你在三個月內離職，依照勞基法確實不需要預告，公司的工作規則如果有違反勞動基準法，可能會被視為無效。不過你還是要交接你的工作，如果你提出交接的請求，對方置之不理，這樣你就可以說係可歸責於雇主而無法交接，不會構成你雇傭契約的附隨義務不履行。

另外，勞工的薪資應該依照規定發放，比如說原本約定是每個月25日發放，到了25日那天，你發現公司沒有將應該給你的薪資全額給你，那扣下來的薪資如果不是得到你的同意或經過法院判決的，那就是公司對於還沒有確定的債權從你的薪資中扣除，構成預扣工資。

如果公司有預扣工資的情形，你可以直接向勞工局檢舉，請求對公司進行勞動檢查。

跑跑迷你好：

有關工作規則中有罰款規定之效力，實務上有模糊空間。

但若因此遭雇主扣減離職前應發給的薪資，仍可向勞工局申請勞資爭議調解。

以上供參。

如果校方很強勢，那可能調解成功的機率不高，建議是直接進入訴訟，比較不會浪費時間。

不過，你的案件如果在法院起訴，由於金額小於五十萬元，屬於需先行調解前置，所以可以說如果妳直接向法院起訴還是會先調解的，就是起訴後要先調解，調解不成立就直接開始進行言詞辯論。

關於違約金部分，你可以主張該契約屬於定型化契約，違約的情形顯然是過於嚴苛且係增加不必要的負擔於你的身上，請求法院認定該條款無效。如果法院認為該條款仍有效，該違約金的金額也顯然過高，請求法院酌減違約金的金額。

以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可委任律師提起訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可委任律師提起訴訟請求損害賠償。

Selenail你好:

其實不管公司因行政處罰被罰多少錢都與補償你父親的損害無關。

依職業災害勞工保護法第23條的規定，雇主原則上是不得終止與職災勞工的勞動契約，因次公司的解雇是違法而無效的。

另，你父親亦得循職業災害勞工保護法第24條終止勞動契約並向公司請求資遣費,退休金及殘廢補償(請參考職業災害勞工保護法第25條,勞基法第59條)

以上供參，希望對你們有幫助。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若屬職災,除可以向勞保局申請職災給付外,應向僱主提出民事訴訟來請求損害賠償,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

謝謝律師撥空回覆,因我住中部地區,家父必須到台中市勞工局

現正等法院判監護宣告給我

律師都有在台中執業嗎?

如須要該怎麼聯繫呢????

謝謝律師

謝謝律師撥空回覆,因我住中部地區,家父必須到台中市勞工局

現正等法院判監護宣告給我

律師都有在台中執業嗎?

如須要該怎麼聯繫呢????

謝謝律師

您好，針對您的問題回覆如下:

1、因為您30號就離職，因此無權先行處理隔月5日的轉薪職務，可能涉嫌偽造文書、侵占等罪嫌，倘若公司提告，建議應該委請律師協助答辯。

2、有關於對方吸毒的部分，倘若您確實有看過，可以報警處理，倘若員警採認，透過驗尿等檢驗方式可以檢測是否有吸食毒品。(倘若您只是臆測，則不要任意報警，避免誣告罪)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您老闆若對您提出刑事告訴，您仍可就無犯罪故意之部分加以爭執之。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若您是自行離職，則除了短給的薪資跟加班費之外，無法請求目前無法工作的損失。

2、正確的作法應該是，由您這邊要求不經預告終止勞動契約，並且請求公司支付資遣費。

可具狀向地檢署提告刑事恐嚇，有其他問題的話，可以來電討論

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

可具狀向地檢署提告刑事恐嚇，有其他問題的話，可以來電討論

我住高雄！我該怎麼辦？求助誰？要先報警嗎？他知道我的住處…

要傷害我很容易！跟我是他之前是替某立委在處理事情的，有傷害罪，重傷害罪，妨礙自由罪，殺人未遂…不在乎多一條！

如果他知道我告他，我怎麼保護自己的安全呢？

建議您保留line的恐嚇對話記錄, 提出恐嚇告訴並且申請保護令

只是這些都是法律上的方法, 對方要怎麼使用不法我們都是無從得知, 僅能用法律的方式預防

其實變更環境或是躲起來避開該交友圈是比較實在的作法 

您好:有關您所詢問題回覆如下

您可以檢具留言內容,直接向警方報案,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

建議蒐集相關證據申請保護令。

您好，關於您的問題，您可彙整留言證據，委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

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回覆 顏寧律師 的發言內容：

建議蒐集相關  申請保護令有用嗎？他如果是躲起來堵我，我被傷害了，那不就沒什麼效果！我好慌…

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

你先不用理會他

因為要不要給是法院判斷

而一般來說這類條款

到法院不一定會被認定有效的

縱使有效也可以減少違約金

無效理由很多

包含合理性以及你的職務高低等等都是判斷標準

所以你不用擔心

不需要理會他的存證信函

讓他去告

法院可能根本不會判給他

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

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您好:有關您所詢問題回覆如下

即便契約有如此約定,但您仍可以提出相關抗辯,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以直接向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

建議您直接向勞工局申訴雇主之違法行為。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，雇主有違法扣薪、低於基本工資、未依法提撥等違法，可以向勞工局提出申訴，並且要求雇主補足。

2、倘若公司將您無法解雇，可以要求把上開權利補足外，在請求資遣費，或者是要求回覆僱傭關係。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

您好!

工作時間由原來之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，如勞工不同意輪班可要求依勞動基準法終止契約，雇主應發給資遣費及非自願離職書，30日應自確知變更工作內容時起算。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

同原問，我日前跟雇主預告的離職日期是今日，

若無善意回應，且沒有拿到上訴要求的文件及遣散費，

今天是否不應簽署離職書，

且寄出存信函並向勞工局提出調解申請呢，

又如不簽離職書，那下週我是否還是要進公司呢?

謝謝。

您好，針對您的問題回覆如下:       

1、可以要求該門市提供當初的申辦資料，倘若有遭到偽造文書的話，可以提起刑事告訴，並且主張申辦行為無效。

2、倘若門市拒絕，建議應該發存證信函處理，仍拒絕，屆時就可以報警處理。

資遣費的計算要以資遣之前六個月的平均薪資計算月薪，薪資的數額並非以勞保保險的金額為基準，而是以經常性給付的金額為準(不包含紅利、年終獎金等非經常性的給付)。另外，資遣費的部分要區分不適用勞退新制的年資及適用勞退新制的年資，不適用勞退新制的年資部分，每工作一年公司要給付一個月的資遣費，適用勞退薪資的年資部分，則僅需支付半個月的資遣費。

至於高薪低報的部分，如果造成你補助的減少或其他的損害，你可以提起損害賠償的訴訟，請求公司給付因為高薪低報所造成的損害。

以上，對於回覆有不清楚的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件仍應確認合約整體內容如何約定,若確實定有期限,則您方可能會有違約之問題,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你與該員的法律爭議，需要先看發生契約關係的主體是誰，例如是該員與台灣公司、或台灣公司與外國公司等，給付的證據資料等之後，才能確認哪個主體有請求權提起給付訴訟。至於提告的法院，如果發生法律關係的主體是台灣的公司且該員在台灣有住所，建議向台灣的法院提起訴訟，以降低後續的出庭、送達費用及時間，並能於得到確定判決後在台灣向該員強制執行。

以上，由於你的案件較為複雜，有不清楚的地方，歡迎到本所網頁留言詢問，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：

你與該員的法律爭議，需要先看發生契約關係的主體是誰，例如是該員與台灣公司、或台灣公司與外國公司 ... (恕刪)

 謝謝陳律師的回覆。

照您所說，此案的觀點應該是外國公司(該員在國外的營業行號) 對上 外國公司 (本公司)。本公司留存所有的給付證據，而據我所知該員在離境之時遺失了存有證據的電腦，也就是說目前只有本公司有存根。該員的辯解為，她離境時關閉了銀行帳戶，遺失電腦後也無證據可查詢，所以她無法靠本司單方面說法償還款項。然而請銀行開出證明、會計也出示聲明後，她便避而不見。如果此類官司必須由本公司在國外提出訴訟的話，應該比在台灣提出訴訟容易解決。因為該員欠稅逃稅，不敢入境該國。煩請陳律師詳加解說，謝謝！

您好，針對您的問題回覆如下:

倘若您與公司沒有特別約定的話，著作財產權屬於公司，而您有著作人格權，人格權指的是公開發表、姓名表示、同一性保持。反之，則依約定拘束雙方。

您好:

1.對方對您的行為恐涉嫌觸犯性騷擾防治法第二十五條及刑法第二百二十四條強制猥褻罪，因性騷擾防治法屬告訴乃論，您必須在受害時間發生後六個月內必須提出告訴。而強制猥褻罪屬非告訴乃論，即使超過六個月依然可以提告，但成立要件較為嚴苛。

2.依您所述，您可向公司調閱有無錄影畫面、對方向主管承認的錄音或相關證明文件，甚至主管皆可做為人證，除刑事方面，您亦可向對方提起民事賠償。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

1.要申訴可以向勞工局提出

2.你應注意有無符合勞基法第15條第2項規定

3.另提供些資料讓你參考:

台灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號判決意旨：「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」

「一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）

我是胡志彬律師0963470881

1.建議就勞健保、勞退、以及降薪、開本票等事(如公司還有其他違反勞基法事情可再列入)，向勞工局申請跟雇主勞資調解,協調不成時,還可以申訴公司

2.通常你爭取你的勞工權益後,公司應該會很希望你趕快走,當然, 離開時爭取資遣費、非自願離職證明書是必須的

3.違約金5萬元,是否一定要賠?建議將合約給律師看過,分析會較中肯(我是胡志彬律師0963470881)

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您直接向勞工局申請調解,對您較有保障,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經違反勞基法不得預扣薪資規定，可以向勞工局提出申訴並檢舉(扣薪跟實質負擔6%提撥的部份)。

2、倘若已經完成交接程序並未造成公司受損，則沒有違法問題。反之，則必須就公司所受損害負賠償責任。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、久任條款必須符合一定的要件，其中以，公司必須給您一定的福利，或是教育訓練等，並且賠償金額必須合理始能請求。

2、您可以要求公司檢附一份契約影本給您，以確保您的權益，必且審閱該久任條款是否合理再行決定是否離職。

不論你有沒有取得正本，合約既然有你的同意及簽名，且其係勞動契約，基本上是有效的。合約條款若有違法的約定，因為其為勞動契約，通常會僅認為該違法條款無效，其餘的契約部分仍為有效。

你簽訂的契約中，有約定最短服務年限條款，該條款現行法院看法通常會認為有效，但如果約定期限沒有給予對價(例如特別的教育訓練)，法院還是有可能會認為該約款無效。另外，如果終止勞動契約是因為雇主有勞動基準法第14條規定的情形，員工依法可以立即終止勞動契約，員工不受最短服務年限條款限制(可歸責於雇主之事由終止勞動契約)。 最後，如果雙方的契約約定的違約金過高，在訴訟中，你也可以向法院請求酌減違約金。

以上，若有其他問題的，歡迎到本所法律諮詢留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

 您好:有關您所詢問題回覆如下

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1. 若不是綁約的年限、違約金等明顯不利於勞方，一般而言還是有效。

2. 您可請公司提出一份合約給您。

您好，關於您的問題，若您回總公司時，前手並沒有確實交接給您，您可爭執之前貨款或貨物即無確實交接，故您接手時之狀況就如同您所描述之情形，基於無罪推定，若公司主張您有業務侵占，需要有更確實之證據唷。

另外，建議您不要恣意與公司簽和解書，若不小心沒有注意到文字上的意義，可能會讓自己的處境更不利唷。

回覆 顏寧律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，若您回總公司時，前手並沒有確實交接給您，您可爭執之前貨款或貨物即無確實交接 ... (恕刪)

那我請問一下 現在公司就卡再從4月2號發生這些事情到現在為止 我主張調閱監視器查看

可是公司一直遲遲沒有動作 我明天就要去簽離職單 這樣子事後公司如果因為少東西要求我賠償

我該如何維護我自身的權益呢!? 這種情況我是否要請律師幫忙我處理呢?! 因為公司處理方式

實在讓人覺得有問題 除了少東西也少了將近5萬塊的現金 也到現在都沒有處理一直拖到我要離職

想請問這些問題我該如何處理 會比較妥善呢!?

建議您將要求公司調閱監視畫面或調查其他證據之對話錄音起來，若日後公司若真的提告，亦可以此說明您及欲尋求真相，只是公司一昧拒絕。

若委任律師需要一定之成本，您可考慮並斟酌之。

您好，關於您的問題，在尚未釐清責任前，不建議您簽任何書面資料，避免公司以您簽之書面資料，作為證據，對您提出刑事告訴。

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回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，在尚未釐清責任前，不建議您簽任何書面資料，避免公司以您簽之書面資料，作為證 ... (恕刪)

那我了解了 感謝律師的解答 如果有需要我會撥打你們的電話請求幫助 謝謝解答!!

您好!

離職是您的自由，公司不能拒絕，只要您有依約繼續繳款，應不會構成詐欺。

在您有依約繼續繳款的前提下，公司如果聲請本票強制執行，您可以提起確認本票債權不存在之訴來抗衡。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、首先必須先釐清是否有詐欺問題，倘若不是執行職務或是上下班期間受傷，為何請領公傷假?此不請詳述，以利協助。

2、倘若是作為釐清是否詐欺公司，則無違法。

3、倘若確實涉犯詐欺罪，可以逕予解雇，無須給付資遣費。反之，則必須給付。

4、公司認為您涉嫌詐欺要求您離職，並無恐嚇問題。

因公受傷，依照勞動基準法規定，公司必須負擔醫療費用及無法上班期間的薪資。生病請假，勞動基準法有給假的規定，惟在一定期間內的病假，公司僅需支付半薪且無須支付醫療費用。

你並非因為公傷而有休假之必要，虛偽告知公司受傷的原因，企圖使公司陷於錯誤，而取得不法之利益，確實會構成詐欺取財罪，即便公司沒有被騙，也會構成詐欺取財未遂。

你的行為，公司可以依照勞動基準法第12條規定，以你的行為違反勞動契約或工作規則且情節嚴重為由，不經預告直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。

最後，因為你的行為已經構成犯罪，公司同意你自願離職，不追究你的詐欺未遂行為，應該不至於構成恐嚇罪。

您好，針對您的問題回覆如下:

此部分要看雙方所簽立的派遣契約而定。倘若屬於違法解雇，可以向勞工局提出申訴。

是否適任，不是雇主單方面認定即可的。因此，雇主以不適任為理由辭退你，你可以雇主之終止勞動契約違法向勞工局申請調解。

如果你確實不適任，雇主依照勞基法必須給予預告工資及資遣費，並發給非自願離職證明。如果雇主不願意履行其法定義務，你也可以一併於勞工局的調解中提出申請。

最後，如果公司還是不願與你調解，勞工局可以發給證明以代替非自願離職證明，至於資遣費或確認僱傭關係存在部分，你可以提起訴訟向公司請求。

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蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

可以的

因為你不是自願離職的

所以必須要給你資遣費

如果不給你

可以向勞工局申訴

你記得不要亂簽任何文件即可

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您好:有關您所詢問題回覆如下

郵電往來也可以作為佐證,所以對方公司之提告並不一定會成立,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

我認為公司是唬你的成份大

實則是要逼迫你和解吐出錢

你的離職並沒有問題，問題是將來如果對方提起訴訟請求賠償者，你需要證據說明你有提早通知，還有進行交接等，需要雙方的email內容作為證據。

關於最短工作期限契約，法院並不見得都會認定無效，但是如果雙方的契約顯失公平、對於約定期限沒有提供任何對價，或提早離職是因為可歸責於公司的，該違約金約款會因此而失其效力。如果契約仍然有效，也可以向法院請求酌減。

關於在勞工局所陳述，因為是屬於法定的程序，且無對外公告，因此不至於造成名譽損害，且公司屬於法人並無情感，所以除非能證明公司確實因此有損失，否則公司無法向你請求。

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依您所述，該名員工所處的部門業績已經緊縮有相當的時間，貴公司可以依照勞動基準法第11條規定，以公司虧損或業務緊縮為理由，依照同法給予一定的預告期間及勞退條例關於資遣費的規定給予資遣費等，資遣該名員工。於資遣的同時，應該將業務緊縮的資料及法規向該員說明，以免將來該員因不明瞭法律規定，或對法律規定一知半解，而向主管機關申訴。

如果 貴公司害怕將來有糾紛，可以給予高於勞動基準法規定的資遣費，以雙方合意的方式，請其簽署自願離職同意書。

對於勞工問題如有需要協助的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

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資遣仍需有一定之事由, 貴司應蒐集相關事證後,以函文告知資遣,並依規定給付資遣費,此部分可以委由律師來代擬,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

Dear 小紀，

建議以律師函終止雙方間僱傭關係並同時通知資遺，避免日後再生爭議！

 如果擔心處理不妥會被告，可以委請律師協助資遣。

您好，針對您的問題回覆如下:
1、此部分應該先回歸雙方的約定，所謂的負擔三成的原因及用意為何?之前是否有類似事件發生?

2、本文認為，要求員工負擔應收帳款部分責任並不合理，此部分倘若真的遭聲請本票執行，可以提起確認本票債權不存在訴訟，不過還是要先釐清前開問題較為精確。 

您好:有關您所詢問題回覆如下

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不論貨款沒收到可否歸責於你都要求你要負擔一部分的責任，且收到貨款你也沒有因此獲得任何利益，這樣的約定顯然是規避雇主的風險，對你顯失公平。將來如果雇主提起本票裁定，你可以提起本票債權不存在之訴，表示這個契約是定型化契約，你因為需要工作而無議約的地位，擬約的雇主顯然是在規避自己的責任，將責任由你承擔，你主張依照民法第247-1條規定，該部分約定無效。

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您如果和公司約定貨款中之三成由自己負擔,就會類似包銷制度之承攬契約,這時候就不適用勞基法之相關規定

您好，針對您的問題回覆如下:

1、工讀生還是適用勞動基準法。

2、就您所述的狀況，雇主恐有未給予加班費的違法，可以向勞工局提出申訴。

3、倘若雙方有簽約必須待滿一定年限，倘若我方任意離職，恐有違約金的問題，但是可以爭執違約金過高或是沒有必要的問題，此部分必須閱覽契約書而定。

歡迎來所諮詢

公司若未有實據任意資遣者，可能違反勞基法第11條、第12條，若認有疑義可投訴勞工局處理。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、必須判斷是否有勞動基準法的適用，判斷的標準就是公司是否對您有指揮監督管理之力，倘若有，則可以依法主張，反之，則否。

2、倘若可以主張，則可能涉嫌違法扣薪。

3、自願離職沒有資遣費的問題。健保費的部分，員工依薪資額有一定的自付額，您可以致電健保局詢問。

您好:有關您所詢問題回覆如下

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1.求償需寫出項目及金額,如果起訴更須寫書狀,建議委請律師撰寫較佳

2.職災補償涉醫療費用、工資補償、殘廢補償等，以多報少更影響勞保職災給付,差額雇主要負責

3.以多報少更涉勞退提撥問題

4.目前尚不知雇主有無疏失,如有尚有其他責任

5.是否需禁治產宣告須視個案情形而定,如已無法自由表示意思，長期而言有聲請禁治產宣告之必要，短期而言有需特別代理之急迫需要，仍可聲請(我是胡志彬律師0963470881)

根據勞動基準法第十三條規定，雇主在勞工職業災害受傷的醫療期間不得終止勞動契約。

另外，依據同法第五十九條規定，雇主在勞工醫療不能工作的期間仍必須給予原領之工資，於醫療終止後，如仍不能工作，雇主應依照其平均工資及殘障的程度給予補償。

你所遭遇的情形，除了可以請求治療期間的工資外，還可以於治療後請求殘障補償，這是雇主基於你父親間的勞動契約及勞動基準法所規定的補償責任。

至於訴訟代理部分，你父親如果仍有意思能力，那可以直接委任你為訴訟代理人。如果已經沒有意思能力，在訴訟案件可以請求法院指定特別代理，以代為進行訴訟。對於其他事務，最好是向法院提起監護宣告，宣告你或其他親屬為監護人，以後就以監護人為法定代理人，代為處理法律事務。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於離職賠償條款，必須看約定的內容分別檢視。

2、不過原則上，倘若有符合預告期間、完成交接、且當初沒有領得特別的福利，此部份可以主張是基於避免被扣薪而簽立的，拒絕賠償。

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約定在一定期間不得離職，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。這種契約對於勞工有服務年限的限制，沒有服務年限或服務年限過長的，契約可能會被認定為無效。另外，契約對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。

除了基本的內容問題外，如果因可歸責於公司的因素，損害勞工權益，勞工依照勞動基準法第十四條規定請求終止勞動契約者，法院對於此種情形，認為因為係公司造成勞工離職的，勞工離職無須支付違約金。

最後，如果公司約定的違約金顯失公平，你在訴訟中也可以請求法院酌減違約金。

如果你覺得本所提供的資訊對你有所幫助，煩請到本所網頁逛逛，增添本所網頁一點人氣，謝謝。

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大仁你好：

有無投保勞健保並非認定有無勞動關係之依據，如果有勞雇關係的話原則上有勞動基準法的適用(包含解雇)。

你可向法院提起確認僱傭關係存在或請求給付資遣費之訴訟，並以公司薪資條或存摺等為證，證明確實有為公司服勞務而獲得薪資報酬。

然因事涉前次扣薪命令，建議委請律師協助處理為妥。

以上供參。

你與公司之間確實有勞動契約存在，此可以用公司給付薪資、公司同仁作證，你與公司間只是沒有保勞健保而已。

對於非自願離職證明，你已經請勞工局協助進行調解，對方不願意出面，你可以請勞工局代行發給非自願離職的證明。

另外，公司在你沒有過失的情況下，除非公司有勞動基準法規定的經濟性資遣事由且發給你資遣費後與你終止勞動契約外，是不得隨意終止勞動契約的。因此，你們公司終止勞動契約的行為因為違反勞動基準法而無效，你可以請求繼續履行契約，並可以提起確認僱傭關係存在之訴，請求公司給付薪資。