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單媽 105-01-15 03:03
各位律師您們好(1):可以告亞太國際地產公司業務員(蘇郁青、台南人);但上個月業務員已離職了。 刑事:這樣算不算(重大:業務過失)嗎? 附帶民事:損害賠償;亞太國際地產公司要附連帶賠償責任。對不對嗎? 還是要告業務員,用什麼罪名告? 重點:把所有的錢拿回來。 事情發生的過程: (2014年8月23日在馬來西亞), 先是偽造文書:模仿我的信用卡英文簽名, (聯邦銀行信用卡), 當初不是由我所簽名的簽單; 已花100元向聯邦銀行申請出來。 法院已在審理中。 到目前今天2016年1月15日, (事情發生已經快1年半了) 當初業務員:只有交給我一張臨時收據;(證據一) 上面就根本沒有我的任何簽名。 當初去的時候我是沒工作(才有4天3夜的時間去的) 我根本不可能在8月23日信用卡上簽名的。 (2014年8月24日在馬來西亞), 在輕率、無經驗之下被騙, 「當初我應該打死都不要簽名; 因為看不懂英文合約」 唯一有簽名:馬來西亞房屋買賣契約書(英文版), 可惡、惡劣,馬來西亞律師(只拿黑心錢,全家死光光)更是完全沒有向我解釋英文條約?容; 《我要的權利和義務,全部都不知道如何去履行》。 (英文)合約; 完全沒告知我的權利和義務、 就坑殺我,叫我一直簽名, 最近事後上網去查:亞太國際地產歸納出當前在海外動產交易中, 居間仲介或代銷業者的爭議點: 1.業者未善盡告知義務,更沒有產權說明書。 刑事:重大(業務過失)的原因:105年10月5日凌晨三點半我一直睡不著;(總覺得業務員從頭到尾都在騙我) 無意間自行上亞太國際公司網站, 發現業務員未告知我要簽名《中文版本的動產說明書和應注意事項》(證據二); 裡面有14項目:業務員要和客戶(解釋說明), 一一確認(打?)是和否; 最後客戶要在右下方簽名。 我完全被蒙在鼓裡,未先份告知我 (明顯有重大業務過失); 導致於我判斷錯誤,損失金錢170萬元; 原因:第一項,業務要向客戶解釋匯率風險, (全部都沒有充份的告知我); 如果我知道匯率風險:就算砍頭也不會簽英文合約的, 換美金又換馬幣 (去年:馬幣慘跌到17年新低) 《重大瑕疵》:因為,業務員未告知客戶要簽名, 《刻意隱瞞;漏簽》中文版:動產說明書和應注意事項; 也算是契約的一部份吧! 應該有充份理由:可以構成解除契約的條件。 《拿回當初所匯給賤商:馬星集團的屋款:150萬元和外國人準證費用20萬》 被騙:不要繼續在被騙下去了; 馬來西亞國家:外國人準證費用20萬,退屋:也不退,真是個強?、土匪國家。 到底這樣算不算(刑事業務過失)嗎? 2.英文合約內容未充分向客戶解釋,更無專業的翻譯服務。 (拿黑心錢,祖宗八代;全家不得好死) 3.業者標榜不收服務費,但卻疑似賺取價差, 台灣與當地售價不同。 到底這樣算不算(刑事業務過失)嗎? 還是民事賠償? 還是要告業務員,用什麼罪名告? 170萬元:要給可憐又可愛的女兒(目前讀高一); 將來讀大學的教育費和生命費和我一輩子工作的血汗錢拿的回來嗎? 那位專業大律師能盡快回答我問題? 因為:上個月業務員已離職了。(想逃跑) 一輩子感激不盡! 祝各位大律師們平安!
呱呱 105-01-13 15:01
你好,我於去年底被資遣當下我已懷孕三個月了,而在公司工作也快三年了,雖然給了我該有的遣散費、特休未休完的費用、及未提前告知的薪水。 但是我不甘願我在公司快三年了,就用"不試任"把我給資遣,害得我現在連勞保該享有的權利都沒有了,不知道否可請問一下,我因為自已還有就學代款及二個小孩要養,雖然我有老公在幫忙賺錢,但我們是租屋在外,而小孩又正在讀幼稚園及國小,我們目前面臨第三胎出生,而老公也在去年受傷過,效率沒有之前的好,所以領的錢就沒有之前的多了,我是有上網查過一些資料,不知道這在調解會的時候,能不能說服對方?不知道是否可以要“生育給付“、及半年薪資,畢竟我是非自願性離職 而我有點急,下午四點半就要開調解了,現在才發現網路有這個功能!拜託了。還是說還有什麼可以讓我跟對方要求的,也煩請一次告訴我好嗎?謝謝

你好:

要看你是自願性離職或被資遣而定。 6個月之育嬰留職停薪津貼要符合就業保險法第11條、第19條之2規定,目前看起來並不符合,且請領之對象為勞保局。 性別工作平等法第11條規定:「(第1項)雇主對受僱者之退休、資遣離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。(第2項)工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。(第3項)違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。」 若係因妳懷孕,藉故資遣你,可主張終止不生效力,請求確認僱傭關係存在,並依性別工作平等法第26條規定請求損害賠償。 主管機關依性別工作平等法第38條之1可處僱主30萬元以上150萬元以下罰鍰。 若非上開狀況,依勞動基準法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 最高法院96年度第2630號民事判決:「勞動基準法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼括勞工客觀行為及主觀意志,是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者,舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內,且須雇主於其使用勞動基準法所賦予保護之各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」。」 若不符合勞動基準法第11條第5款之規定,不得終止勞動契約,你可以訴請確認僱傭關係存在並請求給付薪資。 詳細情形還是要正式諮詢才有辦法釐清,建議你調解後尋求勞工局或法律扶助基金會協助,以免權益受損。
呱呱 105-01-13 15:29

我是"非自願離職的",就因非自願離職,所以我失去了勞保該有的權利,像產檢假我也都還沒有請假過,還有生完小孩的生育給付及育嬰留職停薪津貼,使得我馬上就沒有這些權利,我該怎麼處理才可以得到該有的權利呢? 

曹尚仁 (曹律師) 105-01-13 15:32

您好,針對您的問題回覆如下:。

1、依法可以請領資遣費、短給薪資、特休薪資及非自願離職證明書。

2、失業給付、生育給付應該是向勞保局請領的,倘若離職前符合生育給付的表準,遭資遣來是可以請領。

3、倘若您認為資遣不合法,也可以要求回復職務,並且請求這段時間的薪資

呱呱 105-01-13 15:37

 我可以要求明白一點的問題嗎?

 

倘若離職前符合生育給付的表準,遭資遣來是可以請領。

這句話的標準是?? 我在那間公司有二年十個月28天了!

這樣有有符合嗎?

 

 

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若調解不成,則建議您直接向勞工局申請法律扶助,由勞工局請法扶基金會指派律師協助您打官司,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

呱呱 105-01-13 22:16

今日調解未成功,因為我有提到公司讓我該有的勞保的權利都沒了,連我本來每個月該有的薪資都沒了,更別說我之後還能申請育嬰留職的津貼了﹏

 

我只是要求半年薪資,還有本來在公司該有的福利金,他們就不妥協,要求之後再處理!但他們好像是要私下找我解決,而我在前同事說的卻是公司不給予我這筆錢,那我又該如何保障我的權利呢?

我還是要以我懷孕期間被他們解雇,但我的主管一直說我沒有提出來

小禎 105-01-13 11:11

計時人員試用期3個月過了,在第6個月叫你離職工作不能勝任不適合這工作為由,且沒在10天預告,直接當天就跟你說已在網站上找人你就做到月底,請公司開非自願離職證明,公司說有問勞工局說這不算構成非自願離職除非是公司破產...等而且說當初有說好試用期不能勝任就會叫你走人,試用期都過了還算是試用嗎,請問這能要求公司補償嗎?

曹尚仁 (曹律師) 105-01-13 14:47

您好,針對您的問題回覆如下:。

1、不能勝任工作本來就是一個必須給予資遣費、非自願離職證明書的事由。

2、可以向勞工局提出申訴。

小藍 105-01-12 13:11
律師們好~ 我與之前公司勞資爭議法院判公司不用給我資遣費也不用開非自願離職書,但公司投保薪資低報,我有請領失業給付,公司要將失業給付短少的差額還給我,請問律師們 ,我這樣勞保局會追回我之前請領的失業給付嗎?請律師們可以幫忙回答感謝萬分
elly 105-01-10 15:47

我的工作有簽約一年,薪資及福利都按照勞基法,當初合約裡有提到任職前三個月提離職賠償7日薪水的培訓費用,但我做超過三個月但還沒滿一年,因家裡關係,向雇主提離職,被拒絕,雇主並跟我說,若我想離職被需負擔三個月的薪水才可以。

但當初合約裡沒有提到,所以想請問這樣是合理的嗎? 如果真的想離職必須付完雇主的要求才能離開嗎?

曹尚仁 (曹律師) 105-01-10 18:11

您好,針對您的問題回覆如下:

1、離職賠償的部分要看雙方有沒有約定,再判斷約定是否違法,倘若根本沒有約定,亦無符合法律規定,我方沒有賠償必要。

2、建議只需要依據勞基法提前告知,並且完成離職手續即可。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

卡特 105-01-09 03:52

律師您好~

本人分別與○○健身房的Peter和Paul兩位教練簽訂了10堂及24堂的教練課程,金額分別是1萬2千元及2萬4千元,但兩位教練前後均因個人因素不在原本授課的健身房任職或離職,後來將本人課程轉交予Irene教練,該名教練後來也因個人因素離職,再接任的教練僅聯絡乙次後,未再與本人有任何聯繫,遂令本人有退課程念頭,但昨天(105年1月8日)至健身房協調時,該健身房的Eva教練告知本人因當時簽約價格是有優惠價格,原訂價格為2588原整,且解約需負擔百分之20的費用,故退費金額計算為[繳交總金額-(已授課堂數*2588)]*80%=可退還之金額。

本人想請問:

1.更換教練未經本人許可是否有違約之嫌?

2.本人分別簽約價格應該是1堂1200元及1000元整,教練所說的一堂課須扣除2588元整,是否已有詐欺之嫌?

3.所謂的負擔百分之20的部分,是否確實有這項規定?

4.如有錄音檔,在民事法庭上是否能列入有利物證?

謝謝各位律師撥空協助

曹尚仁 (曹律師) 105-01-09 17:34

您好,針對您的問題回覆如下:

1、教練的部分,必須看雙方有沒有約定清楚,又接受的教練是否有專業、或是授課態度的問題。

2、不過無論如何我方都可以隨時解約,以關於給予優惠的20%除非另外有約定,否則一併賠償並不合理。

3、可以作為證據

建議可以先向消保官提出申訴。

詹小姐 105-01-08 11:58

您好:我先生是嬰兒用品業務,我剛離職正在找工作(2015/12),小孩(2015/1 出生)早上是由保母照顧,以防臨時找到工作???,所以仍與保母續約!

夫家家人都常喝酒打牌,最近先生又常去朋友家喝到很晚,因此爭吵,談到小孩問題,他說不會給我,雖然他平日也會協助照顧小孩,但大部分仍是我在照顧,小孩也較依賴我!?我因生產而摘除子宮,無生育能力,所以以防萬一,我本身是否該有什麼條件,平日需要保留什麼資料,以利我爭取小孩的監護權呢?

陳柏甫 (陳律師) 105-01-08 12:14

您好,

 

1、幼兒通常法院會較傾向將監護權判予母親。

 

2、可嘗試蒐集先生生活作息不正常、酗酒、不適任父親、無法照顧小孩之證據,包含訊息、錄音等,也可詢問有無證人可以做證。

 

3、您只要沒有不正當之習慣(酗酒、吸毒等),基本上獲得監護權之機會很高,經濟能力不是重點,因為到時候可向先生請求每月給付小孩扶養費。

 

建議可攜帶相關資料,委由律師處理,以保周全,維護自己及小孩權益。

 

以上,如有任何疑問或需要,可以email、line或電話聯繫,預約時間攜帶相關資料至事務所洽談,提供更完整之服務,謝謝(勿以留言回覆)

您好:

定小孩子的監護權,只有夫妻婚姻關係解消時,或分居已達六個月以上始會發生,且幼子從母會有年齡的問題,建議可將事實情況詳為描述在尋求律師協助。

房佑璟 (房律師) 105-01-08 16:11

您好,關於您的問題,若您為未成年子女主要照顧者,由您取得監護權之機會較高,目前若您欲提起訴訟請求裁判離婚,應先蒐集法定裁判離婚事由之證據,如您配偶酒後辱罵您之錄音等。

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助,歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接,可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

顏寧 (顏寧律師) 105-01-08 16:25

您好,關於您的問題,若您為未成年子女主要照顧者,由您取得監護權之機會較高,目前若您欲提起訴訟請求裁判離婚,應先蒐集法定裁判離婚事由之證據,如您配偶酒後辱罵您之錄音等。

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

依米 105-01-07 23:59

你好,有些問題想諮詢一下意見

當初到職日是2月中,所以到今年2月中剛好滿三年,首先,當初上班開始來時老闆並未叫我們簽屬任何規章條件或工作規則,只有很簡略的口頭陳述薪資、上班時間、大概工作內容,薪水都是開立支票,有保勞健保勞退,其中口頭也只提到當月遲到累積30分鐘、請假、曠職要扣除全勤金但並未聲明曠職1次就算重大缺失也沒有給予任何書面說明哪些情況算重大缺失?,如今本身想於2月中過完農曆年後自己提出自願離職書,但有幾個問題考量:

(1) 我知道未滿三年須於20天前告知,我若當天將申請書交給他,但他拖延不簽,我可否當作有照正常勞基法於20天後無須到職?

(2)  由於三個月前曾曠職1天,上個月曾曠職半天(雖說是因為有所爭執,我清楚明白曠職是我的錯誤) ,於該月結算的薪資明細上也已有列出曠職扣當日日薪及全勤金(直到今年年初才叫我簽一張很簡單的紙,上面加註一條寫說因已曠職2次,若再1次視為自願離職無異議),老闆可否於我在1個半月後提出離職申請後那20天內(不再曠職的前提下)再重提此事或用一些其他同事曾經犯了也沒被解雇的小錯刻意引用勞基法的第12條第四項第五項或第六項強制終止勞動?

(3)  由於提離職後3天也滿3年(但也屬於那20天預告期內),那滿三年的10天特休我是否還有權爭取(不論是給假或折算薪水)?

(4)  若確定離職後隔段時日,我可否再去跟他要求給予我過去3年的打卡影本?

謝謝,麻煩你們了。

你好:

解釋上可以當天馬上離職,但為免雇主無法調度人力或進行事務分配產生損害,最好遵照勞基法第16條預告期間之規定,否則雇主可能會請求損害賠償。 要繼續曠工三日或一個月內曠工達6日,雇主才可依勞基法第12條第1項第6款規定,無須預告終止勞動契約,你的情形不符合勞基法的規定,並非懲戒解雇,而係你自願離職。 依勞基法第施行細則第9條規定,雇主要結清工資給勞工,勞基法第38條規定之特休可折算成薪水
南西 105-01-06 22:24

您好:

我的朋友有間印刷公司(他是老闆),裡面只有一位A員工,

由於我的朋友很多東西都不會,他僅是擁有那間公司,其他都是由A員工作業。

但這個A員工很我行我素,工作態度不佳,在待滿一,二年後更是如此,

常常件趕不出來就不做了,我朋友只好再拿去請其他外面的人幫忙,

但我朋友因為自己不會這些電腦的技能,一切都需靠這個A員工作業,所以只得忍氣吞聲。

但這個A員工近來越來越誇張,常直接和我的朋友嗆聲,要他買下午茶給他吃,還說公司沒有他不行,他說他幫客戶做的東西都在他的電腦裡,如果他走了會把檔案刪光,讓公司交不出件。

這陣子還直接說他要休息二星期就直接自己休假了,並說如果之後沒有給年終他會直接告到勞工局。

想請問:

1.A員工如果把公司檔案刪光或自行帶走,公司該如何自保,或能向A員工求償嗎?

2.是否可以直接解雇他?可否不開非自願離職?(不知該如何證明他平時這些行為)?

3.是否有其他可以自保的方法或其他該注意的事項?

謝謝!

您好:有關您所詢問題回覆如下 

本件A員工如果把公司檔案刪光或帶走,則會涉及刑事民事責任,建議可以加強監督,公司電腦也可以加密,本件應就該員工之誇張行逕予以蒐證,以利將來開除,而請假部分也可以請其說明,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

房佑璟 (房律師) 105-01-06 23:35

您好,關於您的問題,可發存證信函給員工說明工作規則,並開始蒐集員工違規證據,再撰擬存證信函通知員工違反工作規則,限期改善,若屆期仍有違反之情形,可依法終止契約,即使對方至勞工局申訴,您亦可提出員工違約證據資料加以說明。

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助,歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接,可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

顏寧 (顏寧律師) 105-01-06 23:38

您好,關於您的問題,可發存證信函給員工說明工作規則,並開始蒐集員工違規證據,再撰擬存證信函通知員工違反工作規則,限期改善,若屆期仍有違反之情形,可依法終止契約,即使對方至勞工局申訴,您亦可提出員工違約證據資料加以說明。

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

南西妳好,

1、可告知員工無故取得或刪除公司電腦內的資料會有妨害電腦罪章的刑事責任,請他好自為之。在這之前應該養成隨時備份的好習慣。

2、依妳所述,該名勞工應該有勞基法第12條第1項第2、4款的解雇事由,甚至有可能還有第6款,雇主得不經預告終止勞動契約並無須發給資遣費。

3、年終獎金若未明定在契約中,勞工尚無法以雇主不發或未發一定比例而向勞工局申訴。

附帶一提,處理勞資問題應該積極並且情理法兼顧才不會後續衍生更多難處理的問題。

以上供參。

 

您好,關於您的問題: 依刑法第359條規定,無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄,致生損害於公眾或他人者,處五年以下有期徒刑拘役或科或併科二十萬元以下罰金。若該員工無故刪掉公司檔案,致生公司損害,可提起刑事訴訟,並且請求民事損害賠償。 依勞動基準法第12條規定,勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約工作規則,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。具您所述,該員工有違反勞動契約或是工作規則之虞,例如:工作趕不出來即不做了和使喚雇主替他買下午茶以及恐嚇威脅雇主將刪其公司文件等等,其後又請假兩周,若雇主未同意或是沒有假可以請則有礦工之虞,有可能符合該條第一項第四、六款,可不經預告即終止契約,惟須於知悉起三十日內為之。

所有事件皆須保存證據,避免員工日後反咬一口。 

 

阿傑 105-01-06 19:33

你好  我有幾個問題想請你們幫忙

在2015年11月快底的時候在一間餐廳內場工作.一直到2015年12月17日隔日就沒去上班

問題是這樣 因為某些因素導致我想離職 但我沒七天內告知就離職我也都不懂這些規定 我上班時數=12月1號到17日  中間有3天是休假 但老闆昨日1月5號跟我說我上班時間15天扣除2天休假我期間有跟公司借資5000元台幣所以扣下去我還有4529元可領

但老闆說 我未七天前告知  應當扣除七天工資 我薪資是2萬2千元整台幣

折合天數一天等於七百三十三元  733*13=9529 . 9529-5000=4529

七天扣除薪水733*7=5131    我薪水4529-5131=我還要倒貼  所以沒薪資可領

我只是想知道我不是正職人員  還在試用期   又不知未告知七天以前應當提離職

我當時18號沒上班廳餐老闆兒子有狂打電話  但後面我已告知要離職  貴公司老闆兒子也說 (( 不會免強你 只要你有甚麼是要說一聲  不然大家會擔心  遇到事情想辦法解決是對的  但要有輒任新的處理方式  下個月再來領錢吧  ))

可以請你們幫我這些問題  怎樣才有辦法或者沒辦法解決嗎?

薇薇 105-01-05 21:51

想請教律師兩個問題:

1. 假設我今天對雇主寄出存證信函終止勞動契約,當雇主收到以後隔天也寄給我解除雇傭存證信函,那麼這在勞動基準法第14條裡,是否有影響到我的除斥期呢?

2. 假設我是8月生產雇主未付我全薪,因還在職所以不敢申訴,但是我在12月離職事隔4.5個月了,請問這樣會因 "應自知悉其情形" 而無法申訴嗎?時間是30天還是6個月呢?

沈恆 (沈律師) 105-01-05 22:50

您好!

1.  除斥期間要看您發函主張終止勞動契約係依勞動基準法第14條第1項第幾款的事由而定,只有第1款、第6款需於知悉起30日除斥期間內主張,其餘不會影響除斥期間。如果您主張的終止勞動契事由合於規定,則雇主收到通知時就生終止勞動契約效果,雇主收到後再發函解雇已無法律效力。但如果您的終止勞動契約不合法,才要考慮雇主解雇有無合於勞動基準法第12條規定的事由及除斥期間。
2.  對於雇主擅自扣薪的行為隨時可申訴,沒有除斥期間的限制。

以上若有未盡之處,歡迎來信或來電詳細討論。

薇薇妳好,簡單來說,如果妳是依勞基法第14條第5項以雇主不依勞動契約給付工資為理由主張終止勞動契約,則沒有知悉後30日的限制,而且仍可向雇主請求給付未付之薪資

然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話,就必須在知悉後30日內主張終止契約關係,亦可請求雇主給付未付之薪資

必須注意的是,雇主既然也發存證信給妳主張終止勞動契約,其理由可能是依勞基法第12條而為請求,此時可能會影響對雇主請求資遣費的權利,若妳與雇主仍有薪資資遣費上的爭議,仍應循勞資爭議調解及後續之訴訟程序處理。

以上供參。

chloe 105-01-05 18:41

你好:

我們公司最近有一位員工提出離職

但是下個月就要過年了

公司是否有權利不發放年終獎金

因為他原本的意願是拿到年終獎金之後就直接不來上班了

我跟他溝通過後他才跟總經理提離職

他現在擔心年終獎金不發放

然後要求我,如果沒有發放我要負這個責任

我想詢問律師的是

1.員工於過年前提離職,做到過年前,公司是否可以不發放年終獎金?

因為年終獎金的意義應該不是只有慰勞員工過去一年的辛勞吧?應該也包含希望來年員工更努力才是吧?

2.如果員工在無告知的狀況下,拿了年終獎金就沒再來上班的話,請問公司是否有權利扣除他部份的薪資?不然這樣公司也太吃虧了吧?

我們公司沒有跟員工簽訂所謂的工作合約,所以公司應該如何保障自己的權益?

Jill 105-01-05 11:08
我是Jill,在101年間和前任老闆合買一份美容Spa課程,因最近離職,所以和老闆清算前帳,已將兩人合購之金額付清,但前老闆卻又說我還有多購買另一項17500之課程,但我向該店之店長求證並掉閱資料,卻沒有我另外購買課程一事,但前任老闆一口咬定該店長做帳並黑了我的療程,並簡稱有留下付款記錄,但時間久遠,我又沒有收據,只能憑該店長所留之帳本,堅持要我付其款項,請問我該付這筆費用嗎?

建議不要付款,對方如果真的要主張有債權存在,請他提起訴訟並負舉證責任

此外,你可以主張美容SPA課程費用屬於承攬人之報酬,應有兩年消滅時效的適用,該請求權之時效應從101年起算應已超過兩年,因此應不得向你請求。

小柯 105-01-05 11:07
員工屬於領日薪制+獎金等等之類,長期在本公司配合一年 我們在百貨公司設臨時櫃,人員如果同意到哪家百貨設櫃,會安排人員到百貨顧櫃,員工答應要接洽三個百貨,與百貨也接洽完畢,後來員工臨時離職不負責任跑去其他家公司上班,造成本公司在百貨的毀約紀錄,信用不良等等紀錄(關係到以後永久配合),本公司扣留薪資半年,員工也同意 ,這樣勝算是否高?
陳柏甫 (陳律師) 105-01-05 11:09

您好,

 

1、扣留勞工薪資作為違約金或賠償費用違法的行為,雖係雙方同意為之,但若該名員工反悔而向勞工局檢舉,貴公司仍可能面臨高額罰鍰。

 

2、建議還是應返還薪資,嗣後再以勞動契約向該名員工提出損害賠償之請求,較為允當。

 

以上,如有任何疑問或需要,可以email或電話聯繫,攜帶相關資料預約時間至事務所洽談,本事務所亦有提供公司法法律顧問之服務,提供企業完整之保護與法務事項之處理,歡迎洽詢,謝謝(勿以留言回覆)

沈恆 (沈律師) 105-01-05 11:18

您好!

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,違反者處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰(可參照勞動基準法第26條、第78條第2項)。因此,若勞工過失造成公司損害,除非雙方已談妥確定賠償金額而互相抵銷,否則不宜擅扣薪資,應提出訴訟請求損害賠償

以上若有未盡之處,歡迎來信或來電詳細討論。

小柯 105-01-05 23:17
回覆 沈律師 的發言內容:

您好!

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,違反者處新臺幣九萬元以上 ... (恕刪)

感謝律書

小柯 105-01-05 23:18

感謝律師

105-01-05 10:51
被告原係任職於XX公司,離職偽造文書及意圖為自己不法所為之犯意,利用不知情之某印章店,偽刻印章一枚,並蓋印在其偽造公司之薪資袋上,持向銀行辦理個人貸款,致銀行陷於錯誤,銀行同意放款20萬元予被告,足以生損害於公司及銀行,經銀行向公司查詢,公司始查知上情 ============================= 核被告所為,係犯刑法第216條行使第210條之偽造私文書罪嫌,及同法第339第一項之詐欺取財罪嫌。被告偽造印章之行為,係偽造文書行為之階段行為,不令論罪。 請問這個是不起訴嗎? 被告偽造私文書後持以行使,其偽造之低度行為,應為行使之高度行為所吸收,只論以行偽造私文書罪 想問問像這樣的案件,會很嚴重嗎? 偵查時檢察官希望跟原告和解,但原告沒有意思要和解... 有什麼方式可以減輕刑責?
曹尚仁 (曹律師) 105-01-05 10:55

您好,針對您的問題回覆如下:

1、論以詐欺罪及刑事偽造文書罪。

2、倘若無法和解,必須看原因,倘若是原告基於非理性的理由或是過高的和解金造成無法和解,法院或檢察官還是會從輕處遇,反之,則否。

3、倘若無法和解,建議還是委請律師協助辯護,至少由律師協助撰擬狀紙。

1.  就閣下被訴偽造文書的問題,為維護您的權益,請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。 

2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄,屏東,台東,花蓮 。

3.  公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官,魏克仁律師 關心您

許小姐 105-01-05 02:08

我是海外來台灣讀書的

本來是一個工讀生

因為工讀影響成績而辭職

但是老闆不爽離職不支薪,覺得因成績離職不是理由

工作到12月的薪水原本可以1月1號拿,

老闆說2月1號才拿到,我就去當面問老闆娘,老闆娘強調每個人都一樣,

於是我跟我的班導說,好意想跟老闆娘談,老闆娘當時不在於是托員工告訴她,

過後老闆娘line我 說就是故意遲發薪水給我

因為我突然離職就是不給發

我應該怎麼做?

一、先搜證。

二、發存證信函

三、若對方不發則找縣市政府勞工局協助調解

四、年前這樣扣勞工薪水是很過份的行為。

楊俊鑫律師,0928967948

許小姐妳好,如果你具有中華民國國籍,建議先檢視自己的離職程序有無適法,若離職程序沒有問題,而是在處理過程中造成雇主心生嫌隙,建議可再協調看看,不成者再循勞資爭議調解

但如果你不具備中華民國國籍,外國學生在台工讀必須辦理申請工作許可,否則即有違反就業服務法的規定,最重可依「禁止外國人入國作業規定」第四點,立即遣返出境處分,三年內不能入臺,不可不慎。

以上供參。

豪豪 105-01-04 16:56

一位離職員工,因行為不當遭到資遣資遣後不斷騷擾我們的客戶,客戶一直向我們老闆抱怨,我們該怎麼處理,制止他不在騷擾我們,造成我們的困擾

你所謂的騷擾並沒有清楚描述,如果有詐欺恐嚇或使他人為無義務之事的情形,會構成犯罪,可以直接提起告訴,請求檢察官偵辦。如果只是打電話給對方,希望與對方進行合法的交易,這樣並沒有構成犯罪,可能就無法可管了。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若對方有散布不實的言論,則會涉及誹謗罪,您們仍應持續蒐集相關事證,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

蕭小佳 105-01-04 09:47
在領錢當天雇主卻因我個人在臉書上抱怨,而說不給予我資遣費,說我若不簽同意自願離職要告我毀謗侮辱,讓我在不知所有法律問題的情況下害怕擔心會被告,而簽下了同意書,要詢問這樣的狀況我有機會反駁嗎?若要開協調會我應該如何應對?領錢當日我有錄音!

如果你確實有公然侮辱誹謗的行為,雇主是可以根據勞動基準法第十二條第一項規定直接與你終止勞動契約

如果你沒有公然侮辱誹謗的行為,雇主無故要求你離職,而你沒有要離職的意思,則可能會構成違法解雇,使得勞動契約仍然續存於你們之間。你說你有錄音的資料,如果雇主所述公然侮辱誹謗等行為並非事實,那妳可以表示先前的合意終止勞動契約是在脅迫下作成,提起確認僱佣關係存在且將相關的錄音於法院訴訟中舉證,請求法院作成雇傭關係存在的判決。 

Mina 105-01-03 21:39

律師您好:

我是外勞仲介業務~104/4/1入職~領底薪15000+油資津貼3000+全勤2000總共20000 7/31轉高專(無底薪)~7/31前簽到一間客戶,公司條約獎金15000/外勞(人) 公司說轉高專公司不負擔勞健保,若要加保在公司,員工要全額支付(含公司負擔70%) 8/13公司退勞健保~簽承攬契約(公司未給業務留存),因我們要等外勞入境才有錢,我想離開公司,但怕公司不給我1/10客戶案件的獎金15000~所以還沒提離職,有把案件報到別間公司,客人都知道我是把案件帶到新公司,也是客人同意的,我不是偷偷移轉,辦件資料也都是客人給我,並不是copy前公司資料,現在要我把所有簽到的CASE 無條件給他,不給獎金津貼,這15000也不給我,還騙我簽和解書,前老闆說他要對員工交代,我客人很堅持要跟著我到新公司,我想知道我會不現在想知道若前公司提告我會有法律刑責嗎? 12/24當天他有錄音 我很誠實的承認我有這樣作 談判12/24當天前老闆還說要我一定要簽和解書, 說不簽和解~就要對我求償100萬台幣說我不簽他沒辦法對員工交代,也沒辦法幫我,我本來跟他說我不簽任何東西,他說要我相信他,他不會害我,這幾天他動作頻頻,我覺得我需要自保,前同事跟我透露,前老闆開會說,我案件若有任何異動,一定會走法律途徑,一定告死我 只是客人跟我說一句~就算不給我作 也不可能給前公司辦 所以我很害怕 承攬條約+和解書+解雇書我該如何處理 想了解: 第一:我8/13就退勞健保~應該不屬他公司員工 可是他有騙我要用LINE請假~我也乖乖照做了~所以他一定有我請假的證據 第二: 該給我的報酬他也沒給我 11/17我還沒把案件報去別間仲介公司時簽完成的CASE~他應該要支付15000.. 承攬契約他不給我拍照 印象有一條是寫 不得利用在職期間~利用公司資源把件簽到別間仲介公司 但我8/13就沒勞健保也沒領底薪~還算在職期間嗎?


我可以要回我代付外勞宿舍租金4600和該給我的佣金15000嗎

要如何請前公司拿出當初簽的承攬契約呢?

公司要告我背信告的成嗎?

你好:

勞動契約特徵是人格上及經濟上從屬性,若你是獨立於雇主之外自行負擔經營之風險並可自接案件,會被認定為承攬契約。反之,若你必須服從雇主指示、無法獨立以自己之專業直接牟利,會被認定為勞動契約。 若是承攬契約要看承攬契約如何約定,若是勞動契約,在契約存續期間勞工有忠實義務,除非另有約定,否則不得損害雇主權利。 至於是否構成背信罪,要看你是機械性處理事務或是有裁量決定之權限,若是機械性質之工作不屬於為他人處理事務,不會有背信之問題。 獎金債權在你媒合完成後要件就已實現,不會因未發放時間而喪失,代墊之款項若屬於定作人或雇主應負擔者,就可以請求返還。
房佑璟 (房律師) 105-01-03 22:46

您好,關於您的問題,公司可對您提告,但您亦可爭取不起訴處分。

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助,歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接,可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

顏寧 (顏寧律師) 105-01-03 22:48

您好,關於您的問題,公司可對您提告,但您亦可爭取不起訴處分,針對是否違背委任契約造成公司受有損害等背信犯罪構成要件加以爭執之。

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

陳柏甫 (陳律師) 105-01-03 23:05

您好,

 

1、本件主要問題在於您與雇主間簽立之承攬契約和解書之內容為何,除依記憶向律師描述內容外,也應向公司請求提供相關文件各一份以供自己留存。現行下公司若拒絕提供,您僅能帶進入司法程序後向法院聲請,請法院依職權向公司調取。

 

2、您將客戶帶至其他公司,又無洩漏公司資料或秘密,難認有何刑事責任

 

3、獎金與代付之款項,有保留證明或單據,均可一併向公司請求。

 

以上,如有任何疑問或需要,可以email或電話聯繫,攜帶相關資料預約時間至事務所洽談,謝謝(勿以留言回覆)

Mina 105-01-03 21:16

律師您好:

我是外勞仲介業務~104/4/1入職~領底薪15000+油資津貼3000+全勤2000總共20000 7/31轉高專(無底薪)~7/31前簽到全宏工業有限公司,公司條約獎金15000/外勞(人) 公司說轉高專公司不負擔勞健保,若要加保在公司,員工要全額支付(含公司負擔70%) 8/13公司退勞健保~承攬契約(公司未給業務留存),因我們要等外勞入境才有錢,我想離開公司,但怕公司不給我1/10全宏工業案件的獎金15000~所以還沒提離職,有把案件報到別間公司,客人都知道我是把案件帶到新公司,也是客人同意的,我不是偷偷移轉,辦件資料也都是客人給我,並不是copy前公司資料,現在要我把所有簽到的CASE 無條件給他,不給獎金津貼,這15000也不給我,還騙我簽和解書,前老闆說他要對員工交代,我客人很堅持要跟著我到新公司,我想知道我會不現在想知道若前公司提告我會有法律刑責嗎? 12/24當天他有錄音 我很誠實的承認我有這樣作 談判12/24當天前老闆還說要我一定要簽和解書, 說不簽和解~就要對我求償100萬台幣說我不簽他沒辦法對員工交代,也沒辦法幫我,我本來跟他說我不簽任何東西,他說要我相信他,他不會害我,這幾天他動作頻頻,我覺得我需要自保,前同事跟我透露,前老闆開會說,我案件若有任何異動,一定會走法律途徑,一定告死我 只是客人跟我說一句~就算不給我作 也不可能給前公司辦 所以我很害怕 競業條款+和解書+解雇書我該如何處理 想了解: 第一:我8/13就退勞健保~應該不屬他公司員工 可是他有騙我要用LINE請假~我也乖乖照做了~所以他一定有我請假的證據 第二: 該給我的報酬他也沒給我 11/17我還沒把案件報去別間仲介公司時簽完成的CASE~他應該要支付15000.. 承攬契約他不給我拍照 印象有一條是寫 不得利用在職期間~利用公司資源把件簽到別間仲介公司 但我8/13就沒勞健保~還算在職期間嗎?

 

而且前公司扣押我幫外勞代墊的宿舍費用4600..和該給報酬15000

是否能要回來

前公司跟客戶說要告我背信~能成立嗎

阿竹 105-01-01 16:19
3月借給阿姨(一起合夥工作)了20萬說好月息2000,到7月只還款
(7月前有拿到,後來我離職了)。7月要還借款沒還,到12月還了15000。阿姨只說我會處理,
時間不確定。
那我這樣可以寫存證信函,之後再走民事訴訟可行嗎?
15000可以算利息嗎?
這個追溯期有期限嗎?

另為合約書、借據是否只要有雙方簽名就算具有法律效應(即使用手寫的)
蕭小佳 105-01-01 13:05

在領取資遣費的當天,雇主卻以我在臉書上抱怨,對雇主有毀謗侮辱的原因而不支付我資遣費,且並要求我簽下自願離職不在跟雇主要任何費用之同意書,我當下在不懂任何法律且害怕有法律問題的情況下簽下同意書,請問我有要回資遣費的機會嗎?我開協調會時應該如何對應呢?我當天有對雇主進行錄音!

你好:

若是自願離職無法請求資遣費,若要主張簽署自願離職同意書是被詐欺脅迫,要負舉證責任錄音證據是否可以證明有被詐欺脅迫之情形,要研究過後才有辦法判斷,在勞資爭議調解時若雙方無共識,只能訴訟請求。

至於是否構成公然侮辱或加重誹謗罪,要視你實際上之發言而定。

蕭小佳 105-01-01 12:45

在領錢當天雇主卻因我個人在臉書上抱怨,而說不給予我資遣費,說我若不簽同意自願離職要告我毀謗侮辱,讓我在不知所有法律問題的情況下害怕擔心會被告,而簽下了同意書,要詢問這樣的狀況我有機會反駁嗎?若要開協調會我應該如何應對?領錢當日我有錄音!

陳柏甫 (陳律師) 105-01-01 13:49

您好,

 

若您張貼之訊息並無妨害名譽之內容,卻遭雇主以法律恫嚇,您可主張系爭自願離職之意思表示乃受脅迫下不得已所為,輔以錄音為證,要求雇主仍須依法給付資遣費,並主張撤銷系爭自願離職之意思表示。

 

以上,如有任何疑問或需要,可以email或電話聯繫,攜帶相關資料預約時間至事務所洽談,謝謝(勿以留言回覆)

小翁 104-12-31 14:29
再公司服務四年多.10月8日因工作疏失造成公司損失約一萬元. 被公司記小過懲處.然後主管約談告知我. 只讓我做到12/18最後一天. 後來回去後我詢問勞工局.公司這樣是否違法. 勞工局說要公司資遣.並開立非自願離職才可申請失業補助. 回公司後我告知主管公司要資遣我開非自願離職我才離開公司. 隔幾天後主管約談我先給我簽一份文件. 文件標題寫著懲處單.紀錄四年內我有幾次疏失. 還有一些條文類.主管邊說邊催促我簽名. 還還叫我寫同意本次會談. 其中裡面一項有著名12/18離職. 我沒注意到卻簽了名.簽名後主管收回.又取出一張離職單要我簽名. 我堅決不簽離職單.所以未簽離職單. 過後我告訴主管說我要繼續做下去.公司協理說你那天簽的一份文件. 上面有寫12/18離職.這張文件附有法律效用.我卻不知道有法律效用. 到了15日我到科管局填寫申訴單. 16日科管局.通知我及公司開勞資會前會. 科管局認為我簽署的文件不具有法律效用.雙方討論過後. 科管局依照我申訴單上填寫我的訴求.1資遣開立非自願離職或是讓我留下繼續工作. 科管局給公司回去商討後給回複.到了12/18日當天. 公司告知我今天做最後一天.公司認定那張文件具有法律效用. 公司不資遣我也不讓我留下.所以要我今天繳回證件及公司物品. 並要我簽離職單(我還是沒簽).公司.已經開立好離職證明及健保轉出單了. 強行要我離職.科管局.又開出1/8日.要開勞資會議.我是想問 這樣公司合法嗎. 我接下來該怎麼做?
沈恆 (沈律師) 104-12-31 16:10

您好!

公司應是認為您已簽名自願離職,該文件效力如何已成為雙方爭執的重點,需檢視全份文件內容才能論斷,但公司及科管局的說法都不會是最終的定案,如果公司還是不退讓,而您還想爭執,可以提出訴訟,由法官最終判定。

以上若有未盡之處,歡迎來信或來電詳細討論。

104-12-31 10:59

律師您好:

公司前幾天未經本人同意,擅自將我調動到其他部門

同時我也在當天提出辭呈

請問這種狀況是否能請公司開非自願離職證明呢?

謝謝

你好:

調動必須符合調動五原則:一、 基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。五、調動地點過遠,雇主應予以必要之協助。 若不符合可以拒絕雇主之要求,雇主擅自調動可依勞基法第14條規定終止勞動契約,並請求資遣費。反之,勞工有配合之義務,否則會構成曠職,雇主可終止勞動契約,且無須給付資遣費。 你所述情況是否構成違法調動並不清楚,若冒然提出離職,可能會被認定是自願離職,而喪失非自願離職所可享有之權利。
阿竹 104-12-30 09:48
今年三月,我跟某位阿姨合作做清潔生意,但合約上第一條總資額200萬,我出資30萬佔15%,第二暫時分紅,第三退出,視同棄權。後面一條說初次草約,有意論之後再改。合約用a4只寫雙方各執一份。七月我簡訊離職,因為工作內容太冗雜,阿姨出資多少我都不知道,沒有證明,但我是實付給他的,我可以拿回錢嗎?阿姨覺得我請教人合約問題,算侵犯隱私權和妨礙名譽,這有算嗎??

你好:

民法第686條規定:「合夥未定有存續期間,或經訂明以合夥人中一人之終身,為其存續期間者,合夥人得聲明退夥,但應於兩個月前通知他合夥。前項退夥,不得於退夥有不利於合夥事務之時期為之。合夥縱定有存續期間,如合夥人有非可歸責於自己之重大事由,仍得聲明退夥,不受前二項規定之限制。」 民法第689條規定:「退夥人與他合夥人間之結算,應以退夥時合夥財產之狀況為準。退夥人之股分,不問其出資之種類,得由合夥金錢抵還之。合夥事務,於退夥時尚未了結者,於了結後計算,並分配其損益。」 民法第690條規定:「合夥人退夥後,對於其退夥前合夥所負之債務,仍應負責。」 你與阿姨間若訂定合夥契約,可以聲明退夥,惟要在2個月內通知阿姨,退夥後要進行結算,若退夥造成合夥解散,則要進行清算,故在結算、清算完成之前,尚無法請求返還合夥人之股份
阿竹 104-12-30 09:46
我叫阿竹,今年三月,某位工作上阿姨阿姨跟我借20萬,合約是用白紙寫的只有雙方簽名蓋章,沒第三人證明,雙方各執一份。合月傷附註每月給2000利息並在七月底還,七月我工作不順,不告而離職,到現在十二月了只還15000,阿姨一直說再處理,請問我我利息還要算嗎?我能限制他期限還嗎?還有什麼方法可以解決?
沈恆 (沈律師) 104-12-30 20:00

您好!

沒還款之前可繼續算利息,而約定七月底到期就已經可隨時要求還款,最好不要再隨便給寬限期了。可先向法院聲請支付命令,以備強制執行之用。

以上若有未盡之處,歡迎來信或來電詳細討論。

lovelyJJ 104-12-28 17:28
各位專業律師您們好~ 我跟我先生從台北回到台南,他ㄧ直從事行銷的工作, 但這間公司強制規定,內勤也要配合公司餐廳服務員的月休7天休假制度, 國定假日沒休也沒給加班費, 就連家中登革熱噴藥,政府規定可休一天公假, 但他們公司卻要員工自己技術性休事假:不扣薪但因此沒全勤了! 就連過年休9天,他們規定內勤也只能休初一到初三,沒加班費,除夕內勤禁休,他還要留下來協助餐廳活動場控?沒加班費?? 假日有時候去公司活動也沒加班費?? 不知為何他們公司員工超過時數的部分,人事每個月給台南市政府相關單位的報表都沒被查核出來。 很想申訴但怕因此身份曝光丟工作,因為我們才剛買房子? 請問這可以怎麼辦?是需等離職再提出申訴嗎? 謝謝您們!!

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若要向勞工局申訴,則恐會曝光您的身份,可以向勞工局以匿名方式檢舉勞動檢查,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

津津 104-12-28 16:38

您好,我現在任職某個學校的工讀生,在這個單位裡我做不到一年,

我第一個月做的時候,因為是將近月底時才開始工作,所以我們辦公室並沒有幫我報勞健保,我那時想說沒關係,可能是學校作業流程不方便,並沒有向主管反應。

但沒想到,我連那個月的薪水也拿不到了!主管說之後會再補給我,雖然有點不高興,也不敢說什麼。

 

關於我們的薪資是如何跟學校聲報,就是我們工讀生先寫這個月做了多少時數,再由主管蓋章。但我第一次報薪水時,我就被我們主管說:以後你要寫多少時數,要經過我同意!

.........就這樣拖了兩個月,我第一個月上班的薪水終於補齊。

但很奇怪得是,我的薪水每個月都向學校多報,但我並沒有習慣薪水下來時去刷簿子看有多少錢下來,我通常是「知道」薪水有下來就好了。

萬萬不知道,原來多報的薪水都跑來我這了!直到前兩個月,我們主管跟我提及我每個月多報的薪水是要還給辦公室(注意:不是學校),就這樣算了算要還一萬多,我那時整個傻眼,我問:那為什麼要多報薪水!主管說:這樣辦公室才有多餘的零用金可以給其他工讀生~

工讀金不是都學校發的嗎?為什麼會跟辦公室相關?因為我們主管很喜歡請我們的臨時工讀生做事,但臨時工讀生是不能報那麼多的時數,所以要用我的名義。

 

好吧!我們主管都說得非常好聽,但簡單來說,他就是用我的名義跟學校多請一些錢,我不知道他是不是真的給另一個工讀生,但我很確信的知道我好像不知不覺在幫他做違法的事~

而且,當我發現這件事時,我請求我們主管能不能實報,他也拒絕我,我真的不知道該怎麼辦~

我們總共有三個工讀生,另外一個工讀生每個月薪水一下來都會給他錢,我到底要不要把匯到我戶頭的薪水給主管呢?這樣我是不是會成為共犯?我能還給學校嗎?但這樣的話會不會官官相護,換我名聲遭殃呢?

我很想離職,但我不知道怎麼離的漂亮,要蒐集哪些證據,上次已經有口頭說我要做到什麼時候了,但我們主管還跟我說要一個月半才能離職!明明我查勞保局就是10天,但的確我們學校有規定需要一個月才能離職,沒有簽約。

曹尚仁 (曹律師) 104-12-29 09:22

您好,針對您的問題回覆如下:。

1、已經涉及偽造文書詐欺行為,建議應該請您的法定代理人一起去跟學校反應,至少可以直接解除契約,避免遭認定是共犯。

2、另外有違反勞動基準法及勞工保險條例等問題。

jewei 104-12-28 14:39
目前我是大學生,白天上課、晚上打工。 在徵才網上應徵了一個工作,連鎖店 高雄有10家左右 (工作內容 上貨、補貨、客服...就是一般服務業) 因為是連鎖店 所以特定區域職缺 我應徵了 (甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm. 上班一個月左右 總公司說要讓(甲)店PT輪班 (有時日班、有時晚班) 基於我是學生 沒辦法配合輪班 (甲)店店長要詢問總公司,看哪間分店有缺"晚班兼職PT"要把我調走。 詢問他 遣散費的問題,內容是這樣的: ---------------------------------------------------------------- 我:如果其他分店沒缺人呢? 店:那總公司就會已無法配合公司輪班,要我離職。 我:但是 我是應徵[注意!!]"(甲)店""長期"的"晚班"PT餒,公司卻用我無法配合輪班要把我調走,調走後我如果沒辦法配合呢?(下課後的通勤時間) 店:那就是變成你自願離職了! 遣散費當然也不會有,這就是勞基法的灰色地帶! ----------------------------以上----------------------------------- ps:我與同事相處融洽,店長跟我們都很好相處。 (絕對別往店長 想解雇我的思考方面走!) Q1:我是應徵(甲)店 "長期兼職晚班PT",卻因為總公司改變規則, 導致我無法繼續在(甲)店工作,是否有權益上的損失? Q2:假如把我從 (甲)店 調 至 (乙)店(都還在高雄市區內),我卻因為通勤的行車距離拒絕的話,是否變成我自願離職?這樣公司是否變相規避遣散費? Q3:如果都沒有分店有缺"晚班兼職PT",(甲)店用無法配合輪班的理由來解雇我,是否就可以免付遣散費呢?
popcornu 104-12-28 14:30
律師您好,有件事想請教您,我14歲在高雄念國中的時候,爺爺口頭上要給一棟房子和100萬念書的錢,但爺爺卻將那筆錢拿去裝潢房子,在離開高雄以後,事情完全變了樣,我們過得並不好,在台南到處跟人租房子,爸爸靠打零工維生,也會動手打媽媽,媽媽憂鬱症很嚴重,我自從非自願離職後就待業中,雖有積極在找工作,還是找不到,且有就學貸款,快走投無路了........而我爸爸的大姊他們全家住在爺爺給的那一棟房子,爺爺國中那年的口頭贈與是否還有效呢 爺爺還有些地,如果他個人不願分給我或我爸爸,有繼承權嗎
沈恆 (沈律師) 104-12-28 15:58

您好!

若已事隔多年,僅有口頭約定,要證明贈與契約存在可能有困難。 縱使能證明有贈與的約定,但依民法第408條規定,爺爺未將贈與移轉給您之前,隨時可撤銷贈與贈與撤銷後您就無法請求履行贈與約定。 除有喪失繼承權之事由外,父親可繼承爺爺遺產。若爺爺立遺囑分配遺產給父親,父親仍可主張特留分的保障。

以上若有未盡之處,歡迎來信或來電詳細討論。

建明 104-12-28 14:19
因為我簽了這份內部文件後 公司要我離職 不給資遣費 也不讓我留下來上班工作

你好:

若是自願離職同意書表示你與雇主間之勞動契約已經終止,當然不用再去上班,雇主也無須給付你資遣費。 若非自願離職,雇主必須要有勞基法第11、12條規定之事由才可以終止勞動契約,且若依勞基法第11規定終止勞動契約,依勞基法第17條規定必須給付資遣費。 若對勞動契約是否終止或資遣費有爭執,可以向勞工局申訴,進行勞資爭議調解,無效果在以提起訴訟請求確認僱傭關係存在,並請求給付薪資,或直接請求給付資遣費。
Yuri 104-12-28 13:54
12/10 雇主當日資遣,當日交接業務及零用金,零用金盤點後與零用金收支表總結相符 12/18 雇主通知請我回公司核對短缺零用金,總金額14100,並要求從資遣費及薪資扣除後剩下的金額才會匯款 12/23 向勞工局詢問勞資法後,通知雇主應全額給付薪資資遣費,不得扣除零用金短缺費用 缺少的金額分別是7/29、10/16、11/30三筆二聯式手開發票,前兩比為雇主親手開的,11/30則是我開的 想請問在我任職期間的這三筆金額短缺,雇主向我要求全額賠償是合理的嗎? 但金額為什麼會少我也不知道,我只知道離職當日點交零用金是沒問題的 離職過了8天,雇主才跟我說銷貨三筆卻沒有記載到零用金裡? 補充說明:現場客人直接購買商品,所得納入零用金,故會key在零用金收支表上,但雇主說零用金收支表上沒有資料⋯⋯
jewei 104-12-28 05:53

先敘述事情:
目前我是大學生,白天上課、晚上打工。
在徵才網上應徵了一個工作,連鎖店 高雄有10家左右

(工作內容  上貨、補貨、客服...就是一般服務業)

因為是連鎖店 所以特定區域職缺

我應徵了

(甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm.

上班一個月左右 總公司說要讓(甲)店PT輪班 (有時日班、有時晚班)

基於我是學生 沒辦法配合輪班

(甲)店店長要詢問總公司,看哪間分店有缺"晚班兼職PT"要把我調走。

詢問他 遣散費的問題,內容是這樣的:

----------------------------------------------------------------

我:如果其他分店沒缺人呢?
店:那總公司就會已無法配合公司輪班,要我離職

我:但是 我是應徵[注意!!]"(甲)店""長期"的"晚班"PT餒,公司卻用我無法配合輪班要把我調走,調走後我如果沒辦法配合呢?(下課後的通勤時間)

店:那就是變成你自願離職了! 遣散費當然也不會有,這就是勞基法的"灰色地帶"!

----------------------------以上-----------------------------------

ps:我與同事相處融洽,店長跟我們都很好相處。

(絕對別往店長 想解雇我的思考方面走!)

Q1:我是應徵(甲)店 "長期兼職晚班PT",卻因為總公司改變規則, 導致我無法繼續在(甲)店工作,是否有權益上的損失?

Q2:假如把我從 (甲)店 調 至 (乙)店(都還在高雄市區內),我卻因為通勤的行車距離拒絕的話,是否變成我自願離職?這樣公司是否變相規避遣散費?

Q3:如果都沒有分店有缺"晚班兼職PT",(甲)店用無法配合輪班的理由來解雇我,是否就可以免付遣散費呢?

 

曹尚仁 (曹律師) 104-12-28 09:14

您好,針對您的問題回覆如下:。

1、當初任職並且成立僱傭關係的內容就是(甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm,,除非雙方另外有約定,否則僱主不得恣意變更,倘若因此解雇員工,就必須給付資遣費,不會因此因為勞工無法配合就變成自願離職

2、建議不要簽立任何自願離職書,然後向勞工局提出申訴,

 

mark 104-12-27 21:58

工作關係(已離職),職務上經辦有些無法自主之敏感幸性業務,如稅務。因負責人有「需求」,必須在會計業務做自私自利的調整,指示相關經辦人員執行「口諭」,因內心不安,私下已有做關鍵性的自保動作。果然,紙包不住火,負責人對經辦人員寄發存證信函(已超過半年),指稱因經辦人員未經允許使用電磁設備變更會計文書,致受國稅局查稅(檢舉人不是我),涉偽造文書罪,又持有公司相關資料,涉犯業務侵占。真是惡人先告狀:

1.如該經辦員持該公司違法資料告發,會有上述偽造文書業務侵占罪?

2.如上法院,在提出自保資料,會被告妨害營業秘密?

3.如主動配合檢調偵查,供出該公司違法流程,經辦員最慘、最好的情況?

陳柏甫 (陳律師) 104-12-27 22:18

您好,

 

1、雖經辦人員係被老闆要求才做出偽造文書違法行為,然仍應負擔刑事責任;至於業務侵占罪則不會成立,因經辦人員保留資料係為保護自己,沒有不法意圖。

 

2、提出公司資料作為法庭上證據,不會有妨害秘密罪之問題,該罪僅處罰"無故"洩漏秘密之人,本案情形經辦人員係為訴訟需要提出證據,並非"無故"。

 

3、主動配合檢調司法調查,可作為未來法官量刑時之依據,將偽造文書之刑責降低,爭取緩刑之機會。

 

以上,如有任何疑問或需要,可以email或電話聯繫,謝謝(勿以留言回覆)

1.  就閣下所述問題,為維護您的權益,請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。 

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小小 104-12-26 14:17

律師你好:請問你幾個問題?因為我在公司已上班10餘年,如果我從未放特休假,是否如果離職資遣費一起申請雇主賠償。還有我們一直超時上班,每日超過4小時,是否可以跟雇主求償,我們沒有簽定契約。謝謝你

如屬勞動基準法第11條的情形下被資遣,自得請求資遣費,如雇主未遵期預告另得請求預告期間工資。 特休未休的工資有部分實務見解認為要可歸責於雇主未休才得請求,但縱得請求,因時效僅為5年,你的情形並無法請求到10年。 如非變形工時,未給加班費自然可以請求,但一樣僅能請求5年內的。 雖未簽契約但不影響你適用勞動基準法,任職達10年,依勞基法屬不定期契約,並適用相關規定。 未給特休未休的工資與加班費,雇主應負行政罰責任,但個人不建議你直接申訴,先循勞資調解途徑解決為妥。
Riversun 104-12-25 11:25

前任職公司政策通過每篇專利有3~10萬NTD不等的獎金。我離職前申請,離職後通過美國專利二篇,但未拿到獎金。對方沒主動給(也許對方也會主張我未主動申請),我本人是否有權主張權益?,步驟是?

我個人打算先找智財主管聊聊,再與人資談談。若無下文,再用存證信函

請教各位律師先進,有什麼建議?。

黃小佩 104-12-24 18:26

想請教幾項關於勞基法及公司是否有違法相關問題

本人自103 年10月1日到職,前三個月公司稱試用期月薪26,000,後三個月調整到28,000,公司於104年12月8日當日下午告知本人即日解雇,並要求自行填寫離職單離去。(離職單未填寫)

因非自願離職已去勞工局檢舉,但有個疑問點是....

壹、

老闆有兩間公司(分為甲乙),當時老闆以乙公司的名子申請外勞,但申請外勞其中條件好像是要公司人數為要件,乙公司之前是地下工廠所以投保在那的員工人數不多今年才變更為合法工廠,因必須補足人數老闆把甲公司的部分員工投保變更到乙公司.....這樣一來我年資就不到一年很多資遣費用申請不到,想請問這樣做法違反哪條法規?

我有向就業服務中心檢舉,就業服務中心的人有打電話詢問甲公司,甲公司說我不是他們公司的人,且還給就業服務中心乙公司聯絡電話,但是都打不通,結果就業服務中心的人打電話詢問我,我告知他們這件事情且跟他們說甲公司給的是假點話,就業服務中心的人不太高興覺得甲公司太狡猾,且說他們這樣任意變更員工投保是違法,但因為他們已回絕我不是甲公司的人,所以我投訴案件最後會沒辦法處理,但他們說會盡量幫我追訴他們。

貳、

我在公司職位是會計人員,每天都必須幫公司跑銀行,公司如俗稱地下金流,我每天都捧著一大筆現金(約百萬)去銀行存匯,就是公司每天收回來的現金隔天拿去銀行存,但是是以別間公司的名義存入自己存摺作帳用,會這樣做的緣故是因為這些公司都有跟甲公司買發票,因為公司是冷凍肉品原物料商,某些攤販跟公司進貨是沒有進貨支出但有銷貨交易紀錄,想請問這有無違法或者逃漏稅?如果違法檢舉應該要備有哪些文件才足夠證明?

參、公司如有低報,該如何檢舉?因為我知道公司如果做一些不合法或逃漏稅事項都是做一套的,公家機關去查公司交付整套假文件,應該不會被開罰,我如果要檢舉要準備那些文件比較有利呢?

曹尚仁 (曹律師) 104-12-25 16:05

您好,針對您的問題回覆如下:。

1、倘若屆時無法達成勞資調解,必須尚法院的話,法院會依據實質的關係來認定您的雇主是哪一間公司,包含您所從事的職務內容、薪資是由哪間公司來發給的,投保只是很多因素的其一,所以不用過於擔心。

2、倘若遭認定無法投保的話,已經違反勞工保險條例。

3、就您所述的部份,這個部份有違反商業會計法跟涉嫌逃漏稅,但是因為您是公司的會計,所以您有打算自首嗎?倘若要自首的話,要有公司交易的紀錄,倘若能有會計帳冊會更好。

小藍 104-12-24 13:27
感謝律師們能幫我說明第二審結果為何嗎?感謝 這是第一審 被告應給付原告丙○○新臺幣貳拾貳萬柒仟壹佰玖拾柒元,及自 民國一○二年四月十七日起至清償日止,按年息百分之五計算之 利息被告應提撥勞工退休金新臺幣參萬玖仟貳佰陸拾柒元,及自民國 一○二年四月十七日起至清償日止,按年息百分之五計算之利息 至原告丙○○勞工退休金專戶。 被告應開立非自願離職證明書予原告丙○○。 這是第二審 原判決主文第一項關於命上訴人給付被 上訴人丙。。超過新臺幣貳萬肆仟捌佰 肆拾元本息部分,及原判決主文第三項 命上訴人發給被上訴人丙。。非自願離 職證明書部分,及上開部分假執行之宣 告,暨除確定部分外訴訟費用之裁判均 廢棄。上開廢棄部分,被上訴人丙。。 在第一審之訴及其假執行之聲請均駁回 。
jeff 104-12-23 16:43

Hi 您好:

   本人父親於103年12月發生車禍,造成腦部重傷後.我大哥將我父母的存摺,印章及定存單等都占為己有.請他拿出來,他也不願意!已對他提出存證信函,他也拒收.近期又收到家事法庭的監護權宣告.我大哥提出他要當監護人!!!請問我要如何處理?程序為何?是否可以提供建議?

現況:父親失能,母親中風失能.目前已請兩位專業看護照護.本人2姐也離職在旁陪伴父母.本人因經濟問題.仍需在職場工作.南部照養費用由父母的現金處理.

 訴求:保障父母親的動產動產.並做公正規畫.即父母親的資產來支付未來他們的照顧費用.未來待老人家百年後,所剩餘資產再行合理繼承分配.

以上!謝謝!                                                Jeff 12/23

 

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好

法院應該會傳喚你

你可以跟法官說明狀況

說目前存摺被霸佔

建議你跟妳大哥擔任共同監護

牽制其行為

 

 

 

歡迎來信詢問或到網站留言(上網搜尋蘇文俊律師

 
PS:本律師精於實戰,回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主,基本程序回答較少,請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027(台南高雄請打此電話)   

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房佑璟 (房律師) 104-12-23 21:15

歡迎您攜帶完整資料,到所詳談,以利全盤了解,討論分析,擬定策略方針,以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助,歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接,可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師

宜蘭,基隆,台北,桃園,新竹,苗栗,台中,南投,彰化,雲林,嘉義,台南,高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務,並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您可以就監護人部分提出您的意見,若要避免對方私自挪用,則共同監護是一個防制的方式,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝