你好：

勞動基準法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定。若事業單位將勞工之工作時間由原來之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定，或經工會會員大會代表大會之決議。如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依同條第4項規定發給資遣費（行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號）。 要先釐清是否有簽署團體協約或工會員大會代表大會已經作成決議，若無，雇主未與你協商擅自變動勞動契約，可能會違反勞動契約，而可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

我們公司沒有工會，所以不會有簽署團體協約和工會員大會代表大會作成決議的問題，我的認知應該沒錯吧?

會有問題的可能是知悉其情形30天內要提出，但是當時我有打電話給勞動部和勞工局，給我的回覆就是工時沒超過法定工時所以沒問題，那我可以主張因為勞動部和勞工局的回覆誤導我，所以當時不算知悉其情形?

我們現在的工時是單周40或50小時，連續2周40小時，然後連續4周50小時，請問這樣有違反勞基法第30條規定嗎?如果有，也可以針對這點要求非自願離職嗎?

因為工作本身就很耗費體力需搬重物，然後公司未經我同意擅自變更延長工時，導致我身體無法負荷，有坐骨神經痛症狀以及兩手手肘肌腱發炎，這樣對我要求非自願離職有幫助嗎?

 

您好，關於您的問題，您可委任律師撰擬刑事告訴狀至地檢署對對方提出偽造文書之告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，您可委任律師撰擬刑事告訴狀至地檢署對對方提出偽造文書之告訴。

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您好!

可先對冒用名義人提出業務登載不實罪等刑事告訴，若對方被認定確實擅自使用人頭逃稅，您就可向國稅局主張不需繳納偽造的薪資所得稅。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、薪資給付的部分，倘若勞資雙方沒有約定，資方拒絕給現，將違反勞動基準法(苛扣薪水規定)。

2、雇主無法恣意終止勞動契約，否則勞工可以要求回復工作或是要求資遣費。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，倘若公司在北部，歡迎來電或是來信洽商。

公司有按時給付薪資的義務，否則勞工局即可對公司開罰。若員工不提供帳號，可以現金發放，要求員工確實簽收即可。以不提供帳號要解雇員工也是不合法的。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

若對方主張精神異常,則法院通常仍會送請鑑定,而對方若仍有工作,之後仍可以針對其薪資強制執行每月扣三分之一,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

 

1、您為被害人，於刑事案件審理過程中法官會給予您陳述意見之機會。

 

2、民事求償勝訴後，可依據確定判決聲請強制執行，扣抵債務人每個月1/3之薪水。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

明知債務已經清償，仍然聲請本票裁定並強制執行債務人之財產，可能會構成詐欺罪，可提出刑事告訴。 可請對方撤回強制執行，若對方不願意，可依強制執行法第14條第2項規定提請債務人異議之訴。 可至各地調解委員會調解，若要私下和解，最好請對方把現金帶到現場當面點清並簽署和解契約。 除提起詐欺告訴，待起訴後提起刑事附帶民事訴訟外，可自行聲請支付命令或依不當得利、侵權行為起訴請求返還及損害賠償。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、建議回去了解，不過就扣留薪資部分，可以向勞工局提出申訴。

2、公司要追究我方洩密，必須提出相關事證證明是我方流出的，否則無須理會，倘若公司任意提告，建議可以委請律師協助辯護以保障權益。

3、竊盜侵佔的部份，要釐清當時候的交接程序，請詳述，以利分析。

您好，關於您的問題，您只要單純的不要再付扶養費，等對方來告您，再請求依行政院主計處的標準計算即可。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您只要單純的不要再付扶養費，等對方來告您，再請求依行政院主計處的標準計算即可。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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您好，

 

1、對方請求之賠償均應與車禍事故具有關聯性及必要性，且還須照雙方過失比例分攤金額。

 

2、對方所請求之薪資收入賠償應有醫生開立無法工作之證明，機車維修、醫藥費亦均須有單據，至於小孩補習費與家庭生活費則與本案車禍事故沒有關聯性，無須給付之。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

家庭生活費及補習費請求無根據，可直接拒絕。但對方還可請求醫藥費，看護費及精神賠償。除精神賠償外，其他請求都可要求提出單據來證明。

你好：

若和解未提及積欠之薪資，並且已經返還或賠償公司之損害，可以請求公司給付薪水，若公司不願意給付，可以蒐集證據聲請支付命令或直接起訴請求給付薪資，若無證據則要設法傳喚證人出庭作證，證明你的薪資債權存在。

可先發存證信函催告給付薪資，若無效果，再向法院聲請支付命令。

回覆 沈律師 的發言內容：

可先發存證信函催告給付薪資，若無效果，再向法院聲請支付命令。

但是現在都無法證明股東是否有給我，會不會到時候各說各話

您好，針對您的問題回覆如下:

1、調解庭不到可能遭罰錢，法院審理不到，可能遭法院直接判決敗訴。

2、建議您還是應該妥適處理，公司亦可委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障權益。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，可以直接跟勞工局提出申訴，並且要求終止勞動契約及資遣費、短給的薪資、加班費等。

2、勞工局會要求公司提出相關資料，包含勞動契約、人事紀錄、出勤紀錄、薪資紀錄等。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若您不想離婚，只需要妥適經營婚姻，於對方提告時委請律師協助答辯即可。

2、倘若願意與對方離婚，可以與對方進行協議離婚。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,對方要主張離婚成功的機會不大,但若真的離婚,則可以主張婚後剩餘財產分配,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好：

關於您的問題，回覆及意見如下：

若夫妻一方不願意離婚，則另一方只能訴請法院裁判離婚，但必須符合民法第1052條第1項及第2項所定事由：「重婚」、「與配偶以外之人合意性交」、「夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待」、「夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待，或夫妻一方之直系親屬對他方 為虐待，致不堪為共同生活」、「夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中」、「夫妻之一方意圖殺害他方」、「有不治之惡疾」、「有重大不治之精神病」、「生死不明已逾三年」、「因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定」、「有其重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。」 依您的狀況，對方請求離婚理由僅可能是「有其重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。」，但所謂「重大事由」不單純是個人的意願而已，法院判決實務認為是要依客觀的標準，即難以維持婚姻之事實，是否已達於倘處於同一境況，任何人均將喪失維持婚姻希望之程度，您的狀況應還不至於達到此種程度，所以要以此理由裁判離婚，仍有困難。 至於雙方離婚後，還會涉及到民法第1030條之1的剩餘財產分配請求權，也就是分別計算夫妻雙方在婚姻階段所各自累積的財產扣除債務後，「較多一方的財產數額」扣除「較少一方的財產數額」，扣除後的數字的一半，要由「較多一方」給付「較少一方」；但依該條第2項規定「平均分配顯失公平者，法院得調整或免除其分配額」，此部分需依個案狀況判斷由法院來減低或免除(例如財產較少的一方從未扶持家務、對於另一方有侮辱虐待的情事等)，這部分需再仔細判斷雙方的婚後財產才能決定。 至於過去將薪資會到妻子帳戶的部分，必須判斷該動作只是將薪水單純做存放的動作還是有實際給予的意思，這部分會涉及財產的歸屬以及請求交付的依據。 以上僅是針對您敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

 

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

 

你好：

偵查中基於偵查不公開原則，沒辦法閱卷，若員警或檢察官不提供資訊，無法知悉第三人為何人，但你可以提出答辯，員警、檢察官為釐清疑點，會再就不清楚部分詢問你。 可以證明不是你本人使用帳戶(若非網路銀行)，但你是否有幫助詐欺之行為，要另外提出證據答辯。 你要把朋友借用帳戶之情形說明清楚，尤其是你在知道朋友帳戶已經變成警示帳戶，為何還要把帳戶提供給朋友使用？若無法合理交代，會辦認定有幫助詐欺之不確定故意。 可以，員警或檢察官會再通知你協助說明。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

偵查中基於偵查不公開原則，沒辦法閱卷，若員警或檢察官不提 ... (恕刪)

謝謝您細心的回答.在這麼晚的時刻裡.社會還是有暖的地方.

我朋友是在說謊我非常肯定.((我的戶頭沒有卡.沒辦法領錢.因為我當初沒有印鑑.是用直接簽名))

他一直說金融卡在1月多還給我.可是2月中3月初還有錢轉進我的戶頭.是他家人!! 4月則是他同事

而且他心理有鬼似的.回答的都很模糊.當然我也都是用套話的

從x泰得知誰匯款進來 (姓名.日期) 在問他哪時還我金融卡?

對了!我跟我朋友的通訊方式.都是用line或者電話.

在請問一下.

1 我到現在連帳戶為什麼變警示帳戶都不知道.如果是因為被告詐騙

去派出所能問員警是誰嗎??

2到派出所.能麻煩警察調查一下.轉錢那幾個人是不是他家人?同事之類的嗎?

你好：

雇主基於營運需求，可以調動勞工之職務，但要符合勞基法第10條之1揭櫫之調動五原則，否則調動不合法，勞工可以拒絕或終止勞動契約，請求給付資遣費。 雇主必須有勞動基準第11條、第12條規定之事由才可以終止勞動契約，若非懲戒解雇，就要遵守預告期間(可給付預告期間之工資代之)並給付資遣費，違反勞基法規定終止勞動契約，勞工可以訴請確認僱傭關係存在並請求給付薪資，或直接依勞基法第14條第1項6款規定，終止勞動契約並請求給付資遣費。 調薪約定為何目前看不出來，若原本之勞動契約有約定，雇主不得片面變更勞動契約之條件，否則勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，終止勞動契約並請求給付資遣費。 勞動法有強烈之屬地性，可直接尋求當地之主管機關協助，依當地之法令處理。

您好，關您的問題，可向公司所在地縣市政府勞工局申訴，請求爭議調解，若調解無結果，在委任律師具狀提起訴訟請求損害賠償。

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您好，關您的問題，可向公司所在地縣市政府勞工局申訴，請求爭議調解，若調解無結果，在委任律師具狀提起訴訟請求損害賠償。

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您好，

 

1、雖公司未與其簽立勞動契約，但若其他證人證明該名顧問確有在公司上班，受公司指揮而有勞務之輸出，則公司就應該給予其薪水。

 

2、公司可主張與顧問間僅為無償之委任關係，該名顧問並未在公司上班亦未提供勞務，且該公司已經解散，與現在之公司沒有任何關係。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

與對方的顧問委任關係當事人應該是舊公司，若對方向新公司請求付款，基於債之相當性關係，對方的請求應會被駁回。但若對方起訴的對象是舊公司，則仍需實質審查有無欠薪的事實，依雙方所提出的證據認定。

對方只要提告，法院就必須受理，不過對方起訴請求給付薪資，必須舉證證明：曾成立僱傭契約、工作內容及薪資內容，單以名片無法證明這些，至於證人部分要看到時候證人的證詞內容，不法是先判斷證人是否足以證明上述這些，有其他問題的話，可以來電討論

請教律師....像這樣的人.....從公司竭業到今天已經過了2年...這二年期間...他都沒出現在公司也沒在公司服務或提供勞務.....憑著一張寄給我的存證信函及過去的顧問名片....就說要來要這二年的薪水....這樣我都不能對他提出任何反制....只能被動式等法院傳嗎....因為像他在存證信函上寫著..如果不付法院見...因為他所寫的均非事實...我能告他恐嚇取財嗎? 

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

對方只要

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件並無法提告刑事,只能依民事強制執行程序來走,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

 

1、欠錢不還僅屬於民事糾紛，無法提告詐欺或侵占。

 

2、對方明明有錢卻不還，亦無從構成其他任何犯罪行為，僅能找機會從其名下查扣執行財產。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

由於您提供的資料、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫:

手機：0983016238(中華電信)

LINE ID：a121218

 

既然公司承諾要繳費，可發存證信函要求限期繳納，若無效果可向法院聲請支付命令或以訴訟請求。

您好，

 

可依據契約為憑，向公司請求履行契約，並返還您先前代墊之費用。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

 感謝律師建言 想詢問這可構成詐欺罪?

 謝謝律師建言,但想詢問這可否構成詐欺罪?

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件要成立刑事可能會有困難,仍以民事主張為主,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，可提起訴訟請求公司支付。

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您好，關於您的問題，可提起訴訟請求公司支付。

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除非試用期間另有合約規範或所簽合約有排除試用期間的適用，否則雙方所簽合約應適用於全部任職期間。但合約違反勞基法規定的條款無效，勞基法規定任職三年以上才需於離職前30日預告，任職不滿一年僅需於十日前預告即可，超出部分無效。另外，最低服務一定期間的條款若未提供勞工合理補償或逾合理範圍，也違反勞基法規定而無效。

您好，關於您的問題，您若離職，公司對您有所請求，您可不予理會，待公司對您提告，您再針對公司之起訴狀，撰擬答辯狀回應之，且公司亦不一定會對您提告，不用過度擔心。

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您好，關於您的問題，您若離職，公司對您有所請求，您可不予理會，待公司對您提告，您再針對公司之起訴狀，撰擬答辯狀回應之，且公司亦不一定會對您提告，不用過度擔心。

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沈律師你好

感謝你的回答

我另外想請問，我的合約中有記載試用期為90天，

請問這樣我的合約依然適用全部任職期間嗎？

謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、給付扶養費是向未來。

2、就您所述的狀況，應該聲請暫時處分。

3、倘若您對於相關程序不熟稔，建議應該委請律師協助訴訟，以保障權益。

就閣下所述扶養費的問題，為維護您及孩子的權益，本所甚為關切，請您直撥免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入本所的ID:(q6789336) 加入好友即可免費與我們聯繫，本所將就成功處理此類案例之實務經驗提供您參考 免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。 公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師 關心您!

扶養費的請求範圍有2：一是針對過去應付未付的部分，依不當得利加計遲延利息請求一次給付，二是針對未來應付的部分，通常是請求按月給付，如果有一期未按時給付，未來幾個月範圍內會視為到期可一併請求強制執行(3個月、6個月、12個月不一，看法院裁定)，有其他問題的話，可以來電討論

您好：

關於您的問題，回覆及意見如下：

您這一段期間獨力負擔小孩的扶養費用，在法律上來說，相當於為男方代墊養費用，此部分亦可以依民法第179條不當得利的規定，一併向男方請求返還；這部分建議追加於訴訟中。 一審判決若判由您這方勝訴，可以考慮聲請假執行(但在一審訴之聲明必須補上這一段、另也注意假執行要提出請求金額的三分之一為擔保金)，如此則可確保在一審判決後能取得一部分的請求金額；另外若法院准為假執行後，對方有處分或隱匿其財產的話，會涉及刑法第356條毀損債權罪，到時候也可以據以提出刑事告訴，作為求償的籌碼。。 以上僅是針對您敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

 

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

 

您好，可以起訴請求過去以代墊付之扶養費用及未來可能之扶養費用。

您好，可以起訴請求過去以代墊付之扶養費用及未來可能之扶養費用。

你好：

若無法兩願離婚，就要訴請法院裁判離婚，但要具備民法第1052條第1項各款及第2項之事由，法院才會准予離婚，依你所述，看不出來你們之間有何離婚之事由。 關於未成年人權利義務行使負擔若無法協議，會依民法第1055條、第1055條之1規定，由家事法庭法官以未成年子女最佳利益原則去判斷，法院會請社福機構進行訪視，依訪視報告去認定，若真的提起離婚訴訟，並聲請法院酌定未成年子女權利義務行使負擔之人，就要提出書狀說明為何由你行使、負擔對未成年子女最有利，或是對方有不利於子女之情形。雖然子幼隨母，但法院仍然會依個案情況去判斷。 父母均負有扶養未成年子女之義務，通常是依主計處公布之各縣市每人每月消費標準去認定扶養費之多寡，台北市約為2.7萬、新北市約為1.9萬元，你們要平均分擔子女之扶養費。 為避免離婚訴訟進行期間造成親子關係疏離，建議你向法院聲請暫時處分，定這期間未成年子女權利義務如何行使、負擔，會面交往方式以及扶養費如何給付等等，以免雙方權益受損。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、監護權的部份，建議應還是要自己照料子女，因為實際照料者是誰，是法院重要的認定依據。

2、離婚的部份，倘若雙方沒有共識，倘若我方沒有家庭暴力、遺棄等行為，不會構成法定離婚事由，不過建議您還是應該委請律師協助答辯才能保障權益。

1.離婚依照民1052, 只是法院多半會先排調解看雙方是否有意願處理

2.法院在判斷監護權之歸屬時, 會參考社工的訪視報告, 以對子女最佳利益為最大之考量, 常見考量的因素為子女的意願、與未成年子女間之感情、主要照顧者、是否有家人可以支援照顧、經濟因素等，建議您應儘速攜帶相關資料請律師分析

您好，關於您的問題，對方若提起訴訟請求裁判離婚，若您為無責配偶，可拒絕離婚，並請求對方給付未成年子女監護權，可以考慮拒絕離婚，已離婚為條件，請求對方答應對您有利之相關條件，千萬不要輕易同意離婚，若不知如何談判對您有利之條件，建議可考慮委任律師協助爭取。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，若您欲爭取小朋友的監護權，建議不要讓對方將孩子帶走，而是在您身旁給他合理之探視時間。

您好：

看您之描述，可能沒有離婚事由存在，如果婚姻關係狀態持續，就不會有定監護權問題，建議可以離婚為條件，和對方磋商將小孩監護權給您。

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與相關程序，歡迎與我聯繫:

手機：0983016238(中華電信)

LINE ID：a121218

 

你好：

前夫死後，未成年子女權利義務就會由女方行使。 依民法第1091條、兒童及少年福利與權益保障法第71條以下之規定，女方不能行使負擔未成年子女權利義務或對未成年子女不利之情形，才會另外選任監護人。 會有影響，但除非女方不適任，否則就是由生母行使負擔。

你好:

先釐清你收到法院的公文是支付命令還是執行命令，如果是支付命令要在20日內異議，會轉成訴訟程序，到時再就修復之必要費用爭執。 若是執行命令，要看對方執行名義為何，若無確定判決同一之效力，可提起債務人異議之訴爭執債權金額。 若無法查明薪資債權存在，就沒辦法強制執行你的薪水。

你好：

刑法第311條規定：「以善意發表言論，而有左列情形之一者，不罰：一、因自衛、自辯或保護合法之利益者。二、公務員因職務而報告者。三、對於可受公評之事，而為適當之評論者。四、對於中央及地方之會議或法院或公眾集會之記事，而為適當之載述者。」 若在法庭上之陳述經過相當查證，且係針對對方主之事實所進行之答辯，依照釋字第509號解釋揭櫫之真實惡意原則及刑法第311條規定，可以主張阻卻違法，會構成誹謗罪。 至於對方有所誤會提出告訴不會構成誣告，除非對方是虛構事實才會構成誣告。

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

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您好，對方對您有執行名義，因此可聲請強制執行。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應向法院聲請命對方限期起訴,以早日確認債權債務關係,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

 

1、本件既已強制執行，表示對方所受損害係經法院確認之數額或經您和解同意。

 

2、若不給付，對方可隨時查察您的財產強制執行，名下永遠不能有財產或薪水轉帳、勞保等紀錄。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

檢察官會送車輛行車事故鑑定委員會鑑定，釐清肇事責任歸屬，若你有過失，就會構成過失傷害，不願意和解、調解並撤回告訴，檢察官就會起訴，起訴後雙方都可以提起刑事附帶民事訴訟請求損害賠償。 民事上對方可以主張過失相抵，減輕責任。 過失傷害屬於告訴乃論之罪，在第一審言詞辯論終結前都可以撤回，可以繼續談看看。 補充：1.要釐清是否有過失就會送鑑定，除非過失已經非常明顯，才會直接起訴；2.職權送不會要求你繳納，要求你自己送你就要繳費；3.初判表沒有拘束力，只是參考而已。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：請問一下~~

1.檢察官會在偵查庭後主動將案件移送至車鑑會鑑定嗎?

2.若需要車鑑? 可否請檢察官移送呢? 要花3000元嗎?

3.交通事故初判表有法律效用嗎? 法官判決會參考此表嗎?

 

 

您好，關於您的問題，若您對初判表不服，您可聲請鑑定，聲請人須支付聲請費用三千元。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：因對方不願和解~我也不想和解! 這樣判下來~

我方刑期會較重嗎? 對方民事部分是否也逃不掉?

雙方簽名契約即成立。依所述乙是隱名合夥人，所負責任較小，不應干涉合夥事務的執行，只能進行財務監督。如果乙也想與甲有相同執行業務權限，也願意負相同義務，則可約定改為出名合夥人。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

事務的部分雙方應再協商並以契約約定,否則易生爭議,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 

感謝沈律師及謝律師答覆, 尚有疑問如下:

民法第700條 稱隱名合夥者，謂當事人約定，一方對於他方所經營之事業出資，而分受其營業所生之利益，及分擔其所生損失之契約

第703條 隱名合夥人，僅於其出資之限度內，負分擔損失之責任

但契約中明訂: 所有盈虧按出資額比例計算分配, 因此當虧損大於出資總額時, 乙方仍要分擔二分之一, 已是連帶無限清償責任, 超出第703條規定隱名合夥人只就出資額度分擔損失之責任, 且合夥初期因週轉金不足, 向銀行申請票貼週轉時, 乙方也擔任連帶保證人, 乙方所付責任已非只有第700條規定只出資而分受利益及分擔損失而已, 如此乙方仍為隱名合夥人嗎?

您好，關於您的問題，該隱名合夥契約縱未公證，仍然有效，目前乙作為連帶保證人，對乙不利。

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您好，關於您的問題，該隱名合夥契約縱未公證，仍然有效，目前乙作為連帶保證人，對乙不利。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

您好:

1.您與對方私下調解時，對方對您的言論，建議還是以錄音方式存證，因為您是基於蒐集證據的理由錄製2 人談話之聲音，係有證據能力，可透過錄音顯示出對方犯後態度不佳，甚至承認都是他自己的過失之言論。

2. 精神慰撫金會依照雙方過失比例、傷勢輕重程度、職業、經濟環境等原因有所不同，若該車禍已經嚴重影響您的心理狀況，而有憂鬱的傾向，對方賠償金額將會提高，但您必須提出精神科醫師的就醫診斷證明。

3.除精神慰撫金外，對方亦必須賠償醫療費、修車費、就醫交通支出及不能工作之損失部分。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件仍建議向調解委員會聲請調解,對雙方均較有保障,於調解當日也應請保險公司人員到場,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 

您好，若雙方對和解之條件差距過大，建議直接讓對方提告，並要求對方舉證。

 按民法第1052條規定，當一方有下列情形之一者，他方得向法院請求離婚：
  一、重婚。二、與配偶以外之人合意性交。三、夫妻之一方受他方不堪同居之虐待。
  四、夫妻之一方對於他方之直系尊親屬為虐待，或受他方之直系親屬之虐待，致不堪為共同生活。五、夫妻一方已惡意遺棄他方在繼續狀態中。六、夫妻一方意圖殺害他方。七、有不治之惡疾。八、有重大不治之精神病。九、生死不明已逾三年。十、因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定。 建議閣下可就不堪同居之精神虐待及婚姻有重大破綻無法回復等事由，具狀訴請離婚同時一併請求子女監護權及定扶養費金額數。 以上回覆如仍有疑惑，請直撥免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機line加入我的ID(q6789336)加入好有即可免費與我們聯繫。 本所當以歷年辦理家事事件婚姻問題之實務經驗提供您寶貴意見。公理律師事務所   魏克仁律師關心您

如果無法修補關係，可以婚姻有難以維持的重大事由起訴請求離婚，並同時酌定小孩監護權，探視方式及扶養費。另外，自己的薪資最好盡快改為匯進自己帳戶。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 首先關於離婚而言，必須先由雙方自行協議離婚，協議不成，就必須向法院訴請裁判離婚，依民法第1052條第1項及第2項之規定，能被判決離婚的事由僅有：「重婚」、「與配偶以外之人合意性交」、「夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待」、夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待，或夫妻一方之直系親屬對他方為虐待，致不堪為共同生活」、「夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中」、「夫妻之一方意圖殺害他方」、「有不治之惡疾」、「有重大不治之精神病」、「生死不明已逾三年」、「因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定」、「其他重大事由，難以維持婚姻」等原因，您所述情況可能構成「其他重大事由，難以維持婚姻」。

2. 而離婚之後，會涉及到民法第1030條之1的剩餘財產分配請求權，也就是分別計算夫妻雙方在婚姻階段所各自累積的財產扣除債務後，「較多一方的財產數額」扣除「較少一方的財產數額」，扣除後的數字的一半，要由「較多一方」給付「較少一方」；但依該條第2項規定「平均分配顯失公平者，法院得調整或免除其分配額」，此部分需依個案狀況判斷由法院來減低或免除(例如財產較少的一方從未扶持家務、對於另一方有侮辱虐待的情事等)。

3. 最後，關於未成年子女的監護權問題，原則上也是由雙方進行協議，協議不成時，依民法第1055條規定由法院酌定，法院會依照民法第1055條之1第1項之規定，審酌以下事項：「子女之年齡、性別、人數及健康情形」、「子女之意願及人格發展之需要」、「父母之年齡、職業、品行、健康情形、經濟能力及生活狀況」、「父母保護教養子女之意願及態度」、「父母子女間或未成年子女與其他共同生活之人間之感情狀況」、「父母之一方是否有妨礙他方對未成年子女權利義務行使負擔之行為」、「各族群之傳統習俗、文化及價值觀」來決定監護權的歸屬及會面交往權的內容。

4. 另外，假設僅有一方取得監護權的話，另一方依民法第1116條之2規定，對於未成年子女仍具有扶養義務，在小孩成年之前，仍應每月給付一定金額的扶養費。

5. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

 

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好，

 

1、判定勞動契約成立對象之因素很多，原則上如同事是領外包公司之薪水、受外包公司指揮、勞務給付之單一性等等，均可認定勞動契約係存在於同事與外包公司。

 

2、然而，法律並未限制成立多個勞動契約，是同事與醫院簽立之勞動契約是否有效，仍須檢視契約內容及評估一切因素加以判斷。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

先確定是否為勞動派遣，外包公司是否為派遣事業單位，醫院是否為要派單位。 若是派遣勞工，該勞工與外包公司才有不定期勞動契約存在，只要遵照外包公司之勞動契約即可，至於派遣勞工離職是外包公司與醫院間要派契約之問題。 可先向勞工局申訴，依勞基法第15條之1規定，最低服務年限有一定之要件限制，不是雇主說的算，更何況勞工之雇主之外包公司。

你好：

請老闆開具原本已經錄取之通知，並且提出診斷證明書，上面要記載宜在家休養，就可以請求薪資損害，數額已你原本可以獲得之薪資及診斷證明書上記載休養時間為準。 若係醫療必要費用就可以向對方請求。 車損一樣要提出估價單或維修單據請求賠償。 精神慰撫金要就雙方之身分、地位、資力、學經歷狀況、以及你受傷之嚴重程度去判斷請求之數額。 若無法和解、調解，在6個月內提出刑事告訴後，並經檢察官起訴，就可以向法院提起刑事附帶民事訴訟請求損害賠償，屆時一併到刑事庭繼續談。 強制險部分可以先請領。

您好，

 

1、所謂勞動力減損之薪資求償，須是您車禍當時就已任職該份工作，若您要證明因車禍造成喪失工作機會，可能較為困難，除非闆娘願意作證表示因為您受傷而不願意雇用您。

 

2、一般過失傷害案件法官會依據傷害程度來判定精神慰撫金之數額，除非您有特別因此就診於精神科，否則依照社會通念，遭受您這樣的傷害必定會有精神上之痛苦，法官會酌定一定金額之精神慰撫金。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，建議您盡速委任律師提出刑事過失傷害告訴，快要逾期無法提出刑事告訴了。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，建議您盡速委任律師提出刑事過失傷害告訴，快要逾期無法提出刑事告訴了。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

請老闆開具原本已經錄取之通知，並且提出診斷證明書，上面要 ... (恕刪)

好的真的非常的謝謝您!!!

回覆 陳律師 的發言內容：

您好，

 

1、所謂勞動力減損之薪資求償，須是您車禍 ... (恕刪)

謝謝您，那我現在這樣是不是就沒有辦法請求工作給付了呢?

因為目前已經進入程序了，和解沒有成功 5/10 將開庭

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，建議您盡速委任律師提出刑事過失傷害告訴，快要逾期無法提出刑事告訴了。

 

目前已經提出刑事過失傷害，只是對方不想要和解，5/10將開立起訴庭，但是有認識的律師說要再5/5之前到法院交付訴狀/畢業證書? 

若閱卷資料沒能力解讀，可找律師重新閱卷並當面諮詢。如果不拋棄繼承，應於繼承起三個月內向法院陳報遺產清冊，依程序辦理才能確保限定繼承的權益，則債權銀行就無法執行繼承人自己原有的財產。

你好：

先確定土地之價值是否高於父親之負債，可參考公告現值，或附近之實價登錄資料。 若高於負債，可在知悉得繼承時起3個月內向法院陳報遺產清冊，辦理限定繼承，登報進行公示催告，嗣催告期限屆滿，依清償被繼承人之債權人，就可以繼承剩餘之遺產。 若土地價值遠低於父親之負債，可考慮拋棄繼承。 依民法之規定辦理後，被繼承人之債權人無法對你之固有財產主張權利，毋庸擔心。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好 徐律師：

登報公示催告，若催告期屆滿了，土地一直沒有被拍賣出去，我還是可以繼承土地，他們撤銷查封嗎？

你好：

若不願意對方提出刑事告訴或提起民事訴訟，可以繼續跟對方協商，適時展現出你的誠意，調解、和解成立，就可以省去訴訟之煩。 若對方堅持不和解，可能會在6個月內提出刑事過失傷害之告訴，將來起訴後會判處拘役或有期徒刑，一日折算1000元，此部分是繳給國庫。 對方可能會在檢察官起訴後提起刑事附帶民事訴訟，請求回復損害，診斷證明書上未記載宜在家休養，就無法請求薪資損害，但醫療費用、交通費、精神慰撫金、車損等仍可請求。

您好，

 

1、本案既已提告就無法撤回，您僅能在開庭時向檢察官表示為誤會一場，請檢察官盡速為不起訴處分，您朋友才能解除警示帳戶。

 

2、況且，本案僅屬民事糾紛，不會成立詐欺罪，您繳交之會費本就無權請求返還。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)