各位版友晚安，小弟我朋友近日遇到一件我覺得很驚悚的性騷擾事件， 事情是這樣的:
我朋友(男生)，在八月底到某間店應徵，應徵過程都相當的正常，沒有不妥之處， 原先講好的工作內容為助理，大致上有幫店內補貨以及結帳，還有到各校教學， 其餘內容跟一般PT基本相同(開店作業、打烊作業、店內餐點等等)，
以下重點，
除了上述內容之外，因老闆(男性，後來經證實為同志)平時很喜歡看比賽， 當台灣各地有比賽時都會前往觀賽，而當去看比賽時就需要一名助理陪同前往， 這位老闆在一開始並沒有提到這件事情(出差觀賽)， 除了當褓母之外還要幫忙記下一些店內資訊， 通常一去就是兩三天，想當然耳，晚上就是大被同床，噩夢從此展開，
老闆在首次出行(九月初)第一天提到了他有一個「習慣」， 就是晚上睡覺需要抱著「有溫度的東西」(人體、小狗之類的)， 言下之意就是要我朋友當他抱枕，同時提到自己不是同志，不要誤會，(隱瞞同志身分) 以及店內幾位助理以及前助理也都是這樣的(晚上當抱枕，但事實上沒有)，
起先我朋友非常不能接受這件事情，也有跟老闆討論過， 討論到最後的結論是， 這位老闆用高薪來聘請我朋友，且我朋友需要完全配合他的生活習慣， 包含騎車載著老闆時可以扶著我朋友的腰 (順帶一提，老闆在騎車剎車時會刻意將整個人往我朋友身上貼)，以及晚上充當抱枕等，
此時有提到三不，不觸碰到敏感部位(包含鼠蹊部、大腿內側、臀部、胸部、脖子等)， 不把人推下床，以及不完全(整個人)壓在他身上，老闆表示同意，
這間店沒有照正當規則走，員工沒有勞健保，也沒有聘用合約書， 所以所謂的高薪其實有點懸念，事情就這樣經過了一個多月， 其中也「出差觀賽」了幾次，
但在最近一次時這位老闆做了非常出格的事情， 在前幾次其實就有感覺到不舒服了，但我朋友認為只是壞習慣遂不以為意， 而且還有高薪領。
然而在這次的旅程中， 一日清晨，我朋友幾乎整夜未眠(幾乎每次出差都這樣)， 這時老闆又開始他的抱枕大業，手上來了，腳也上來了， 但這次很誇張的是不曉得是刻意的還是無意的，(這次有偷偷錄影，看得出整個人壓著) 這位老闆將他整個身體正面朝我朋友正面壓下去， 並且將他勃起的生殖器，頂在我朋友身上，
而在前幾次晚上睡覺時， 同樣也不知道是刻意的還是無心的，這位老闆會將手擺在我朋友的生殖器及臀部， 撥開下一秒又放回來，相當令我朋友感到不舒服，
另外除了上述之事以外， 老闆還經常以輕浮的口吻問說:「我如果睡到一半射了，你會怎樣嗎?」 等等之類的話語
這次回來後在與其他資深員工學習及討論時聊到了這件事， 得知這位老闆曾有過大量向其他員工性騷擾的案例，不同手法但大同小異， 利用言語欺騙以及各式各樣方法來欺騙員工，其實是要滿足一己私慾，
知道這些事情之後我朋友發現自己其實是被欺騙了，而且變成他的性騷擾對象， 遂決定報案及提出訴訟，但因法律常識相當不足，還請各位版友能夠多多指教!
期間老闆提到，如果朋友不能配合他的要求，那就要扣薪水， 請問這是否違反了性騷擾防治法第二章第二條第一點: 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動有關權益之條件。
在出差時我朋友幾乎無法睡眠，因此在觀賽時打盹，因此受到老闆斥責， 這是否違反了性騷擾防治法第二章第二條第二點 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行， 或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境， 或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
在性騷擾防治法第二章第九條中提到 對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請 求回復名譽之適當處分。
我朋友因這件事情沒有辦法正常工作，也成為被大家所恥笑的對象，請問能否讓老闆以上述他所提到的高薪做出賠償呢?
性騷擾防治法第五章第二十一條提到 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人， 利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。 請問上述老闆是否正是以這種方式為性騷擾呢?
性騷擾防治法第五章第二十五條提到 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為 者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。
文字說明為告訴乃論，但我朋友家境不太好，如果需要提出訴訟會是一筆相當大的負擔， 請問有什麼方法能幫助我朋友呢?
我朋友在與老闆首次討論時有錄下部分聲音片段，錄影可以看出老闆手部及身體的位置， 這位老闆還橋姿勢頂，相當之令人作嘔及感到不舒服， 希望各位版友能幫小弟我朋友一點小忙，大恩不言謝!
另外，近幾天又有幾場比賽，目前我朋友尚未與這位老闆攤牌，請問我朋友該怎麼辦呢 選擇去?或不去? 去的話可以繼續蒐證，但是否會有訴訟上的漏洞出現呢? 不去的話又不曉得如何面對此位老闆
