您好，關於您的問題，可視您與公司所約定之僱傭契約內容而定，亦可就相關條款爭執其合法性。若您覺得有不合理之處，可先向各縣市勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好：首先要視您與公司間所簽訂的契約如何規定，一般來說在試用期間，可能會約定勞雇雙方都可以不經預告而終止契約，此時您可能無法向公司請求資遣費。若已經過試用期間，依勞基法規定雇主是可以預告終止契約，但是此時雇主必須要給您資遣費。至於雇主已未達業績目標為理由資遣您，除非您可以證明雇主是有其他理由，如性別歧視，一般來說是合法的。

您好，關於您的問題，針對公司之行為，您覺得有違法疑義，可向各縣市政府勞工局申訴之。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所:近大安捷運站，台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 你這個金額實在不建議提告

您好，關於您的問題，您可提告請求之，但須考量您的訴訟成本。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 你好:如果是你提前離職，依你公司僱用契約要罰違約金，但目前法院的見解較保護勞工，如果老板沒有支付訓練成本，例如出資讓你上課或受訓練，你即使提前離職也不需支付違約金，所以你可以向勞工局申訴，並要求老板返還被扣的薪資。

本件依您所述恐怕以訴訟請求不符成本效益，建議您可考慮以勞工申訴或勞資爭議調解方式來處理。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

 1.雖然資方原則上不能預扣薪資  但你們如果已經達成協議  這應該沒有問題   2.如果其餘部分資方沒有給付  建議你可以向各地勞工局申訴或是提出調解聲請  如果還是沒有結果在考慮是否訴訟  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，對於您的相關損失，若公司不願與您協調，可提起訴訟加以主張之，請求相關損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.勞保投保有規範一定級距  資方需要依規定投保勞保  如果沒有依規定投保可能有違法問題   這部分你已經向勞保局申訴  2.如果因資方高薪低保  導致你受有損害  可以考慮先聲請勞工局調解  調解不成再透過訴訟請求   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，若您為自願離職，似無相關資遣費之疑義。或您有其他依僱傭契約相關主張，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，若您為自願離職，似無相關資遣費之疑義。或您有其他依僱傭契約相關主張，歡迎您 ... (恕刪)

那麼，30天是怎麼算的呢?

您好，關於您的問題，例如若您欲於2月1日離職，您須於1月1日提出，方符合30日之規定。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，似無相關資遣費之疑義。... (恕刪)

想補充問一下: 若提出辭呈後, 老闆說一個禮拜後即可離職, 並補滿薪資.

隨後即將公司結束, 這樣可以爭取到其他權益嗎?

您好，關於您的問題，您提出辭呈，仍為自願離職，除非您無提出辭呈。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 1.非自願離職  或稱非法解雇才有資遣費問題  就你所述  可能無法請求資遣費   2.離職預告期間原則上都連同假日計算  不會扣除例假日  如你預計四月一日要離職  那你就三月一日前通知  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，該名員工已表達終止僱傭契約之意，而公司亦同意之，該僱傭契約似已終止，員工之請求無理由。目前應蒐集彙整員工表達辭職之相關文件，及公司表達同意其離職之相關文件，以利於訴訟中提出。亦可對員工發存證信函，告知雙方僱傭契約已解除，若再擅自未經同意進入公司，將提起相關民刑事訴訟。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 建議請律師發函把事情說明清楚比較好,

你們自己弄自己寫的東西往往到法院都是砸自己的腳

依您所述情形，本件既已因勞方自請離職而終止勞動契約關係，則其主張自屬於法無據，再者，本件勞方嗣後亦早已有無正當理由繼續曠工三日之情形，則縱使就前述自請離職之事實，雙方各執一言，真偽有所不明，退步來看，貴公司亦得依勞動基準法第12條第1項第6款之規定逕行終止契約。（形式上最好能以存證信函方式來作處理，另務必要注意勞動基準法第12條第2項之法定期間限制）

勞動基準法第12條  （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

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 1.資方跟勞工應該已經合意終止勞動契約  所以應該沒有再行終止契約或是解除契約的問題  如果勞方對於是否還在職有疑義  經勞工局調解不成  他自然會提出確認僱傭關係存在訴訟   2.因勞動契約已經不存在  當然可以禁止其進入公司上班場所  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,
2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

回覆 賴昱任律師 的發言內容：

您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,
2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

您好，關於您的問題，須視您與公司簽訂之僱傭契約內容而定，有無就員工之相關著作權等約定之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

除非你們有特別約定，不然因為你是受顧人，雖然你是著作人，有著作人格權利，但著作財產權歸公司，有其他問題的話，可以來電討論

1.著作財產權的歸屬  法律規定是可以由雇主跟受僱人以契約約定  所以主要還是看你進公司時  合約內容是否有約定  一般實務上是多會約定著作財產權歸屬公司    所以這部分你需要先行確認看看 2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 若雙方沒有簽定雇用契約,著作權原則上是你的,

不過如果你是跟其他同事一起創作的,那就會有爭議

你好

關於貴公司的買賣糾紛

請問當初是如何跟買方約定付款條件?

建議可以走民事訴訟的程序請求買方履約

由於你並未提供櫃公司與買方的合約

為了維護你的權益及為了提供你完整的建議

可以攜帶資料到所諮詢

也歡迎來電諮詢

您好，關於您的問題，依您提示情形，您可向勞工局申訴或直接提起民事訴訟。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

1.如果你確實有代墊零用金  是可以跟對方請求返還  不管性質上屬於借款或是不當得利  法律主張上應該沒有問題   2.你可以聲請支付命令或是直接提起民事訴訟主張  起訴前最好可以跟老闆通話留下錄音紀錄  會有利將來證明   3.如果還有相關問題可以寄信件至jingyau1225@gmail.xom或攜帶資料至事務所討論以釐清案件

你手上有幫忙匯錢代墊的單據嗎? 如果有，可聲請發支付命令要錢，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，依您提示情形，您應彙整相關單據直接對對方提起民事訴訟，請求返還之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 要看你代墊的金額多少,如果只有幾萬塊不太建議提告

回覆 klaw 的發言內容：

 要看你代墊的金額多少,如果只有幾萬塊不太建議提告

是只有幾萬塊......但也是我一個多月的薪水啊......寄存證信函有用嗎？還是只能看他有沒有良心了？   嗚

您好，關於您的問題，可先寄發存證信函，但若對方不回應，也只能起訴請求，惟須考量您的訴訟成本。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

１、倘若雙方已經約定好離職日期，您也可以提出證據，則於約定離職日期前ㄧ公司規定辦好交接，您無須硬是配合公司後來所說的規定日期離職。

２、但是在您離職前，仍不可以有損害公司之行為或是不辦理交接，否則公司確實可以請求賠償。

您好!光靠對方的存證信函，您可能無法告對方什麼。

您好，關於您的問題，若僅有公司之存證信函，尚無法提告，需要其他之相關證據，或公司與您之合約內容，公司有明顯違反之相關情事。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

1.存證信函只是對方通知你一定事項或主張  主要功能用在存證  以利將來訴訟提出為證據或攻擊方法使用   縱使有不實在  但對你可能沒有一定損害  所以你很難以訴訟跟對方主張權利   但如果後續訴訟主張或資料有不實  就可能會有法律責任問題   2.如果還有相關問題可以寄信件至jingyau1225@gmail.xom或攜帶資料至事務所討論以釐清案件

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，由於問題眾多，回答恐未有詳盡，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所

全體顧問律師員工

敬祝

馬到成功

新年快樂

闔家平安

恭喜發財

如果針對分紅配股約定可離職前就違約離職，當然就要受雙方約定的條款來處理，除非約定條款有違約金過高，或其他違反法律強行規定而無效的情況，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，應視您與公司之相關契約約定而定，若無就此約定，自可請求返還之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好！還是要先檢視所簽合約之內容及簽約過程而定，要能找出條款有違法或顯失公平之處，才有機會；另外，您所提大立光的案例，在上訴後已經被推翻，亦請注意。以上謹供您參考。

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，須視您與公司之相關契約如何約定，及目前之實際情形為何，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，通常會有一段競業期間，但不至於到終身無法擔任工程師，就保人部分，通常公司均會要求提供保人。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若就僱傭條件，包含工作地點、待遇、時間等，經過雙方約定，則勞雇雙方都受到拘束，不得任意變更，違約的一方則必須負損害賠償責任，並可能構成勞動基準法等問題。

2、就有關於治裝費用的部份，倘若您違約，則雇主確實可以請求您賠償。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若就僱傭條件，包含工作地點、待遇、時間等， ... (恕刪)

 感謝你的回覆

您好，關於您的問題，須視您與對方之僱傭合約約定而定。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下：

有關久任條款，目前法院是採納的，但是必須視該條款是否有顯失公平等問題調整，因此恐需由您提出該合約檢視後才能作精確回覆。

您好，關於您的問題，須視該份合約之相關約定是否合理。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 你寫的法條內容都錯,再討論該錯誤法條內容並無意義

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您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關於期間之計算，除非有明定僅限工作日，否則原則上是包含假日的。

2、離職是否造成公司損害並需負賠償責任，必須看您與公司的約定，倘若沒有約定，則需要判斷你是否疏於執行您的職務造成公司的損害，此部份需要進一步的釐清細節才能進一步的回覆。

您好，關於您的問題，須視您與公司之僱傭契約如何約定，有無特別就計算離職日期之方式加以約定或其他相關規定。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 十天包括假日,

至於公司是否會告你,除非你有放惡意程式,不然不會成立

謝謝各位律師的解答,

再請教一下

因為我算是要把既有的古老語言所開發的產品(未更動過該產品),僅將其以新的語言重新實現,

但是重新實現的成果不佳,擔心提離職並跟主管說明後,

怕會被要求賠錢,或是被以"因故使公司損失"提告,這樣可能會被告嗎?

您好，關於您的問題，提告需要具體之事證，若對方無具體之相關證據，亦無法提告之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，若為該保險業務員之疏失，保險公司亦須承擔之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 如果未收到保費,保險公司應該會發催繳通知,

你沒收到,代表對方沒發,是保險公司疏失,不應該沒收你的保費

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民事部分可先發支付命令要對方給錢，刑事部分可能有業務侵占情況，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，依刑法第335條規定:意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。您可彙整相關證據資料，至地檢署提起告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，依民法第756條之3規定:人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。又若您對懲罰性違約金不服，可向各縣市勞工局申訴。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，可向勞保局說明您的情況，加以請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下：

1、就您所述的切結書內容，應僅為擔保任職期間就款項的部份沒有違反職務，因此無需過於擔心，不過仍然需依據實際所簽立之切結書內容而定。

2、本文建議您可以向公司請求影印該切結書。

您好，關於切結書，您應向公司索取一份影印本，避免發生爭執時，毫無任何相關資料。也不知該如何防禦。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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國科會匯給學生，之後如果是學生自己願意匯給教授，那除非教授對學生有恐嚇的言行，不然民刑事都很難說他有什麼問題，至於學生因此多繳稅，教授可能有侵權行為，但可獲得的賠償也不多，會不會成立也有爭議，但這教授絕對有道德層面的問題，可聯合所有學生協同律師民代開記者會，如果你們真有決心要反抗的話

您好，關於您的問題，您可開始蒐集該名教授之相關證據，如錄音或蒐集發票及其他文件資料等，彙整相關完整犯罪資料，可嘗試至地檢署告發，讓檢察官著手進行調查。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

有關會計部分，雖然已經有除罪的問題，然倘若教授以此方式榨取財物仍然可能成立詐欺罪，倘若是國立大學的教授並擔任行政職的話，甚至於可能成立貪汙治罪條例之相關犯罪，倘若您真的想要告發教授犯行，本文建議您應該蒐集相關事證之後，與律師正式諮詢後，在告發，以避免日後發生誣告等問題。

是被告妨害電腦使用中的哪一種?  非法登入? 竊取電磁紀錄? 做筆錄時你怎麼說?  要了解後才能判斷怎麼辯護，可以來電討論

您好，關於您的問題，是刑法第358條規定:無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科十萬元以下罰金。還是第359條規定:無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。您於筆錄中又說了哪些內容?歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

大大 你說的不清不楚實在沒辦法幫你

你可以來信shishian94@yahoo.com.tw

把事情說清楚一點

再教你要怎麼處理

 您好:有關您所詢問題回覆如下

依您所述之情形,尚無法看出他告您的事實為何,以及是否會成立業務侵占罪,請您詳述事實,或直接mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，尚非清楚表達，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

上訴嚕　因為公司營運及薪水問題是取決老闆給多少　會計小姐計算後發給

所以你可以跟法院申請更審，並且對當時期間之負責人　個人名下申請賠償　或者假扣押動作

其實每個官司　只要有新事證　或者你用其他法律條文提告還是可以的

不是結案就不能審　只要新的證據就行

（我會這樣子說因為我朋友就是判刑定讞　後來有新事證他提出非常上訴申請　）

附註一點：既然是公司與員工有糾紛，當時期間公司登記的是負責人

何謂負責人　就很清楚了　所以我覺得你找的法扶有問題　個人觀點不同　打的官司結果就不同

所以你可以考慮看看　自己寫狀紙　不懂再發問

http://www.angle.com.tw/File/Try/51MC101403-1.pdf

這給你參考一下　他是ＰＤＦ檔案喔

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法規名稱：公司法法規文號：中華民國一百零二年一月三十日華總一義字第一０二０００一七七八一號發布日期：102年01月30日（公司負責人）第八條　本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股　　　　東；在有限公司、股份有限公司為董事。　　　　公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整　　　　人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。　　　　公開發行股票之公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之　　　　人事、財務或業務經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事　　　　、刑事及行政罰之責任。但政府為發展經濟、促進社會安定或其他增進公　　　　共利益等情形，對政府指派之董事所為之指揮，不適用之。函釋內容：    △經理人在執行職務範圍內始為公司負責人      查有限公司之負責人，依照公司法（舊）第九條第一項規定為執行業務之股東或      董事，經理人依同條第二項規定僅於執行職務範圍內為公司之負責人，兩者權限      不同，如執行業務股東缺席應依法另行推選，不能以經理對外代表公司。（經濟      部五五、六、二七商一四五八五號）    △科處罰鍰之對象與數額問題      查公司法所定罰鍰金額，係科處之最高標準，應由執行機關視其違反情節輕重適      當量處，但如規定普遍減輕處罰，無異以命令變更法律，於法不合，仍希按個別      違犯情形妥適執行。至於公司法規定各科負責人罰鍰，是否所有負責人均應負責      一節，除執行業務董事有公司法第一九三條第二項但書所定情形外，自應各別負      其責任。（經濟部五六、二、二三商０四０九二號）    △公司經理人在執行職務範圍內亦為公司負責人      按公司法第八條第二項規定：「公司之經理人……在執行職務範圍內，亦為公司      負責人。」是以，本案有限公司負責人死亡，公司之經理人（總經理、經理）自      可依上開規定，於執行職務範圍內為公司負責人。（經濟部八四、三、三一商二      ０五一七四號）    △依第二十七條第二項規定代表人當選董事或監察人為該公司之負責人      按公司法第八條規定略以「公司負責人，在股份有限公司為董事。股份有限公司      之監察人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人」。是以，若政府或法人為公司      股東，其指派之代表人當選為董事或監察人時，該公司之負責人自以代表當選之      董事或監察人為限。      （經濟部九二、九、二九商字第０九二０二二００四九０號）

勞動契約既然存在於公司與您之間，是若公司法定代理人未曾出面明示願意負擔連帶清償責任者，基本上您依法並不得請求該法定代理人須對公司之債務負責清償。（法扶之審查意見於法尚無不合）

民法第272條（連帶債務）

數人負同一債務，明示對於債權人各負全部給付之責任者，為連帶債務。
無前項之明示時，連帶債務之成立，以法律有規定者為限。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，民法第272條規定，簡單說，即是您無法要求公司負責人與公司負同一責任。公司之法人格獨立，與公司負責人無涉，公司債務毋須由負責人自己之財產負擔之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 你的行為有可能成立背信罪,

建議與公司好好處理這件事情,為了6000元背一條罪名不值得

 律師先生:謝謝您的回覆 小弟十分感激 想再請教您 如果此背信罪成立 會有刑責嗎 還是可以易科罰金 如果可以的話 此案只有6000元金額 罰金大概會是多少 另外此告訴一旦提出 就沒辦法和解了對不對?

您好，關於您的問題，背信罪規定於刑法第342條:為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。若對方條件何哩，您亦能接受，可嘗試談和解。除非對方條件不合理，才等其提告，提告後，仍可談和解。或亦可爭執該罪不成立。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 律師先生:感謝您的回覆 小弟十分感激 不好意思想再請教律師先生一個問題 就是我這個行為確定是背信罪嗎 還是有可能附帶其他罪責 麻煩您了

您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若當初所簽立的報告書沒有提到賠償金額，則公司不得直接預扣您的薪資，此部份可以向勞工局提出申訴，並且請求給付薪資。

2、有關您毀壞刀具的部份，此部份公司要向您求償，必須證明是您的過失（倘若公司沒有盡到勞工教育義務，則也必須負擔），且提出相關單據來證明價值。

您好，關於您的問題，您向各縣市政府勞工局申訴，或提起民事訴訟請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好，關於您的問題，若有簽並服務年限約定，除非爭執該服務年限約定不合理為無效，否則若仍有效，您雖可隨時離職，但可能須負擔相關損害賠償責任。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

首先要說明的是，勞動契約或工作規則中規定的預告期間如果高於勞基法規定，則該預告期間的約定無效。定期契約除了超過三年以上的定期契約可以預告終止外，短期的定期契約不能預告終止。不定期契約則應該參考勞基法的規定。

至於最短服務年限規定，如果資方沒有提供任何教育訓練或培訓的資源，最短服務年限規定有可能構成民法規定的以定型化契約加不公平的義務於他方而無效，或至少可以主張違約金過高，可請求法院減少違約金。 最後，如果終止勞動契約是可歸責於雇主的，最短服務年限規定會失效。

雙方同意訂立勞動契約條款如下， 以資雙方共同遵守履行。

一、契約期間：

甲方自民國     年   月   日起僱用乙方為         （請填職務職稱），訓練期間為 3  個月，訓練或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。

（契約時間自民國        年   月   日至民國    年    月   日）

二、乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律，

三、工資

  （一）工資按月給付，甲方每月給付乙方薪資為新台幣            元。

  （二）甲方給付乙方工資，依勞資雙方約定之日期，每月發給1次，如遇例假日或休假日

        則提前（或順延）1天發給。

  （三）除非法律另有約定，甲方不得預扣乙方工資作為賠償之用。

  （四）另行約定（附件一）

四、工作地點

   乙方勞務提供地點為： _______，必要時得配合甲方之需要，接受甲方

   於其相關分支機構或事業單位合理之調動。

五、工作時間：

雙方協議調配如下；
月休六日制：

週一至週五， 8： 30上班； 5 ：30下班；午休息時間為1小時（12：00~1：30）二

人輪休。

    雙週六，9：00上班；12：00下班

    當日工作採責任制，需工作完成才下班。工作未完成超出下班時間不計加班費。

甲方因工作需要，要求乙方在正常工作時間外，延長工作時間繼續工作或於應放假日

   （國定假日、特別休假日及勞動節日）出勤工作後繼續於延長時間要求勞工工作者，應

    給予延長工時工資（加班費）或補時間放假，其計算方式為延長工作時間幾小時則補

放假幾小時，或以時薪計算加班費。

（一）例假日及應休假日工資計算

乙方應甲方之要求其於應休假日出勤者，其正常工時內之工資計算方式為延工作時間幾小時則補放假幾小時，或以時薪計算加班費

六、給假及請假

甲方依勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法之相關規定給假，

乙方並依相關事實且有請假之必要時，得依甲方所要求之請假程序（辦法），辦理請假手續。

七、終止勞動契約：

甲方應依勞動基準法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例

    有關規定辦理。

  八、職業災害及普通傷病補助：

    甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法、身心障礙

    者庇護工場職業災害補償費用補助辦法及相關規定辦理。

  九、保險與福利：

（一）甲方應依勞工保險條例、全民健康保險法及相關法規，為乙方辦理保險。

（二）乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規定。

十、服務與紀律：

（一）乙方應遵守甲方訂定之工作規則或人事規章，並應重視倫理與主動積極參與工作。

（二）乙方所獲悉甲方關於業務、技術、服務對象個人資料上之秘密，不得洩漏，退職後亦同。

（三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。

（四）乙方在工作時間內非經其主管同意，不得擅離職守。

（五）乙方應接受甲方所舉辦之相關勞工教育、訓練及集會。

（六）乙方於契約期間所從事甲方所辦理之相關研究所得之智慧財產權，除非另有約定，則應屬甲方所有。

十一、權利義務之其他依據：

    甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依工作規則或人事規章或政府有關法令規定辦理。

十二、契約修訂：本契約經雙方同意，得以書面隨時修訂之。

十三、契約爭議之處理：

甲乙雙方對於本契約之履行發生爭議時，同意以服務所在地之勞工行政主管機關為協調調解單位，並同意以勞務所在地之地方法院為訴訟管轄之所在。

      本契約書一式兩份，雙方各執一份為憑。

後頁附件有一項

離職要提前三十天預告

契約內容沒提到違約金問題

工作內容算是客服人員、責任制

您好,建議你直接告那間房仲公司,因為a君既然是公司的人,他收款項就等於是公司跟你收款,你不用去追a君,直接告他們房仲公司即可.

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog（點我就進來）

如有幫助到您,請幫我按下感謝律師

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您好，關於您的問題，就本票部分，可聲請本票裁定，強制執行。就斡旋金部分，可就房仲A及房仲公司一同起訴，請求返還之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 刑事部分可以對該仲介提告侵占或詐欺，民事部分可以連同仲介公司提告返還系爭款項。

 謝謝各位律師您們熱心的解答,真的助益良多,只是因為我現在手上沒有他們房仲公司開立的斡旋單,因為他們改口說他已經離職了,而不是請假,所以不願意給我他們公司有收我款項的斡旋收據.也不知道他們公司的業務銷售人員是否經紀人證號都有登錄於他們公司,這樣我還是可以告他們公司嗎?

已經離職聽起來是卸責之詞，沒登錄也不代表公司就不用負責，不需要這麼容易被打發。

您好，針對您的問題回覆如下：

您只需要以可以留證據的方式告知公司必須依法給付您所述的欠款及資遣費等，並以欲解除勞動契約即可（建議以存證信函方式處理），倘若公司拒絕，則可以向勞工局提出申訴。

 您好，關於您的問題，可彙整相關資料，至各縣市勞工局申訴或直接提起民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

依照你的陳述，你的老闆的行為已經構成勞動基準法第十四條第一項第五款及第六款的違法事由，根據該條規定，你可以與老闆終止勞動契約並請求資遣費用、因為少報薪資的損害等等。終止勞動契約的方式，可以用存證信函或在證人見證下向老闆為告知，在終止勞動契約(你最好保留證據)之前，千萬不要在直接就不去上班，以免構成曠職三日，你的老闆反而可以主張勞基法第十二條與你終止勞動契約。

終止勞動契約之後，如果你的老闆不付資遣費及因為他的行為所受的損害等，你可以向所在地的勞工局申訴並請求調解。如果雙方調解不成，接下來你可以提起民事訴訟，依訴訟程序向你的老闆請求上開補償及賠償。

 您好，關於您的問題，私下和解應做好錄音錄影措施，以利您日後之舉證。若您有任何問題，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

原則上還是要先看合約書的約定，也要看合約的條款有沒有違法而無效，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，可是合約條款之約定，再針對合約條款之適法性做爭執。若您有任何問題，歡迎來電諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

可以請求賠償，金額的證明沒直接證據的話，也可以用其他間接證據來證明，另外勞基法的規定，即使契約沒載明，也是要遵守，所以寫進契約更是沒關係，最好是針對契約作一完整的檢討擬定，例如違約的法律效果等，當然內容也是要合法才會有效，有其他問題的話，可以來電討論

再請問律師，所以目前情況是無法扣該名員工薪水 是嗎? 只能提出賠償要求 ?

要用從薪資扣除賠償的方式，不是一定不可以，只是比較有爭議，畢竟你也不能很確定損害到底有多少

您好，針對您的問題回覆如下：

有關預扣薪資問題，勞動基準法已經明文禁止，並且可能遭處行政罰鍰。

 您好，關於您的問題，若受有相關損失，可提起民事訴訟加以請求。

若有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好，關於您的問題，若契約條款明顯不合理，可向各縣市勞工局申訴，或以民事訴訟爭執該契約條款之效力。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關保密的部分，目前交易習慣多有之，似與法無違。

2、有關競業禁止的部份，目前法院見解較為保守，倘若雙方沒有約定補償、亦無限定範圍，則法院恐不會採認。

3、倘若該切結書是基於強暴脅迫情形下所簽立，則可主張撤銷。

 您好，關於您的問題若該條款您是受脅迫所簽下，似可起訴主張該條款之效力為無效。

若您有任何問題，歡迎來電諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題若該條款您是受脅迫所簽下，似可起訴主張該條款之效力為無效。

依民法第92條之規定，因被詐欺或被脅迫，而為意思表示，其被詐欺或被脅迫所為意思表示並非自始當然確定無效，僅係得依法撤銷而已。再者，撤銷被詐欺或被脅迫，而為意思表示，撤銷權之行使僅須依當事人的意思表示為之即可（單純形成權），並不須提起訴訟（形成之訴），故不只限於以訴訟方式始可主張。

民法第92條
因被詐欺或被脅迫，而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。但詐欺係由第三人所為者，以相對人明知其事實或可得而知者為限，始得撤銷之。
被詐欺而為之意思表示，其撤銷不得以之對抗善意第三人。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

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