9/13星期日午夜12點多,本人在全家便利商店上班,遇兩名年輕男客(有喝酒)在櫃檯起口角並上演全武行,本人欲向前拉開雙方時,遭其中一名客人出拳正中鼻心,當場鼻血直流,後喝斥對方不要離開,本人將報警處理,原先對方態度囂張對本人叫囂說:[看多少我賠你啦!]待警方來之後,對方態度軟化拜訪本人是否同意私下和解,本人當下即前往醫院驗傷(僅開診斷證明書3份),一份給對方,另兩份本人備存,傷勢如右:(1)鼻子挫傷(2)上下嘴唇撕裂傷(3)後背抓傷...
而事後本人進食時才發現,左邊上下排數顆牙齒因鬆動咀嚼會痛,而無法自然進食,便無食欲
當下也有告知對方本人少驗傷牙齒此項,會再去檢驗牙齒部份
問題1.若本案本人堅持走法律途徑,對方將受什麼判決?
      2.關於賠償部份,本人因沒有概念,不知該如何向對方請求賠償?
      3.若私下和解,又該如何簽和解書部份?
      4.若對方提出私下和解,本人還能申請職災嗎?

9/13星期日午夜12點多,本人在全家便利商店上班,遇兩名年輕男客(有喝酒)在櫃檯起口角並上演全武行,本人欲向前拉開雙方時,遭其中一名客人出拳正中鼻心,當場鼻血直流,後喝斥對方不要離開,本人將報警處理,原先對方態度囂張對本人叫囂說:[看多少我賠你啦!]待警方來之後,對方態度軟化拜訪本人是否同意私下和解,本人當下即前往醫院驗傷(僅開診斷證明書3份),一份給對方,另兩份本人備存,傷勢如右:(1)鼻子挫傷(2)上下嘴唇撕裂傷(3)後背抓傷...
而事後本人進食時才發現,左邊上下排數顆牙齒因鬆動咀嚼會痛,而無法自然進食,便無食欲
當下也有告知對方本人少驗傷牙齒此項,會再去檢驗牙齒部份
問題1.若本案本人堅持走法律途徑,對方將受什麼判決?
      2.關於賠償部份,本人因沒有概念,不知該如何向對方請求賠償?
      3.若私下和解,又該如何簽和解書部份?
      4.若對方提出私下和解,本人還能申請職災嗎?

想請教律師,家人目前職災休負擔養中,公司投保薪資以多報少導致職災傷病幾付損失,公司又不願意補償原領工資,在職期間(3年)公司又將健保費,勞保費僱主負擔轉嫁由員工全額負擔,退休金也等於少提撥,日前調解也不成立,目前已尋求法扶協助,不知訴訟是否有勝算?訴訟前是否可以先向勞保局,健保局提出申訴讓雇主受罰?謝謝!!

想請問:發生職災至今已滿一年,經醫生告知今年10月底可開失能診斷書.

如果想對雇主提告民事..

1.是否要先去勞工局開爭議調解,調解不成再提告?還是直接可提告?

2.職災提告有符合申請法扶的門檻嗎?

因為實在是不知道接下來的步驟該怎麼走

我是一定會提告要求減少勞動力之損害賠償

加上公司薪資低報((雖然低報但不能工作期間之薪資補償公司有補足))

還有一點是當初職災時手指頭斷掉且住院10天..

以符合職災要通報的條件..但我最近才知道 原來公司都沒通報勞動部

但現在也過了一年了...

3.現在通報有用嗎??對我向公司提告民事有用處嗎??

您好

以下是我發生的車禍案件

2014年12月中旬於晚間接送弟弟下課途中因過彎後發現前方車速較慢 怕推撞看到對向車道最邊邊無車輛 故超車  隨後即撞上一台摩托車(雙載 夫妻)，事發後都有每周關心慰問，甚至在第一周即因 對方說無錢支付醫藥費用 故向親友借30萬給予治療， 對方夫妻  老公 雙大腿一隻粉碎性骨折 一隻開放性骨折  老婆腳趾頭兩根骨折 跟左手臂骨折，我方事故車輛並未保第三人，所以理賠上....。對方都是在 知名x腦國際上班(享有 勞健保 職災 團保)  但事隔6個月要談和解時，卻獅子大開口320萬...

男方表示腳掌前半部分 知覺尚未恢復，其傷勢只需時間慢慢復原即可，並非到達殘廢，女方則是已經康復可上班卻依然不繼續就業(女方在第3個月即可正常活動行走)

申請第一次調解時 對方卻說台大醫生建議 施打一針15萬 需打3針的藥劑 且不保證成效....另外要再提拿這6個月的薪資(兩夫妻) 但他老婆已經可以上班了，怎麼還敢伸手要錢?  從他語氣得知這只是他想索取的第二筆費用，並非一次性索取費用...所以調解委員 也告知他們 很少有事故後馬上給予30萬而又要再拿第二筆 的   那是否接著又會有第3筆第4筆?  所以調解委員也無法幫他調解

想問  對方享有之勞健保 職災 團保  基本上前6個月都會給予至少保障時領7成的薪資，賠償其薪資的部分是要全額賠償 還是就其不足補償即可，若全額補償其夫妻倆 是否就一個月領雙份薪資以上....係因本人也剛畢業 還欠30萬學貸 也沒什麼存款，更別說其他...若是如此 我該怎麼給付賠償?並非不想賠償只是希望就我能力所及範圍予以賠償..........  

版上各位專業人士有無任何建議可供參考?

各位專業的律師們好

想請問律師,在收到監護宣告判決書後,要再作一次財產陳報給法院

但家父沒有任何的不動產跟現金

只有月退退休金2萬多元,跟終身壽險,受益人是寫家母的

先前法官有詢問家父住安養中心的費用由誰負擔

我跟法官說是由家父自己的月退支付,不足部份家屬共同分擔

而勞保傷病給付要申請才會給錢

失能給付也還不知道會給多少,職災調解也還沒著落

請問這樣該如何寫陳報狀

煩請各位專業的律師給予建議~謝謝

另~是否有律師是否有接受法扶

如果有能否願意接委任調解

本人於去年十月初時，因下班途中出車禍而住院和在家休養四個月，於今年二月分時回公司上班，跟公司反應後幫我申請薪資補助(判定為職災)，但是公司以公司規定前兩個月全薪、以後至六個月半薪(公司已於2月12日刪除此規定)，跟勞基法前半年都是全薪的規定相左，所以我休養四個月中只領到兩個月全薪、兩個月半薪~~我有什麼權利可主張??還是只能接受公司的規定呢??@@"請各位解惑~~謝謝

我在103年1月23號上班途中車禍 雙腳住院開刀 插鋼釘鋼片 醫生在證明書上面有寫到 一年後須住院拔釘 我當時後休息復健到7~8月 公司方面就跟我說 看我能不能趕快回公司上班 我就想說當時後也好了差不多了 就先回公司上班了 沒想到我在今年過年中 又摔斷右手上臂 又住院開刀 我公司主管跟我說 你這次摔斷右手上臂 不算職災 事病假最多申請到4月初 公司已有意請辭我 還跟我說 你之前雙腳 證明書上面有寫 今年要開刀住院 看我要不要先跟公司申請職災假 這樣公司比較不會請辭你  (我想問 假如還不到開刀日期我是否能先跟公司申請職災單 我怕假如真的公司請辭我 我後續開刀住院 就沒有 職災所說的第2年50%薪資 可跟公司拿   是否能先提早向公司申請職災單)

你好   我的工作是地下管路日薪一天一千二   月領有33k. 但是勞保只報19k    我想請問我在2014 年10月 20日在工作中受傷   醫院有開診斷證明需休養兩個月  雇主當時還信口開河說我就看醫生看到好在回去上班，並說明不會請職災單  公司有保勞保跟團險   但是直到現在只有勞保給付  雇主並沒有任何賠償  而雇主方面表示勞保跟團保只能擇一選擇保險    這樣對嗎？

還有職災現場在受傷後也沒任何存證 也已經回復原狀   請大家教導我該如何處理職災補償的部分

（電信業工作，需攀爬電線桿以及鑽入地下道）

先生於2015/1/5上班被高壓電所傷，住院5天，公司未職災申報，也未給與住院申請單、門診醫療單以及自墊退費，僅給與一天一千的補貼，（上班日公司計算22天），一月底頻繁來電，說依勞基法規定，病假最多只有30天，詢問何時可以歸工作崗位！！先生怕會因此失去工作，故於2015/2/9回去上班。

2015/2/9上班日，因公司未申請路權，該組組長怕被檢舉會罰款，故無放置交通安全錐或任何表示以至警示，就拉電纜線穿越馬路，綠燈直行大卡車司機未注意到電纜線，路過時勾到了電纜，雖先生即時放手，但不慎被剩餘在後的電纜線拉扯，跌倒撞於地面，前額縫16針、左前臂壓傷、韌帶斷裂，（住院七天），醫生囑咐應休養半年，公司老闆聽聞此事，告知要申辦留職停薪，（也還是未申報職災，並未給與住院申請單、門診醫療單以及自墊退費）

請問公司是否真的可以申報留職停薪？！

另外先生公司申報薪資為19273，但實領均有4萬元以上（全部薪轉未領現），薪資明細上註明本薪18000，剩餘的都是獎金、全勤和補貼，是否正確，會影響日後權益嗎？！可否檢舉？？

（電信業工作，需攀爬電線桿以及鑽入地下道）

先生於2015/1/5上班被高壓電所傷，住院5天，公司未職災申報，也未給與住院申請單、門診醫療單以及自墊退費，僅給與一天一千的補貼，（上班日公司計算22天），一月底頻繁來電，說依勞基法規定，病假最多只有30天，詢問何時可以歸工作崗位！！先生怕會因此失去工作，故於2015/2/9回去上班。

2015/2/9上班日，因公司未申請路權，該組組長怕被檢舉會罰款，故無放置交通安全錐或任何表示以至警示，就拉電纜線穿越馬路，綠燈直行大卡車司機未注意到電纜線，路過時勾到了電纜，雖先生即時放手，但不慎被剩餘在後的電纜線拉扯，跌倒撞於地面，前額縫16針、左前臂壓傷、韌帶斷裂，（住院七天），醫生囑咐應休養半年，公司老闆聽聞此事，告知要申辦留職停薪，（也還是未申報職災，並未給與住院申請單、門診醫療單以及自墊退費）

請問公司是否真的可以申報留職停薪？！

另外先生公司申報薪資為19273，但實領均有4萬元以上（全部薪轉未領現），薪資明細上註明本薪18000，剩餘的都是獎金、全勤和補貼，是否正確，會影響日後權益嗎？！可否檢舉？？

103年10月25號 發生事情經過，本人-連X仁，於鼎X工程行擔任倉庫管理員，當日工頭-古X文，持物料放行條至本倉庫，要求領取物料：免拆網200件，但因從未有工班領取過如此龐大之數量，故告知工頭-古X文，「我無法發放此數量給你，須得到 張X源 先生(張銘源，上游統包商管理者)同意才能發放。」，工頭-古X文隨後打電話給另一工頭-邱X義，工頭-邱X義要求我聽電話，在我聽電話中對我進行辱罵並咆嘯說：「如果對我開的放行條有意見，就去問經理。」，我當下回答他：「從來沒人領過這樣的數量，我得問問 張X源 先生」掛完電話後，我即刻打電話給張X源 先生詢問是否可發放此數量給工班，當下張X源先生說「可以」，我立刻發放此數量給工頭-古X文，不久工頭-邱X義又打電話至倉庫，對我加以辱罵且問候我家人，我掛他電話後，不到五分鐘，工頭-邱X義就騎機車至倉庫對我加以毆打辱罵，一直說要讓我死，還拿木條對我後腦重擊，我暈眩趴倒在地後，工頭-邱X義仍對我進行攻擊，直到工頭-古X文出來阻止才停止攻擊，此時 張X源 先生趕回倉庫，並將我送醫。

這樣不屬於職災嗎?

我要申請職災，公司經理卻要求公司說不準幫我蓋公司章，並要求單位主管把我解職，說我已經對對方提告，如果再申請職災屬於偽造文書。

個人前年102.08職災手指骨折 受傷後沒休息即被要求上班 調至外單位支援 後續因回診及手部不適陸續請了5天公傷假 一個月後發薪日公司並未給我公傷假那幾天薪水 並要求我簽和解書 我沒簽。支援期間請求回原單位數次 但都被以傷勢未復原 那邊須要人等拒絕 最後直接表明是上面不讓我複職 甚至以支援績效不佳與常請假予以口頭告知後將我直接降職 並簽署一張我覺得考核內容有爭議及針對性的文件 做為下次懲處或降職甚至資譴開除的依據!!!~~~想請問

1.公司如果現在給我錢 那之前沒發我薪水就算沒事了嗎 我還可以請求終止勞僱關係請他發給我資遣費嗎?
2.公司未幾付公傷假薪水已超過"勞工得不經預告終止契約'的時效了嗎?
3.我簽署的文件會影響我的權益嗎?公司資譴或開除我有資譴費嗎?
4.申訴或寄存正信函有什麼不同?有哪些流程要走 我是在公司繼續上班還是不用再去了?

大律師 你好，請問職災問題 今年4月我兒子因工地意外發生職災頭骨破裂，左鎖骨斷裂，住院約2個禮拜，發生意外時所有費用都是雇主付錢，之後出院調解過一次，發生意外從住院到出院前後一個多月，雇主就去申請調解，調解時雇主只付一個多月沒上班的薪資，就結束了，想請教，，，

1，那時候的調解是否算和解了

2，和解時我可否要求另外賠償，例如我兒子頭部而侯會有後遺症等情況，左鎖骨以後無法完全使力，可否用這兩點求賠償。

醫生有開三個月不能工作證明，而前天雇主說和解時可能會用醫生開的三個月證明單作賠償@@，有辦法另外求賠償嗎。謝謝

請問大律師們，今年因我兒子再工地出職災意外導致頭蓋骨破裂及鎖骨段裂，雇主當時未幫我兒子加勞健保，事故發生後雇主有付擔醫療費用，而我請了3個禮拜的假照顧我兒子，出院後調解過一次前後好像賠償3個月薪資，，而鎖骨有裝鐵版再裡面，醫生說一年後開刀取出鐵版，經濟問題要用到錢 想說提早和解，如果跟雇主簽好和解書拿到和解金時可否另外立約一年後開刀手術費用由雇主支付。

※和解金我已有一個底，，而和解時我可否另外主張  孩子住院我本人照顧他而3個禮拜未工作的看護費用。謝謝

各位好.我上個月11/15在台北市民大道北車對面京站轉運站迴轉處發生車禍

當時我和前方一名機車騎士同行徑方向,肇事計程車原本為靜止狀態,結果突然打左方向燈要迴轉,造成我前方機車騎士緊急剎車,我剎車不及追撞上前方機車,左手骨折兩處(手肘及手腕),其他多處擦挫傷

我在飛出去前有鳴笛示意,但計程車減速後卻又直走離去,機車騎士有下來關心並待到我上救護車,他當時也向路人指認為計程車急煞,事發一個月了,但目前警方告訴我那附近的監視器全都無法看到事發畫面或計程車(我沒記下計程車車牌,也沒跟前方機車留下資料及車牌)

本人沒有酒駕也沒有飆車,偵查組告訴我.我若去交通大隊申請初步研判,也很有可能會被說是"沒有保持安全行駛範圍",若是違規我就"無法申請職災",這3個月的休養期間醫藥費及房租生活費真的壓的我喘不過氣,X光也不敢去照,根本也不敢再去復健,能省則省,每次回診雖然有健保,但是我才剛畢業出來工作沒有甚麼存款,沒有保險,強汽險也需要無違規證明

我想請問各位,我若真的有違規,那一切我都必須承擔自認倒楣了嗎?

你好

因上班茶桶嘴突然斷裂 導致腹部體表面積0.5%與左足體表面積1.5%二度燙傷 一個月沒辦法上班

當天大醫院有開診斷證明書給我 可是後面都去私人的換藥 沒有證明 相對的也申請不到勞保職災理賠

想請問您 養傷一個月的薪資 老闆是否該負責？

????????11/21下午在社區上坡十字路口雙載被知名大公司貨車從右側撞上,對方叫了交通警察前來處理,家人也到事故現場要求員警把對方行車紀錄器扣下,員警拿了紀錄器看了一下說不能開就還給貨車司機了,被里長候選人看到員警歸還之行為給予拍照~員警才又把行車紀錄器拿回來,撞人的司機只到醫院做完筆錄後人就消失了,員警行車紀錄器也還是還給貨車司機了...

我們打給司機詢問後續處理,司機只回我們等警察處理就再也不接我們電話了,我們打電話告知員警,員警要我們自己去調監視器告他,員警說他要忙選舉造勢沒空,我們自己請里長拜託分區派出所員警來調監視器,還要再回去告知車禍處理員警影片調好了在哪個分局,事後又才知道交通警察連休三天找不到人.

我們打電話到貨車公司,對方總機只說有收到車禍通知只告知主管,就又沒消息了,我們只能乾著急單親要養小孩無法工作沒收入該怎辦,又是非上下班時間無法申請職災.

我們不懂法律,對方又是大公司有律師團有專業人士,我們問了好多人都說我們是右側被撞所以很吃虧~~所以我們呢...等吃虧嗎?

我上粗工工作因表現良好被升為正職人員因有一天公司外包聘請的

人力發生職災半身癱對方家屬提告業務過失傷害告公司而我是公司

職員當天並有在現場所以以證人傳票出庭出庭說完後卻轉被告人提

告說我有安全維護之責任民事提出連帶賠償責任我想問說

1連帶賠償責任我無力賠償龐大的金錢因賠償2500萬

無力賠償會怎樣呢?

2.民事開庭判無需賠償責任或需連代賠償責任時判書下來

罪確定之後後續還會有刑事責任嗎

麻煩板大解惑求求您們了

您好,

我父親於86年進入大樓當管理員(己領過退休金)

中間大樓未幫忙投保職災險(只有意外險)

今年8月以一份不符合規定的合約要求他如不簽約,任職就到9月底(年資共17年)

想請問是否可以去勞工局告他們,讓大樓並未加入104年適用的大樓管理條約

另請問大樓主委是否可私自更換管理人員,未經大樓住戶表決

這樣是否屬違法,另想請問是否應該支付遺散費(計算方法)

謝謝

請問各位律師們，如果有職災的問題產生(在上班途中自摔受傷)，老闆直接在未告知的情況下，取消了勞健保，我們除可以申請應領到之相關醫療費、應領薪資外。我們可否對他提出精神賠償的要求？

您好！
我9/17以口頭跟公司提離職，欲就職至9/26止，尚未填寫離職單
但9/19早上上班途中發生車禍，當下也馬上以電話通知公司
醫生診斷因尾椎骨折需休養1-2個月，公司也派人至醫院探示慰問
依公司要求以line提供， 診斷書(9/24提供)、報案三聯單(9/25提供)
9/26電話告知並以line通知我要於9/26將我的勞/健保辦理退保
 

函內容為：
主旨：有關「員工xxx申請離職事宜」，公司已核准請辭在案，請收到文起三日內回覆，若尚未回覆視同放棄，公司將依請辭日起辦理勞保及健保退保手續，請  查照。
說明：
一、員工(xxx小姐)於民國103年9月17日一早向公司主管請辭(離職事由：因身體不送須調養及路途太遠)，並約定9月26日離職。
二、公司主管也同意核准該員工離職，並約定9月26日辦理離職。
三、該員工因9月19日上班途山發生車禍，須向勞保局申請職災補助1-2個月，則公司同意協助相關事宜，但員工須自動放棄勞保以外之薪資與福利，並放棄對公司索職任保離職後各項權利等，請   查核。

想請問公司如此做法，是否合宜？感謝!!

去年經鄰居介紹
認識了一個勞保黃牛<那時不知道那就是勞保黃牛>
因我爸撞到頭部 雇主並沒有幫我爸保勞保
而我爸腦部開刀後 直到現在還是依然昏迷不醒
醫院是判外力撞擊 所以可以申請
而那位雇主只願意負擔醫藥費的一半
而那位雇主是我爸小時候的玩伴
一 直說他們的交情......等
我直接跟雇主說 可以一次賠我們多少錢
他不同意 還是執著每個月賠一半的醫藥費
所以我就跟勞保黃牛簽約了
內容就是我代表我爸請他們處理職災
若違約..........因為契約在他們那.所以我忘記要罰多少錢了
抽2.5成 然後我就簽名了
請問 這樣的合約有法律效果嗎
政府補償金下來了 他們連這個也要抽
讓我覺得不滿
因為當初是想他們只抽大額那部份而已

另外
昨天有請他們開發票
政府補償的部份
上面寫 顧問費38000
顧問費這個名稱合理嗎
他們的名片是  長暉顧問公司

 

 小弟所在公司不滿5人沒有勞保.屬於下游廠.商 因為要進                      出化工廠要有勞保加保證明才行. 於是老闆幫我們加保於上                    游場商那.小弟2個月前做自己公司的工作摔落造成2腳跟骨                    粉碎性骨折.出院時詢問老闆可否申請職災?他叫我自己找                      人辦.且似乎不願補償我.我有問過勞保局加保別家公司不能                     申請 .也問過上廠商會計他說最多也只能申請住院時間.有一                    天老闆來電他說:勞保費他出的我憑什麼跟會計說要申請職                     災.要 申請先把勞保錢清一清再說.請問我該怎辦才有保障?                        

在一月九日下班時發生車禍一月至七月三十一日向公司申請職災在家休養 而一月至四月公司方面有給我工資的30% 直到八月份復職已申請勞保70% 公司也幫我申請公司的?保, 團保的部份是大若給了我一月至七月的30%工資 之所以公司要我退還之前給我一月至四月的30%工資 不知道我那30%工資是需要公司負責還是由團保負責? 請問我需要退給公司1月至4月的30%工資嗎? 若是不用可依那個法例? 

前陣子家人發生車禍導致對方大腿骨折，近日談和解但提出賠償金額一百二十萬，想請教專業的律師合理的賠償金額應為多少。目前所知道的是對方月薪兩萬八千元，目前提出的診斷証明醫院開立休息四個月，全日看護一個月。以上述這些資料賠償金額約多少是合理的，另外我們的保險公司可理賠三十萬元，還有對方因是上班途中車禍所以也可請求職災勞保理賠，這部分是不是可請求扣除。還有一點，刑事的部份？煩請回覆，謝謝

請問律師

我現在是職災患者(雙手神經病變),

經過了一年的治療, 經由儀器的檢查

狀況也沒有好轉,

目前:神經科判定 無恢復跡象,

職業災害科:判定認為這已經是 最大的復原狀況  

(勞動能力減損評估  以下

美國永久失能指引評估個案之失能比為全人失能障礙6%,

QuickDASH 簡易版上肢功能評估問卷評估,個案評分為80分,屬嚴重程度上肢功能性失能) 

醫生認為這已經 是最大的回復狀況 , 而且是終生的 會持續有神經問題

我是否可以求償未來的  職災2年內無法康復40個月的補償

,外加永久性失能的6% 

(醫生診斷書判定: 目前因手指疼痛及對溫度過度敏感不適合 從事過度需要手部作業工作)

律師 你好 本人在2012/10/30日  因操作機台 眼睛受了傷 ，當時本人15歲

操作機台 沒給我防護措施 因此被 鐵屑噴進右眼睛造成視網膜受損 

想請問一下 我因為這份工作造成眼睛失能，如果賠償部分 要請公司負責

如果公司不願負責賠償 走法律的話 我勝訴機率大不大

因為公司沒幫我投保也沒保險  所以賠償部分想請公司負責

如果是操作機台不慎 但公司沒給我安全措施 發生這起受傷 這樣公司還要負責任嗎?

因為眼睛一直在回診觀察 一直都沒跟公司討論賠償部分 然後一直拖 拖到現在

眼睛回診觀察已經告一段落了 確定眼睛受損嚴重 無法回復

今年10/30就滿2年了 不知道這樣還能不能提起訴訟

職災給付 也只給我2個月 我受傷 休養期間 大約整整1年 這個是否要請醫師開證明向公司求償?

想請公司賠償 但是 賠償金額部分  應該叫公司賠償多少 才合理 (右眼睛已經失能 無法回復 視力約0.2 /0.3左右)  

目前要找公司 和解 請公司賠償  但是金額不知道多少才合理 

請問民法第487條之1所謂的受損害範圍,有包含員工自有財產上(如車輛,機車,電腦)之損害嗎?

還是這裡的損害,一定是屬於職災上對於身體或是健康上的損害?

延續先前的問題 
http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=576012 

目前已經準備好上 (偵查庭)

九月九日車禍案件即將出庭，我們還需要準備什麼 ? 

會請我們被害者發言 ? 需要注意哪些情況 ? 

民事賠償應該在什麼時候提出 ? 向哪個單位提出 ? 

本人去年職災手指骨折 受傷後沒休息即被要求上班 調至外單位支援 後續因回診及手部不適陸續請了5天公傷假 一個月後發薪日公司並未給我公傷假那幾天薪水 並要求我簽和解書 我沒簽。支援期間請求回原單位數次 但都被以傷勢未復原 那邊須要人等拒絕 最後直接表明是上面不讓我複職 甚至以支援績效不佳與常請假予以口頭告知後給我直接降職 並簽署一張我覺得考核內容有爭議及針對性的文件 做為下次懲處或降職慎至資譴開除的依據!!!至勞工局詢問他是說若以公傷公司未幾付薪水要求終止勞僱關係拿資譴費已超過時效 建議我以降職一事申訴及後續相關事宜。。。想請問以公司未幾付公傷假薪水已超過申訴時效了嗎?以降職申訴是指降職生效當日8/1還是以我看到降職公告8/10 還是降職後拿到薪資條確定被降薪9/8後的一個月10/8內?我簽署的文件會影響我的權益嗎?公司資譴或開除我有資譴費嗎?申訴後會有哪些流程要走 大概多久時間 我是在公司繼續上班還是不用再去了?

我代表公司處理一則職災，102年五月員工在進入工作場所，經過走道時，被上方未放置好的商品打中。 公司完全依照勞工職災保護法來處理，同時因有替員工投保團險，也同時替員工申請團險的理賠。當時有兩位員工同時受傷。 較嚴重骨折的在休養兩個月後回來上班，另一位A君本來也自行通知公司要回來上班，未料這是惡夢的開始。 再回來上班前兩天，其家屬突致電公司說受傷未痊癒不能回來上班。 為此，我請員工好好休息，繼續提供醫師證明，我們替員工送到勞保局即可。勞保局不認定其醫師診斷及醫囑與事發之職災有關，因此退回申請不予給付。 我們依法請員工回來上班，主動替A君調整上班內容及工時，A君均不理睬。 公司爾後收到A君家屬發出的存證信函，以及申請到勞工局協調。 其協調內容為公司不准與公傷病假，要求公司給予公傷病假。 期間經過一年來回的親自拜訪兩次，與協調和電話書信往來。員工家屬一再反覆(員工本人未出現)，直至103年五月打電話突然說要離職，我還問是否要考慮留職停薪? 員工家屬表明一定要離職，並詢問公司可以給甚麼。 我們於是依照資遣費用為基礎計算了離職金，加上另外兩個月的一筆數字給員工家屬。 員工家屬在收到和解述內容後未表示任何意見，我們親自去拜訪時還說他們不要錢等云云。我們離開後，三次存證信函與通知員工回來工作，員工均不理會。 於是在六月初替員工退保離職。 員工家屬於日前又至勞工局申訴，勞工局打電話來說他們之前沒有想清楚，所以想接受原本的協議。 但公司拒絕，勞工局也覆文本公司結案，但其內容則有員工要求之賠償金額說明，為資遣費用與另外六個月的薪資。我們認為該員工可能接下來會尋求法律途徑，同時我們手上有該員工當時在其網路上公開表示"我好了，可以回去上班"等資料。 在過去一年處理過程中，皆隱忍不表示意見，以尊重員工為前提處理此事。 只是現在公司不打算再繼續隱忍，似乎一遇勞資糾紛，資方一定有錯，不論資方仁至義盡，仍被惡質勞方窮追猛打。 請問我們是否可以改為主動? 提告員工有詐欺之嫌疑? 

您好

我於今年3/1 至一家小公司任業務助理，平日工作是key 生產工作單+紙箱訂單+報價單 以上文書原始檔都是從公司共用資料夾copy檔案至我的電腦再修改-印成紙本。

 工作一段時間後，因同事忌妒我有外語能力會爭寵，危急他們地位，因此交接客戶時都不說客人特殊需求，以致我開出的工作單常錯誤百出須用紙筆再更正。也因此常被老闆娘責罵。

 今年7/21下班前，老闆娘要開除我，但說開除我要通報勞工局，叫我自己寫離職單，正式離職日要填7/31。(符合就職滿3個月離職提前10天預告的規定)

我有問老闆娘:那我要做到7/31 嗎?要跟同事交接嗎?

老闆娘只叫我就做到7/21，不交接也不得聲張，只要將手邊處理到一半的紙本訂單整理整齊就好。

 我回位子整理好訂單，也將我電腦中那些我所做的，有很多都是錯誤的電子檔給刪除，以免後來接的人copy到我做錯的檔案之後做錯，造成公司損失萬一又叫我回去負責怎麼辦? 而正確的/有用筆更正過的文書檔案都有紙本留存，且原始檔也還在公司的資料夾我並沒去更動。

 但是，我卻接到公司寄郵局存證信函，說我清空磁碟、刪除公司重要機密+客戶往來資料，造成公司損失，要我速回公司說明並保留法律求償權。

 我覺得很無奈，今年6月我在公司搬貨踩到地上塑膠膜閃到腰也沒跟公司請職災，現在離職後又要我回去說明...請問我該怎麼辦呢?

8/9號  我爸爸在上班時感到頭暈身體不適(他本身是開車送貨司機)

8/10號送醫檢查出是腦中風 (左腦血管塞住)

 想請問: 這樣算是職災嗎    可以向勞工局申訴的權力嗎

我爸已經完全不能工作,他上班是屬於未打卡的

公司也沒有保勞健保,但是有在公會保(好像是裝潢工會類似的) 

之前有打電話去勞工局申請職災,但是勞工局說要加班超過96小時才能申請

想順便請問:  如果可以算職災,要怎麼去勞工局申請,或者請求雇主民事賠償

謝謝

我爸已經被法院強制執行扣款八年,最近在下班途中中風昏迷,保全公司有保職災險,去勞保局遞件職災保險的傷病給付,承辦人員說若因強制執行帳戶被凍結,需要有法院的強制執行的公文做證明,現在我爸昏迷在病床上也不知道那封公文在哪裡??請問需要去哪裡申請那份強制執行的公文副本。謝謝。

您好

個人在去年因公傷(手指骨折)想請假 但公司護理人員說傷勢不需請假 並暗示請假會影響以後在公司的發展 折衷考量下以緩衝上班時間1小時一個月與轉調文書作業至傷勢好轉同意出勤 但2.3天後即被調往外單位支援且工作內容需長時間使用手部作業 告知其說手部傷勢仍感疼痛無法負荷此工作 但護理人員跳出來說不影響 迫於無奈只能順著公司 做了2天因手部腫脹又前往就醫 就這樣過了一個月包含回診公傷假請了約5天…次月發薪日發現公傷假之薪水並未發放下來 詢問人資說要我填一份和解同意書才會幫我辦理公傷及給付那幾天的薪水 我因有疑慮和解書與職災就診單並未簽名繳交 薪水也一直沒下來 支援之工作也因主管有偏見一直持續至今快一年無法回原單位 中間公司一直以支援績效不佳及請假約談我 最近更要降職及要求簽署一些針對個人的文件 可我們的作業性質本就不同 且我所做的工作內容也是經過主管口頭同意…一年來實感身心俱疲

想請問公司可以扣留我的薪水嗎?
可以單方面之績效認定要求降職嗎?
針對性的文件簽了公司就可以對我降職或資遣嗎?
以上述理由被資遣有遣散費嗎?
若公司持續刁難可以公傷薪資未發放要求終止勞雇關係嗎?有資遣費嗎?該向哪個單位尋求幫助…

我發生職災老闆沒有以原領薪資給我，反而低報薪資這我該如何申訴

當初發生意外現場老闆也重新變更工廠內的設備那我該怎麼去投訴

103年06月07日 上班途中遭撞 對方跑了

後來我找出行車紀錄器影片 報警處理

事發經過

我直行它又轉,

同時等候綠燈,

對方撞倒我後跑了,

我手機沒電無法跟公司請假

看它跑了

也離開現場

去公司請假

然後直奔醫院治療 順便申請診斷書

返家把行車影片燒成DVD 同時間把影片截取車牌號碼

蒐集相關證據及診斷書 直奔警察局報案

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小弟有幾個問題要請教

1.對方肇事逃逸很明顯 這點不用質疑 重點是我6月7日車禍

同日報警 但是事故聯單於6月16日取得(拖延9天)

根據程序 警方的事故聯單也是應該於筆錄後給予 不是先給事故聯單

那 警察違反哪些規定(根據國賠法第2條 公務人員怠職使民眾權益利益受損)

除此之外還有哪些?

那事故發生時6月7日警方要我等它到6月23日返回台南再給事故聯單及筆錄

到底這些筆錄及事故聯單 要多久時間給才不違法?才沒爭議?有明確規定嗎?

2.對方肇事逃逸時 我記錄器明顯拍下副駕駛座位車窗為搖下來狀態

當時我遭受撞擊後 有鳴笛 但是對方沒停車查看 反而加速逃逸

這點明顯構成了 公共危險罪 及肇事逃逸 那刑責部分如何?

和解金又如何開價才合理?

(右腰以下至目前為止 站立 坐姿 10分鐘以內 就會麻掉)

有診斷書可佐證

3.警方因為延誤給予事故聯單使本人無法向公司報請職災

公司誤解本人曠職 已將本人勞保退出 這點部分公司又觸犯哪些規定?

後來經過申訴(姊姊跟公司討論)現在情況是留職停薪階段

那這些損失 本人該如何處理? 跟警察求償嗎? 

當中本人向警察提及4-6次 需要事故聯單報假 卻屢遭推拖???

當然本人這些事情也都向上陳情 也提出國賠告訴

但是小弟不懂到底警察是否有理虧之情況?

4.如果小弟因為車禍恐失去工作 亦或因為警方拖延 致使小弟罹患憂鬱症

這點小弟是否也可以連帶的求償?

以上請大家討論討論! 謝謝 ~

PS.已獲得媒體採訪近日內會播出

一月份老婆下班回程中，被一部"營業用大貨車"不當超車導致車禍左腳髕骨粉碎性骨折，昨天 103/5/26 進行第二次調解仍未成立，對方肇事者也沒有出面只有委任保險，但也一樣沒有合理的結果，想請問我方是否可以直接申請對肇事車輛進行假扣押或者凍結公司戶口 ? 如何申請 ? 有什麼樣的條件才可以申請，來逼迫資方與肇事者出面處理 ? 

您好：

我想詢問我老公在公會投保勞保，本來是有從事與投保的單位相關工作，但因為生意不是很好，所以去外面打工（從事消防臨時的工作），但在消防工作那裡不小心受傷，（受傷是正在工作）。想請問的是這樣的情況是否可以申請勞保職災？？？

附註：

 1.有詢問勞保局說如果是在工作時受傷是可以請領職災的。

 2.但投保的公會那邊告知，因為您是從事不相關的行業，所以請領會有問題，而且會撤銷你在那投保的年資。

我想問的是到底可不可以申請勞保職災？？？謝謝！！！