您好，針對您的問題回覆如下:

1、久任條款，是有要件限制，必須是提供合理補償或是培訓費用，且必須考量工作的性質、久任時間等，不能一蓋而論，請詳述以利分析。

2、程序上倘若雙方可以和解，建議簽立和解書。

曹律師您好，我已將資料寄給您了

您好，關於您的問題，若覺得公司條件不合理，可拒絕簽署，避免簽名後，造成公司日後以此對您提告，若公司有惡意逼迫之行為，應錄音蒐證，並向各縣市政府勞工局檢舉申訴公司之不法行為，若公司拒絕調解，可提起訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若覺得公司條件不合理，可拒絕簽署，避免簽名後，造成公司日後以此對您提告，若公司有惡意逼迫之行為，應錄音蒐證，並向各縣市政府勞工局檢舉申訴公司之不法行為，若公司拒絕調解，可提起訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

補償金的給予及多少,仍要視因此限制而受影響之範圍而定,若有爭議,則可以向勞工局申請調解,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、雇主可依勞動基準法第12條第1項第4款規定與您終止勞動契約，主張您違反勞動契約或工作規則而情節重大。

2、是否違反勞動契約或工作規則情節重大，無法一概而論，且縱使您有將部分損失自行吸收，公司仍可能因為寄錯貨品遲延交貨而造成聲譽受損。

3、可向勞工局申訴，進行調解。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，請求勞資爭議調解，若公司置之不理，再提起民事訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您可考慮蒐集相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

雇主如果是以勞基法第12條的理由開除勞工，就不屬於就業服務法的非自願離職，雇主不可開立非自願離職書，勞工也不能請領失業給付，但雇主仍應依要求開給服務證明。本件您若認為沒有符合勞基法第12條開除的理由，應主張公司非法解僱，可提起確認僱傭關係存在之訴，同時可要求公司繼續發給薪資。

既然公司承諾要繳費，可發存證信函要求限期繳納，若無效果可向法院聲請支付命令或以訴訟請求。

您好，

可依據契約為憑，向公司請求履行契約，並返還您先前代墊之費用。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

 感謝律師建言 想詢問這可構成詐欺罪?

 謝謝律師建言,但想詢問這可否構成詐欺罪?

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件要成立刑事可能會有困難,仍以民事主張為主,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，可提起訴訟請求公司支付。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，可提起訴訟請求公司支付。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經涉嫌誹謗罪。證人可以作為佐證。

2、可以報警或是直接向地檢署提出刑事告訴。

由於具體案情有尚未明瞭之處（或者，仍有待我私下向您詢問），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢對您有利的法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫:

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您好，

1、開除係懲罰行為本身，但因此有獲得之不法利益仍須補繳回去，兩者並不衝突。

2、若勞動契約有載明員工附有停車位，則可據以向公司請求應得之福利，但本案看來一般員工本就沒有免費停車之福利。

3、公司要求之罰款數額10000元可能並不合理，可向勞工局或調解委員會聲請調解。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

除非試用期間另有合約規範或所簽合約有排除試用期間的適用，否則雙方所簽合約應適用於全部任職期間。但合約違反勞基法規定的條款無效，勞基法規定任職三年以上才需於離職前30日預告，任職不滿一年僅需於十日前預告即可，超出部分無效。另外，最低服務一定期間的條款若未提供勞工合理補償或逾合理範圍，也違反勞基法規定而無效。

您好，關於您的問題，您若離職，公司對您有所請求，您可不予理會，待公司對您提告，您再針對公司之起訴狀，撰擬答辯狀回應之，且公司亦不一定會對您提告，不用過度擔心。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，您若離職，公司對您有所請求，您可不予理會，待公司對您提告，您再針對公司之起訴狀，撰擬答辯狀回應之，且公司亦不一定會對您提告，不用過度擔心。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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沈律師你好

感謝你的回答

我另外想請問，我的合約中有記載試用期為90天，

請問這樣我的合約依然適用全部任職期間嗎？

謝謝

雙方有簽合約，原則上應遵照合約規定，有違反也應依合約賠償。但若所簽約的工作性質適用勞基法，可主張雇主未給予專業培訓且未額外補償，因此約定最低服務年限的條款無效，該條款無效則提前離職就無需依合約賠償。

您好:

因我國勞基法並未對於離職違約金做出規定，基於契約自由原則，勞僱雙方可自由約定，依您的情況已經在合約書上簽名即表示同意該作法了，除非您能提出該契約所訂之違約金與最低工作期限已經違背「必要性」及其「合理性」，才能透過訴訟程序將該契約判定為無效，如雇主並未投入金錢及時間培訓您、薪資所得與違約金顯不相當，不然就是要找出雇主違背勞基法的具體事證，才能就其違法的理由迫使您必須要提前離職。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、本文認為子女監護權的部份，就您所述的狀況，倘若我方妥適照顧子女，應該不是問題。

2、重點是離婚，雙方除了分居事實之外，就您所述的狀況，並無其他破綻，要提離婚訴訟恐有困難。

曹律師

我們兩夫妻已經分居長達半年之久,及無固定收入,無法做為離?依據嗎

 您好:有關您所詢問題回覆如下

可以從您先生工作態度及無法照顧家庭去切入,若您符合法律扶助資格,則可以向法扶基金會申請法律扶助指派律師協助,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好：

關於您的問題，回覆及意見如下：

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好，若小朋友從小由您照顧，則日後要爭取監護權成功之機會很高。

您好，若小朋友從小由您照顧，則日後要爭取監護權成功之機會很高。

請確認前公司的傳述行為，如果其與現在公司對談的內容，可以判斷出是有意讓第三人轉述或傳播對你名譽有傷的表述內容，那會構成誹謗罪。

以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

你好：

若雇主不願意開立非自願性離職證明，可直接向工作所在地勞工局申請非自願性離職證明，並請領失業給付。

1.勞資爭議調解有成立調解嗎?如有,參照勞資爭議處理法37條:勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。

2.如無成立調解,則已可提起訴訟請求公司開立,如有起訴之證明,縱還沒經法院判決公司應開立非自願性離職證明,仍可以起訴之證明先申請失業給付

雇主調動工作不符合勞基法新法關於調動之規定的話，這部分有資遣費可以請求，並可請求給予非自願離職書，有其他問題的話，可以來電討論

你好：

您好，

依您所述之情形，本件競業禁止條款違反勞基法第9條之1規定，應為無效。雖簽了實質上不會有效，但未免後續可能衍生之訟累，應拒絕簽署系爭違法之條款。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

契約的成立與效力是兩回事，契約雙方簽名就已成立，但內容若有條款違反法律強制或禁止規定則該條款無效。您所謂競業禁止條款若不符勞基法規定給予補償，您可主張競業禁止條款無效，不需因競業關係而賠償對方。

您好，關於您的問題，如果可以不簽，就不要簽，如果已經簽了，就等公司對您提告時，針對其民事起訴狀加以撰擬答辯狀回應，並請求其盡相關舉證責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，如果可以不簽，就不要簽，如果已經簽了，就等公司對您提告時，針對其民事起訴狀加以撰擬答辯狀回應，並請求其盡相關舉證責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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你好:

您好，

1、要看行為來判定，如果是從公司拿走非您保管之物品為偷竊，若是將您本來持有、保管的公司物品或現金占為己有，屬於業務侵占罪、背信罪的範疇。

2、如有人目擊可為證人作證。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

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不好意思，有件事忘了事先詢問

若是對方要告我，請問第一步是否她要先去警察局報案?

因為她第一居然是跑去找律師，接著直接跟我說要我去和檢察官解釋??

因為不了解流程，想再上來詢問各位專業律師的意見，謝謝。

你好：

合約雙方簽名就成立，不會因為沒有拿到副本就無效。是否違約要看合約內容，合約沒規定的部分不會構成違約。合約若被竄改會構成變造文書，有刑事責任，但關鍵還是如何證明的問題。

您好，

1、簽約仍須以雙方當事人真意來解釋這份契約，若對方可以證明確切之簽約時間，則可認定簽約日期部分只是誤載，不影響契約效力。

2、而106年11月起至106年11月止的部分，若契約後面有說明本契約期間是一年或多長，亦可解釋為前面日期部分只是誤載，不影響契約效力。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

如果是103年寫成106年，那是明顯的誤寫，不會影響契約的效力。雙方權利義務關係原則上仍應遵照契約約定，但如果契約的性質是僱傭關係，而約定一定服務年限的契約如果沒有相對的提供員工專業培訓並給予補償，該要求一定服務年限的條款可能被認定為無效，違反該無效的條款就不會構成違約。

你好：

如果公司未經過勞工同意而減少工作時間，則公司仍應給足原有工資，若有少付情形勞工有權要求補足，勞工也可因此主張終止勞動契約並請求資遣費，若公司仍不給足工資及資遣費，可向勞工局申訴。

你好：

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

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您好，對方對您有執行名義，因此可聲請強制執行。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應向法院聲請命對方限期起訴,以早日確認債權債務關係,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、本件既已強制執行，表示對方所受損害係經法院確認之數額或經您和解同意。

2、若不給付，對方可隨時查察您的財產強制執行，名下永遠不能有財產或薪水轉帳、勞保等紀錄。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司並無返還之義務。

2、倘若調解不成，應該提起訴訟，要求公司給付資遣費及非自願離職證明，不過前提是您要能夠提出證據證明當初有遭到詐欺、脅迫等，才能撤銷自願離職之意思表示，建議您應該委請律師協助提告才能保障權益。

你好：

寄發存證信函並無任何效用，應向勞工局聲請調處，或是向法院起訴請求給付資遣費和非自願離職書，有其他問題的話，可以來電討論

關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

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您好，

1、判定勞動契約成立對象之因素很多，原則上如同事是領外包公司之薪水、受外包公司指揮、勞務給付之單一性等等，均可認定勞動契約係存在於同事與外包公司。

2、然而，法律並未限制成立多個勞動契約，是同事與醫院簽立之勞動契約是否有效，仍須檢視契約內容及評估一切因素加以判斷。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

你好：

您好，

1、所謂勞動力減損之薪資求償，須是您車禍當時就已任職該份工作，若您要證明因車禍造成喪失工作機會，可能較為困難，除非闆娘願意作證表示因為您受傷而不願意雇用您。

2、一般過失傷害案件法官會依據傷害程度來判定精神慰撫金之數額，除非您有特別因此就診於精神科，否則依照社會通念，遭受您這樣的傷害必定會有精神上之痛苦，法官會酌定一定金額之精神慰撫金。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，建議您盡速委任律師提出刑事過失傷害告訴，快要逾期無法提出刑事告訴了。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，建議您盡速委任律師提出刑事過失傷害告訴，快要逾期無法提出刑事告訴了。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

請老闆開具原本已經錄取之通知，並且提出診斷證明書，上面要 ... (恕刪)

好的真的非常的謝謝您!!!

回覆 陳律師 的發言內容：

您好，

 

1、所謂勞動力減損之薪資求償，須是您車禍 ... (恕刪)

謝謝您，那我現在這樣是不是就沒有辦法請求工作給付了呢?

因為目前已經進入程序了，和解沒有成功 5/10 將開庭

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，建議您盡速委任律師提出刑事過失傷害告訴，快要逾期無法提出刑事告訴了。

 

目前已經提出刑事過失傷害，只是對方不想要和解，5/10將開立起訴庭，但是有認識的律師說要再5/5之前到法院交付訴狀/畢業證書? 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件刑事部分應不會成立,至於民事上是否需負損害賠償責任,仍需視實際情況而定,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭，建議您尋求專業律師，以便進一步調閱資料以及其他協助，我希望與您電話聯絡～

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律師您好,

怎樣回覆有效的證詞給前雇主呢???

你好：

您好：

1.雇主未經勞工同意，擅自變更工作內容，已違反勞基法。

2.又要求員工代班如未給付加班費，亦違反勞基法。

本件建議速向勞工申請勞資調解，以保自身權益。

以上 謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、要看有多少事證證明雙方的約定。

2、程序上建議可以發存證信函要求退夥，倘若對方拒絕不理，可以提起訴訟救濟。

我存有每個月我大嫂給我的帳目，因為她是會計，以及自己登記的記事本.但是她的帳目我是實在看不懂，居然還有不夠成本支出要倒貼的。他們說最好是就這樣離開就好。真的可以這樣嗎？那關於差點要賠24000元的事'我有可以證明我先生清白的物證'那那些參與指控我先生的人，可以要求他們提出正式的道歉嗎

先備妥出資比例，約定分紅方式，實際可分配金額的計算方式等資料及證據，再向對方請求給付，若對方不給付，則需透過法院解決。

您好，

1、該條款有載明當公司經"合法程序"辭退時，您才無權利主張權利，是以如係非法解雇，您仍可主張相關權利。

2、類此有疑似違反勞基法之條款，未來也可能被認定為無效，但基於保障自身權益之角度，不應簽署這種不平等條款，可另尋高就。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、此部分應該是涉及著作權或是專利權的問題。

2、倘若僅是改作而未達新的著作或技術的程度，必須釐清與公司間就著作權或專利權之約定。

您好，

1、需先檢視雙方是否有簽定契約，就程式著作權及相關營業秘密有何約定。

2、程式之改良程度是否已使其成為全新之著作，須交由專業之單位進行鑑定，若程式內容已有大幅度之變更、程式碼改寫，頁面之使用也全然不同，則您就新創作之程式應享有著作權而可任意使用。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,惟若該程式歸公司所有,仍會有營業祕密的問題,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

一、看你跟原公司簽約的內容而定。

二、我蠻羡慕會寫程式的人.... 

楊俊鑫律師，0928967948, 台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭，建議您尋求專業律師，以便進一步調閱資料以及其他協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫:

手機：0983016238(中華電信)

LINE ID：a121218

您好，針對您的問題回覆如下:

1、建議應該與公司簽立和解書，我方留存一份，並確實履行，避免公司提告。

2、倘若公司還是告了，則建議您應該委請律師協助辯護，以保障權益。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 您所述的行為可能涉及商業會計法第71條：「商業負責人、主辦及經辦會計人員或依法受託代他人處理會計事務之人員有下列情事之一者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金：一、以明知為不實之事項，而填製會計憑證或記入帳冊。二、故意使應保存之會計憑證、會計帳簿報表滅失毀損。三、偽造或變造會計憑證、會計帳簿報表內容或毀損其頁數。四、故意遺漏會計事項不為記錄，致使財務報表發生不實之結果。五、其他利用不正當方法，致使會計事項或財務報表發生不實之結果。」、刑法第342條第1項：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」、刑法第336條業務侵占罪：「對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。」。

2. 行為雖同時觸犯上開法條，但在論罪上應僅會依刑法第55條規定，從一重處斷。

4. 此案若經公司提出告訴，即會進入偵查、審判程序，如果有與公司達成和解，在偵查階段即有可能獲得緩起訴處分、審判階段有可能獲得緩刑；但若公司執意不和解，檢察官會向法院起訴，法院必須論罪科刑，此時就要爭取6個月以下易科罰金之刑責。

5. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭，建議您尋求專業律師，以便進一步調閱資料以及其他協助，我希望與您電話聯絡～

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各位律師您好

在請教一下，我很想跟公司和解，拜託公司不要告我，我一定會把錢還清

但公司主管像審犯人一樣，問我每筆挪帳過程，動機是什麼，為什麼會陸續挪帳10幾筆（總計10幾萬）我說出的金額跟主管查到的不一樣，說真的我已經記不清每筆金額，跟主管說他不信硬要我解釋清楚又質問我是不是在說謊

這種情形我要如何回應

主管對我的質詢不滿意所以還不肯和解

重覆

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若沒有妥適辦理離職手續，造成公司受有損害，確實可能遭求償。

2、所謂的欺負是什麼?建議應該分開處理，回去辦理離職手續，追究所謂的欺負的責任。

我因為生病不能繼續工作,提了離職但是前公司卻說:生病是你的個人問題,不關公司的事,公司就是要你繼續工作一週後,才能離職!

我想了解前公司所謂的"對我保留相關法律之責任",是指我有什麼法律責任????????? 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、目前並沒有法律規定您必須強制加入公司的工會。

2、倘若您拒絕繼續參加而遭到公司給予不利益的處分，可以向勞工局提出申訴。

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

謝謝徐律師解答，我這就去跟朋友講