民國103年05月21日任職於該公司，任職前告知上班時間為0830至1730，享勞健保，隔週休，薪資28000(含全勤2000)但在實際任職後第三天(5/23)發現每日下班都不正常，7～8點甚至9～10點，當下決定向公司提出疑問，但公司卻回答我們屬責任制，且無加班費之規定，聽至此我不猶豫的提出辭職，卻遭公司以責任制與沒提前告知讓他公司找人為由留下一星期的緩衝期。
翌日一早上班，老闆開會，並提及我昨日提出超時且無加班費的問題，當下承諾開始有加班費。
到了公司說的提前告知找人之期限5/30，我詢問了公司是否請到人，公司回答有叫人來上班了，但對方沒來，希望我能繼續任職，並會給予績效獎金，當下我答應了。
領薪日6/10也正常領薪未有拖欠，但卻發現加班費薪資明細表有異常之處，其加班費計算方式是1900開始計算，並非正常下班時間1730之後開始，再次詢問了公司，此次得公司回應：1730至1900屬責任制範圍，不給予加班費。此時再次向公司提出員工應享之勞工權益，公司推諉於老闆出差，等他回來開會再提出。
就在6/19這天老闆回來了，也即刻開會討論此問題，期間並無異常也無正面結論，卻在下班時被公司告知我意見太多，老闆說我不適任，請我做到當天就好，更甚至在我離開公司後，經由同事轉達，說老闆當著員工面前說我是爛員工，說著他是老闆還是我是老闆，說我就是沒錢才去工作，還跟他借資，竟還敢跟他談法律勞工法令這些問題！
且在離職隔日又發現勞健保沒從到職日開始投保，而是從6/1，去電詢問公司後，卻得到回應是，因我5/23有提出離職，公司認為我不想做了，所以沒投保。到5/30答應續職，所以才從6/1開始投保。
直至今日6/25親至公司做最後確認處理態度，公司只承諾勞健保會幫我補齊，剩餘不理會。且當下貴公司老闆看到我去公司，對著我大吼大叫說道：你到底是要亂多久，亂小亂鼻，要告就去告，法院見！
並喝斥公司會計報警趕我出去，雖警察來了，也在稍微了解情況後簡單跟我留了聯絡電話，並請我離開，且說明警察不喜歡處理勞資問題。
試問我能有什麼反制之管道，貴公司與其老闆有什麼是確定我能提告的部份，例如他對第三人告知那些貶低我侮辱我沒錢的部份，抑或是勞基法部份我能要求什麼合理的補償資遣，有什麼能讓勞工局對他開罰的嗎？甚至他後續把勞健保補齊了，我還能提告嗎？
麻煩告知我的以上狀況所有全部能索賠能提告的部份，還有正確反制之手段。
