提示情形，若不想向勞工局檢舉亦不願提起訴訟請求，可能就比較困難了。

再請教房律師:
以此二例, 正確的處理步驟為何? 是先和老闆談, 還是直接到勞工局檢局, 還是請律師您發存證信函?
或有其它良策..

 除非公司解雇你,不然公司沒有義務給你資遣費,

不可能你主動想離職還有資遣費可以拿這麼好的事情

回覆 klaw 的發言內容：
除非公司解雇你,不然公司沒有義務給你資遣費,
不可能你主動想離職還有資遣費可以拿這麼好的事情

再請教律師: 以此二例, 我是不想待在這了..
正確的處理步驟為何? 是先和老闆談, 還是直接到勞工局檢局, 還是請律師您發存證信函? 或有其它良策..

XiANG

您好，針對您的問題回覆如下:

有關競業禁止必須是勞資雙方基於意志所簽立的，且原則上公司必須給予補償措施，並且內容合理妥適才可以拘束雙方，就您所述的，公司似乎沒有給你補償措施，因此效力恐受影響.

您好，關於您的問題，依您提示情形，若公司無給您相對應之補償條件，您亦可爭執該條款之效力。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 公司沒有補償金給你的話,這樣的競業禁止條款恐有被法院宣告無效之可能

您好

關於您的問題

建議您先發存證信函告知對方違法事由

並賠償您的損失

如果對方置之不理

可以發支付命令向對方請求

另外您可以向勞工局檢舉公司的違法事由

以上提供您參考

如有其他疑問

歡迎來電討論

 可是公司已經說的很明白~寧願被罰也不給我錢~還要追討支付給我的錢~這樣我真的一毛錢都拿不到了嗎~還要把錢拿出來嗎~我什麼都不懂

 您好:有關您所詢問題回覆如下

此種情形您可以提起確認僱佣關係存在之訴,並請求此段期間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，依您提示情形，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可對其起訴請求關損害賠償及確認僱傭關係存在等。

以上，呈請  鑒核。

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 如果已經調解不成立,

建議先發函給公司表示要回去上班的意思,

再來提告主張僱用關係存在並請求薪資

 您好:有關您所詢問題回覆如下

若該圖檔是屬合法取得,則需找出原始之資料出來證據,但依您所述,目前要找出恐有困難,而著作權的侵權,仍可經由協商來解決,建議可以與對方先行協商,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 那請問我重新買光碟再用新的註冊碼註冊可以嗎？

謝謝！！

您好，關於您的問題，此似亦為一與對方協商之方案之一，可加以提出之。

以上，呈請  鑒核。

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再請問：
那責任歸屬要由誰負責呢？

謝謝各位！！

您好!數年前已經購買如果真是事實，那就不會侵權，並不會因為已遺失無法註冊而改變，另也可以請賣方協助找出當年購買資料。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，依序回答如下:

1.
若申請留職停薪, 留職期間, 公司歇業關閉, 是否屬非自願離職?

 勞工於留職停薪期間如依法參加就業保險，符合失業給付請領條件，自得依相關規定請領失業給付。同時您也可以依勞基法第十一條第一款「歇業」規定，向公司請求資遣費與非自願性離職證明書。

2.
若申請留職停薪, 老闆不願意, 要求申請離職, 是否屬非自願離職? 

似屬於非自願離職。

以上，呈請  鑒核。

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您好，針對您的問題回覆如下：

有關於提撥勞退轉嫁給勞工、年假期間上班未給予雙倍薪資的部份，都屬於短給薪資的部份，您可以向勞工局提出申訴，並進行調解。

您好，關於您的問題，您得向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

以上，呈請  鑒核。

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是什麼樣的糾紛？可以電話討論

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您仍可以先回覆給對方說明未到場之原由,並請求再安排調解,以免進入訴訟程序,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，依您提示情形，您得先試圖再與對方和解，若真的進入訴訟，再視對方之相關主張，為抗辯之。

以上，呈請  鑒核。

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您好!1.塗改未簽名，頂多是塗改部分無效；2.未有訓練事實，可主張切結書無拘束力；3.越南、台灣都可以訴訟；4.若改派當時沒有異議，事後可能很難要求差額賠償；5.敗方要負擔裁判費、鑑定費等訴訟費用，律師費原則上要各自負擔，例外是第三審律師費可請敗方負擔。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

 如果爭議金額不大,不建議提告

您好，關於您的問題，您應先準備相關證據資料，證明您損受損害及所失利益之數額為何，欲請求多少之損害賠償，並考量您的相關訴訟成本，再考慮是否提起訴訟請求之。

以上，呈請  鑒核。

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感謝各位律師的解答，那請問如果當初簽的切結書正本丟失了，資方可以拿影本提出有效的訴訟嗎？謝謝。

您好，關於您的問題，請求損害賠償之額度，沒有一定，視您所受侵害大小及相關身分及社會地位而定。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所:近大安捷運站，台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，似可爭執該條款之效力，並主張您僅為公司之員工，與對方成立契約關係為公司，非您個人。

以上  呈請鑒核。

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 1.基於自由意志下簽名  除非條款明顯不合理不公平  否則很難說不會發生法律上效力   2.所以你要主張該條款不合理所以不用負責  幾乎是不可能   3.目前可以考慮的是  你在甚麼情況下簽下該契約書   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 這是非自願離職,可以要求資遣費

您好，關於您的問題，似為非自願離職，可請求相關資遣費，若雇主不願意支付，可向各縣市勞工局申訴之。

以上，呈請  鑒核。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

在勞資調解程序中,此種情形算是常見,本件既然調解不成,則可待對方提起告訴後,可聲請傳喚證人到庭作證,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以提供您諮詢管道,謝謝

 既然調解不成就進入訴訟,至於調解委員是否偏頗見仁見智,無法從你的陳述判斷

您好，關於您的問題，若調解不成，可待對方起訴，進入訴訟程序再加以爭執之。

以上，呈請  鑒核。

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您好，針對您的問題回覆如下：

１、就您所述的，勞資關係還是因為雇主片面要求終止，因此仍然屬於可主張資遣費的狀況，雙方目前有爭議的是離職日而已。

２、然倘若您於３日提前離職，確實可能遭到雇主惡意主張是自願離職，而必須視您目前有的證據而定，倘若您可以提出證據證明公司已經決定要解僱你了，則仍不影響你申訴的權益。

您好，關於您的問題，依您提示情形，可將公司之相關違法行為向各縣市勞工局申訴之，若公司無誠意與您解決，亦可提起訴訟請求之。

以上，呈請  鑒核。

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您好

如果對方是言語性騷擾

您可以蒐證後向縣市政府申訴

如果有強制觸摸身體私密處

則是性騷擾防治法第25條的刑責

可以提告

但建議您要做好蒐證的動作

只有之前同事的經驗不足以作為提告或申訴的證據

由於您提供的資訊有限

如有其他疑問

歡迎來電討論

您好，針對您的問題回覆如下:

此類案件大多有蒐證不易的問題，本文建議您可以直接向縣市政府提出申訴，請求協助。不過大多就是會以取得資遣費、賠償金之後離職的方式解決，您可以自行斟酌。

您好，關於您的問題，您似可隨身攜帶錄音筆，待對方對您為相關侵犯行為或語論時，以利對相關對話進行錄音蒐證，再委任律師為您撰寫刑事告訴狀，至地檢署提起刑事告訴。

以上，呈請  鑒核。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 對方成立恐嚇，可具狀向地檢署提出告訴，有其他問題的話，可以來電討論

您好

對方有可能構成恐嚇

但您需要蒐證

才有利將來提告

如有其他疑問

歡迎來電討論 

關於您的問題簡短答覆如下:
依您提供之事實來看，應已涉及恐嚇危害安全罪嫌。
刑事訴訟採嚴格證明主義，您敘述事實部份，仍須有相關客觀證據支持，若無確切證據足供證明，亦可能無法認定犯罪事實，建議您仍須尋求專業律師協助釐清爭點及出證，俾維您的權益。

您好，關於您的問題，依刑法第305條規定:以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。您可彙整相關證據資料，委任律師為您撰寫刑事告訴狀，至地檢署提出告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，提起附帶民事訴訟，請求民事相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

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 請對方提告吧,對方應該是不想提告才用這種方式騷擾你

您好，關於您的問題，可待對方提告，視其主張，再違抗辯。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

謝謝二位律師的回覆，第三方在一開始打來催討債款時，就已明確告知請對方提告，對方有回覆會請律師提告，但是一旦提告，律師費用將會由保險經紀人負擔，且不斷提醒他們有很多律師，但拖延了近一年，卻一直沒有收到法院通知，而對方已持續一年不斷打電話回保險經紀人的娘家，保險經紀人的娘家父親請對方直接找保險經紀人本人，對方卻詢問保險經紀人的娘家父親是否可代為償還，甚致還提出要到保險經紀人的娘家「拜訪」，目前已告訴保險經紀人的娘家父親不可同意對方來訪，但對方已經有保險經紀人的娘家地址，擔心會自行來訪，對方雖然沒有口出惡言，但是每個月一次持續一年的電話聯繫已讓保險經紀人的娘家父親感覺很不舒服，請問我應該如何作才能完全解決此事？若對方真的提告，告訴是否會成立？請各位律師幫忙回覆，謝謝。

您好!1.這種案件律師費用都要各自負擔的；2.對方若提告，則要看是否構成不實銷售，及佣金契約如何約定而判斷，僅憑您目前所述的資料還無法確認是否應還錢。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可不予理會，並對電話加以錄音，視其有無恐嚇之字句。

以上 呈請鑒核。

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謝謝沈律師及房律師的回覆，因時間久遠，保險經紀人本人已不確定銷售契約的內容是否構成不實銷售，但是否可以以保險經紀公司直接把債權轉讓給第三方，再加上第三方選擇持續一年電話聯繫而不採用提告方式，依此判斷保險經紀人並沒有違反銷售契約?

另外關於房律師所提及的電話錄音視其是否有言語恐嚇，據保險經紀人娘家父親的敘述，在第三方持續電話連繫約一年中，對方在電話上說話非常小心，講話態度非常客氣，因此沒有辦法拿到對方有恐嚇的言語證據，但是因為不間斷的電話連繫，已經對保險經紀人娘家父親造成極大的困擾，即使我們已經不斷告知請保險經紀人娘家父親不予理會，但是保險經紀人娘家父親還是非常擔心，是否還有其他方式可以讓對方不能再打電話「騷擾」??

您好，關於您的問題，目前也僅能不予理會了。對方言語態度客氣，無恐嚇之疑義。若打電話僅一個月一通，非一天數十通，似亦不構成強制。

以上  呈請鑒核。

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您好，關於您的問題，此似為人事保證契約，若可避免擔任，應盡量避免，以免公司對對方無法求償，均對您求償之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近捷運大安站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

謝謝您的回覆，但公司要求一定要簽，且我做的是會計工作，有無法避免的責任，不知有無其他方式，可以補救，畢竟我只是打工的，不想不簽就是?工作

民法第756條之1~第756條之9針對人事保證契約之規範，訂有相關規定。

民法第756條之1
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
 
民法第756條之2
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

民法第756條之3
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

民法第756條之4
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
 
民法第756條之5
有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。

民法第756條之6
有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
 
民法第756條之7
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
 
民法第756條之8
僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
 
民法第756條之9
人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

謝謝您的資訊， 

依上述法條，是否可解釋若無特殊情況，此份切結書有效期限最多三年，且可求償金額最高為我當年所得，是否可大約如此解釋

您好，關於您的問題，可做如此解釋。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

謝謝您的回覆

您好，關於您的問題，若需要任何協助，歡迎來電，為您服務，是本所的榮幸。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所:近大安捷運站，台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論

老闆現在也沒主張 是叫主管寫出存證信函打算對我提告

內容如下
    本人XXX同意自X年X月X日起至X年X月X日止，在XXXXXXXX任職，
基於職業道德，在職期間決不在各分校方圓1公里內之補習班、幼兒
機構任職，也絕不將學生私自帶出授課，倘若中途離職或有違反以上競業規定，
願賠償新台幣貳萬元正。
現在我已經沒有去公司上班 是主管跟我這些事情的，主管們是希望我回去跟老闆談

只是 當時在談的時候老闆已經講出對我家人人身攻擊的話，讓我根本不想再繼續跟他談

所以如果老闆要以這張來控告我是否有法律效益?

我有問過其他朋友，他們是說我有簽名就有效益，可是又有朋友說

因為它有要求任職期間，要求任期要有對等的專業訓練或簽約金，所以此合約無效

因此我現在不知道如何處裡

這是競業禁止條款，要有效的話要具備法院實務上發展出來的法定要件，例如合理期間，對等補償等，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函後，再馬上依據實務見解回應即可

您好

您所簽的是所謂競業禁止條款

原則上簽了後契約就有效力

但若你沒有違反競業的約定

無須擔心違約的問題

因為您提供的資訊有限

如有其他疑問

歡迎來電討論 

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

這是競業禁止條款，要有效的話要具備實務上認定的法定要件，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函 ... (恕刪)

實務上認定的法定要件是指????????

合理期間，職務性質，對等補償等等

回覆 謝律師 的發言內容：

原則上簽了後契約就有效力

那現在是我還在合約期間已經沒有去上班了的話，代表這張的法律效益是有效的嗎?

法院向來不是認為簽了就一定有效力

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

法院向來不是認為簽了就一定有效力

所以說 我現在雖然還在合約任期之內(到今年六月)，但並未接受任何教育訓練，如今我已離開沒有去上班了，可是我並未提早告知老闆我不做，直到我講離職那天後因為談不高興而離職，另外，學生也因為我沒有去上課而他們沒有美語老師可以教他們了，這樣會影響到我嗎?

可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題

那這樣代表要賠償那兩萬元才能??????

這要看契約詳細內容，還有對方究竟如何主張

您可以參考最高法院94年台上字第1688號判決意旨:

受僱人有忠於其職責之義務，於僱用期間非得僱用人之允許，固不得為自
己或第三人辦理同類之營業事務，惟為免受僱人因知悉前僱用人之營業資
料而作不公平之競爭，雙方得事先約定於受僱人離職後，在特定期間內不
得從事與僱用人相同或類似之行業，以免有不公平之競爭，若此競業禁止
之約定期間、內容為合理時，與憲法工作權之保障無違。 

所以約定的其間內容合理的話,這約定是有效力的

不要違反就不會有問題

您好，關於您的問題，可視合約內容與對方之要求，綜合判斷之，及您有無違反合約相關規定，若您無違反，及無所謂違約賠償問題。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.可能還是需要看合約具體內容始能判斷合約效力   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 約定競業禁止約款  會涉及憲法上工作權的問題  如果範圍過廣且沒有給予合理補償

 該約款確實可能無效   你可以等老闆對你提告  你再依法主張權益

您好，關於您的問題，您可待對方對您起訴，再視其主張為何加以抗辯之。

以上  呈請鑒核。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以直接向勞工局申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信,以便提供您諮詢管道,謝謝

您好，關於您的問題，可先向勞工局就公司之行為加以申訴之。

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您好，針對您的問題回覆如下：

１、民事庭可以請代理人，但是必須是該事務的主要處理人員，且熟悉案情，否則法院可以拒絕。

２、您應該準備ㄧ切可以證明該員不在您所經營的網站任職的證據。

您好，關於您的問題，民事庭可委任律師代為前往，另再提出證據證明您朋友確實無在該公司上班之紀錄。

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您好，關於您的問題，可將公司之相關情形，向各縣市勞工局申訴之。

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您好，針對您的問題回覆如下：

１、您可以拒絕簽立，公司還是強制您離職，您可以請求資遣費等，依法主張權益。

２、倘若您簽立了，仍然可以主張，只是日後可能發生遭認定是自願離職的問題。

 1.如果你對於公司解雇的行為有爭議  建議可以向勞工局申訴以及聲請調解  如果勞工局調解沒結果 可能要透過確認僱傭關係訴訟處理   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可向勞工局申訴公司違法行為，若公司無意願與您協調，可提起訴訟請求之。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好

關於您的問題

由於契約不是您與B公司所簽訂

您亦未擔任契約的保證人

所以您可以拒絕B公司的請求

如有其他疑問

歡迎來電諮詢

您好，關於您的問題，您僅為公司之員工，非公司之代表人，與廠商無契約關係，可不予理會廠商之請求。

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 1.會負擔買賣債務的應該只有買賣相對人  你不是買受人只是代為簽收   應該不會因此負擔債務   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可不予理會廠商要求，您非契約相對人，不用負相關責任。

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您好，針對您的問題回覆如下：

１、有關於契約的效力問題，未成年人所簽立的契約，原則上必須經過法定代理人的同意才會有效。

２、有關勞保的部分，雇主依法就是要幫你保，否則您可以提出申訴。

３、另外，你可以請求雇主提供勞動契約影本給你。

您好，關於您的問題，您未滿20歲，相關契約須經法定代理人同意方生效力。勞保部份，雇主應幫您保，若雇主沒保，可向各縣市勞工局申訴之。

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您好：

1.依勞基法第26條規定，您的老闆是不能扣您薪水，必須要給您工作應得之薪資，縱然契約有約定賠償等，亦需要老闆另外向您請求，而且也要您老闆證明其所受的損害或是違約金數額。

2.因為您未滿20歲，屬於限制行為能力人，因此您與您老闆間簽定的契約，必須要經過您的法定代理人同意才生效力。

3.勞保部分，一般來說要視您的公司人數是否有超過五人，如果沒有，則必須要您自行投保，若有超過五人，則您老闆就有義務為您加保勞保。

 1.未滿20歲還是限制行為能力人 契約行為需要經過法定代理人同意或是承諾才會有效   2.如果有違法扣薪情形建議先向各地勞工局申訴   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可將雇主之違法行為，向勞工局申訴之。

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您好，關於您的問題，可向各縣市勞工局申訴，若雇主置之不理，亦可提出訴訟加以主張您權利。

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您好：若您這邊尚未先署同意調到早班，有明確表示不同意調到早班，而調到早班確實真的將使您的薪水減少，公司是不能將您調動，而這段時間若您仍有至晚班上班，公司仍然要付您晚班的薪水，除非公司將您資遣。三十天部分以2月1日調職生效時起算，如此您尚未超過時間，建議您再寫封存證信函，向公司明確表示若公司不同意您的要求，您將於存證信函送達公司時，依勞基法第14條第1項第6款終止契約。以上是以您網路上所提供之資訊為回答，若需要詳細討論，歡迎您來電或攜帶完整資料至事務所與您討論。

 1.相關勞資爭議問題  建議你可以向勞工局聲請調解以及申訴   如果沒有結論  就只能透過提出民事訴訟途徑主張權益   2.但你已經自動離職  是否會有所影響  你需要考量一下   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析 

您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不與您協調，亦可對公司提起訴訟。

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就小孩監護問題，如果雙方後來可再另外協議，當然可以，但協議書要寫詳細且不能違反法律，如果不能協議，又想改變監護內容，那就向法院聲請改定，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，協議書部分若雙方能協議之，即可協議修正。除非協議不成，才提起訴訟請求法院酌定之。

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1.雙方已經沒有婚姻關係  對方似乎沒有義務將轉換工作的事情通知到你  2.探視權真意應該是包括子女跟對方親屬間會面交往  應該不可能只侷限父親本人   3.如果雙方認為有重協議或是補充必要  可以另行約定  這沒有問題  4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，就探視權之部分，似仍應盡量與對方協議之，若做過多之限制，對方亦可能會提起訴訟。

以上  呈請鑒核。

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您好，針對您的問題回覆如下：

恐有待進ㄧ步了解您與對方的談話內容，是否可以使法院產生心證，認為您與該女子已經有過性行為或是不倫關係，倘若均無，則無須過於擔心，對方有提起訴訟再行答辯即可。

您可無須理會對方所寄發的律師信。依您所述意旨，顯見對方想要主張您侵害他的配偶權，在此須考量者，1.須在對方與黃小姐婚姻關係存續期間、2.須您與黃小姐間有不正常的交往情況（諸如：擁抱、接吻或性行為等）、3.未罹於損害賠償的兩年時效。倘若您與黃小姐間無任何上述不當行為，對方自難以此為由主張您侵害他配偶權。

至於黃小姐部分，倘若其未曾同意對方使用其臉書帳號，何以對方可以取得上開對話內容，若是其前夫以不當手法侵入黃小姐電腦的臉書帳號，黃小姐還可以對前夫提告，並得請求損害賠償。

若有其他疑問，歡迎來信指教、詢問。

您好，關於您的問題，若您僅有聊天而無其他違法之行為，針對對方之請求，可不予理會，無須過度擔心。

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1.應該是主張於婚姻關係中侵害配偶權   這部分民事賠償只要能夠證明逾越男女社會交往程度  是有可能成立的  不一定要能證明到有通姦行為   這跟刑事通姦罪處罰沒有必然關係  2 若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，可待對方向您起訴請求時，再視其主張加以抗辯之。

以上  呈請鑒核。

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您好，針對您的問題回覆如下：

１、公司請求您賠償的部份，您可以要求對方提出單據，請求多少就必須檢附多少。

２、倘若對方騎士具有過失，可以請求對方依據過失比例一起負賠償責任。

您好，關於您的問題，可請求公司交付相關維修之單據，若對方亦有過失責任，亦可請求相關損害賠償。

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1.損壞公司用車  這部分如果雙方駕駛都有肇事因素  可能會成立連帶侵權責任  都需要負擔賠償之責   如果你先賠償給公司  可以跟對方請求他應分擔部分  2.公司主張修車  原則上都需要有單據證明  你另可主張折舊  未必需要賠到全額  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，可視雙方肇事責任歸屬，若均有肇責，應均須分擔損害賠償。

以上  呈請鑒核。

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對方有偽造文書，逃漏稅捐等問題，要怎麼處理要看你還要不要維持和諧關係，如果要，就先發存證信函，如不需要，那就直接提告，但一定要有動作，否則如果被國稅局查到，可能會被以逃漏稅共犯或幫助犯來請檢察官偵辦，分別是5年以下，3年以下有期徒刑，有其他問題的話，可以來電討論

1. 如果沒有經過授權 對方行為確實有偽造文書相關犯罪的問題   2.至於是否用以規避地陸地區課稅  這部分你是否會被追稅捐 可能還是有所疑問   但建議可以先行提出告訴  確保自己權益   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析 

您好，關於您的問題，對方之行為似有偽造文書之相關疑義，可彙整相關證據資料，委任律師撰寫告訴狀提出刑事告訴，對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

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