上個月跟以前再找工作的時候上班報到跟離職都被要求蓋指紋.一般民眾去警局做筆錄也會蓋指紋.有些公司或機關上班打卡也要蓋指紋打卡.一般民間買賣或簽約或者當舖典當東西也都會蓋指紋.可是只要有心人士(尤其是民間私人不正派公司)把受害者的指紋拿去做成指紋印章(民間有業者在做指紋章),並且偽造簽名跟身分等資料.....這時候仿冒受害者的簽名再蓋上刻好的受害者指紋印章...
拿去幫受害者根本不認識的人頭保證龐大債務....又或者是虛構一個消費借貸契約並且指明一個海外或國內人頭帳戶,由加害者或其共犯把龐大金錢匯入其帳戶.之後再把帳戶的金錢提領一空.並且說明當時借貸契約上是受害者指明要把錢匯入借貸契約指明帳戶.契約上也有受害者的指紋印章蓋上去的指紋,以及百分之99相似度的仿冒簽名.
所有曾經有在外面工作或簽約的老百姓只要有留下過指紋,簽名,雙證件影本正本資料給別人的人,都有可能會變成詐欺受害人.我今年1月報到上班當天派遣公司竟然要我蓋指紋並且看我雙證件正本還抄錄我的身分證背面號碼!請問我或其他老百姓如果不幸碰上這種事情...法官能夠做出公正的判斷嗎? 

是我本身所遇到的事情,很擔心會被有心人士利用.再想到這個社會上有許多人也會遇到像我這樣的問題.目前我並沒有發生事情,但是還是多少會擔心...目前沒有進入訴訟程序....所以也不知道要問誰比較好....但是想到律師們很熱心的會幫助需多人解答法律問題..所以才會來請教律師看看.....指紋被有心人利用製作成指紋印章..蓋上去效果等於自己本身用手指所蓋的指紋嗎??再加上簽名也很好復製..律師大人如果能夠回答的話我會很感激您的..真的不幸碰這種事情會百口莫辯嗎....????

 

 

小弟的女友在中部某家客運公司上班,擔當財務
之前同部門有個很不稱職的業務,工作時有疏失
而他的工作會影響到小弟女友的部分
所以常常被她開單投訴其於業務上之不當行為
而那個掉漆的業務,待了半年一事無成
從沒接單紀錄,終於在月初被經理逼退
後來心有不甘,在接到以前負責的客戶投訴時
(因其客戶不知已離職)就刻意打電話跟舊公司投訴
投訴小弟女友處事不當,事實上這些業務根本不歸她管
純粹惡意報復,不知有什麼法律可以對其究責

還請版上各位術業有專攻的先生可以指點一二
幫忙遏止並給予教訓,小弟感激不盡

不好意思我在今天1/30收到前公司的存證信函。 

信中內容說明XX於101年12月10日至103年09月30任職於本公司。本公司103年11月25日盤點XX門市103年11月帳數，扣除公司負擔部分後店鋪人員按在職天數比例計算應負擔賠償金額22470元。請收到此存證信函一週內匯回總公司。 

我是在103年6月多離職的 
想請問我是否應該去負擔此比金額 

若是不需要負擔...那我現在應該要怎麼做才好?

各位律師好:

我曾經於一家公司上班

但到職時(12年5月)，他給了我一張合約及本票簽。

說是至少做滿一年，否則將拿本票去執行

老實說我不疑有他就直接簽了

一年多後(13年8月)，我離職了，老闆也同意了

當初簽的本票沒還給我

而就在這幾天，收到法院的強制執行通知

但我並沒有跟他借錢

我也有屢行任職一年協議(雖然我沒有合約副本)

覺得莫名奇妙

難道我只能乖乖的付嗎??

請問

收到民事判決正本 判被告該賠給原告 X萬

等20天後被告沒上訴

如果判決確定了

我方去申請強制執行

我們打算向第三人扣取薪資(半年前確定他在某公司上班)

如果他突然離職扣不到了該怎麼辦呢?

判決正本申請扣第三人薪資時已經交給法院

如果要拿正本去稅捐機關查被告財產該怎麼辦?

如果能夠去稅捐機關查被告財產,他名下沒錢,無法強制執行扣不到錢,

就拿被告沒辦法了嗎?

我從103年9月2號做到12月14號，店長就沒排我的班表了，已事先告知不做了，而且我已全數領完薪水了，但今天卻來電告知我說，客人打去門市詢問103/11/7的信用卡帳單問題，當天是我和另一位人員職班，但是現在我已經離職了，現在卻要我負責過那麼久的事情，我怎麼可能會有印象來處理這件事啊！！！請問各位大大我要怎麼辦？感謝：）

我這邊有個問題想要請律師先生幫我解答...我加入公司時主管跟我說明薪資是用件數下去計算..年終是每個月件數會抽取一點換算..那我再過年前離職這樣我領的到年終獎金嗎?

您好， 我從9月1號就在這間店上班了 現在想離職 可是公司規定 過年前後1個月不能離職 我也跟主管說家裡有事，主管就說那跟公司無關 請問這樣我還是要照著公司規章走嗎？ 我並沒有跟公司簽任何合約 我們這間店打離職單還要待在公司15天 否則職押跟薪水就領不回來 本公司沒有保障底薪 所以那15天也不ㄧ定有錢賺 重點也沒有保障底薪！

您好， 我從9月1號就在這間店上班了 現在想離職 可是公司規定 過年前後1個月不能離職 我跟主管說家裡有事，主管就說那跟公司無關 請問這樣我還是要照著公司規章走嗎？ 我們這間店打離職單還要待在公司15天 否則職押跟薪水就領不回來 本公司沒有保障底薪 所以那15天也不ㄧ定有錢賺 重點也沒有保障底薪！

您好； 請問我想離職 可是公司規定過年前後1個月不能離職 但我並沒跟公司簽合約 所以我還是要照著公司規定走嗎？ 本公司也沒有勞健保！

我在前公司任職3年   當時公司要求簽屬保密條款(哪時簽的已忘記)
上個月離職  找相關產業的工作
因為要表示我在前一份工作的績效狀況(爭取待遇)
所以出示了我在原公司 每個月的對帳單(個人業績)
後來其中一間應徵的公司(同產業)  告知了我原公司我有出示相關文件
原公司派主管告知我   公司會寄存證信函(還沒收到)
但最後我應徵到的工作(已在職)  跟以前是沒有相關的產業行業

------------------------------------------------------------

請問如果前公司真的採取法律行動
會有怎樣的刑責？
我今年24歲而已，前份工作是我出社會第一份工作
加上我最後換的工作  也沒有因為我前份工作的資歷或業績得到好處(因為產業行業 完全無相關)

請問

我知道 被告在哪邊上班

如果拿判決正本和判決確定證明書正本 去申請執行被告的薪資

如果他離職或執行之中離職了

強制執行失敗

法院會把 判決正本和判決確定證明書正本 還給我嗎?

如果不還的話,正本只有一份該怎麼辦? 以後該怎麼申請其他的強制執行?

如果強制執行薪資失敗

我還能拿判決書去稅捐機關查被告的財產

再一次強制執行他的財產嗎?

我的員工於2014/9/1到職，

在工作期間內時常違反工作守則，到職後還請我不要幫他加保，

因為他在領失業補助金。

在2014/12/29跟現場主管提出想要離職的聲請，

12/30我請他做到12月底，

他說我是無故解雇他，想要我簽署非自願離職聲請書，

請問，非自願離職聲請書簽署後對於我的公司有影響嗎？

請問我有違反勞基法的地方嗎？

我們是醫療機構，我老闆他自己因為沒有背景，所以找我當負責人，但他常常不參與又一直誤會我，我想離職，但是他之前跟我有簽10年的約，他自己說是為了營利事業登記弄的，沒有內容但有簽字，他也有說是假的，但是只有他持有 我並沒有，因此我擔心我如果要離職他會不會拿這份契約叫我賠償?

因為去年九月多跟我借我的私人戶頭,那個戶頭是我也正在使用的我沒有多想很多就想說沒有關係 借他用!因為我們是在做生意做批發生意所以會有客人轉帳近來,就有公私帳也有我自己的帳,因為我有時候會賣東西,但是因為我起了貪念所以有些帳我只有入一半進去,但是如今我離職了老闆說我的帳所有都沒有入進去,她要我去列印帳戶的明系表,我有列印下來但是我自己都分不清楚了,因為都是帳號她覺得都是她的帳,她說都是她的不肯能是我的,她自己那邊的資料也無法顯是到底有多少帳沒有入,我真的也想不起來哪一筆友入哪些沒有入哪些又入多少.因為那時候有時候我手頭上有前我就會先幫客人繳清,我就不用再去領出來,所以帳很亂

然後因為我有些價錢亂開 所以他的東西帳也有對不起來....

我的帳戶曾經最多到達七十幾萬元她覺得這些都是她的 但是李頭也有我自己原本的錢還有小生意的錢 

她跟我說 要賠損她 她有權力跟我要 從去年十月的薪水到今年十月的薪水還有年終獎金等等之類獎金的錢通通都可以要回去 他跟我所培 100萬 她說一百萬只是剛好而已.

但是我跟她說 我希望分期 因為我身上沒有錢.我爸媽也不知道 就算他們知道他們也沒有錢....

我說我要去酒店打工之類 請他給我時間 但是她說她不要分期 後來 我再跟他交易的天數婉了億天打給他 他就不接我電話了 

直到這幾天收到 星期一要去台北信義總局報到 應該是要做筆錄????

但是我想要跟她和解... 我不知道該怎麼辦 我也沒有錢請律師 我也想過要貸款 但是我現在才剛新的工作無法馬上帶款到很多錢給他 

我是真的知道我錯了 :(我好怕被關 我知道貪念不對 但是我沒有拿走那麼多錢..也許有好幾十萬 但是 我真的想要跟ㄊ和解 :((((((

公司內已離職員工帶走客戶資料並將客戶加入群組,於群組內散播不實謠言毀謗公司,造成客戶流失及名譽毀損,已有群組內成員提供公司對話內容掌握到證據,請問可依何種罪名提告?群組內共同煽動者會有影響到嗎?提供者公司絕對保密但如提告是否會影響提供者?

律師您好：

我曾經在醫院擔任一年的專任研究助理(非科技部)

現在在學校擔任科技部的專任研究助理，計畫為三年期，已超過一年

剛到學校時有幫我算之前的年資

因此是依科技部第二年的薪資開始領(目前領的是第三年的薪資，在學校期間為一年多)

1.上個月向老闆請假，老闆說我不適用勞基法，沒有滿一年七天的假日

沒有正當事由不給假……

請問這合法嗎？

2.計畫為三年的計畫，但學校給的契約書為一年簽一次，中間無中斷

請問這是特定性契約還是不定期契呢？

3.學校的契約一有條：

『乙方於約聘期滿前，因故提前離職，應於一個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，否則應賠償甲方一個月所得』

請問我如果在第三年契約未滿前提前按規定，前一個月提離職

是不是就不需要賠償一個月所得了呢？甲方可以拒絕我提前灕職嗎？

若提前離職是否還會有其他問題呢？

4.103年8月前學校有提離職儲金，但8月開始已無再提

是否因為適用勞基法改成勞工退休金了呢？(因為承辦人員不告訴我…)

5.在學校第二年的聘期開始簽契約書的人不是我…

承辦的人因他自己作業方便，沒給我簽…

請問這會有什麼問題嗎？

謝謝

你好><我有問題想請教一下專業的律師們~

1，因為老闆之後有說給付不出當初面試給的條件，那有跟我協商也就是重新面試重開條件，那因為我不答應，他也不採納我的條件，就要求我離職，也算是非自願離職的一種，他口頭承諾會給我非自願離職證明書，那除了這個我可以跟他要求資遣費還有什麼是他該給付的?除了資遣費我可以跟他要求精神賠償嗎?

2，如果說他在勞工局跟勞保局通保的離職日期不一，我可以怎麼要求他該給付的?怕您不清楚我舉例來說，例如：通報離職日為2/5，但是實際離職日卻為1/31，這樣的情況下我該怎麼要求他呢?

3，如果說她店面沒有開發票給客人，我可以怎麼檢舉他?

你好，我先大約敘述一下：

我朋友A某前陣子是在美髮業當"助理"，

1月1日~3日 - 排休

1月4日正常上下班 - 下班後慶生隔天身體不適

1月5日 (未告知前一天狀況) 請假or曠職論

1月6日正常上下班

1月7日~10日 身體不適 都有和公司聯繫 曠職論  

A某主動打給主管說明以下狀況和離職

1月11日 主管給這一天期限思考 (可能也被算曠職)

A是說身體不舒服在家休養，A都沒去看醫生，

然後A認為自己的身體狀況會為公司帶來困擾，

主動向公司主管說因為身體狀況，

也為了不讓公司繼續煩惱人手的困擾要離職，

過了一兩天後，公司主管打電話要求A賠償薪資！

A在一月的時候有上了兩天的班，

之後因為身體不適就沒再去了，

主管說：遲到、早退、曠職　以上離職結清

要還公司12710元　(薪資已被扣)

薪資被扣光就算了....

A某還得因為這樣欠上12710元???????

我想知道，這該怎麼處理...。

是這樣的，我在一家新開的美甲店應徵助理，當初應徵面試時有跟公司簽2年約，合約跟面試時雇主說會有講師教我們專業技術，我在那裡共上了15天，雇主並沒有請講師教育我們幾乎讓我們自學，加上有天上班途中發生車禍才得知雇主並未替員工加入勞健保，原因是我們未滿一個月是契約工，於是休養幾天我向公司提出離職，公司卻揚言要到法院告我，一再用法院向我求償合約上教育訓練費用十萬，二次向雇主商量，雇主跟我說他並非要求到足十萬看我的誠意不然他告上法院可以向我討個20.30萬甚至要扣壓我老公財產等言語我告訴他我上月份做十天薪水2867全歸還給雇主，他卻跟我說不夠，這樣我算被恐嚇勒索嗎?以這樣的情形，我除了向勞工局申請調解，因雇主有好幾條違反勞基法，而今天接到民事法院電話雇主已向法院告我，請教要如何處理?

本人老闆的公司分成(3樓公司A)-(4樓公司B)..公司名稱不一樣..性質也不一樣
(就只是老闆同一個人)

本人本身是在(3樓公司A)..應徵技術人員..(負責產線內)!
但是因為營運問題..突然宣布產線暫停營運
就把我先調去(4樓公司B)的產線內! 性質工作內容跟原本不一樣!
原本一開始說不習慣可以資遣
後來又說因為我是公司培訓的技術人員 除了自己離職 不能資遣

本身當初去也沒特別簽啥合約..就基本履歷表而已!
培訓人員不能資遣只能自動離職?! 有這條??
這樣的說法是真的不能資遣嗎?

請問.去年離職的離職日期.後來發現有誤.今年可否更改呢?

我原本是在公立醫院服務.之後轉任學校公職.

由於離職日期有誤差一天的關係.

導致年資中斷而影響我的權利受損

要求醫院更改日期卻被拒絕.認為是偽造文書

當然我自己也有疏失.未注意到

原本應該是8/15卸職8/15至學校報到的

卻未注意而打成8/14離職(醫院意指8/13卸職.可是我認為是8/15卸職 ) 導致8/14我既不在醫院也不在學校

所以年資中斷了….

請問.真的沒有辦法更改嗎 謝謝

家中計程車102年中賣出給車行有買賣合約書標明車子車號引擎號碼等等說明賣給車行,但是103年初對方車子被拖吊一次已領出來,103年末又被拖吊一次並被發現無照行駛,因此產生燃料稅就不理不管,最後被放在拖吊場至今,直到最近,一直被這台計程車加入的車行發掛號信,要求去處理,但是車子已吊銷牌照,當初購買的車行不知道為何不去過戶,經辦人員又已離職,請問現在該怎麼處理,打電話去問監理處,說因為最後一位車主是我們,所以還是會找上我們,無照行駛等罰單也是一樣,另外還會被徵收燃料稅跟稅捐,可是車行萬一死都不肯過戶,家中老人又認為車牌已註銷有買賣合約書在,這些費用跟罰單都不關我們的事,都不太想處理,這想法是正確的嗎,麻煩請幫忙解答,謝謝

律師你好！ 我先生前兩天駛小客車酒駕，測值0.29！請問除了罰金駕照是否一定會被吊扣一年呢？機車也一併吊扣嗎？因為他工作是賣車，會常接送客人，如果被吊扣駕照也許會被迫離職，如果機車也被吊扣，這樣完全無法出門工作啊!我們還有房貸車貸，請律師幫幫我解惑!另外請問罰金大約多少呢？先生是初犯!

各位好，因為我真的很無助希望能尋求協助………

本人我之前從事百貨服務業，

最後上班日是103/12/26，

並且在103/12/31完成交接後離職。

在104/01/07時突然接到前公司主任打的電話，

說是公司沒收到我當初申請退貨的商品，

我當然覺得困惑了，

因為我在103/12/18左右時就寄出了，

 

 

 

這怎麼可能還沒收到，而且一般這種企業配合的幾乎兩天就到件了才對

 

 

 

接著後來就是一連串惡夢的開始

 

 

 

 

我們主管說

 

1)我當初寄出時傳真回公司的單據上沒收貨司機的簽名

 

 

2)物流公司也說沒有那批張單據的資料

 

3)她也請櫃台的人找過但找不到原本那張單據的正本

 

4)退完貨的品項櫃台的庫存還是很多

 

然後就下結論說是我私吞了那批貨....

我們主任說要我禮拜天前回覆她(意思要我承認是我吞了那批貨)

如果不承認(是我私吞)那就是沒有可以說話的餘地，就是直接請公司的法律顧問了

 

我今天不死心回櫃台找正本單據(我都有留底的習慣)，最後終於被我從櫃台底下挖出來

但上面就是沒有收貨司機大哥簽名，

我們有兩位收貨司機大哥，一位收貨時會簽名一位不會，

我有把好幾個月前的單據的拍照起來做對比

表示有位司機大哥不簽名很久了！！！！！

但我還沒把找到單據的事跟主管說

我不知道我該做些什麼才是對我比較有利的辦法………

我不想背負一個45萬的黑鍋………………

請求協助！

本人前份工作約10年因違反公司規定(涉及業務侵占)而自動離職，本不想再跟公司有所牽扯，但卻於遞出離職單後接到總公司長官的關切電話，讓我瞭解是部門主管不想留我，而捏造說是總公司要我離職而填寫了離職單。

此部份如果小弟我對前公司提出勞資申訴，追討勞保未確實投保的差額及超時工作加班費未核發部份，我是否有勝算?

如果我對前公司提告，那我所違反公司規定部分是否也將被重新檢討，我在離職時已將不法得利款項返環並填寫自白書，違反規定部分未被公司記過懲處，如真的對簿公堂我是否有勝算還是就此作罷，請律師大人給予指導，感謝。

本人擔任公司區域主管，需結算每月同仁所出勤的時數，在交由人事部進行薪資核算，期間發現有些時數是空閒出來，但是可以利用人頭將時數掛名取得薪資，得利部份約數仟元，過程中因與同事發生不愉快而遭到不明人士申訴，公司開始調查而進行約談，約談中我坦白並填寫自白書及歸還款項，當時未對我進行懲處，事情已經過約二個月，本人也已離職，這樣公司還可以對我進行提告嗎?  我這樣是觸犯了哪些條例，可否請律師大人給予指點。

本人於保全業擔任管理幕僚工作，需經手每月員工出勤時數給予人事部核發薪資，因於九月份當時個人財務發生狀況，卻利用職務之便擅自修改同仁出勤時數，取得數仟元之加班費用，過了二個多月後，總公司接獲同仁申訴短少加班費用而進行追查，此事件才東窗事發；但當時我也跟公司坦白，且簽下自白書及將當時的款項歸還公司在轉交給當事人，但是當時主管跟我說事情會幫我處理，希望我再好好工作不要再犯即可，當時也未對我進行懲處，但是過了一個多月，才又跟我說總公司對我犯的事無法諒解，要我自己離職；我也自覺理虧就簽立離職單呈出，但是我在簽了離職單後卻收到總公司的主管跟我聯絡，說我的事件懲處即可?何要離職呢？我說我的主管告知是總公司的決定，但是總公司的主管卻跟我說，當天會議有討論此事但並沒說要我離職只須懲處，須由部門主管承擔責任； 對此事件我才清楚知道我被矇騙了，因我在這家公司也快10年，且部門主管跟我說離職的時間已接近農曆過年時間，這時段非常難找工作，我也空閒了快ㄧ個月，對於部門主管用這種矇騙的方式讓我寫了離職單，這部份我能至勞工局申訴嗎？另對於勞保投保未依全額投保(投保20100，實際每月3萬7的薪資)及加班費未實際核發(稱責任制，每日都有打卡)等部份可以追逤嗎？如果我進行申訴的話，總公司對我當初所犯之事會提告嗎(業務侵占)？畢竟在年節之前辭了工作，家人必定追問其原因，但是我又不敢直接跟家人說我違反規定，致使有了把柄於他人之手，或許這只是部門辭退我的一個理由吧，可以省了年終及紅利部份，在此懇請律師大人給點指導，我是否該聽從家人的意見提出申訴。

【關於勞資爭議想請教！！】

 

　　公司１名臨時工(於103/9/15 ~104/1/5期間本公司也依規定幫他投保勞、健保、提撥退休金)
　　這段期間明知道公司工程趕工卻常常曠職又鬧情緒要離職，在上述期間因多天不來上班或鬧離職。
　　自１２月份～１/５月份期間，公司因為他工作態度不佳，只要他不來上班就退保（12/15、12/26、1/5共３次去勞保局退保，等待他到職才重新加保。

 

ㄧ個多月前，公司在台中安排宿舍給與員工住宿，因該員工個人因素不與其他工班人員同住(同事告訴他上下班可以順路接送他去工地，但他卻以"不坐機車上班"和"生活習慣"不同為理由而不住宿!!)

 

 

為此公司安排他住在老闆私人住所(同住問題也很多，就不贅述．．．)，重點是老闆的父親委託他轉交老闆家大門遙控器，他不但沒轉交...反而ㄧ個多月前開始多次請他歸還，他卻以各種理由推託...(因為公司資產及老闆所承租的住處之房東物品都放置在該處) 所以財產和安全問題都有疑慮...

 

因此老闆限期他盡快交還大門遙控器，否則屆時房東要求更換『鐵捲門遙控主機』必須他負責更換的費用，並要在1/5發薪日保留『預備扣款5000元』作為更換費用『多退少補』；如他歸還遙控器當天，會5000元全部退還他！

但他不但句句威脅還耍流氓要公司ㄧ定要補匯5千元還他．．．

 

 

另外，因1/3該員工突然曠職，公司和他聯絡，他才告訴公司他無法勝任目前的工項，要休息ㄧ陣子...

 

因公司不知他要休息多久，加上他1/5ㄧ直威脅公司要退還『預備扣款』公司也下定決心此人不再錄用，因此公司1/5當天下午將他退保!!

但此舉動讓他更不滿意，並且說他只是請假休息幾天又沒說要離職，並要求公司要付他『遣散費』(他是說『遣散費』，正確說法應該是『資遣費』)


該員工到職開始就問題不斷，公司因工程趕工而勉強雇用
公司在雲林地區有工程，為避免員工因通勤勞累，因此就近租賃宿舍給員工有充足時間休息。但該員工還要老闆快要６０歲的父親，每天從他家『台南官田』到『雲林高鐵的工地』接送上下班！！
老闆的父親因體力無法負荷而告訴他：『公司有租宿舍你不住，就要自己想辦法來上班』，他卻因故耍性子不來上班。

公司剛成立不久，對於勞雇雙方權益一知半解，希望能解答如何維護權益？如對該員工有不當處置也請指導。

 

103/12/31離職，原因是老闆經營健身房快倒閉，已經有兩個月薪水沒發放給員工們，所以要資遣我(行政助理)，節省開銷，一開始他問我要自動離職還是資遣(資遣費他會照實給)，我當然要資遣阿!是他必須給我的，我也請他幫我再職離證明上蓋章，因為我要申請失業補助金，政府給我的權益我幹麻不要，這幾天，我朋友給我看他在社群網站上po文說:助理把辦公室用很亂害他整理了一個小時(我有證人我根本沒用亂!)、做事做很糟、請各公司不要錄用我!!直接毀謗我，公司只有我一個助理，其他員工是教練，他擺明了就是在說我!

這種行為可以告他嗎?

積欠員工薪水2個月，連資遣費也欠。

工作即將滿三個月時，公司主管找我約談，認為我不適任要我離職，並要我寫下自願離職書，當下因為很難過，沒有多想就寫了。

事後我才發現這不符合程序，這樣不就變成是我自願離職，當下想追回離職信，卻已經送審完畢來不及了，請問我還能做什麼動作？

我曾問了我不適任的原因，因為主管無法常常監督我們的工作情況，所以大部份他都是聽別人口述來了解我的工作狀況。他聽了我的同事說我做事不夠積極，而且一再叮嚀我，我都沒有聽進去。我承認一開始我的確是不夠積極，但在一個月後，我已經開始能掌握工作，並能準時交差，我反駁了他們的說法，並打算提出我有做事的證據來證明，但主管心意已定，不想聽我解釋。

後來我忍不住告訴其中一個較要好的同事這件事，她告訴我，主管只問了一次我的工作情況，而且是在我剛來一、兩個禮拜的事，之後就不曾再問我過我的工作狀況，而這名同事也認同我的工作能力，因為我的同事只有兩位，所以我才明白主管是採用另外一位同事的說詞。

我認為這是非常不公平的事，主管怎麼憑一位同事的說詞來判斷一個人的工作能力？而且那位同事所言不實，她根本很少跟我溝通，所謂的「跟我說了很多次，我都沒有在聽」她從來沒有要求或指導我做任何一件事，何來我沒聽從她的命令？請問因為一個人的毀謗而故意害人失去工作，是否能因為這樣提出告訴？如果可以告的話，我要提供什麼樣的證據來證明我的清白？

前幾天.跟一個同事再開玩笑.因為連續幾次.他把ng的產品花時間包裹.被我看到.他才發現.其實他只要裝進袋子裡就好了.因為是要直接淘汰的.而當時.因為那批產品很多蝦疵被我看到.我會問他們能不能過..其實是我抓太嚴.那是可以過的產品.所以.連續幾天他們都會回我"青菜啦"."當沒看到".類似這樣的話.等於已經變成無謂的用字.
結果我又看到他把ng淘汰的產品小心的放進紙箱.我以為他又忘記了.所以就笑他說.那是ng的.你"青菜"放啦.他就回我說.要算數量.可是看他動作就覺得很可愛.於是我又回了一句"青菜啦".這時候.另一個同事跑來.剛好聽到我最後一句"青菜啦".就很嚴厲的斥責我說.你說什麼青菜?難道你做事情都是青菜做嗎?當下我第一反應是.因為他沒有聽到頭尾.而且不知道我們前幾天都是這樣講話.所以產生誤會.我沒做解釋.當下就說.我說錯了.不應該說青菜放.對不起.接著他就走了.沒多久又跑回來.站在離我五步的距離.指著我的臉說."下次再讓我聽到你教別人青菜做的話.你就...".接著他就走了...
當下真的很想哭.因為快到過年了.工作很難找.尤其是可以坐著的工作.根本就是少之又少.所以我忍下來.可是回家後.我就開始身體不舒服.隔天無法上班.雖然這次元旦休息了三天.但是.我光想到要去上班就一直無法入睡.我很害怕他會不會整我.讓我做不到過年.因為這間公司新人離職率很高.離職原因都是因為正職不好相處.而我只是一個做半個月的派遣.我真的很怕被整走.今天上班看到他也整個胃痛.聽到聲音就覺得很恐懼.
請問他這樣的行為可以構成恐嚇嗎?我真的很想去告他.除了害怕工作會被整外.年紀這麼大了.從沒有過被指著鼻子罵.感覺很羞辱.謝謝

您好： 想請問一件事情，我在一所幼稚園任教，園所於12/11遭教育局稽查，當下我和小班老師因非本科系所以被提出警告，如兩週內未改善，將雙方開罰，後當天下班老闆要我進辦公室去談，他就說一大堆，我回您現在的意思是要我離職是嗎？他說我也不願意啊！且我一次少兩位老師耶！我說可是您當初也知道我非本科系，但如今卻是這樣處理事情，且我懷孕耶！您要我怎麼去找工做啊？他回我也很無奈啊！後因太氣他的處理方式，我說明天再給您答覆，回家便告知先生，先生要我做至12/12離職，後因擔心拿不到薪水，所以只好簽他要我簽一張因個人因素而離職的紙，還要大班老師站旁邊當證人，且教育局要他兩週內改善，所以正常12/25小班老師理當也要離職，但是12/29老公上班前經過園所發現她沒離職，想請問： ?我還有辦法要他給我非志願離職證明書嗎？ ?我還有辦法申請到失業補助嗎？ ?對於因害怕拿不到薪水而簽因個人因素而離職，這樣有效應嗎？ ?對於他繼續讓小班老師非本科系還繼續任職，是否有管道可申訴？

不想打擾各位大律師的時間，小弟就簡單的敘述重點囉~小弟今天收到公司發的存證信函，大約內容為下
【1.告知我早退大略幾天，要追回我的薪水5.6千左右】
(社區主委發Mail致所有委員告知我的工作時數、時間，甚可彈性調整及社區公告都有備份留檔做為舉證)
【2.告知我自己幾號開始曠職，依勞動基準法12條1項6款中止契約】
(當日之後休假的班表我有留存做為舉證，根本是正常休假)
(當日的請假急診收據備留，有請公司高層主管帶班)
(有公司主管告知，並也是公司主管幫我帶班，程序上並無問題)
【3.告知我因為我服務態度惡劣，破壞公司形象使期無法繼續與社區續約，造成公司損失，要對我追訴】
(因兩屆管委會交接，所以我面對的是兩屆的主任委員，而兩屆主委對我的感謝，知道我的委屈難做人的LINE對話內容都有備留做為舉證)

與小弟有糾紛的是一間保全物業公司，小弟的任職職缺是社區總幹事，在剛進社區服務時就已經發現社區在溝通上有相當大的問題，對我們公司的印象也已經極度偏差，大廳櫃台甚至有公司之前指派的某社區總幹事不得進入本社區的標示。
小弟進入社區當時又正值兩屆管委會交接，所以需要處理的事項較繁複，而社區也並未配置秘書，所以總幹事外出執行社區事物是無法避免的!!
但在社區住戶針對我們公司意味濃厚的工作環境下，加上新任主委並不備受住戶肯定，且前一屆遺留下未處理的社區事物也必須趕進度，
不做不行，但做事情實在綁手綁腳.....任何外出(政府相關單位、銀行、外購採買、尋找廠商)都會變成住戶攻擊的焦點。
(有住戶找麻煩的對話內容備留)因公司與社區的合約剩不到2個月即將結束，發現這些問題後，我就已經馬上要求公司該區主管請調(對話內容有備留舉證)，
因為我不想成為社區管委會與公司被攻擊的焦點，但主管不理會(已備留LINE訊息做舉證)再請社區主委致電給公司，主管還是不理會...(已備留LINE訊息做舉證)
因為主管的不聞不問，但身為社區總幹事，我必須保住社區主委在社區的執行權利，及報備目前我正在執行的社區事物，所以因為一封mail社區住戶下不了台到大廳與我咆嘯。(主任委員支持我做法的對話內容備留，該封mail也有轉寄給我該區主管)
因公司主管的不聞不問最後讓社區主任委員非常不高興，多次告知我發函要提早解約(LINE對話有備留)當時我還拖時間幫公司講話，說不必要提前解約(LINE對話備留)。
任職將近兩個月，在我不斷協商的狀況下，主管甚至誘騙我自己寫離職單(LIN對話備留)，終於願意要讓我換社區任職，
但在未告知我的情況下，我一進公司準備接手新的服務社區時，公司就先就給我一份試用期不合格的撤職令(有備留)請我離開，因為我並不熟悉勞工法，那我也只能默默的離開找工作吧.....但事情還沒結束，大約過了10天，公司同事告知我說公司又有發一篇懲處令，跟我徹職是同一天的，說我恐嚇客戶(當天請我離開並未同時給我)，記大過一支撤職!!
並張貼在公司佈告欄(有照片備留)在這個行業閒話都傳得很快，公司這麼做根本是讓我無法在這個行業生存，更可悲的是，我過去在這間公司可是任職將近一年的主管，這要我情何以堪?
好吧..了不起不吃這行飯，我是單親家庭，還一個小孩要扶養，有工作比較實際吧!
但...事情還沒結束，公司現在再寄存證信函給我，讓我覺得真的欺人太甚了。
公司過去在勞資糾紛上已經是慣犯了，在我過去還任職於公司主管時就常常在接收調解信件，公司有錢根本賠不怕!!擺爛就等上法院!!
所以現在我想請教各位大律師，就我目前的狀況，公司主管明顯找替死鬼，推卸責任，再要我吸收公司與社區的扣款，所以我想請問，除了勞資糾紛我是否站的住腳，而我還能多付諸哪些法規做訴求給予這種黑心公司教訓呢?萬分感謝!

您好，我想請問我前女友拿了我名下申請的門號sim卡一直不歸還，雖然在交往時是本人給予她使用(包含平板)，可是本人在她結婚後有跟她追討過SIM卡，她卻以她要收發公司業績為由要本人繼續給她使用，本人當初應允她。但事後她離職後也未歸還，本人在調閱通聯紀錄後發現她還繼續用本人的號碼打電話傳簡訊，雖然最近兩個月她沒使用(通聯紀錄無記載)。但本人於日前(12/15)有一直傳訊及打電話致電她目前的同居人，請她限期歸還，可是她本人避不出面處理，直到兩個禮拜後(12/29)，本人再次致電，她卻委由她的同居人(*)代為轉達說沒有SIM卡(意思是說丟掉了)，說本人要索討就是沒有，要的話給我一百元去補申請，還一直說他有錄音可以告我騷擾。

請問這樣的案例我需要先報案嗎?須要先繳清欠款嗎(因為合約尚未到期)?有需要先停用門號嗎?對方同居人有權力替當事人回答並處理嗎?還有如果要寄存證信函這樣會有法律效力嗎(或是律師函)?之前傳限期歸還的簡訊是否可以當佐證呢?

不好意思~我的問題有點多，只打出重點部分，麻煩律師您了。

註(*)：對方僅公開宴客並無履行登記

想請教各位律師們:

小弟的女朋友(當事人)於103/12/18日去某不動產仲介公司應徵會計並錄取了，當日就向原就職公司辦理離職，並在103/12/19日正式上班，當晚該公司辦理聚餐小弟受邀前往，在餐會中該公司總經理認出了小弟的父母從事不動產地政士，就於103/12/21日晚間八點傳簡訊告支當事人因為親屬為競業關係，隔天不用上班了。因男朋友不是親屬、且地政士與不動產經紀人也非競業關係，應徵時也沒有告支當事人的親朋好友不能為同業，當事人於隔天103/12/22日前往該公司請總經理給個合理的解釋並要求賠償，商談過程都有錄音，該公司總經理也承認是他們的錯並願意支付30日的薪水作為賠償。

但在103/12/25日該公司總經理夫人向法院申請調解，意指勞保法規定只需支付當事人計4日薪資作為遣散費，故當事人必須返還其餘26日的薪資，且是當事人應徵時未據實陳述，無須賠償。   根據上述事實，小弟冒昧請教兩個問題   一:當事人需要返還其餘26日的薪資嗎?   二:該公司的惡意資遣，造成過年前沒有工作沒有收入沒有獎金，也不知何時能找到下一份工作的窘境，能否向該公司提出損害賠償?

您好

公司新進一位司機，近日安排好車趟並已告知該司機該日的勤務

但司機卻在前一晚使用LINE只留下一句「我不做了」

該司機並未確實做好離職交接程序，在隔天清晨五六點的原送機勤未執行，導致客人怕趕不到機場，先行自費叫計程車離開，使公司蒙受營業及聲譽損失。

請問是否可在不違反勞基法的條件下，適用哪一個條例向該員工求償？

各位律師你們好:

母親已經過世十年了

在前天(12/25)才得知他之前有銀行貸款的債務

台北地方法院通知扣押執行令(要扣押我的薪資)

但是我已經離職,所以目前他扣不到我的薪資

想請問在我不知道的情況下繼承了這個債務,我該如何處裡?

對我銀行戶頭會有影響嗎?

突然一大筆債務掉到我身上,真的很慌,懇請各位律師給我意見!感謝!!!

您好：

我想請問敝人離職後，公司非但未給付我最後一個月薪資，還偽造我簽名，簽署借據及本票，謊稱我跟公司有借貸關係，並向法院申請支付命令，約莫三個月前我就支付命令提出異議，今忽然收到法院判決，說11月中開庭因我未到庭，故法院依原告所提證據直接判決我尚須給付公司xxxxx元，跟家人確認過沒有人收到開庭通知，我們也沒有大樓管理員代收，請問我現在該怎麼辦？？

可以以未收到開庭通知為理由上訴嗎？

不好意思，之前太驚慌，未詳加確認判決書，依判決書上來看公司並未出示偽造的借據和本票，僅以存證信函為證，判決就下來了，明日會去法院閱卷，再確認開庭通知送達情形如何，如確實符合送達程序，請問能以原告未出示借據證明借貸關係存在為上訴理由嗎？

律師你好

本人在103年11月1日至103年11月19日任職於萬X航空科技股份有限公司他屬於派遣公司, 雙方約定以月計薪

103年11月17日要派單位 台X加油站站長 向本人口頭告知103年11月19日終止雙方契約,
並讓我簽自動離職申請書,本人乃屬於非自願性離職,且自動離職申請書上只有簽名欄是本人簽,
其餘為資方填寫 本人認為這有偽造文書之嫌   想請問律師 這算是偽造文書了嗎?

本人被解雇後多次向加油站總公司客戶意見信箱要求非自願離職證明,要求不成,但卻因為這樣反遭加油站員工恐嚇。

103年12月22日於嘉義縣社會局調解未成 本人想告資方

原因如下

資方出具之離職申請書勾選原因為 自請離職 除簽名欄為本人親自簽名外其餘為資方人員填載 (涉嫌偽造文書)

雙方契約均由加油站站長與本人接洽,資方駐站代表從未告知本人任何事項

派遣公司在解雇本人時也未詢問本人是否有意願至其他駐點繼續任職就直接終止契約停止派遣 這應該不符合派遣公司之規定

資方同時出示考核評分表及自動離職申請書本人認為資方提出證據有瑕疵

想詢問律師本人應該要以哪幾條提告資方?

考核表時間11/20 但11/20時本人已經離職了,所以考核表內容有爭議
考核表備註 考核時間為每月1日 並考核上個月評比 但我考核時間是11/19 有爭議點存在
考核表備註 考核不合格者下個月不繼續任用 但卻考核完立即解雇        有爭議點存在
人員需求表時間11/13日代表早已要遣散本人 綜合以上幾點 本人認為資方做出假資料 

 

再向台糖加油站總公司投訴要求非自願性離職證明時他們所回答的 

敬愛的黃先生：    有關詢問勞工權益問題，
回復如下：
1、 依據本事業部勞務承攬契約規定試用期間(3 個月)，如有違反「勞務派遣工作守則」行為發生時不予錄用(如附件)，將由勞務承攬公司停止派遣。
2、 黃君服務態度不佳及 11月 19日無故曠職等均違反「勞務派遣工作守則」規定。
3、 綜上所述，站長要求承攬派遣公司駐站代表停止派遣黃君。
4、 黃君權益問題，請洽詢本事業部勞務承攬公司。
祝日安                          台糖公司油品事業部中部營運中心敬上

如他
第1點所答 將由勞務承攬公司停止派遣
第3點所答 站長要求承攬派遣公司駐站代表停止派遣黃君 是屬於非自願離職的
這兩點所代表著 本人乃非性自願離職