您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若您提不出實際遭到退單的證據，並且將對方的款項扣除，確實可能涉犯詐欺罪。

2、建議您應該委請律師協助辯護以保障權益。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若您提不出實際遭到退單的證據，並且將對方的 ... (恕刪)

我們這行爆單就是賠錢很正常的

我只是跟他說爆單

其實是轉給其他人

這樣也算詐欺嗎?

您好，關於您的問題，若對方對您提出刑事詐欺告訴，您於前往警局、地檢署接受訊問前，可考慮事先委任律師，並與律師討論可能之問題與安全之回答，避免自己之回答，對自己不利，成為起訴自己之證據，又若已知悉對方可能對您提告，應避免與對方有任何聯絡，避免讓對方製造蒐證之機會。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

回覆 顏寧律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，若對方對您提出刑事詐欺告訴，您於前往警局、地檢署接受訊問前，可考慮事先委任 ... (恕刪)

所以這種狀況他有辦法告我詐欺是嗎?

還是就一般民事訴訟

您好，

1、所有支付予員工之費用均應留下憑據，未來在計算損害賠償時可予以扣除。

2、對方拒收存證信函，應保留被退回之信件，因為其上會載明被退件之原因，未來可於訴訟上呈給法官表示對方惡意拒收；另可向法院聲請公示送達，一樣有送達之效力。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

再請教陳律師

                 因該職員申請之醫生証斷書最後一次為今年一月份，就再也沒提出新的診斷証明於公司替為申請職災補助申助並失聯至今,試問公司是否仍需如往常提供該員月薪,或有其他因應措施,謝謝您

您好：

離婚需為登記始生效力，且建議於一開始即就協議內容為妥適處理，另就扶養費之計算，係以未成年子女之需求，及父母之收入等因素決定，建議持所有事證尋求律師協助。

蘇文俊律師/蘇文斌律師

您好

其實協議離婚並沒有什麼叫做可以達成協議的方法

協議就是談判

談判就是要籌碼

籌碼是要接觸雙方的人才會知道

所以你問沒有接觸案件的人這問題等於沒問

我建議你如果不能接受條件不如訴請離婚

法院判決會很公平

如有疑義歡迎LINE詢問或來信詢問（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）

LINE ID:jackal.sky 或asakie

信箱:jackalsky1014@gmail.com

請到APPLE STORE或PLAY商店下載蘇文俊律師法律諮詢APP程式（輸入蘇文俊律師即可）

官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

您好，關於您的問題，不建議您簽協議書，條件明顯對您不利，關於扶養費之部分，依行政院主計處各縣市平均生活支出，一名子女一個月約一萬至一萬五千元左右，依各縣市略以所不同，四萬元明顯偏高；又關於未成年子女探視權之行使，您仍可主張之，不建議接受對方不平等之條件，可考慮直接提起訴訟請求裁判離婚。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，不建議您簽協議書，條件明顯對您不利，關於扶養費之部分，依行政院主計處各縣市平均生活支出，一名子女一個月約一萬至一萬五千元左右，依各縣市略以所不同，四萬元明顯偏高；又關於未成年子女探視權之行使，您仍可主張之，不建議接受對方不平等之條件，可考慮直接提起訴訟請求裁判離婚。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若已經清償完畢了，當然沒有繼續清償之必要。倘若對方拒絕返還物品，程序上可以提起民事訴訟要求返還，不過我方必須提出相關事證。

2、倘若對方涉嫌侵占，或是有恐嚇、等暴力行為，可以報警處理。

可以要求開戶銀行提出證明，或請發出警示命令的政府機關提出證明。

您好:

1.  若您的帳戶被認定為警示帳戶，可以上聯徵中心網站或櫃檯，申請當事人信用報告，報告中會列示您目前是否有警示帳戶紀錄，以及該警示帳戶紀錄的情況。

2.  此外，如果你要解除警示帳戶，必須等案件結束，由原報機關申請解除，若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、依法分為勞保給付、勞基法之職災補償及民事賠償責任，三者有重複的地方、要件也不相同，建議您應該備妥相關資料尋求正式諮詢。

2、另外，倘若雇主有過失的話，應該於6個月內提起業務過失傷害告訴。

您好，

1、可向法院提出債務人異議之訴。

2、另可向該執行股書記官聲請閱卷，即可確認債權人強制執行之依據為何。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後，仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資，如果勞工有向公司購買產品，且該產品之價金已屆清償期者(如為分期付款，則僅到期的部分可以抵銷)，雇主可以就該債權與應付之薪資債務為抵銷。抵銷時，雇主應向勞工為抵銷的意思表示，且如薪資為勞工維持生活所必需者，該部分不得抵銷(實務上，抵銷薪資的三分之一應屬合理)。

終止契約後，員工的薪資不足以抵銷者，雇主僅得另外向員工請求，如員工拒絕給付者，雇主可循司法途徑起訴，以便於取得執行名義後聲請強制執行。

以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw

你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若有短給薪資、未投保勞健保的情形，可以向勞工局提出申訴。

2、單純的借名登記負責人並不違法。

3、倘若涉及不實登記營業的部份，可能違反公司法，不過此部份倘若您沒有相關事證，不建議您告發，避免誣告問題。

您好，

1、可與銀行聯繫協商，但銀行通常態度強硬，不會同意。

2、若怎麼還都還不清，可向法院聲請清算或更生。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

 您好，

一、若可以證明該場地設置有不當，確實可以請求賠償。

二、賠償金大致包含：醫療費用、看護費用、工作損失、勞動力減損損失、精神慰撫金等等，但是都盡量要有單據，若無單據，則可以依法院一般客觀判決的金額來核算，再來請求保險公司賠償。

三、若保險公司惡意刁難，還是建議委請律師協調或是訴訟，很多保險公司都是不提就不理。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若保險公司不理,仍要針對遊樂區去主張,而請求金額除薪資外,其餘醫療費用精神慰撫金也可以一併請求,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

如您丈夫工作在大陸，則未來對於本協議有所爭執時，也應在大陸提起訴訟請求之，是可向大陸律師詢問該協議之有效性，以求周全。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，您完全可無須理會對方之存證信函，只要向對方請求履行契約內容即可。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，對方之存證信函，您完全無須理會，可向對方請求依契約履行支付款項。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件該合夥契約為您的權益保障之重要依據,現在對方寄發存證信函,您仍應簡單回覆,以讓對方瞭解您的立場,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

強烈建議您尋求專業律師，由我來研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫:

手機：0983016238(中華電信)

LINE ID：a121218

您好，

依您所述之情形，可以存證信函通知公司繼續履行雙方合夥契約，若公司拒絕履行，可依據契約提起訴訟請求公司給付薪資。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好，

1、2、可以，因離婚協議載明12000元係給予女方之生活費並非小孩扶養費，是兩者並不衝突。

3、4、法官不會完全免除復金之扶養義務，至多減輕每月應給付之扶養費。對於脫產行為，如有相當證據足以證明，例如房屋之移轉關係非為真實，可向法院提起訴訟撤銷。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好，

1、若對方向勞工局申訴，勞工局可能會派員進行勞動檢查。

2、並無規定一定要打卡紀錄，手寫之班表也可提出作為證據，對方主張薪資不清須提出證據證明，相對地您提出對方違反勞動契約將其解雇也須對違反情事提出證據。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件資方若未有證據可供憑證,則可能會對資方不利,而對方曠職若連續三日或一個月內累積六日,即可以予以免職,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

由於關於具體案情有尚未明瞭之處（或者，仍有待我私下向您詢問），我強烈建議您尋求專業律師，由我來研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫:

手機：0983016238(中華電信)

LINE ID：a121218

您好，

1、您可於應訊時攜帶相關應徵廣告資料、line訊息之截圖等證據，提供與司法機關進行偵查。

2、建議應委請律師陪同偵查，以求周全維護自身權益。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好：

可能會以幫助詐欺罪偵查，建議將應徵資料及短訓內容留存，以做為未有詐欺故意之證據使用，並尋求律師協助。

您好，關於您的問題，您可考慮盡速委任律師協助答辯，並於開庭前，預先討論可能之問題，與安全之回答，避免自己之回答，對自己不利，成為起訴自己之證據。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好：

就職災請求部分，要看您配偶之雇主為誰，應向雇主為請求，可以請求醫療支出、不能工作損失及失能補償，詳細仍要視傷害程度及診斷證明書之記載。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件縱然沒有保險,也可以向僱主來求償,求償範圍包含未工作之薪資損失,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

周律師您好:

謝謝您的回應~

我老公是左眼受傷，勞保失能核定為9級，醫師有開立證明(左眼視力0.01，永久無法恢復)，在這部分我能向雇主及上包要求醫療支出及薪資賠償，但雇主與上包至今都無進醫一步的商談，如果我們上了民事庭，會影響我們該有的賠償嗎??因保險業者說:我們上了法庭也得不到我們該有的求償金額。謝謝您!

謝律師您好:

非常感謝您的回應~

未能工作的薪資求償?但我老公(持續就醫中，因上包保險公司的關係，先申請勞保失能核定)目前偶而會由我載他去看工程，這部份我老公能要求薪資嗎??

資料我們早送出了，到現在仍然沒消息，這樣等我們的民事訴訟會有影響嗎?我該怎麼處裡呢???謝謝您!

雇主曾經已經表示要終止僱傭契約，僱傭契約就已發生終止效力，終止的理由也沒有勞基法第12條的事由時，雇主就必須給付資遣費和非自願離職證明書，line對話是可以作為證據，有其他問題的話，可以來電討論

您好，

1、雇主須依照勞動契約之約定給付薪資，其無權利片面決定減薪，是您可依據雇主違反勞動契約為由，終止勞動契約並請求支付資遣費。

2、雇主先前終止勞動契約之意思表示您未予承認，現雇主已等同撤回當時之意思表示。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

如果雇主片面減薪，未依原定薪資給足勞工，勞工就可主張雇主違反勞基法，不需預告即可終止勞動契約，且可依法請求資遣費。

回覆 陳律師 的發言內容：

您好，

 

1、雇主須依照勞動契約之約定給付薪資，其 ... (恕刪)

2、雇主先前終止勞動契約之意思表示您未予承認，現雇主已等同撤回當時之意思表示。

-->雇主已經口頭與Line明確指示離職日，且公司的私人物品已經整理好，但雇主發現可能會被告，就以還未給予離職書為由，然後要求減薪讓員工自動離職規避資遣費。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以先向勞工局提出申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、與未滿16歲女子發生性行為就是犯罪。測謊雖然有爭議，但是目前法院都會大多會採納。

2、此類案件建議您還是委請律師協助，避免因為不熟稔相關程序遭受不利益。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,由於行為時對方未滿十六歲,所以不管對方是否自願,都會構成犯罪,建議您再與對方談談看和解,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、與未滿16歲女子發生性行為就是犯罪。測謊雖然 ... (恕刪)

感謝曹律師 我會請教律師的 ^^ 

解惑我一些困難問題了 

回覆 謝律師 的發言內容：

 

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承 ... (恕刪)

也謝謝   謝律師的提點 

我懂了 ^^ 我會想辦法去爭取最大的利益

您好，關於您的問題，妨害性自主為重罪，若為強制性交且對方未滿18亦有兒童少年料法之加重事由，最輕本刑從三年以上十年以下會加重到四年半以上十五年以下，即使承認犯罪，與對方和解，均不一定可以到緩刑之刑度，建議應盡速委任律師協助辯護，避免自己講錯話，控制起訴之法條，嘗試爭取不起訴處分，並千萬不要接受測謊，千萬不要接受測謊，測謊結果即使對您有利，檢察官及法院亦可不採用，但是，若測謊結果對您不利，會從地檢署一路使用到最高法院，作為對您不利之證據，風險實在太高太高，不建議接受測謊，並建議盡速委任律師協助處理，且不要再跟被害人有任何接觸，都非常危險。

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您好，關於您的問題，妨害性自主為重罪，若為強制性交且對方未滿18亦有兒童少年料法之加重事由，最輕本刑從三年以上十年以下會加重到四年半以上十五年以下，即使承認犯罪，與對方和解，均不一定可以到緩刑之刑度，建議應盡速委任律師協助辯護，避免自己講錯話，控制起訴之法條，嘗試爭取不起訴處分，並千萬不要接受測謊，千萬不要接受測謊，測謊結果即使對您有利，檢察官及法院亦可不採用，但是，若測謊結果對您不利，會從地檢署一路使用到最高法院，作為對您不利之證據，風險實在太高太高，不建議接受測謊，並建議盡速委任律師協助處理，且不要再跟被害人有任何接觸，都非常危險。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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回覆 顏寧律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，妨害性自主為重罪，若為強制性交且對方未滿18亦有兒童少年料法之加重事由，最 ... (恕刪)

感謝你/妳房律師跟顏律師 .. 

如果我推掉測謊會有甚麼影響嗎? 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、 倘若對方有過失，且無法達成和解，建議可以直接先提起刑事告訴，避免超過6個月告訴期間。

2、之後可以提起附帶民事請求或是直接提起民事訴訟要求對方賠償您所受的損害，但是必須檢附相關單據。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議可以先向調解委員會聲請調解,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件只要經雙方簽名或對方簽章即具效力,可以依該還款書向對方來求償,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你好：

只要雙方就還款期限、條件、方式意思表示相互合致，還款書之契約就會有效成立。可檢附還款書、帳戶交易明細表，主張對方未依約定還款，聲請支付命令或起訴請求返還借款。

您好:

1.只要雙方在合意下簽訂的契約都有效力，而且書面契約上有對方的親筆簽名和手印，您可以該還款書向對方追討欠款。

2.建議可先寄發存證信函，要求對方限時還款，若對方未履行承諾，可將還款書和存證信函作為證據，向法院聲請支付命令。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

只要約定好條件，雙方簽名就有拘束力，若有一方不依約履行，可透過法院強制其履行。如果約定時能進一步作成公證賦予執行力，則當一方不依約履行時，就可直接強制執行。

你好： 

您好，

1、公司可在勞動契約範圍內調整員工之工作內容，但如已不符合契約所約定之內容，可向公司終止勞動契約並請求資遣費。

2、公司若有不給假日或其他違反勞基法之情事，您亦可向公司終止雙方勞動契約並請求資遣費。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

您好，勞資間之糾紛可以先向各縣市政府勞工局聲請調處。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議向勞工局提出勞資爭議之申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

倘若對方提告，再提出證據或是聲請傳喚證人證明您是依據老闆指示取票，且之後票也有交出即可。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:現在有一個問題.當初的證人都已經被該離職員工收買

我套可能證人人選她們的話知道他們要聯合一起告我的老闆

我只剩下以前老闆可是如果他不幫我作證

我不就會吃官司

倘若對方用這招我該怎麼辦

請律師幫我

您好，針對您的問題回覆如下:

1、房屋的部分因為所有權人不是你，所以無須擔心，至於裡面的動產，依法是行指封程序，除非明顯不是債務人的，否則法院依法都可以查封，屆時必須由真正的所有權人提出第三人異議之訴。

2、建議可以嘗試與對方協商，簽立清償協議書。