抱歉，文長麻煩各位耐心觀看了，謝謝您 我目前在工程行當行政會計，103/11/5進入公司就職的，相關經驗只有前一份業務助理約八個月，經驗不是很足… 本工程行向某營造承包了鐵屋拆除及搭建工程（原本分兩次進行），並外包給某鐵工廠（公司成為中間商） 因內部只有我、老闆及老闆娘，所以估價單Key單跟傳真都是我，但key單完成及傳送前都有給老闆過目後才傳真，不過老闆只有「說」好，並沒有簽呈或是Email紀錄 103/12/3 第一次由工廠傳拆除的估價單給公司，老闆添上利潤後傳給營造廠。 103/12/17 第二次工廠傳來搭建的估價單時有說，價格已經有包含要給公司的利潤，於是老闆便要我直接照單Key並傳送 原本第一次價格即將簽約，合約都製作好了 103/12/20 鐵工廠傳來第三張估價單，內容幾乎涵蓋1、2張估價單的內容，前面也提過廠商說估價單已經有包含公司的利潤在，所以老闆要我照單送，我有詢問那前面的估價單呢，老闆要我別管就照第三張打就好，也沒解釋為什麼前兩份估價單跟第一份合約有什麼原因不算，所以我就誤會第一份合約作廢照第三張價格就好 103/12/25 中間經歷兩次跟營造廠的議價，並敲定價格及簽約！ 104/3/16工程施工結束，開始跟營造廠請款 104/3/21由於鐵工廠表示合約金額與原估價金額有差，所以利潤不能像當初說好的給我們10萬利潤，所以到公司來跟老闆商議利潤的價格，才發現單價跟合約的不一樣，第三張估價單屬於第一份內容的價格我沒有改，一樣照工廠的價格，於是老闆覺得因為我的疏失造成公司的損失，要求我賠償（差額為14萬5，還沒說要我賠償多少） 問題： 我承認我有疏失沒注意到該填我們老闆的價錢，但是！ 1、我身為內部人員沒人告知我已施工而且價格無誤，雖然差點簽約了沒錯，但老闆沒告知說為什麼改簽第二分合約！ 所以身為新手及菜鳥，我當然照老闆吩咐辦事！ 2、我今天只是個行政會計是個基層人員，每份單送單前老闆都有過目才吩咐送單，合約也是老闆娘去做確認跟簽約的，所以她們沒有做好審核把關的動作！ 3、這份工程我們公司並沒有參與施工，所以差額部份只是公司「少賺」了這利潤，並沒有真的造成公司實際的損失！ 原本我在3/8號（還沒發現問題時）有傳賴跟老闆娘提離職了說做到新人來交接，還沒跟老闆提，但老闆娘有把訊息給老闆看所以老闆是知情的！ 104/3/23有跟老闆詢問後續問題，跟正式和老闆提離職 現在我是不願意賠償的，也賠償不起，所以問題是… 1、今天我也是有疏失，那我真的該負責賠償嗎？ 2、如果我該賠償，應該不用賠償全額吧，畢竟不是我一個人的疏失… 3、如果交接順利我4/10離職（公司薪資計算為3/11-4/10為一個月），老闆堅持扣薪水來 賠償，我是不是可以去勞工局申訴呢？ 公司內部只有我一個員工，工人都掛臨時工，所以上下班並無打卡記錄，也沒有勞健保只有團險 當初應徵時老闆娘表示，因為小姐都待不住甚至有上不到一個月的，可公司保公會一保三個月，所以如果我待的住公司在處理，但滿三個月後公司也沒表示，因為我滿三個月後有在考慮要離職所以也沒去爭取勞健保 4、另外，新人星期一30號正式上班，按法交接期為七天，那我是否可以提早在4/4號離職 呢？ 謝謝各位律師耐心觀看，跪求幫助了，謝謝您（鞠躬）

我想請問，我是在診所工作，雇主沒有幫我們保勞保，但是卻用勞基法來約束我們，還簽了一張很奇怪的合約，合約上只有起始日期，並沒有結束日期，結束日期是從告知要離職的90天前終止，這樣我還算有合約在身嗎？勞基法規定只要30天前告知就可以了。雇主一直沒有在應徵我的職缺，他也說還在考慮讓我離職的時間，讓我覺得這樣非常不合理，我也照了那張合約上的規定，90天前告知故主要離職。

很多朋友看了我的合約，都說合約根本是無效的，我想要確認一下，是不是真的無效？

工作年滿一年的年假，是用看診節數計算，加起來也沒有滿7天。

我只是想儘快離開這家診所，有沒有方法讓我可以儘快離開？謝謝！

律師先生/女士您好：

        家中長輩原本在別人家小吃店打工賺每小時100塊的時薪(沒有勞健保、沒有6%)，好不容易存夠錢後，約於去年初在馬路邊租了幾坪的小店面，在路邊擺攤賣陽春麵、意麵等麵食，小店面總共只請了兩位時薪工作人員，，小時時薪為100元，並無加保勞健保與6%勞退(長輩從小就在私人的麵攤、小吃攤賺時薪，從來也不懂什麼是勞基法，簡單來說就是當時他被請的時候老闆給他的薪水為基準給員工薪水)，薪水皆為當日發放。然，前幾日有一位員工離職，他告麵店3條分別為時薪不到勞基法、沒有勞健保與6%勞退以及無故資遣，要求賠償新台幣約11萬元。離職這條應該不太對：因為當日是長輩說是不是能盡量比較少請一點假不然人手有時候不夠，然後他就說他不要做的就走了。
        昨日長輩到勞工局的調解委員會調解，長輩第一次被告很緊張事前也不知道可以問律師，現場的主席是一位工會代表，現場主席跟長輩說他覺得問題出在長輩、去法院也不會贏，還跟長輩說妳們都自己人做就好了，這樣都不會有這種問題，長輩被嚇到，就簽了和解賠給原告6萬5千元整。現場錢不夠只付了4萬元、下禮拜要來收剩下的2萬5千元。想請問是否可毀約改走法律一途？改走法律一途請問長輩會不會比較有可能負擔比較少的賠償？感謝您的指導！

各位先進大德好,，

事情是來由是我自己依勞基法第十四條雇主詐騙離職，派遣公司竟以勞基法第十一條不適任為由亂做資遣通報，害我一直被新公司誤會一直被誤會二年內換了十四個工作。後來發現是派遣公司在搞我，然後我對派遣提出民事損害賠償200萬。以及提出訴訟救濟。

結果提告的部份法官要我先繳訴訟費，才會繼續下面流程。(這個要抗告嗎?)訴訟救濟部份:法官以收入多被退回十日內提出抗告(我以收入大部份都繳卡債房貸去了為由提出抗告)..

請問我是等高等法院對訴訟救濟有結果?還是我直接提刑事告訴比較快?

我可不可以對這家公司提出雇用關係存在。因為這家派遣是因為我不給他派遣，而報復我，即然這麼愛我，可以提告這個嗎?

各位先進大德好,

想請問有問抗告的問題，

事情是來由是我自己依勞基法第十四條雇主詐騙離職，派遣公司竟以勞基法第十一條不適任為由亂做資遣通報，害我一直被新公司誤會一直被誤會二年內換了十四個工作。後來發現是派遣公司在搞我，然後我對派遣提出民事損害賠償200萬。以及提出訴訟救濟。

結果提告的部份法官要我先繳訴訟費，才會繼續下面流程。(這個要抗告嗎?)訴訟救濟部份:法官以收入多被退回十日內提出抗告(我以收入大部份都繳卡債房貸去了為由提出抗告)..

請問我是等高等法院對訴訟救濟有結果?還是我直接提刑事告訴比較快?

我可不可以對這家公司提出雇用關係存在。因為這家派遣是因為我不給他派遣，而報復我，即然這麼愛我，可以提告這個嗎?

你好~我想問我朋友的事，我有一位朋友他是一位兼職服務生，但她待的公司一堆服務生想離職，他想離職，因為有一些事想離職，但這樣公司變成集體離職，會有有什麼法律責任嗎？但這間公司常常壓詐員工，常常員工該下班，硬要員工，多做二十幾分鐘，明明超時，但沒有付加班費，還會將時打卡時間改成她原本上下班時間不付她加班費，裡面正職員工有人，手因為公司清潔劑得到富貴手，想要離職休養，但公司不讓她辭職跟他說撐一下，等她找到人，在離職，問題是為什麼不給他離職單，遲遲不給，害她被強迫留下來工作，還有員工明明沒有做錯什麼事，但公司一直嫌他，一直想要降他薪水，問題他薪水已經夠低了，他跟公司反應反而被威脅，這樣要怎麼辦?但又不想被公司告，但這間公司壓榨太多員工了還有多問題請問這間公司的員工要怎麼辦?

我的朋友想離職，她是正職的員工，她跟公司要離職單，但公司想挽留她並用公司找不到人的理由，叫她撐一下，等公司找到人在離職，並扣押他的離職單遲遲不給她離職單讓他離職，但她不寫離職單，她就無法領到她的薪資，這樣他要怎麼辦?有什麼辦法可以解決?

我於104/1/5到目前的公司任職,於104/3/25很委婉的向老板娘提出離職,基於道義考量,我自行向公司提出最晚可協助到4/17止再走,讓公司有時間找人跟我交接,結果公司老板娘態度很差,竟然說..你以為找人那麼好找嗎?公司找你來也花了30天交接給你,你以為短短20天可以找人和交接嗎!你要等公司找到人後再用30天來交接,如果中途找的人離開了,你也要等人再找到一樣要30天交接完才能走,直到人確定做穩為止,當初xxx也是這樣!(這位交接給我的人是要回家照顧小孩,沒有工作在等他,其確實可以慢慢等公司找到人再慢慢交接,有事請假回家也沒差,但我並沒有回應他這些內容),因為老板娘這種差勁的態度跟我說,我仍很客氣的說...老板娘我實在非常不想把一些話說出來,但若您這樣堅持,在勞基法...我才講勞基法她態度更差的說,你跟我提勞基法就沒什麼需要再說下去的,總之你從現在開始就給我找人,最好你回到家不要休息努力去找人努力去打電話,想早一點走就趕快找到人來接...

對於老板娘這種刁難行為,我不想正面跟他衝突,仍是希望能好聚好散,目前我寫了離職單,但公司規定離職單要最後一天才能送簽,所以目前他不會簽,而原本我是親自口頭跟他談,沒有實証能証明我有依勞基法規定時間通報(勞基法未滿三個月是即時講即時就可走人,何況我是用任職未滿三年的20天的時間)因為他3/25的態度讓我想想越不妥,為有証據我在3/26發了一封mail給她,裡面有提到我什麼時候跟他談離職,還有他要求我要先給他的工作內容細項紙本文件和電子檔都給他,上面也有提到最晚可協助到4/17.

現有個問題,因我們公司福利不好連年特休、喪假都沒有依勞基法給假,所以人不好找,若照他這樣準是不會簽離職單給我,更何況是給我離職証明(我們公司還規定做沒一個月不給証明的,曾也發生做不到三個月也不給的,都是自願離職的人),所以我有什麼方法能解決這種事?我要拿到離職証明,也要如期在4/17前走人,再說新公司不可能無限期等我那麼久,還請律師或熟悉此解決方式的先知們幫忙解答.謝謝!

上週通知Part Time員工不適用，要求解除Part time關係。交談過程中因對方不肯離開，故有強硬的態度要求其離開。(但是沒有任何不好的字眼)

現在對方家長要以我說的下列話來告我污蔑

1-如果你再不離開，不要逼我叫安全人員上來

2-我不清楚你的家庭狀況，如果你很需要工作，我可以把你轉到其他部門，前提是你要同意。

3-今天公司不會給你薪水，因為你今天是來辦離職的。

4-其中有一度我以為對方已經離開後來才得知，對方躲在淋浴間，有用浴廉遮蔽，我直接拉開簾子

請問，對話過程中，只有我們雙方，對方應該沒有錄音。請問對方告的了我嗎？如果對方提告沒有人證物證，對方能贏嗎？如果多方提告不成我可以反告對方嗎？

其實我不知道我那裡犯罪了，可以告訴我嗎？

若前公司沒經過我的同意，用我的名字買賣未上市股票。

詳細內容:

在職時有所謂的持股會
每月固定扣10%薪水交由公司，公司亦提10%(相同金額)，買公司未上市股票
於離職時由公司一併賣出，賣出所得扣除離職日往前推一年由公司提撥的部分後，為員工所得。
只是101年離職，也全數賣出。
卻於102年12月30日以我的名義賣出該未上市股票約100多萬。
還是國稅局通知我要補證所稅我才知道><

請問

1.這樣是否有法律上的問題??
2.這樣是違反了哪些法律??
3.那我又該如何處理這個問題呢??
4.有哪些單位可以協助我處理呢??
謝謝。

１．勞方自提離職：２／３口頭告知預計３／５離職,但公司內部申請離職用的申請書被拒收且被迫要年後才能提出不然不給薪
２．２／１３發年終獎金,發現全公司都有只有勞方沒有,發簡訊問老闆娘,被說表現很差之類的所以沒資格拿年終,還被迫把預定離職日延後到３／２０
３．２／２６終於找到人來交接,資方無故要勞方早於預定離職日離開！指著門口要人立刻走,當然也沒當場結算薪資。
４．３／０２資方將勞方退保
５．３／１６勞工局調解失敗
６．３／１７勞方寄存證信函：依反勞基法１４條６款,勞方得不經宣告離職
７．３／２４資方回函要告勞方：
ａ．偽造文書：假卡（有塗改但有畫押且已被扣薪）
ｂ．涉嫌恐赫：自編台詞說勞方２／２６當天態度之差涉嫌恐赫！
ｃ．涉嫌誣告及毀謗：３／２勞方自己曠職沒去上班,所以就退保了,３／３～５三天更是惡意不到公司故以曠職論！還好意思用勞基法１４條告公司！２月的薪資都給了還要怎樣？

證據：
甲．第２項有手機簡訊
乙．第４項有勞退明細
丙．第５．６．７項有調解紀錄和存證信函

請問
一.勞方可以”主張資方解雇無效”打"工資請求權繼續存在給付”之訴嗎?可以請求到訴訟完成日嗎?
二.還是直接打僱傭關係存在之訴？
三.上述第７項勞方被告偽造文書等虛偽陳訴,需要發存證信函反誣告嗎？還是在訴訟狀解釋即可

請問3/1號公司同意讓我請育嬰假，但4/1號又告知我結束育嬰假後沒辦法回到原本的工作的崗位，必須要看哪家店有缺人就要過去，但我是怕調到外縣市這樣就等於被迫自願離職，但我們當初進來這家公司有簽一份同意書是要小姐去外縣市資援，這樣我還有辦法領到遣散費嗎？

(3/1號發生早上)

我方(2車)：機車路線為主幹道的單行道(直駛)，初步肇事原因(疏未注意車前狀態)。

對方(1車)：機車路線為支線道路(直駛)，初步肇事原因(未依規定讓車)。

現場處理摘要：我方(2車)、對方(1車)

1車行駛道路方向直行，2車行駛道路方向直行，1車左側車身與2車前車處碰撞，1車駕駛、2車駕駛受傷。(雙方都受傷) 我比較嚴重有住院

由於車禍當下我撞到腦部暫時昏迷，所以怎麼撞的也不記得，在急診裡對方有等到我醒來，一直說他腰椎很不舒服什麼的(很假裝)我還躺在病床上，有短暫離開說要維修(他)的機車又回來，沒多久對方就說不然再看怎樣反正有三聯單都有連絡方式你在跟我聯絡嘿!我有事情先走了喔!之後我從急診轉至健保房3/1住院到3/5對方都沒有到醫院探視或一通電話慰問都沒有，只到3/12對方都不聞不問我就用簡訊說X先生!你都不用作什麼合解的回應嘛?還是想等法院見呢?對方說:和解當然要和解結案，你我雙方責任各為多少也要釐清，上調解委員會來調解結案也可以，要上法院我也不反對，現在我腰、椎還是很痛不舒服。

就只有這簡訊的回應而已，我很確定對方沒有住院就先行離開了，猜測是繼續回去工作。我(病因):頭部外傷併腦浮腫、腦震盪症候群，下背部及左膝擦傷。(醫生囑言):病患於104年03月01日由救護車送到本院急診治療，於104年03月01日入院，於104年03月05日出院，共計住院數：5天，104年03月12日及104年03月19日複診。目前神智清晰，常有眩暈頭痛記憶減退等現象，宜適度休息，居家修養2週，需門診繼續追蹤治療。

我也因為常有眩暈頭痛的現象而不法繼續工作而離職，醫生也有說這病因至少要再觀察三個月，(3/26要再復診)有申請調解會在3/25，我要如何向對方求償?

1.肇事比例為何?

2.診斷證明書、醫療費用明細表、有請公司開因住院而無法工作的證明、車損部分是黃色小張單子的估價表可以嘛!?

3.還有3/25我該如何應對對方?當天對方沒有到場就提告嘛!?

4.車禍當下我暫時昏迷警方沒有向我作口語筆錄可以嘛!?因為我腦震盪的緣故當下怎麼撞車的也不記得。

我是一位電子業業務，在前公司時因為客戶有需求所以幫客戶備了貨，主管及總經理都有簽名允許備貨，但後續客戶臨時取消需求所以沒下單，而我當時已有告知要離職 , 主管請我想辦法協調要求客戶下單，我只口頭告知我會問看看，但我今年一月離職後，這幾天客戶通知我(客戶跟我交情不錯)說我之前公司說我離職前有提供客戶訂單給前公司，而且還有訂單號碼等等資訊，客戶很納悶的問我是怎麼回事，因為他們根本就沒下過訂單，我也是一頭霧水 , 但也請客戶直接跟前公司說沒有需求也沒下過訂單就回絕了，但前幾天前公司竟然打去我父母家（我現已搬出來住），說他是我前公司同事姓林(但他其實姓華)，留電話要我跟他聯絡，我這幾天小孩生病在忙加上之前公司明明就沒姓林的同事 , 擔心是詐騙電話所以沒打回去，我父母也因為相同理由所以沒把我手機電話給他 , 但他今天又打給我父母，他這次誠實的說他姓華，他要求我父母務必請我聯絡他，不要把事情搞大，要我想辦法解決備貨並跟公司解釋，問題是當初那份購料單主管們都有簽名，難道那些在職主管們都不用解決嗎？而且我也離職二個多月了，加上前公司莫名其妙的跟客戶說我有提供給他們客戶的訂單，請問律師，遇到這種情形我要如何自保呢？公司會告我什麼嗎？我能告公司什麼呢？我要如何證明我沒有提供客戶訂單給公司過呢？或是公司要拿什麼才能證明我有提供過訂單呢？我當初的郵件都沒有說到客戶會下單，也沒有提到一定會請客戶下單 , 更沒有所謂的訂單，從我離職到現在客戶也都沒收到前公司訂單的回傳，直到最近才突然說要出貨，並告知客戶我有提供訂單給他們 , 還請律師幫忙指導解答，謝謝您

我在彰化知名大醫院工作

由於長期人力不足 薪水也給非常低 已經出現職業病

但契約尚未到 醫院表明 若提早離職 

必須繳交以下的:

離職賠償金
1.違約（於契約期間內自請離職）：
非醫師人員依契約規定，繳交教育訓練費用三萬元，醫師人員依契約規定金額繳交違約金。

二、離職預告
第五十九條：本院員工除有勞動基準法第十四條各款項外，自請離職者，應按下列預告期間規定，填具「離職申請書」預告本院。
1.在本院繼續服務三個月以上未滿一年者，於十日前預告之
2.在本院繼續服務一年以上未滿三年者，於二十日前預告之
3.在本院繼續服務三年以上者，於三十日前預告之員工離職如未按規定預告，或未辦妥離職及移交手續，致使本院遭受損害時，應負損害賠償責任。 

我並不覺得我有受到什麼教育訓練 但醫院每年有固定一些網路線上課程跟幾堂(不超過五堂)實體課程 列為必修 不去的話不給年終 考績也會影響

我這職位沒有什麼要移交的問題存在 如果我依規定提早預告離職 可以在預告期滿之下 不辦理離職手續就離開嗎?(所謂離職手續就是要去交回ID卡以及繳交違約金) 這樣醫院提告的成功率大不大呢?

請問一下 同意書已簽約半年各甲乙本（有簽名 電話 地址 身份證 蓋手印） 一開始我有向公司索取乙本契約 但公司的回應是怕洩漏機密也怕我弄丟 到時契約時間已到會核對甲乙本 合作同意書不是合約 任何人都是放在會計師的保險櫃保存，至於妳如有任何問題直接在公司觀看既可 就是不能拍照也不能領取 合作書內容頂多是公司薪資如何拆帳 工作內容 未滿半年離職如何處分 偽約金以及禁忌部分等等並無機密 這樣的同意書合法嗎？既然合法為何不能領取我要的保障？避免問題一堆我該如何完轉的跟公司反應？

你好 ㄧ.我之前是補教公司員工，負責分校的行政及招生工作，而我於今年一月中正式離職，工作則是在去年底結束（一月份都請假），前幾天我被公司叫回去說明我在職期間的招生及老師給薪問題，我坦誠我為了分校業績及公司盈利在招生及收費上我有業務上的違規，但是這個違規是善意的並未讓公司造成成本損失，反而增加收入，因為公司的招生收費標準有些複雜我就不多作說明，簡單說就是公司認定我應該按照實際上課人數給老師薪水（領較少），而我是按照我的實際收費方式給老師薪水（領較多），現在公司要我賠償多給老師的部分，這種情況我必須賠償給公司嗎？ 二.分校在我離開之後產生兩起客訴，公司說跟我有連帶關係，據我了解其一是公司補習費用普遍較高，家長因為繳的費用高學生確越學越退步因此產生不滿，把情緒發洩出來並打電話客訴學生在分校上課並未按照當初談好的方式上，這實際狀況是因為家長並沒有按照上課時間把學生送至分校，常常遲到半小時以上，因此考量到該名學生進度上的問題除了本身課程外我又額外讓他跟其他多人班系的學生ㄧ起上！其二是家長反應分校開給他的繳費單日期錯誤，後來我詢問與我交接的人得知是因為他日期算錯導致繳費單日期錯誤所致，雖然這位學生是我用善意違規方式收進來的學生，不過家長並未因為客訴讓學生離開公司的補習班！所以這兩起客訴公司要告我毀壞商譽！但是我覺得這客訴先不管內容，因為發生時間是在我已經交接完離開公司了！這還能成立嗎？

你好.請問
我是婚紗攝影師.之前的公司排case是用電腦系統.因為爸爸去年過年中風進加護病房.已經出院在家復健.想在家陪伴父親.那我檔期很滿.所以有用老闆娘的帳號進系統改檔期時間.目前離職了.昨天收到法院刑事傳票.妨害電腦使用等案件.請問是不只一件嗎!?我會面臨什麼問題嗎?

您好:

2/16調解不成寄出的存證信函如下：「本人於104年2月3日口頭預告離職，經兩造協調，正式於遂取得104年03月20日為預定離職日之共識。渠料台端於104年2月26日無故與聲請人發生爭執，經反應，台端以「你現在就給我走」為回應；民法第９４條：對話意思表示，以相對人了解時，發生效力；另民法第１５３條：當事人表示意思一致者，契約即成立；本案契約，因台端解約: 勞方自提離職， 資方要勞方早於預定離職日離開；暨違法扣款：104年2月16日員工旅遊不克參加者，未經預告被迫扣薪;年終獎金刻意不給付違反勞基法第29條等情事，聲請人依勞基法第14條第一項第6款規定，聲請得不經預告終止契約。請給付資遣費或主張薪資、年終獎金暨不當扣薪之薪俸合計及非自願離職證明書。」

今日勞方收到資方發的存證信函欲告本人「偽造文書罪」,請問接下勞方應該如何處理?資方大部分的資產都在大陸,可同時聲請支付命令和強制執行嗎?

我的工作有簽合約，與本票三萬六千元整，只要我在合約期間有意離職就必須賠償違約金，請問公司與我簽合約是否違法或是妨礙自由呢？

公司以店長一職要求兒子要擔任此職務要繳保證金20萬，任職期間一直囑咐兒子虧錢也要將生意做成，月底結算發現金額不符，認為兒子作帳用這理由給兒子兩條路走，一是頂下店面，二是明天不用來上班保證金沒收，任職期間一直叫兒子拿錢購買材料，現在叫兒子離職只給2萬元，請問要如何處理這問題，謝謝大家幫忙

做沒幾天的新人離職，他是同事大學同學但雙方不熟，離職後我在同事臉書留言：你大學同學來三天就回去撿角了，很肉腳ㄟ！他就以這點去報案，請問成立嗎？謝謝

我在偶然的情況下

發現我擔任某某"社團法人"的"理事"

此社團法人的理事長是我前東家

我已於2010年離職

而此"社團法人"是在2013年登記

明顯冒用本人名義

請問我該怎麼辦?

各位律師您好，小弟在知名飲料店上班，12.4號試營運，我2月19號提出離職，19號就沒有過去上班，20號整家店都沒有營運，21號我下午有到店裡幫忙，有打卡，22號有告知老闆需不需要交接，老闆要求20號的賠償，說講完賠償的部分才來談交接，因此談不攏。


後來老闆自行到勞工處申請調解，今天剛開完調解，我看到賠償內容堅決不和解。
勞方主張
1. 除夕有上班，有傳line提出離職，年初二有上班，年初四有詢問資方是否要交接。
2.資方從一開始就沒有提到賠償費用
3.當初是資方請勞方過去幹部訓練，並未告知工作未滿一年要賠償
4.因為其他人員會常常調班，所以本人會去補班
5.公司因為現場過於忙碌，無法接聽電話。
資方主張
1.勞方於2.19起皆不上班，造成年初一無法營業，年初二只能排定一個班次造成公司嚴重損失。
2.請求補償無法營業之損失及專業人員訓練之費用(有證照)
3.勞方為派訓幹部，培訓期間薪資照給，培訓費用共花費新台幣35萬元整
4.未照班表上班，且隨意排其他人員上班，造成員工有超時上班之情形，故過年前將其班表取回自行排定，勞方也因此心生不滿。
5.勞工因工作量多的時候自行停止外送服務，我可以認同，但連電話都拒絕接聽也造成營業上的損失。
6.勞方年初二是否有上班本人不知情
7有與勞方口頭約定，培訓完後必須在公司工作一年。


從店試營運到過年前一個禮拜的班表都是由小弟排班，當時與老闆的交情還算不錯，老闆也有口頭上說要我跟另一位店長全權處理(我們是情侶,而我是副店)，只要是我們決定的他都ok，因為開店本有13名員工後來員工都是不喜歡老闆而離職，到後面只剩下六名員工，其中兩名還是新人，我在1.9號就有跟老闆說人手不夠過年是否要做一個班次就好了，老闆只說他回去再排排看，最後班表出來後，有部分人員都是要上整天班，人手明顯不足，除夕大家忙得不可開交，老闆也知情除夕我們要做一個班次，但是人手不足我就打電話請晚班人員來上班幫忙，關下鐵門後老闆打電話來在罵店長，老闆娘講話正常，可是老闆在電話後面很大聲的在咆嘯，大家忙一整天連飯都沒時間吃，關鐵門後還要被責備一頓，本人覺得這種不體諒員工的老闆不想再繼續替他賣命，本來是當晚要提出離職，後來休息後已經半夜兩點，我還是傳了line跟老闆提離職，也跟老闆說曠職的部份願意讓他扣，初四也有詢問他是否要交接，最後他還是要談賠償問題才要跟我談交接事宜。
我們沒有任何的口頭契約跟書面契約，勞工契約也都沒有，沒有簽訂任何契約，可是老闆就主張有口頭契約，真的是睜眼說瞎話。

1.這種情況下資方有辦法跟我求償無法營業之損失跟專業人員訓練費用嗎?

2.他人手不夠只能上一個班次能跟我要求損失嗎? (及時加上我，這樣的人手過年期間還是只能一個班次，老闆跟老闆娘完全不了解這家飲料店的流程，它們並不曉得忙碌的時候怎樣的人手才會足夠，所以才會由我來做排班的動作，他們只會看數據認為這個金額只需要幾位人手)

3.班表的部份他提到我們有沒照班表上班，且隨意排其他人員上班，老闆有跟我們說過如果忙的情況下，是可以讓員工加班幫忙一下，由於我們是幹部，有時候晚班生意不好時會提前讓一個人員先下班，幫資方減少人事成本，這些都是她們有口頭上同意，過年前一個禮拜跟過年這兩個禮拜是老闆排班，我除夕請兩位晚班人員起來上班(未有超時上班)，因為忙碌沒有先告知資方，資方看到監視器有再詢問，我也是有跟她們說因為現場忙不過來才會請晚班人員起來上班，資方認為人手足夠可是都沒有接聽電話，這樣是造成牠營業上的損失，電話響起時，我們還是先以現場客人為主，櫃台還是新人，沒辦法點單又接電話，其餘的人都有其他工作，而本人在品管煮茶也沒有空出去接電話，過年排班我也是同意讓資方拿回去排，並沒有因此心生不滿，不滿的只有老闆不體諒員工，超時上班是開店的時候人手不足，我們排自己的班都是排整天班，因為新人不會，剛開店生意又不錯，所以我們才會累一點上整天班來帶新人，新人離職是因為時數問題跟薪資問題，老闆又在意人事成本，所以不忙的時段都會排其他人的班較少，調解會上又不願承認是因為人事成本，把排班的一切問題都推給我，他也曾說過一個人的貢獻度起碼要兩千這樣他才有賺頭，說都是他在說，班表卻我在改，現在卻跟我談班表問題，這部分我該如何...?

4.初二我跑回去幫忙店裡煮茶備原物料，有打卡上班，資方說他不知情，這部分該如何判別?
我知道我曠職有錯，我也願意賠償曠職的損失，但是總不能大於我一天做9個小時才賺800塊的薪資吧，況且我一人離職還不至於讓他店裡無法營運，過年叫的貨物都有賣完，甚至還有不夠的，所以原物料上也沒有過期或者沒賣完的商品。

如果提到曠職賠償，我的情況下該以幾天下去算賠償?

小弟還是大學生，資金上並不充足，該如何申請義務律師寫答辯狀以及出庭。

您好：

我所遭遇的情形是主管不斷的以言語威脅、恐嚇，包括：要我離開公司，就算出去外面也沒人要；逼迫我簽文件，如不簽名就是不接受管考，要逼我離職；還把我所有負責的工作都拿掉，還要任何人都不可以給我工作做(組)；還跟我說在公司沒有人敢得罪他，要把我全面(公司)封殺。

另外我是碩士畢業，主管叫我進他辦公室，然後當著別的同事的面，說我的中文程度比小學生還差，連技術員都不配，甚至還罵我瘋子，怎麼有碩士的表達能力這麼弱，用3歲的程度做30歲的事...等等。

請問這樣可以告他恐嚇或是侮辱嗎?謝謝!

我原本為社區之財務秘書,負責將社區所收之管理費存入銀行,由經理或是副理交由相關金錢於我存入銀行，但當下從未有點收與簽收的動作，我僅能確認我當下收取多少錢，並且立即前往銀行存入，這個過程確認無誤，但在最後對帳時發現櫃檯於2/26收取六萬多元的管理費，卻在3/2去銀行時未入帳，因過去偶爾會因為主管未注意到，疑漏管理費於保險箱或是其他櫃子內，所以未在發現的當下及時轉告他們。

3/9為我上班的最後一天，在做交接工作去銀行前，請主管再次找找是否有遺漏的部分，但卻找不到這筆管理費。

第一時間主管們質疑我為何未在第一時間回報，這一周內是否有其他動作，離職時間太巧合等等，懷疑我拿走了那筆錢。

在3/10時前往公司去與主管說明這整件事情的經過，某主管以略帶威脅的語氣說：因為六萬多塊被公司告很衰，這是業務侵占，絕對會告的成！並告知我2月份薪水及3月份薪水目前暫時先扣留住，待我繳交相關的報告書，簽屬相關切結書後，才會發還給我。

我未曾有過櫃子及保險箱的鑰匙，因保險箱位置為監視器死角，故拍不到任何的證據，過去曾有過金錢遺失的狀況，也未曾調整過監視器角度，管理費從頭到尾我並未經手，也未有過我任何簽收的資料，主管也無法確認是否有把錢交付給我。

我目前以向勞工局申請調解，想要要回我的薪資！

我想請問，以目前的狀況來說公司是否有違法？

如果走法律程序，我有何過失責任？是否構成業務侵占的刑責？

我是否有繳交報告書與簽署切結書的義務？

公司最近這一周不斷的對外放話，以不是事實的謠言想模糊焦點，讓我遭受到許多質疑與精神壓力，請問這些假如到時候公司真的對我提出告訴，是否可以提出精神賠償？

這是我畢業的第一份工作，已在任職一年多的時間，與同事的相處都頗融洽他們也對我有一定的信任，主管卻在此時為了卸責將所有責任加諸於我！我也希望這件事可以盡快釐清責任解決爭端！
麻煩你們了　謝謝！ 

簽訂定型化契約簽約兩年中途離職需賠違約金

截至今年3月剛好滿1年但公司並無任何培訓計畫

按照合約上的第一年培訓 第二年模擬管理 分配職務行使職權

本人第一年已在做第2年的工作 是否能根據勞基法上的

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
    虞者。訴請離職

勞工得不經預告終止契約：

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
30天內的基準是已寄給公司存證信函的日期來算嗎?

還是以什麼為基準?

本人擔任的職務是屬於生產部負責 是公司主要生產的商品 其工作內容是否為不定期契約

如果是 那本人的合約 是否為無效

另外有簽訂保密條款 如果將來公司告上法庭 本人所提出的證據 是否會變成洩漏公司機密

其 本人的合約有些不合理 已及違約金過高 是否能已違反公平正義為原則 已及民法的247條之1第三款

判定合約無效

謝謝

請教律師: 

友人數年前因老闆提出要求而與公司簽訂"結清舊制年資協議書"(友人已簽名), 依協議書內容公司須給付10萬元,附帶但書若日後勞方再向公司請求退休金需賠償100倍之罰款. 但後來又另附帶提出需友人辦理離職手續才可以給付金額, 友人不答應,此事也就此擱下,但公司一直藉故不退還該協議書,同時也未給付協議金額. 再過數年友人已屆可退休年齡,預估公司會拿出該協議書並以十萬元打發(若依規定友人可依法領取的 舊制退休金應超過60萬元) 請問若公司屆時直接匯款給友人10萬元,並主張該協議書內容生效, 友人若不同意並向勞工局提出申訴要求公司依法補足應差額, 協議書中之賠償條款("若日後勞方再向公司請求退休金需賠償100倍之罰款....)是否無效? 以上敬請律師解惑,謝謝!

 

我有一個信託帳戶 我是委託人 某家銀行是受託 前公司是信託監察人 信託理提到..想終止信託..需離開該公司滿3個月後方可終止信託領回信託帳戶裡的錢!! 我已離職滿3個月..我向前公司提出終止信託 但前公司介故不簽名不給辦理..不履行信託監察人之義務責任 所以我無法終止信託而領回信託專戶裡的錢!! 這樣前公司有涉嫌背信罪ㄇ?我該如何處理!!

 我有一個信託帳戶 我是委託人 某家銀行是受託  前公司是信託監察人

信託理提到..想終止信託..需離開該公司滿3個月後方可終止信託領回信託帳戶裡的錢!!

 我已離職滿3個月..我向前公司提出終止信託  但前公司介故不簽名不給辦理..不履行信託監察人之義務責任

 所以我無法終止信託而領回信託專戶裡的錢!!

這樣前公司有涉嫌背信罪ㄇ?我該如何處理!!

內容：未滿3個月提離職需要一個月前告知嗎? 需要填寫離職單嗎? 當天只有口頭上提,老闆也答應說隔天要交接鑰匙,到10號要匯款薪資,卻說沒有填寫離職單不可發薪也沒答應可以離職,且說未一個月前告知須扣10天薪資 面試時沒說離職需要填離職單,提離職當天也沒說要寫離職單。

您好!

想請問半年前已離職，近日前公司來電表示公司系統問題，未偵測到教育訓練費用故要我們再繳清(當初說未滿一年離職要付一半費用)

當初離職已結清相關費用並核發離職證明及結清收據，現在說公司系統問題費用未偵測到發存證信函要求我們要去繳款，請問這是有效力的嗎?這費用是否該為公司自行吸收承擔呢?

 

http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=761518&tid=18&ccode=PostDate%20desc

楊律師您好，上面網址是我詢問的勞資問題，我想問的是，已經有開調解會了，但說不要簽和解書，說是保護自己，可是簽和解書不也是保護自己嗎?  這邊有點讓我搞混了。
另外就是去開調解會後我該如何應對，對方如果硬要我賠償，我的狀況是半夜兩點傳line離職，對方確實有收到line也有做回應，這樣還有算曠職嗎?曠職部份是不是不能扣超過我一天的工資?

http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=761518&tid=18&ccode=PostDate%20desc

曹律師您好，上面網址是我詢問的勞資問題，您說原則上我是不用去理會資方要求。我想問的是，已經有開調解會了，但有別位律師回應說不要簽和解書，說是保護自己，可是簽和解書不也是保護自己嗎?  這邊有點讓我搞混了。
另外就是去開調解會後我該如何應對，對方如果硬要我賠償，我的狀況是半夜兩點傳line離職，對方確實有收到line也有做回應，這樣還有算曠職嗎?曠職部份是不是不能扣超過我一天的工資?

我在私立學校任職，今年新來一位人事主任，常無故發佈新命令，若跟他談，他就大聲且拍桌子罵你“不想配合就離職啊”(且在多人面前，讓你很沒面子)

最近因為怕沒工作以後怎麼生活，都要看精神科吃藥才能入睡，而且私校有私校法，怎可擅改，跟教育局反應也無效，這樣讓我身心受創，是否可告他恐嚇

因無法配合公司加班,沒想到就在隔月請一天病假,當天已打電話告知,並於隔天附上證明,結果主管不承認此病假,並給與事假,主管理由需公立醫院證明,事後向人事反應此問題,人事表示會處理,但之後卻毫無下文,於是我向勞工局申訴,就在公司收到勞工局公文的當天,我一上班人事馬上約談我,人事說明他們有在處理,只是沒知會我,說已經幫我改回病假,希望我撤銷申訴,之後我撤銷了,但主管開始動作連連,當月排好的加班叫我後面都不用來加班了,隔沒幾天擅自調動我職務並取消職務津貼,隔月取消站別津貼,因為上次人事說有事情先找他們會處理,於是我又找人事說明主管的作為,人事說叫我在上一個月後看是否有無恢復我加班,如果沒有在協助我調廠,結果還是一樣,於是我在找人事談,我要求調廠並恢復原職務,人事則表明願意協助調廠,但不保證分配到的職務,整個協調過程就拖了3個月,最後以無法達成共識收場,於是我再次向勞工局上訴要求資遣費,並開立非自願離職證明。PS.過程中有主任拿IR單(工作改善)要我寫,我沒寫,主任說不寫尾牙也不用參加了,因為在過年前公司就會開除我。

取消的津貼就3200元了,工作獎金更不用說了,竟然可以從最高領過6×××多變成7××此落差很明顯,對於一個低底薪的基層作業員情何以堪。

對於我主張公司已違反勞動基準法的部分, 1.雇主不得對申訴勞工採取解僱、調職或其他不利的動作。2. 調動五原則：一、基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。五、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。

公司主張, 1.為變更工作內容,並無調動職務,津貼是原工作內容的加給,故變更的工作內容無津貼加給,取消津貼合情合理,更沒有調動職務之不利處分。2.調動工作內容為經營上人力安排所必須,津貼為原工作內容所加給, 因變更工作內容無加給故取消津貼,基本薪資部分並無變動。

勞資調解成立內容為勞資雙方同意回廠內協調處理,此成立內容含義模糊,事後經過向承辦科員詢問為資方表示會依我的請求方向去處理,希望回廠內自行協調.

之後回廠內由人事處長(副總經理)與我協調,表示我先前請求的恢復原職務與津貼部分他能幫我處理,問我留任的意願,我表示整個處理過程已經感到身心疲憊,如無意願留任,資遣的部分要求我簽IR單(工作改善),表示作業上的流程所需(資遣的佐證),不然他不知道用什麼方法資遣我,簽了資遣費就可以馬上給我。PS.過程中有提到公司的主張並無違反勞動基準法,如果我提訴訟判決也未必能拿到我想要的。對於主任的言行說可以在訴訟裡面提告,但是到時候我要提出佐證,例如人證之類的,並帶著暗示的意味說無法舉證可能要面對誣告之類的刑責。唉,就算有人證,誰敢出面作證。

請問資方提出資遣與勞方提出資遣有何差別? 勞方提訴訟申請資遣對公司有何影響? 公司以無法勝任為原由資遣對勞方有何影響?

對於上面的敘述,違法的部分有哪些? 我能有何主張?

我在某知名飲料店上班，沒有簽訂任何契約書，

每天工作時數9個小時，月休4天，因為新店又是第一批員工，擔任副店位置也是口頭上，所以排班都是由我本人在排班，但是老闆都會干涉排班，老闆都是以利益為主，不會管員工辛不辛苦，這間知名飲料店在每個崗位工作上都是非常繁瑣複雜，因此人手方面相對會比較多，老闆都會說一個人力至少要貢獻兩千元牠才有賺錢，因此要我排班人手不能排多，我們熟手也只有三位，熟手如果不上整天班，晚班的人員就不會煮茶以及備茶(因為都是新人)

 

從去年12月份開店到除夕，有跟老闆反應過過年期間人手不足是否要做一個班次就好，老闆只說會在調整看看，除夕前後一個禮拜的班表都是由老闆所排，由於本人身體無法負荷，已經手指腫脹，拉傷，光走路左腳都會有刺痛，除夕大家忙完之後，關下鐵門老闆就打電話過來罵人，說把晚班的人手調上來上班沒跟她告知，當時大家都在服務客人也沒有空多打電話給老闆，大家被操完，卻換來一段挨罵，所有員工忙到連吃飯時間都沒有，在初一半夜兩點提出離職，本想除夕晚上就提離職，可是休息起來已經是半夜了，而我初一就沒去上班，然後其他員工也沒有去上班，於是初一是完全沒有營業的，到了初二的時候我看到他們忙不過來有去打卡上班幫她們，初三初四我就沒到店裡了，初四晚上我就打給老闆問他是否要交接，他一直不回我這個問題，只跟我說先跟他談初一沒營業賠償的問題再來討論交接問題，之後他自己跑到勞工處說要跟我還有另外一名員工做調解，昨天就收到勞工處的單子，上面要我去調解因不營業損失賠償及專業訓練費用等勞資爭議。

個人覺得這老闆真的吃人夠夠，他有好幾間店，我是被調過去的，

我在另外一間店的薪資是19047後來加薪1000，一樣是9小時月休4天，

調到新店的薪資是24000，一樣是9小時月休4天，新店我一個月最高時數有做到340.5個小時 <--這是保守時數，其中有超過12小時的

請問他能跟我要求賠償訓練費用跟不營業損失嗎?

營業店面他的商品沒有過期而且都已經賣完了，店裡總員工從13人變成6人，人手明顯不足，我們好不容易帶起來的員工，老闆卻一直針對它們，導致他們離職，他跟店裡的員工說只追究我跟另一名員工，

和先生是戀愛結婚,和公婆二姑住一起

二年前先生手因工作而受傷,沒有工作一年,我也剛生寶寶離職在家待小孩

這一年期間都靠著老本過生活,雖然公婆沒收我們半毛錢,但我仍是會過意不去.

去年開始先生和朋友去大陸做投資,一個月返台一個星期,剛開始我支持他去大陸工作

因為在台灣要他去找工作他回我:他要做什麼..我只好自己出來找工作

但自己的心情不知從何時開始,開始有點情緒不穩了,

只要一下班踏上婆家,我心情就不開心

因為有時他們會在我下班時打掃,又或者婆婆會催趕我們快洗澡

我不喜歡一直這樣的生活,喜歡不被催

雖公婆沒像電視演的那樣,但有時還是會有壓力

小孩是公婆幫忙帶,可是先生回台七天也沒有幫我到什麼忙,仍然坐在客廳玩手機

我對他的愛本來就開始減少,從小孩出生後就開始不喜歡他了

我想離婚,但他都不肯,反認為是工作影響了我,才會害我現在有點憂鬱症的感覺,要我休假或不要上班,說他現都沒有美國時間得這些病了

但他沒有拿半毛錢回來...

我和他說不是工作壓力,我上班反而開心

他說公司有什麼人讓我開心,那我就不要回家了,待在公司啊

想問,我該如何和他離婚呢??

公公和我媽說若我離婚我就輸了

我不想要他們的產財,連想都沒有

若我自行離家會被找到嗎?

先生說要來公司看我,要看是誰把我教成這樣

另外我認識了一位男生,他不知我結婚,我們有出去遊玩過

但若被抓到,那男的會吃上官司嗎?

 

 

 

律師你好:請問一下朋友之前在一間清潔公司,原本是月薪人員,後來有2個月向公司承包工作,勞健保掛公司,但其實沒簽合約

但後來因為和雇主鬧得不愉快沒去上班,中間離開一個月,後來又回公司上班,為月薪人員,大概作一個月後,朋友找到新工作離職,雇主便告知要扣除之前的工程款,而且從那一個月的薪水扣除,朋友為了領錢而寫了張切結書,願意償還.分12期還,還了一個月,但事後越想越不對,沒有任何的合約,為何要賠工程款.

請問律師:沒合約屬於承攬關係嗎?

             那張切結書有法律效應嗎?(切結書有同事背書)

你好~我想請問我收到郵局的存證信函，說我在line通訊軟體裡恐嚇她，她要求賠償50萬，需要回覆嗎？

對方是同事，因為日前因公事上問題用line通訊軟體問她及表達我個人感受(她有侵佔公司物品之行為)對方目前已被公司要求自動離職了！

那我有需要回覆她的存證信函嗎？