同事A在4/15離職，陸續到今天為止接到兩組客人來電客訴。強調4/6有預定商品並繳交訂金，但此單據跟金額未入公司帳。尋求離職同事回來解說訂金流向遭到拒絕並強調他已離職與他無關。請問該怎麼辦???
客人回來的單據內清楚寫了接單處理人員及訂金金額，這樣公司可以告他業務侵占嗎??
雖然已經離職交接但由於這兩筆單皆不入賬，所以沒交接這兩筆。

以前與公司其他主管(非直屬主管)有過爭吵，這個主管惡意要逼迫自動離職(規避資遣費)，常常用職位優勢對我排擠、孤立、誹謗並利用職位優勢對非其業務範圍進行刁難、挑剔等種種霸淩，造成長期精神壓力，請問可以對此主管提告嗎？如何提告？

大家好,

我在公司的勞動契約(約聘),將於今年的8月1日到期,

總任職期間為9年又8個月.

上星期公司人事通知我,契約到期不再續聘,

並告知我有二方案讓我選擇:

1方案:按照勞基法 , 做滿一年發給0.5個月資遣費 , 也會拿到非自願離職文件 , 可向相關單位申請失業給付 , 薪的60% x6個月.

2方案:做滿一年發給0.5個月資遣費,失業給付 薪的60% x6個月--->公司給你 , 但不給你非自願離職文件.

請問公司為何要給我二個方案選擇??我不太懂...

我應該怎麼辦

謝謝

員工常常曠職失聯，每次都過幾天才藉口生病沒辦法聯絡，因為太多次，這次又曠職事後說車禍，受不了請他離職，現在卻告我們薪資不清，我們只是小商行沒有出勤記錄，平常也是拿紙寫班表，薪資就是口頭說定給，現在要我們出示勞檢相關資料，怎麼處理，他這樣告有勝算嗎

各位律師午安,

    想請問雇主已經20日前口頭宣告離職日，但得知需要付資遣費，故意減薪8000來逼員工自願離職而逃避資遣費，請問是否違法?

    如果雇主因為資遣費太貴而以原本的薪資續留，但是態度福利皆大打折扣百般刁難，想請問利用口頭與Line形式預告是否已經包含法律效益?

公司積欠我三個月薪水，我離職後一直有跟他討，但都無結果，在一個月後卻寄存證信函給我。請問我該如何處理.....??存證信函該如何回覆.....??

您好，小弟半年前去被我老闆楊先生帶去四川從事類似娛樂活動熱氣球相關工作，老闆表示熱氣球活動他是負責帶人承辦她四川的兩個台灣人是股東，過程中我負責企劃業務，有票務販售及廣告合作，我們辦公地點它大陸合夥人股東的開放式茶店類似喝茶的地方，平常我們拿票都需要簽名有些人例外例如老闆股東的兒子，這些票分成貴賓票，優待票，體驗票，有一次幫楊老闆去茶樓拿貴賓票及整理我方的企劃案，當時票放在地板形同廣告紙一般隨地亂放拿回後交給楊老闆，但這場活動賠錢事後我們都沒有領到薪資就回台灣了，後來被老闆的股東聯絡我們離職員工打給我說監視器拍到我去拿票的畫面，要回來台灣告我偷竊，給了我這股東電話要我跟他聯絡，後來我沒聯絡也換號碼，試問這樣過半年後他們拿這個畫面在台灣告的了我嗎?我會被起訴嗎?目前他們找不到我沒我電話也沒地址，我要怎麼自保，小弟是單親家庭剛大學畢業一年，目前家裡靠我一人收入在過活，請各位善心人事告知我該怎麼處理這種案件。離職員工沒領到薪資我只有拿到補貼他打給我時說她找不到楊老闆只能找我而且我有拿到補貼所以要告我，我覺得莫名其妙，票務這塊因為活動是三個人出資所有我老闆也有一分我老闆要我去做事情幫她弄東西我也有錯嗎?而且票務是誰的財產這點很難界定請各位律師幫我

 我本身遇到我沒有人證可以幫我   只有一個大陸人 但是要她飛來台灣作證有困難而且半年沒聯絡 可能失聯

我們的離職同事 已經 被我該離職同事及洪先生那位股東 以高薪資收為徒弟員工

我的電話0968198671  請可以協助的人給我電話 謝謝

不知道為什麼，PO了兩次文都被吃掉~~~

大家好：

我在一間私人未立案的安親班上班，6/2時老闆告訴我們安親班因學生人數不見起色，所以營運到6/30止。我和同事找老闆談資遺費，老闆卻又突然改口說她要和另一位同事繼續撐，並要另兩名同事留職停薪，等到學生人數有上升再請她們回來上班，擺明了就是不想發資遣費。我想請問，老闆可以自行決定要員工留職停薪嗎？我們都不是自願離職的，是老闆先說要歇業，我們怕領不到資遺費才去找她問。除了找勞工局申訴以外，有沒有什麼辦法解決？如果老闆硬不給資遣費，就只剩向勞工局申訴了嗎？因為安親班未立案，如果向勞工局申訴，會對安親班開罰嗎？謝謝

您好，小弟半年前去被我老闆楊先生帶去四川從事類似娛樂活動熱氣球相關工作，老闆表示熱氣球活動他是負責帶人承辦她四川的兩個台灣人是股東，過程中我負責企劃業務，有票務販售及廣告合作，我們辦公地點它大陸合夥人股東的開放式茶店類似喝茶的地方，平常我們拿票都需要簽名有些人例外例如老闆股東的兒子，這些票分成貴賓票，優待票，體驗票，有一次幫楊老闆去茶樓拿貴賓票及整理我方的企劃案，當時票放在地板形同廣告紙一般隨地亂放拿回後交給楊老闆，但這場活動賠錢事後我們都沒有領到薪資就回台灣了，後來被老闆的股東聯絡我們離職員工打給我說監視器拍到我去拿票的畫面，要回來台灣告我偷竊，給了我這股東電話要我跟他聯絡，後來我沒聯絡也換號碼，試問這樣過半年後他們拿這個畫面在台灣告的了我嗎?我會被起訴嗎?目前他們找不到我沒我電話也沒地址，我要怎麼自保，小弟是單親家庭剛大學畢業一年，目前家裡靠我一人收入在過活，請各位善心人事告知我該怎麼處理這種案件。離職員工沒領到薪資我只有拿到補貼他打給我時說她找不到楊老闆只能找我而且我有拿到補貼所以要告我，我覺得莫名其妙，票務這塊因為活動是三個人出資所有我老闆也有一分我老闆要我去做事情幫她弄東西我也有錯嗎?而且票務是誰的財產這點很難界定請各位律師幫我

律師大大您們好:

我原本在一家股份有限公司擔任廠長職務,有股份在民國99年開始擔任其公司的董事,除受任那年有開過股東會議之後就完全沒有再招開過,所以公司營運的實際狀況我也是不清楚(因為我實際作業僅在線上)直到103年發現董事長(負責人)與總經理因為要借貸我不願意簽名(之前的借貸從來沒有經過我簽名),而私自變更我董事一職,而我就憤而離職,為此我有提告但是因為我口才不好看見檢察官很緊張說不出話來....種種讓檢察官覺得情節不重大而不起訴,但是我昨天聽說公司跳票了,一堆廠商去要貨款,因為公司有跟銀行借大筆款項,我害怕會連累到我,我是否該與各股東聯合提告負責人與總經理跟監事(他們是一家人)惡性倒閉,主張債務不會蔓延到我!還有當時投入公司的心血是否可以一並求償!他們還有積欠員工遣散費用

台南HAN

原本任職於遠傳電信,認識一位同事(以下簡稱甲),交情一直不錯,放假也會一起出去吃飯,後來我跳槽到一般通訊行上班,離職後與甲一樣有聯絡,2月份時甲說他朋友想申辦台灣之星月租799,因為我現在任職通訊行價格比較便宜,所以他說要在我著裡申辦給我賺業績,甲自行跟客人簽完合約,我就幫他送件給窗口,後續甲還有說他另一個朋友也要辦台灣大哥大月租1399搭手機..,一樣也是甲都把合約完成後我幫她送給窗口,(著些都有line的對話可以證明是他提供給我),到了最近突然接到警局來電,要求我去做筆錄,說2月份申辦台灣之星799的先生,至警局報案遭盜辦,詢問甲是怎麼回事,甲一直說他確定是客人親簽,是在當時的遠傳電信親簽,但因已過了好幾個月根本無法取得監視器,因為發生著件事,我們開始調查甲送來的文件是否有問題,一調查發現當初辦的台灣大哥大1399月租客人完全不知情,我們打電話給遠傳的老闆發現甲是在任職期間,把客人資料拿出來盜辦門號,我們比對後發現身分證跟遠傳電信的皆為同一份,但當初有請甲到公司簽立切結書,確定哪些門號是她送件給我的,如有問題會全權負責的文件,甲有簽名,

因為當時相信朋友,沒想到卻都是盜辦,請問如果上法庭我需要如何自保

老闆未替我投保勞保，只有保團體保險，所以我自行入職業公會加保，日前老闆因延遲、積欠薪資，所以我提出離職，我可向老闆提出失業補助之賠償損失?

您好,請問公司要定員工工作規則,其中

1.離職的預告期間延長(滿三年延長為預告期間2-3月)

2.調任其他地方與異動工作,員工不得拒絕.

3.薪資更改分為本薪.伙食津貼.其他工作津貼.主管津貼.績效獎金.  主管級覺不適用,可降職,薪資裏的職務加級也減少

如公司有心要將員工減薪或讓員工待不下去,自動離職無法得到資遣費.之前公司就曾有將員工減薪過,和要找別人替代其他員工,我可以不簽嗎?不簽就是公司資遣我?謝謝~

您好,

請問公司要定員工工作規則,其中

1.離職的預告期間延長,(三年以上要預告2-3個月)

2.調任與異動,員工不得拒絕.

3.薪資更改分為本薪.伙食津貼.其他工作津貼.主管津貼.績效獎金.主管級覺不適用,可降職,薪資裏的職務加級也減少

如公司有心要將員工減薪或調任讓員工待不下去,無法得到資遣費?那員工可以不簽工作規則?之前公司就曾有將員工減薪過,有些困感,煩請解答,謝謝~

各位律師好:

最近找到一份工作，並且已經一個月了，我仍在試用期中，前天收到人事保證書，並且須給保證人身分證影本，故有以下疑問，希望律師可以幫助我解惑。

1.我是否可以拒絕簽屬人事保證書，對我的工作會有什麼影響，可以因為這樣辭退我嗎?

2.因為我只有簽過新進人員資料而已，勞動契約書沒有寫過，我也算是正式雇用的員工嗎?

3.我知道保證人賠償損失，只限於受僱人一年份的報酬總額，此保證書也適用嗎?  例外是指在契約另有約定或法律另有規定嗎?

4.文件上沒有定人事保證期間 ，所以保證人可以隨時退保?

5.若發生賠償問題，公司可以略過我，直接找保證人賠償嗎?

6.『以僱用人不能依"他項方法"受賠償者為限，負其責任』，他項方法是指什麼?指受僱人無賠償能力或逃跑嗎?若雇用人沒錢，但有心負責，這樣公司還是會找保證人索取賠償嗎?

以下為人事保證書內容

【 人 事 保 證 書 】

 本證人＿＿，今保證＿＿＿＿君在＿＿＿＿公司服務，

願完全承受下列條款之保證責任

一、　保證被保證人能確實履行下述義務：

      ．遵守公司一切規定，並不洩露營業秘密，決不利用工作關係，私自             獲取不法利益及虧短公司款項。

      ．離職時，一定負責將經手客戶、款項、研發及一切有關職務關係之             資料，忠實列冊移交；如不忠實履行義務，以致有所損害時，保證人           願立即履行賠償並願意拋棄一切抗辯權。

      ．無條件接受公司調派職務、工作內容與地點。

二、　被保證人職務或服務地點遷調時，保證人之責任不變。

三、　被保證人換保或離職時，願經過2個月，經查明確無保證人應負之責任          時始將保證書返還。

四、　保證人如欲退保時，願先通知並經保證人換具新保證書2個月後，方得          解除責任。

 五、 保證人均願付連帶保證責任。

          被保證人：                      保 證 人：

中 　   華　    民　    國  　　       年 　　       月         　日

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謝謝律師看了那麼久的文章，我只是剛踏入社會的新鮮人，希望藉由各位律師高手幫忙解惑，感謝你們。

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根據勞動基準法第14條第6項

雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工得不經預告終止契約

原本我和公司簽訂的勞動契約是做2休2，後來公司要省人力成本未經員工同意擅自更改成做4休2，只聽說有開過勞資會議黑箱作業，我也不知道勞方代表有誰，薪資方面也等於是變相減薪，當初做2休2加上加班的工時和現在做4休2工時相同的話，現在領的也比較少，之前有打電話給勞動部和地方勞工局問，都一直在跟我跳針說總工時沒有違反法令沒有問題。
之前有一位同仁因為健康因素一個月請了超過3天病假就被惡整調常日班，一些津貼就拿不到，等於是減薪就對了，這點明確違反法令，後來小蝦米對抗大鯨魚也不意外成功拿到了非自願離職，他也說其實勞動契約這方面就有問題，打電話去勞工局通常懶的理你要親自跑比較有用。
所以因為公司未經我同意擅自更改成做4休2算是違反勞動契約嗎?我可以根據這點要求非自願離職?我知道這條有但書要30天內才有效，但是我是詢問過勞動部和勞工局結果都說沒問題這樣還算知悉其情形?

我是程式設計師，其中有一個網頁案子主要由我負責撰寫還有當主要窗口，但因為對方客戶對網站編排畫面一直在改，而且特效也百般要求且很刁難導致原本預計的上線時間就無限延後，這期間都有做mail以示紀錄是對方延後時間所誤，但由於實在經不起對方如此要求導致我後來就離職了，公司同意也正確將相關事務交接給同事，離職證明書也有拿到，只是最後因為對方客戶的刁難所以公司決定與對方解約結果對方現在不肯而且要要求賠償，目前已經走到寄出律師函了，但現在對方一口咬定是我這裡延誤整個案子的進行將責任推卸給我，之後我可能要被對方傳喚出庭，請問我這樣要出庭嗎?萬一出庭我前公司官司打輸我會有事情嗎?會被要求賠償嗎?

91年在台北車站有一位叫許先生帶我進去寫資料當時我還沒十八歲怎麼叫我簽條約條款簽後也沒有給我看還叫我簽了但也沒通知我要上課，在去年開始他們開始催繳兩萬～三萬，後來打電話給他們客服跟他們說要找那位許先生，回答說他離職，跟他們講原因還給我掛電話

大家好！不好意思、想請問一下我離職後離職證明不見了，能回原公司重新申請嗎？

為何我打回原部門的人資詢問他說無法申請？

離職四個月了

(因為我網路查不到資料、所以來請問大家，真的很不好意思)

您好

我想請問，因為我將要離職，尚未開始準備交接事項，但是主管卻趁我休假時，擅自登入我的電腦，並將電腦內所有的資料全部複製到他的電腦並且刪除我電腦的資料，連同我與公司同事往來的所有郵件全部刪除，請問這樣有觸法嘛???因為我是財務部人員，所以我的電腦有許多公司資料，也有我私人的個資資料，因此我的電腦有設定登入密碼，只有個人能使用，請問主管有觸犯刑法358入侵電腦罪或妨害電腦使用罪嘛?

我要怎麼要求對方將我個人隱私資料刪除???

如果因為電腦資料被刪除造成我無法順利交接，造成不符合公司交接程序，有可能會被扣押薪水。

請問有什麼方式可以保護自己???

以上問題~麻煩了~~~

我任職人事助理，需要收管員工資料及印章~

有位離職員工要求我返還所交的印章，已經過一段時間了所以我不確定他是否真的有繳交印章，但他說有。

如果真的是我弄丟印章，請問我該怎麼展現我的誠意跟他說明印章弄丟?

他說那個印章是用來收掛號信的，如果"開立切結書證明是我弄丟他的印章並刻一個印章賠給他"這樣可以讓他放心並接受嗎?

另外，如果跟他和解我需要另外付甚麼損害賠償(一顆新的印章?)

律師您好

我於上個月初被公司無預警資遣，由於離職時間匆促，我因為擔任企劃一職，所以帶走了我上班時的企劃檔案，想要當作作品，但之後被公司知道，請我帶回公司，由主管將帶走的資料刪除，刪除後，主管請我簽切結書，表示我未經同意所帶走的資料已由公司刪除，若日後有資料由我這邊流出造成公司損害，可對我求償。

這個月中，理應發放上個月薪資，但公司扣住，並發了一封律師函(今天更收到存證信函)，內容大概是，他們懷疑我有違背該切結書之事實，限我三日內回公司說明，並領取薪水，否則要提告我侵占、偷竊等等。

我任職期間所寫的企劃案，多是關於公司一些營運狀況介紹，或是公司每個月例行的活動案推廣，然後全部都是我自己撰寫出來的，也從未有加密或是特別囑咐機密文件，然所有資料也已全數被公司所刪除，我並無留下，也無從有洩漏資料的情況，想請問，我是否有可能涉及任何法律問題，例如竊盜、侵占、營業秘密罪等？我是否該於三天內回公司報告？或者我又該如何自保？謝謝您

我們是家族企業，有幾個家人已界齡舊制退休。提撥都交給會計，但已離職。請問該怎知每個人可以領多少，台灣銀行若不夠ㄧ定要補足嗎？若無法補足改如何處理?大家有共識，提撥只是因為政府規定，為了讓公司營運順利。請問我們該怎做，可以順利辦理退休，並不至於受罰。謝謝

親戚積欠債務

因為是互助會的會首~而被會員倒債

也遍尋不著倒會的會員~~

自然扛下了420萬的~債務

已賣了不動產~還剩餘220萬

後來又發現親戚有跟鄰居借款80萬(含借據)

巨額債務煩心~而無法繼續工作下去~離職了

目前無工作~無財產~無不動產

因我有稍微查詢更生方案~大多數都是積欠銀行的案件

想請問像我親戚這樣~被倒會!又跟鄰居借款(含借據)

我親戚已經64歲了!!!!!!!要再找工作很難

有辦法至法院申請更生嗎???

我所知道的是!她們的互助會只有名單清冊

沒有簽本票與借據,請問這樣有法律效力嗎????

還請各位律師麻煩給點見解,謝謝

(急)

我是位遊戲公司的客服，主要工作是經營公司所給的官方line

因為我們公司對於玩家儲值金額門檻有設定會員等級

而我的服務的對象是在本公司儲值超過5萬以上的玩家(簡稱:鑽石VIP)

今日有一位玩家來向我回報他的遊戲出了問題，不斷的向我索取補償

但是我查詢了他的資料發現他的會員等級並非我所負責的服務對象

於是請他至官方網站的線上提問，那邊有24小時的客服效率會比我這裡更快

我也向該玩家說明我這裡並沒有權限可以查詢非鑽石VIP玩家的資料

結果他卻像是理智線斷掉一般，不斷的說:叫你處理就處理是怎樣? 之前的客服就會幫我，為什麼到你就一堆牽拖?

中間不斷的飆國罵，最後甚至罵我破麻，還說信不信我找人投訴你讓你這工作做不下去?

我的手一直在抖，也相當的害怕，但還是逼自己冷靜下來請他至線上提問

他還說我叫他小姐是在污辱他，接著繼續罵我破麻(他的line頭貼是放他老婆跟兒子所以我誤以為他是女生都尊稱他小姐)

我只能不斷道歉並且跟他說明請他至線上提問，他還沒已讀

但是他老婆跑來line我，我也不敢回了

因為之前他老婆也曾line我要我幫她查遊戲的東西，但是他老婆並沒達到會員等級

所以我請他至線上提問，她也罵我: 白目，幹!

當時還是勉強幫她處理，但是沒有想到今天會招來更多麻煩

由於這些對話我都有保存下來，只是聽朋友說1vs.1的line對話並未構成公然污辱

然而我有告知主管，主管也只說叫我別理他，因為對方身分資格不符，可以不予理會

但是卻叫我不能封鎖對方，理由是對方有可能消費成為鑽石VIP

所以這期間他們無論怎麼辱罵我，我終究看的到

我覺得很無奈，由於也不知道對方是什麼樣背景，很害怕對方會對我不利

因為我們VIP客服在公司的官方LINE頭貼都有放自己的照片

想請問面對這樣子的辱罵真的只能忍氣吞聲或者選擇離職嗎?

之前上班時  公司有在電視打廣告  結果客戶來電跟我買產品
後來我離職了.........
到了新公司  我又打給這個客戶  跟他說 我換新公司 有好產品跟你推薦
對方也買了一盒
就果舊公司知道大怒   說我動他們的客戶   要去地檢署提告
請問律師  我是否違法?
廣告來電 上萬個客戶  通通是舊公司的資源? 碰了就要被告?

您好： 
我是半年一簽的派遣勞工，已連續簽一年半，分別是2015/1/1至2015/6/30、2015/7/1至2015/12/31、2016/1/1至2016/6/30，我知道派遣公司不能與派遣勞工簽定期契約，加上我工作性質是繼續性工作，應簽不定期契約，而我年資也超過一年，雇主若不需要員工應於20天內通知員工。 
問題來了 
那如果我2016/6/30派遣契約到期，要派公司沒有要我繼續工作，派遣公司也沒幫我找別間要派公司供我工作，就說因為契約到期沒續約，我就沒有工作了，這樣屬於非自願離職吧 
1.那這樣我是不是直接先寄存證信函，表明函到三天內不處理則聲請調解或勞動檢查？我沒辦法訴訟，因為家人不願意將財產證明提供給法扶會申請免費律師… 
2.還是先跟派遣公司反應，反映未果後再寄存證信函？ 
3.另外，派遣勞工是否能在2016/6/10主動問派遣公司是否有要續約? 
4.同上，如果可問，若得到的答案是不續約，我是否享有每星期二天的謀職假?以及要求派遣公司做資遣通報的動作? 
5.同上，若得到的答案是不確定是否續約，我該怎麼辦?

我月底交出出勤卡是調整卡鐘時間後才重新打過再交出的，
老闆後來和我對質說表示他有照下我原本的卡片；不過事實上他並沒有真正的卡片來證明，不過我有說明並寫了報告說明有調整卡鐘，不過我並未因為這樣領全勤或任何加班費，單純因為真的很疲憊，因為在這月份，公司讓我連上7天大夜班在第8天才休一天假而因此很疲憊，這是我們公司第一天開始有大夜班23:00~05:00。

現在老闆要因此開除我，不然要告我偽造文書，
要不就是我自行離職，請問我該怎麼處理?

另外說明，
我們公司在我任職3年多的前2年並沒有準備上下班打卡，是在1年前開始的，我也都有按照規定打卡，直到今年4/1開始班表變動我才開始全職上大夜班。

我想請教一下律師....無給薪顧問離職2年...這二年都沒出現在公司上班也沒有提供公司任意見....突然寄存證信函給我.....說我積欠他二年的薪資....然後拿著存證信函向法院提起簡易法庭......簡易法庭寄通知書給我....上面看到他的起訴狀就證據是那一份寄來的存證信函....要求我6.6去法院調解室調解....我想請教一下.....我能不去嗎....因為並非事實的存證信函當證據.....或是我該怎處理會比較好.....謝謝

您好：

公司在2015年7月強迫我簽屬自願離職書，當時離職書上僅有簽名，日期欄位是空白的，現在公司說我不適任要我自請離職不發給資遣費，若我不肯自請離職，就要用一年前所簽屬的自願離職書當證據說我是自願離職，請問這張自願離職書目前仍有效力嗎？公司可以依此不發給資遣費嗎？

如果雇主自己填上要我離職的日期，這樣算偽造文書嗎？

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感謝大家協助，我再說明清楚點

當初是被雇主以工作不力為由要求簽屬自願離職書，當時很多人被要求簽屬，如果有簽屬者就可以留下來繼續工作，此書為制式格式都是用電腦打字僅留當事人簽名欄位，印象中內容記載本人XXX因個人因素願自請離職....,簽署日期被要求不得填寫需空白。

簽屬後仍照常在公司工作服務至今，但卻會不時被告知你有簽屬自願離職書，我隨時都可以要你走人不給你資遣費

因有位同事離職前意外自己洩漏出 與另一位同事利用公司資源私接案子

並準備將案子帶到新公司  就因好奇去破解同事通訊軟體密碼  

登入成功 發現的確有此事  現那位被我發現的同事已離職

但卻還是有利用目前公司人力資源來替他們新成立公司做事情

再另外給目前公司的人獎金  因好奇而去發現此事

我不是老闆  是員工  當心公司會有案子損失 所以去調查此事

如果這件事情公開  我會構成甚麼罪呢  刑罰是？

想請問一下，勞工局規定的最低薪資，是否就不能再以任何理由例如勞健保或強迫一定得施打的針劑來扣除薪資？那如果我以這點來要求和診所解除合約離職。是否可以不用支付違約金？然後離職的這個月薪資，診所是否也得給我？包含之前少給的加班費？怎麼做會對我比較有利？

我想請問一下，有關診所工作合約違約金的問題。面試當天被要求馬上簽約，如果不簽約就沒辦法得到工作，或領不到薪資。簽完合約後也只有診所有，並未給我一份，詢問是否可以影印一份影本給我也被拒絕，所以我趁隙用手機拍了下來。合約內容要求工作2年，提前離職需賠償30000。合約裡寫明在合約期間，每月給予簽約金2000。可是我們第一個月卻只能領20008，且還得被扣員工福利金100，勞健保695，還有被強制要求一定得在診所打的百日咳針劑的900。實際領的只有18313。並未有簽約金。且加班超時也沒有給予合約內載明的休假或任何補償。只被告知第一個月不管怎樣，就算超時也只能領20008不會有任何金錢或休假補償。我當初應徵的是櫃檯行政人員，卻95%的時間都在診間跟診，我並非護理人員，但卻被要求要幫醫師登打看診的內容在病歷上，請問這樣合法嗎？我如果要離職，是否可以不支付違約金？