104/4/25自前公司離職，離職手續皆辦理完成。
104/9/11起陸續接到前公司電話要求歸還使用前公司門號續約優惠但是我自費加價3,490元購得的S牌手機，單據/外包裝我都有留存習慣，可證明是我自費。
離職時，已將前公司門號及一隻我自費2,990元購買的X牌手機移交給新人，也簽收無議。但近日接到前公司人資主管來電表示，因S牌手機是使用公司門號優惠綁約購買，要求我歸還S牌手機，如不歸還S牌手機則需辦理解約並賠償公司違約金11,000元。
想請問
1.已辦妥離職移交手續，前公司要求歸還S牌手機合理嗎？
2.S牌手機雖是使用前公司門號續約優惠購買，但是我本人加價3,490元購買，這S牌手機仍是屬於前公司產嗎？
3.如果S牌手機是前公司資產必須歸還我應可要求前公司將當初我自費3,490的金額及X牌手機歸還，對嗎？
4.前公司幾次來電皆在我新公司上班時間，恐影響我新工作表現，可至勞工局申訴嗎？
其實我不差這隻S牌手機，也不缺錢，但就是覺得前公司處理方式很煩人很糟糕，不想這麼輕易就讓他們得到他們想要的結果。謝謝大家幫忙。
律師您好
本人於104/08/10~105/7/10止共12會，每會5000元整，由公司同事小黃發起的互助會，底標500元以100為單位採 內標制，開標後3日內繳交會費，因第一會由會首順理得標，但第二會104/9/10由本人以700元底標標得，但會首卻因本人離職為理由拒絕付款，並傳 line告知會員內容如下(不好意思，本會因多數人零時無法跟會，所以退回上月份本金2會10000元整敬請見諒)就這樣子退回了本人2會上月的金額,在 開標前幾日，會首曾經向本人透漏這月份約有5~6人要標，大概都寫底標900以上，因需用錢又是第一次參加這互助會不懂，就問會首怎麼辦，會首說就寫高一 點1000~1100但本人心想既然有這麼多人要搶標，所以決定不與他人競標所以寫了底標700元到開標當日，另一會員(A君)又告知本人底標寫好了嗎? 我說要怎麼寫，他回答本人看你啊要標到就寫800~900阿，本人就問A君說你有要標嗎?A君說要，但我不予理會決定就700了，結果到開標時竟只有本人 與告知本人的A君兩人要競標而已，本人有全程錄影，開標解果本人以底標700元得標，A君底標竟是600元，當下不以為意很高興好心有好報得標了但三日後 會首竟以本人離職了怕本人負擔不起，一直逼本人退會，並拒絕付得標款項43700,本人告知會首哪有這樣子的事情，第一惠你得標時怎麼沒事，而第二會本人 得標時，就這麼剛好多數人無法跟會為由解散了此會，本人回想後覺得之前的種種疑點，覺得他們好像串通好要騙錢的，爾且本人也是會員阿，要解散為何沒通知本 人，這樣是否可告們詐欺，背信並要求索賠，因為我已離職了line的群組也被退出了，而我得標的會有錄影存證會首昨晚拿上期兩會的前共10000元整給 我，我拿到時還有跟他說另外的三萬多在跟他聯絡他沒回應我就走了，然後就傳line告知我說本期因多數會員無法跟會所以解散此會，請問我是第二期得標?不 是第一期ㄟ，他會首第一期得標後為什麼到我得標就可以宣布解散，而且當日開標時我有到現場那時怎麼不說會員無法跟會還要繼續開標呢這擺明是詐欺不適嗎?煩 請大律師謝謝您
想問詢問 工作半年公司說沒錢 8/31跟我說9月轉工讀
給我的意思主管說什麼就是什麼 不管當初合約說的
當初來 是以正職身分 我跟他說 從10月開始轉工讀
因為我也有生活壓力 主管答應
在9/16 臨時說 開完討論出來 我這個部分 稱為管理部的人解散
我是做人資助理 意思10月就沒有工作
我想問關於 資遣費 我可以領多少
我有看了一下公司的手冊 不明白是新制還是舊制
。
二、適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準如下：
（一）在本公司繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。
（二）工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
三、適用勞工退休金條例（勞退新制）退休金制度之工作年資，資遣費給與標準如下：
（一）依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，資遣費依本條第一項第一款及第二款規定發給。
（二）適用勞工退休金條例退休金規定後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由本公司按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用本條第一項第二款之規定。
你好：
勞工退休金條例第12條：「(第1項)勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 (第2項)依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 (第3項)選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。」 勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」 勞動部94年9月7日勞動4字第0940048956號函雖有不同見解，但台灣高等法院97年度勞上易字第41號判決認為：「又勞工退休金條例第12條第1 項未就勞工工作年資未滿1 個月者，是否應以1 個月計，未有規定，惟按該條例第1條第2項規定：「勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。」，就此勞工退休金條例未規定事項，應適用勞動基準法第17條第2 款規定，認為工作年資未滿1 個月者以1個月計。」 你的年資未滿一年，依勞基法第17條第2款規定仍然可以請求1個月之資遣費。勞動基準法第14條規定：「
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。」
雇主片面變更勞動契約約定，會違反勞動契約，依勞動基準法第14條規定，勞工得不經預告終止契約，並請求資遣費。由於是雇主違反勞動契約及勞基法規定，你依勞基法規定主張權利，雇主不得請求違約金。 建議你先向勞工局申訴，並進行勞資爭議調解，無效果再訴訟主張。各位律師們您好：本人於104/08/10~105/7/10止共12會，美惠5000元整，由公司同事小黃發起的互助會，底標500元以100為單位採 內標制，開標後3日內繳交會費，因第一會由會首順理得標，但第二會104/9/10由本人以700元底標標得，但會首卻因本人離職為理由拒絕付款，並傳 line告知會員內容如下(不好意思，本會因多數人零時無法跟會，所以退回上月份本金2會10000元整敬請見諒)就這樣子退回了本人2會上月的金額,在 開標前幾日，會首曾經向本人透漏這月份約有5~6人要標，大概都寫底標900以上，因需用錢又是第一次參加這互助會不懂，就問會首怎麼辦，會首說就寫高一 點1000~1100但本人心想既然有這麼多人要搶標，所以決定不與他人競標所以寫了底標700元到開標當日，另一會員(A君)又告知本人底標寫好了嗎? 我說要怎麼寫，他回答本人看你啊要標到就寫800~900阿，本人就問A君說你有要標嗎?A君說要，但我不予理會決定就700了，結果到開標時竟只有本人 與告知本人的A君兩人要競標而已，本人有全程錄影，開標解果本人以底標700元得標，A君底標竟是600元，當下不以為意很高興好心有好報得標了但三日後 會首竟以本人離職了怕本人負擔不起，一直逼本人退會，並拒絕付得標款項43700,本人告知會首哪有這樣子的事情，第一惠你得標時怎麼沒事，而第二會本人 得標時，就這麼剛好多數人無法跟會為由解散了此會，本人回想後覺得之前的種種疑點，覺得他們好像串通好要騙錢的，爾且本人也是會員阿要解散為何沒通知本 人，這樣是否可告們詐欺，背信並要求索賠，煩請各大律師們替本人主持公道，謝謝您
各位律師們您好：本人於104/08/10~105/7/10止共12會，美惠5000元整，由公司同事小黃發起的互助會，底標500元以100為單位採 內標制，開標後3日內繳交會費，因第一會由會首順理得標，但第二會104/9/10由本人以700元底標標得，但會首卻因本人離職為理由拒絕付款，並傳 line告知會員內容如下(不好意思，本會因多數人零時無法跟會，所以退回上月份本金2會10000元整敬請見諒)就這樣子退回了本人2會上月的金額,在 開標前幾日，會首曾經向本人透漏這月份約有5~6人要標，大概都寫底標900以上，因需用錢又是第一次參加這互助會不懂，就問會首怎麼辦，會首說就寫高一 點1000~1100但本人心想既然有這麼多人要搶標，所以決定不與他人競標所以寫了底標700元到開標當日，另一會員(A君)又告知本人底標寫好了嗎? 我說要怎麼寫，他回答本人看你啊要標到就寫800~900阿，本人就問A君說你有要標嗎?A君說要，但我不予理會決定就700了，結果到開標時竟只有本人 與告知本人的A君兩人要競標而已，本人有全程錄影，開標解果本人以底標700元得標，A君底標竟是600元，當下不以為意很高興好心有好報得標了但三日後 會首竟以本人離職了怕本人負擔不起，一直逼本人退會，並拒絕付得標款項43700,本人告知會首哪有這樣子的事情，第一惠你得標時怎麼沒事，而第二會本人 得標時，就這麼剛好多數人無法跟會為由解散了此會，本人回想後覺得之前的種種疑點，覺得他們好像串通好要騙錢的，爾且本人也是會員阿要解散為何沒通知本 人，這樣是否可告們詐欺，背信並要求索賠，煩請各大律師們替本人主持公道，謝謝您
一、當初交接資料有影印或拍照一份的話或許比較不會有這個問題，他敢改你就敢告。
二、不需要過於擔心這個問題，真的沒有證據證明清白的話還可以考慮做民間測謊，只是目前民間測謊的先生年紀有點大又愛打桌球而不是打太極養生，全台灣只有一個應該算是國寶[笑]。
三、你在問期間的話那表示還沒有被告，不要過於擔心。但是如果前老板來電的話你要小心應對，有的是要套話，把他心裡的答案放在問題裡面誘導你說錯話…
四、除此之外，你不用太擔心。如果對方要告你業務侵占罪還是要有證據才行，你沒做的話就不用怕。
楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，如果你看到全家就表示走過頭了，進去買個水再回頭吧，狀元吉第大樓。
二、也有人擺著它，但要一直保持名下沒有財產，等到對方執本票行使權利的時候你再去告確認本票債權不存在訴訟。如果你名下有財產，對方做本票裁定後可以聲請強制執行你的財產，後續你就做確認本票債權不存在訴訟還要聲請停止強制執行，而且還要停止執行的擔保金。
三、醬你會覺得怎麼這麼麻煩，你應該要知道，台灣的法律是如果你簽名的話就是要負責，有多少人因為簽名而家破人亡，所以簽名豈能不慎。以後如果有什麼東西要簽名而你不知道簽下去會有什麼後果，請先找律師討論一下再決定是不是要簽。
四、可以就近找個律師請他查一些判決給你參考。
五、如果要省一點的方法，至少先請律師幫你發信存證信函或是律師函給對方。比較大的風險是對方如果將票轉給第三人，這樣處理上會更麻煩些。為一勞永逸，律師是比較prefer[這樣拼的吧]確認本票債權不存在訴訟…
楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，你會先經過一個水果攤，火龍果盒還不錯；然後會經過信義房屋[好仲介]，然後會經過銀行[記得領錢再來找律師]；我們的大樓叫狀元吉第，你看到書局就表示你走過頭了，再到全家便利商店你就走太遠了，如果想買個飲料給律師的話記得買水[律師喝太多飲料也不好的是吧]，買完水快回頭來找我吧…
不好意思~請問如果一個未滿20歲的女生被公司要求簽合約~再收5萬6千元的押金~要離職了公司卻不退還該怎麼辦~
還有該負責人並未說明那5萬6千元是入股的費用~等到要離職了才說是入股的費用~~但他的營登卻是獨資~這又是怎一回事呢~
當初合約是寫說~甲方是公司~乙方是那女生~
乙方繳交5萬6千元的費用來任本店的店長一職~時間未到離職要沒收5萬6千元~
甲方會提供30萬元來交給乙方經營公司~但從未給過錢來買貨經營~~給的只是薪水~
還有乙方上班時數超過10幾個小時~該負責人又說乙方是股東所以多出來的時間不算數~公司所有的出入帳全由甲方負責~乙方只負責告知甲方~由甲方來支付公司的款項~
還有一條說~甲方提供30萬~但未來的6個月~若公司有虧損18萬左右的話~乙方得付全責~
甲方還時常不開門營業~當然會虧損丫~所以乙方才想要離職拿回5萬6千元~
沒拿到所謂的30萬還得付全責~還不能行使他口中所謂的股東權力~
甲方要求乙方準時上班打卡~遲到扣錢~當乙方父母找甲方談時~甲方說~他是股東丫~不用打卡丫~這又是怎麼一回事~
跟甲方要出勸卡時~甲方也不肯拿出來~還要乙方去告他~稱自己完全合法合理~
重點是當初並沒有說那5萬6千元是入股的費用~只說是一線負責人~
請問~何謂一線負責人呢~
請問這樣可以告對方詐欺嗎~
在這先跟各位說聲感恩~謝謝你們的回答~謝謝~
各位律師大大好：
今日收到一封法院寄來的強制執行命令，債務人是我，債權人是我前妻，第三人是我前工作的公司(早已離職)，標的物應該是小孩的撫養費，但因此封法院的命令並未詳細說明原因，故我有打去法院問並想約閱卷，但書記官說此案執行中不行閱卷，不過書記官有提大概是小孩子錢的問題，我想了一想，問題可能是出在當初我跟前妻有針對小孩撫養費的問題調解過，當時她說小孩會去念某一間幼稚園，然後費用多少，那時調解人員說那幼稚園費用每個月我就給5500，我也同意了，但後續我幼稚園的帳單跟當初說好的不一樣，所以我就只有給前妻帳單上一半的金額，這樣也會算我未給足撫養費嗎?如果是，那我應該怎麼辦？再來，書記官不給我閱卷，是合理的嗎?還請各位律師大大解惑，謝謝
因母親剛剛才告知完整狀況，有點急迫～～～
我需要具刑事及民事有一定經驗的律師在下週一～三的協助。
事由如下：
我母親於9/3收到之前工作的補習班傳來一張士林地檢的刑事傳票
看起來應該是檢察官要詢問案情。
原因是我母親已在98年9月退休的補習班為了出入方便做了階梯，部份位於
既有道路上，但該既有道路是產權為私人所有，最近被所有人告竊佔。
據我詳細問母親階梯的施作位置，竊佔應無疑義。
但我母親已經在98年9月退休，在職後期因實際負責人之一的私人因素故請託我母親掛名為負責人，負責人共登記三名，被告的負責人有兩人，一人是我阿姨是實際的出資老闆之一，另一人是我母親，第三名掛名的負責人目前據說是列為關係人身份（此人為另一實際出資的老闆的妹妹，實際出資煮共三位）。
據補習班目前實際經營的出資者（其妹即為列為關係人的掛名負責人之一）所稱，
我了解後發現問題如下：
1.補習班被告民事時間不詳，我昨晚追問實際負責經營者，她一再推說問要問律師，但昨天無法聯繫上律師，亦即我母親完全不知有被被人告。
2.我母親目前並非該補習班員工，而目前實際負責經營的這位出資者既非掛名的負責人亦非被告的當事人，簡單講，在本案她什麼都不是，我母親除無委任該律師外，亦未委託該人代為尋找師協助，這位律師能自稱為我母親的代表逕自與對方進行協調、調解及出庭嗎？
而且以對方本來只告民事的行為，據我母親在職時與對方接觸的感覺應該只是希望補習班拆掉階梯，頂多再多要求要付租金，並非很難調解才是，會調解失敗並被改告刑事，據我對目前實際經營者的認識，多半是她很強硬的既不願拆階梯，也不願付租金所致，若非如此這位律師能把可以簡單調解成功的民事案搞成被對方告刑事也未免太"厲害"了。
3.我母親知道被告的時間是大約一週半前我阿姨來電告知，但因我阿姨目前中風所以也只被告知有被告，細節一概不清楚，亦即到底何時被告民事，何時調解、對方實際提出的條件、調解為何失敗、何時被改告刑事，因實際經營者一概推說要問律師所以目前完全不清楚。
4.上週我曾與該律師通過電話，因為當時尚未收到傳票，而該律師也一再宣稱我母親應只是關係人，頂多傳喚甚至可能不會被傳喚，故我當時並未深入詢問，不過當時該律師有提到，如果有收到傳喚書，拒收即可，當時我曾質疑被告拒收法院逕自公告會被通緝，證人據說最後可能會被拘提，關係人拒收傳喚書可以完全沒事嗎？而且根本就不確定我母親到底是被告、證人或關係人，她不能去士檢問一下嗎？結果該律師回我說，她一問書記官就會知道她可聯繫到我母親，我母親就會一定要出庭，堅持只要不收傳喚書即可（當時她還是認為我母親必是關係人而已）。
5.我母親後來有想起在6月中，補習班有來電說已取消她的負責人身份，當時她還非常疑惑，不知這是怎麼一回事，一來，我母親年紀也超過70歲了記憶也開始衰退，因實際上我母親只是櫃台人員，從未實際參與經營，故對曾掛名負責人這件已無印象，二來我母親認為她早在98年8月就退休離職了，應該自動消失資格才是。
6.另外，約莫7月左右第三位實際出資者曾來電含渾問說是否有收到什麼文書的信件，因實際上並無，所以我母親當時就據實回答並未收到任何信件，對方聽後只說沒收到就好，如果有收到拒收即可，我母親有稍稍追問到底是什麼文書信件，但因我母親目前實際上聽力也不是很好，對方一再說沒什麼，沒收到就好，我母親想大概也不是什麼重要的東西，也就沒當一回事。
7.9/3收到被告傳票後再次詢問時目前實際經營的出資者，她還是一再推說不清楚狀況，要詢問律師才知道，並告知已與律師約好要在8/8到該律師的事務所對口供，以免8/9檢察官訊問時與其他人說法不一致，但串供是違法的，出事只有被關一途，我知道後堅持要自己找律師，因這位律師的行為擺明只會保護補習班與目前實際經營的出資者的法益，故我急需有相關經驗的律師協助。
希望版上有相關經驗的律師能在今天或明天先釐清狀況，
9/8下午2點能陪同我及我母親與該律師見面搞清楚疑點，
9/9上午10點能陪同我及我母親到士檢向檢察官說明狀況，看是否能維持我母親的法益或是延期待我方釐清事實後再問訊。
同時若萬一仍需出庭，因我母親目前除重聽外，也因糖尿病造成黃斑部病變，視力已無法清楚閱讀文件，急需律師協助或是能委任律師代為出庭。
另外有必要我考慮控告該律師及該補習班，很明顯的有隱瞞狀況嚴重損害我母親法益的行為。
您好，
一、對方的訴訟策略屬於民事調解不成，轉完告刑事竊佔，「以刑逼民」，簡言之，其實是民事糾紛，但是用刑事力量來逼迫賠償。
二、因您母親是形式上負責人，故調解跟各方面處理，對於第三人來說，仍是針對您母親，惟該大律師未經母親委任，逕自行稱是受託人，可能有疑議，但現在應該不是爭執律師的行為部分，應該是拿這點更能證明，母親並非實際負責人。能確定的是，沒有經過您母親的委任，律師是不得自行調解或出庭的，除非時記負責人使用了該公司大小章。
三、法律的糾紛很多事情是必須各退一步，才有可能調解成功，站在對方的立場思考，我的土地被你占用，確時可能不悅，亦可能採取法律行動。但也不知道是不是對方獅子大開口。
四、建議可以尋找自己信任的律師，了解情況後，在去與阿姨的律師了解當時處理情況。
五、您自己非常有法律知識，不要律師說甚麼信甚麼，要自己評估。
六、僱傭關係結束，並不代表經營關係當然結束。
七、若您想委任律師陪同處理，還是要先來電，並且先跟律師當面談過，才能決定後續處理辦法，或是陪同詢問辦法。
八、對補習班起訴的事情，應該尊重您母親的決定，畢竟是親戚，但也先建議先把自身被告案件處理妥當比較好。
九、結論：如果最後認定只是掛名負責人，不用太擔心，只要有專業律師介入，基本上都能全身而退。再者，竊佔也不一定百分之百成立。
十、歡迎來電，請告知是此案當事人，可以安排面談時間。
。
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件建議先向勞工局進行申訴,以速獲解決,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
你好：
依最高法院96年度台上字第1396號民事判決：「按現行勞動基準法就雇主與勞工間之勞動契約，雖未設有勞工最低服務期間之限制，或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款，但為保障勞工離職之自由權，兼顧各行業特性之差異，並平衡雇主與勞工雙方之權益，對於是項約款之效力，自應依具體個案情形之不同而分別斷之，初不能全然否定其正當性。又最低服務年限約款適法性之判斷，應從該約款存在之「必要性」與「合理性」觀之。所謂「必要性」，係指雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人物等是。所謂「合理性」，係指約定之服務年限長短是否適當？諸如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練成本、進修訓練期間之長短及事先約定之服務期間長短等項為其審查適當與否基準之類。」 雇主與勞工可以約定最低服務期限，但是否適法還是要從必要性、合理性去判斷，要依照具體個案情形才能夠回答。 基本上你有簽訂勞動契約書面，內容就會記載相關約定。律師你好
我在8月14日約A房仲看套房要租,當天還有他另一位同事稱為B房仲
還有房東在場,我原本很喜歡那間套房,但是還要跟另位室友討論,我先付了1000元訂金,他們說如果我不要那間房了他們會將訂金退給我(有收據),而我當天晚上就打電話給A房仲說我不要那間套房,A房仲說他再聯絡B房仲因為物件是B房仲的,再請B房仲把訂金退給我,但是過兩三天都沒消息,於是我打給A房仲,結果A房仲跟B房仲開始互踢皮球,A說是B延遲告知房東,而B又說是A拖到時間,因為原本就說好最晚15號就要給答案,但我14號當天就給答案了是他們不知道哪一方過了15號之後才跟房東告知
結果訂金被房東收走,但不是我的問題所以應該是B房仲要賠給我因為收據是他簽的物件也是他的,A房仲只算是跟我連絡的人,這件事中間斷斷續續處理一直拖到了9月2號,A還是說B房仲要負責,我打給B房仲講 他說他問A看看到底是怎麼回事過10分鐘後回電給我,但他沒回電於是我在打去 B房仲卻開始拒接我電話
１.請問這種情況如果找不到房仲人了,那公司該賠嗎?
(付訂金有收據,也有B房仲本人簽名)
回覆 曹律師 的發言內容：
您好，針對您的問題回覆如下:。
1、所謂他們會將訂金退回的意思為何?請詳述。此 ... (恕刪)
１.錄音內容大概是
A房仲跟我說這個問題出在B房仲,然後B房仲又說是A房仲的問題,然後說互相都說再請對方把訂金退給我,然後也有說到那天我的確是有在期限內給答案,B房仲原本也說是他們自己的問題會認賠,但是兩人互相推卸責任
錄音內容其中A房仲有提到他在某兩日人不在本縣市,不知道這部分如果也公開有沒有涉及妨害秘密罪
２.而退訂金的意思是
我在期限內告知我不要那間套房就把訂金1000退給我
(14號看房；期限是最晚隔天要給答案；我在14號當天晚上就給答案了)
與我簽訂金收據的事B房仲,所以理應是由B房仲賠給我,而他卻在最後開始逃避
３.請問這1000塊假如找不到B房仲了,他的老闆應該負責賠給我嗎?
※ 現在只想趕快把錢拿回來事情就解決,因為只有1000塊我要是因為這樣就要告什麼我可能也吃虧
希望律師能給予意見,謝謝!!
律師你好!
我是今年三月份離職前公司的員工<大約年資有二年多的工讀生>，
但離職沒幾個月後，前公司因為薪資問題被勞工局查核到違反勞基法，加上有強制要求所有員工加班，所以前公司被開罰並處理薪資問題。
後來前公司按照勞基法計算薪資，把之前的薪資計算給所有目前所待的員工們，但當時公司最高管理者要求目前已拿到薪資的員工們歸還那筆錢並要求簽切結書，若不簽切結書歸還，就要求那些員工們簽另一張離職單，所以後來她們原本想跟他談判，結果是她們並未簽切結書就紛紛離職了。
ps：前公司的規定是 正職滿一年有特休 但工讀生沒有
所以我想請問律師： 我是已離職的員工，有辦法向前公司拿回按照勞基法的
薪資嗎?
請問是否需要再準備證據再一次向勞工局檢舉後，才有辦法跟前公司談判嗎?
還需要準備哪些資料或申請什麼嗎? 謝謝你
朋友在第四台擔任催收時薪人員,任職已有八個月,從未簽任何關於定期契約的事宜.但在前日雇主突然要求他要簽,而時間只到年底.年底後若不續聘,要他自動離職.
他從未聽說催收部是短期,我們的印象只要有人沒繳費,就需催收,不算短期吧?他的主管給他理由是會全改正職,不要時薪人員了,朋友都任職八個月了,也不能當正職.主管現在都追著他跑,逼他簽這份定期契約.還說就算不簽,年底到了,"專案改變"也是要叫他走人,這樣可以嗎?主管要他給理由為何不簽,別的大學生都簽,他為何不願簽,他也跟主管說沒保障,主管告知這個不是理由,每天逼他..不然就是自己請辭,可以這樣嗎?
朋友想求穩定工作,主管這樣對待讓他情緒很難受,上班都很痛苦...他該如何做才能喝止主管行為?真的要上法院才行嗎?謝謝各住律師幫忙
我是女生在萊爾富上大夜班
8/7友人至店內,因為一些爭吵導致我未結帳的疏失
友人購買零食我刷取條碼並裝袋,中間有些爭吵談話,未直接結帳
後來,來了客人我便取消上一筆條碼,先結其他客人的
在結其他客人的時間,友人便去取了兩瓶飲料
我的疏忽忘了重新刷取零食只結了兩瓶飲料的錢
之後我連休3天
在8/9的時候店長到我家說要找我告我偷竊, (我之後並不打算去上班,因為課我們也是一頭霧水就去萊爾富看監視器,監視 業,我也有幫他找人,但是店長不內容如上述. 要,也不願意讓我離職)
8/10他要求我寫悔過書,我寫了,內容也是上述那樣,我的疏失我道歉,
我交了悔過書,店長說接下來等盤點,店內損失全部歸我,我也認了,
但,隔了兩天,店長打給我的阿姨(我爸的女友)說:悔過書他不滿意要我重寫,在電話內不斷的謾罵
我的家人也受不了了,直接上警察局,要求店長把他所謂的偷竊證據帶來,有的話就直接告這樣,但店長一下說在內裡一下又說不在店裡,最後才橋攏時間是隔天下午3點.
3點一到,店長並沒有帶他所謂的證據來,也看到我們手上拿了勞保申訴的電話就翻臉走人(店長未幫我保勞保)
我們也直接去了勞工局申訴,因為店長未給我薪資!
就在昨天,接到派出所的電話,請我有空去做筆錄
因為店長對於未結帳部分提出了偷竊告訴
我想請問有甚麼好的方法能拿回薪資跟反駁他的告訴嗎?
如果調解失敗,店長未給我薪資能告侵占嗎?
律師您好
我是一個營造工程的承包商，於103年10月份向一家磁磚公司業務訂購了一批磁磚且約定於今年5月交貨。該業務也於103年10月向我收取了50%的現金當作定金並簽名於報價單上以證明收取訂金無誤。今年五月通知磁磚公司業務出貨一直至今都沒到貨。詢問該公司才知與我接洽的業務早就離職了，且於103年10月向我所收的50%定金並未交回公司。再用LINE與該業務對談中，該業務一直找理由推拖遲不交貨(如：庫存量不足需等生產線重新燒製、須全額付款公司才出貨、人不在台灣....等)。等我告知該業務我已與其公司聯絡，且公司已告訴我早該員已離職且款項並未交回公司後。該業務就失去聯絡，手機停話LINE訊息未讀不回。我想告該業務詐欺取財及背信是否能成立(其公司已對他提業務侵占中)。請律師不吝提供意見。感恩！
先簡訴一下我們目前狀況:
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同。
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)。
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了。
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中。
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證。
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算。
也因為時間被他同意的調解拖到(大部分人都2月離職)，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態。
現下有幾個問題想詢問
1.依公司法第322條:公司之清算，以董事為清算人……。
又因公司法第334條:第八十三條至第八十六條……於股份有限公司之清算準用之。
因公司法第84條:清算人之職務如左：一、了結現務。二、收取債權、清償債務。三、分派盈餘或虧損。四、分派賸餘財產。
如公司被主管機關強制解散，這樣不能算是債務轉移給董事嗎?
是否是有人(自然人)會負責所積欠的債務?
2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產。
但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作。
那所積欠的債務會有人(自然人)負責嗎?
3.其他，實務上還有可能會遇上什麼狀況?
我原本是一家飲料店的負責人.但有名無實.老闆因另有加盟其他品牌而無法簽約
之後他們只有去縣政府將營登改回他們的名字.但國稅局仍是使用我的名字
5月份我改新名字.身分證健保卡駕照都因為換新名字作變更了.但他們仍是
用我的舊名繼續營業.之前我過一趟國稅局並告知國稅人員狀況.他們也說
要請他們近期內辦更名.不然要做開罰.我也寫了一份更名的資料拿給他們
請他們去做更名辦理.前後拖了一個多月.直到這禮拜四前老闆傳訊息給我
說已辦更名.但我上國稅局查統一編號仍是我的舊名.也還是營業中
我該如何做對我才比較有保障呢? 營業中的行號是不是不能直接註銷
因為實在不想跟他們有太多牽連.因為之前負責人是我的名字.有員工
去勞工處投訴他.他卻說名字是我的.我多賠了四萬的罰款
您好，關於您的問題，您應蒐集截圖證據，視證據內容，若涉及誹謗、公然侮辱或恐嚇危安等言論，可彙整證據資料，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。
歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
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各位律師大家好：
我是個做工程的承包商勞工，想請教資遣費的相關問題，至今離開那間公司已經十個多月了，心裡越想越不甘願，也替自己不值，故提起勇氣想要追回我應有的權益，只是不知道如何開始，在此請教各位精明的律師們。
大概事情是這樣的，公司從民國85年開業以來，我一路支持老闆至民國103年10月份，做了近18年，從沒間斷，是公司最資深的員工。民國86年因職訓考照需強制加保，才有了第一筆加保紀錄，公司保了三個月後停掉，直到民國92年因發包主強制要加勞保，公司才又持續加保，沒做了的原因是後期老闆因不明原故，很少插手管理公司，甚至連人也很少看到，換成老闆娘在主導，但她對於工程並不是很了解，平時她只是管理薪資及員工文書方面的事，所以常常給她工程上的建議，她總是不信任我，好說歹說我之前也是公司的總領班，自從公司來了另一名同事(以下稱甲員工)，總領班的職務也換成甲員工做，而我的薪水也減少了，工作上我和甲員工偶爾意見不合，老闆娘都以他意見為先，久而久之讓我覺得不收重視，無地自容，最後一次也是與甲員工意見不合，而老闆娘卻是偏袒他，跟我說了一句"不然你不要做啊"，還叫我走！並叫公司小妹馬上去辦理離廠，有種變相趕人的感覺，我並沒有馬上離開，還待到當天下班才走，隔天後就沒有再進公司了，只能默默接受這樣無理的對待，為公司打拼近18年，老闆知情後，竟一句慰留也沒有，我是個惜情的人，原本想就這樣算了，但實在越想越不值得。我這樣是非自願離職的，我可以向他們要資遣費嗎？需要準備什麼證明文件？麻煩律師們幫幫我，感激不盡。
你好：
你是否有簽署自願離職同意書？如果是自願離職無法請求勞動基準法第17條規定之資遣費。 若你沒有簽署自願離職同意書，雇主並無勞動基準法第11、12、13條規定之事由，無法終止勞動契約，雇主若違法解雇你，你可以依勞動基準法第14條第1項第6款之規定，不經預告終止勞動契約，並依同條第4項準用第17條規定請求資遣費，但依同條第2項規定，必須在30日之除斥期間內為之，你已經超過30日之除斥期間所以無法終止勞動契約，並請求資遣費。 由於雇主事違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在訴訟，並請求給付違法終止時到回復工作時的工資(就是訴訟打到贏，時間不固定大約3至4年)，但是雇主可依民法第487條但書規定，主張扣除你在這段期間轉向他處服勞務之所得或怠於取得之利益。 建議你先向勞工局申訴，由勞資爭議委員會進行調解，調解無效果，可以向各地法律扶助基金會分會申請扶助，勞動部已經擴大勞工訴訟扶助，符合條件會指派扶助律師給你，為你主張權利。
您好:有關您所詢問題回覆如下
您可以先至勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
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