您好，針對您的問題回覆如下:

1、離職手續是公司內部的程序，退保是對勞保局，兩者不相干。

2、不過倘若沒有辦妥離職手續，可能遭認定並未離職，本文建議就回去辦理離職手續，亦避免遭公司求償未完成離職手續造成公司所受損害之賠償。

您好，

依您所述，這間公司可能有很多行為都已違反勞基法，

此外，您與公司簽的契約聽起來也有很多不合理甚至不合法的條款，

其實員工有離職的權利，公司以各種名目要求提前離職要賠償12萬元根本是違法且無效的。

建議您將契約及相關資料備妥，交由律師並當面將事件原委告知律師，當可為您以法律途徑捍衛自己的權益。

以上，如有任何疑問或需要，可以email或電話聯繫，謝謝。(請勿直接留言回覆)

你好：

您好，

1、就甲女的部分，您可提出刑事的誹謗罪告訴，民事部分則可提出相關損害賠償之請求(包含名譽的受損、精神上賠償等)以及刊登道歉啟事的訴訟。

2、而老闆部分，您可選擇繼續履行這個勞動契約，或是請公司提供非自願離職證明並支付資遣費。

以上，如有任何疑問或需要，可以email或電話聯繫，謝謝。(勿用留言回覆，感謝)

回覆 陳律師 的發言內容：

您好，

1、就甲女的部分，您可提出刑事的誹謗罪告訴，民事部分則可提出相關損害賠 ... (恕刪)

另外請教律師 因當天 被通知臨時 開除 情緒非常不穩 我在FB摳文章 吐心事 陳述事件過程 但沒有說真實姓名 和公司行業 只說某知名店店長 （甲女） 原店長（老闆）這樣 行為會被提告嗎

而且能看到我文章 是有副店長  她這樣直接轉發給我們老闆 和甲女 我可以對她提告嗎?

資遣費的計算應該以離職前6個月的平均薪資為基礎計算(先算出平均月薪)，然後再年資部分，如果是來來去去的，中間間斷時間不滿三個月的，前後年資應合併作為計算資遣費之年資。

為避免將來爭訟，建議是將全部的年資均計入，並且與當事人說明以優於勞基法及勞退條例的規定支付資遣費用，並以書面簽訂終止勞動契約之協議。

以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、什麼樣的業務獎金?依業績計算?請詳述，縱使沒有約定必須歸還，還是可以依雙方約定業務獎金的性質判斷是否需要規還。

2、不過目前比較嚴重的問題是您已經回覆希望能夠分期付款，這樣可能遭認定是清償承諾。

3、建議應該備妥相關資料，包含勞動契約、往來郵件等尋求正式諮詢才能保障權益。

您好，關於您的問題，公司若無權利請求，可置之不理之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，公司若無權利請求，可置之不理之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，檢察官應該認為您才是犯罪主體，建議備妥相關事證(包含下屬的不起訴處分書)尋求正式諮詢才能保障權益。

2、至少應該由律師協助撰擬答辯狀，並且說明上次未到庭的理由。

您好:

1.  依照我國刑法，未成年人與雇主締結勞動契約，需要得法定代理人的同意或允許，否則簽訂契約之行為係屬「效力未定之行為」。最高法院54年度台上字第1258號判決要旨稱：「限制行為能力人，未得法定代理人之允許，所訂立之契約，並非無效之行為，亦非得撤銷之行為，而係效力未定之行為。限制行為能力人於行為後，不得主張其訂立之契約為無效，或表示撤銷而使其歸於無效。」因此如果勞工未滿20歲，法定代理人並未簽名同意，雇主亦未能到法定代理人承認，您可以主張契約不生效力。（即為無效）。

2.  即使因為未成年而非正職工作，雇主也必須依照勞基法，工資仍不得低於法定基本工資，且必須辦理勞工保險，提繳勞工退休金，對於雇主違反勞基法可提出申訴。

3.  因為勞工是否符合競業禁止之規定尚有爭議，必須憑藉工作內容是否屬於營業秘密或損及原雇主權益，加上契約未能法定代理人同意，對於您朋友恐無實質約束力。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

您好，關於您的問題，對於前雇主之主張，可置之不理。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，對於前雇主之主張，可置之不理。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好：

請問如何申請緩起訴？ 法官會同意嗎？

 您好:有關您所詢問題回覆如下

此種案件之緩起訴,一般仍會要求要與告訴人達成和解,所以本件是否適合緩起訴,仍需視案情而定,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，目前應是公司是否有足夠構成侵占犯罪之證據，若證據不足，仍有機會爭取不起訴處分。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，目前應是公司是否有足夠構成侵占犯罪之證據，若證據不足，仍有機會爭取不起訴處分。

當初以為公司原諒我  叫我寫自白書  寫完我就能繼續在公司上班   自白書因該就是他的證據

一、如果你是清白的（我相信你）請考慮做民間測謊。這個在台中，要一萬八千元左右…

     這類的案件，如果不是民間測謊還真的不知道怎麼擺脫這些栽贓陷害…很多人會自認倒楣，但     明明錢是別人拿走的還叫你賠我想你應該有恨…

二、測過之後把測謊報告影印一份給公司…接下來就是這個經理要怎麼解釋的問題了…

三、如果你有做，建議你找個律師現場諮詢一下。

四、有人受了這樣的不白之冤，就會想不開想自殺，千萬別這麼做…別這麼傻…這是一萬八千元就可以釐清的事

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

 您好，您提到經理跟您交接時有說沒有問題了，這部分是否有證據？LINE對話紀錄亦可。如果已經有證據，可以委任律師發函至該公司或經理，表明當日已經交接完成且業經主管確認無誤，始離開公司，您並未侵占任何業務上持有之物等語，作為自清之證據。

您好

如果您已確實交接完畢,您應無需負責

建議您可先請律師發律師函說明之

歡迎來電討論0972367907

                                       陳律師 

Mia您好:
1.對方若要您賠償 是對方必須證明您沒交接好 導致他們的損害
2.賠償金額 要視對方的損害金額而定
總之 目前不需要過於擔心若對方真的提告 希望委託律師處理 可再與我聯絡
台大會計系+台大科法所畢業 任律師:reneejen1229@gmail.com

您好!

您可主張已經交接完成不用再負責，但如果對方能證明損失部分未交接且損失是您的原因所造成，則您可能仍應負責賠償。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

Mia您好:
1.對方若要您賠償 是對方必須證明您沒交接好 導致他們的損害
2.賠償金額 要視對方的損害金額而定
總之 目前不需要過於擔心若對方真的提告 希望委託律師處理 可再與我聯絡
台大會計系+台大科法所畢業 任律師:reneejen1229@gmail.com

Mia您好:
1.對方若要您賠償 是對方必須證明您沒交接好 導致他們的損害
2.賠償金額 要視對方的損害金額而定
總之 目前不需要過於擔心若對方真的提告 希望委託律師處理 可再與我聯絡
台大會計系+台大科法所畢業 任律師:reneejen1229@gmail.com

Mia您好:
1.對方若要您賠償 是對方必須證明您沒交接好 導致他們的損害
2.賠償金額 要視對方的損害金額而定
總之 目前不需要過於擔心若對方真的提告 希望委託律師處理 可再與我聯絡
台大會計系+台大科法所畢業 任律師:reneejen1229@gmail.com

您好!

簽約取決於雙方的意願，您若不同意，可以不要簽，公司也無法強迫您簽，但簽了約就有一定的效力，必須遵守。另外，若認為公司不遵照勞動法規，可向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若是自願離職,則無法申請失業津貼,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、收回扣的指摘已經涉嫌誹謗罪，可以蒐證之後報警或是提起刑事告訴。

2、相關費用可以來信或是來電洽商服務方案。 

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、收回扣的指摘已經涉嫌誹謗罪，可以蒐證之後報警 ... (恕刪)

曹律師:請問您說搜證之後，請問我要準備那些資料，才報警。

你好：

1.  就閣下所述問題，為維護您的權益，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。 

2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

公理律師事務所、魏克仁律師關心您

 您向保險公司申訴無效果後，您可以自行或委託律師幫您向財團法人金融消費評議中心聲請評議，如評議不成立。您可以再提起民事訴訟，因保險業務員屬於保險公司的履行輔助人，保險公司不得以該行為屬於個人行為而拒負損害賠償責任。

 就業務員的部分，可以提起詐欺罪及業務侵占罪等告訴。

您好，關於您的問題，您可保險業務員提出刑事告訴，待起訴後，再提起附帶民事訴訟請求損害賠償，並請求保險公司負民事連帶損害賠償責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，您可保險業務員提出刑事告訴，待起訴後，再提起附帶民事訴訟請求損害賠償，並請求保險公司負民事連帶損害賠償責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、受什麼樣的傷?必須確實因為該車禍事故造成離職，否則恐無法求償工作上的損失。

2、程序上，建議先在6個月內提起刑事告訴，然後可以提起民事訴訟或是向鄉鎮市調解委員會聲請調解。

3、可以檢附離職證明、薪資證明、相關單等。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件同曹大律師之意見,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、建議去辦理交接，並且拿薪資。

2、因為倘若沒有妥適辦理交接造成對方受有損害，對方可以向您求償。

3、完成交接之後，對方仍拒絕給付薪資，可以向勞工局提出申訴。

關於交接部分，勞基法雖未明文規定，離職交接為勞工的附隨義務，未避免日後爭議，建議前去辦理交接並請求11月份薪資，若雇主不給付，可以向勞工局提出申訴。 

只要物流公司願意僱用你，你改成與物流公司簽訂勞動契約，同時你另外和人力派遣公司終止勞動契約即可。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，公司已經涉及違法解雇，可以要求資遣費、非自願離職證明或是要求回復職務。

2、倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴。

 您好，依勞工請假規則第五條，勞工普通傷病假超過30天，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。因此您可以向公司請求留職停薪，公司不得任意將您解雇。建議您可以委任律師發函給公司，並以醫師診斷書作為附件，函知公司您申請留職停薪的正當理由，使公司不敢任意以曠職為由解雇。

 您好，依勞工請假規則，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。也就是二年內合計請安胎假不得超過一年。且一年內未超過三十日部分，工資折半發給。因此您公司不得以曠職為由將您解雇。建議您可以委託律師發函給公司敬告不得將解雇，否則日後將向主管機關申訴並提起確認僱傭關係存在之訴並請求損害賠償。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於離職的部份，倘若勞動契約或是工作規則有約定卻違反約定，沒有辦理交接造成公司受有損失，屆時可以要求您賠償。

2、特休的部份，依法必須經過勞資雙方協調排放，勞方無法片面決定，除非雙方另有約定。

3、建議還是要先釐清雙方的勞動契約及工作規則，倘若都沒有規定的話，您可以依照自己的意志離職。

4、對於您所述的狀況，有以少報多的問題，可以向勞工局提出申訴。

不必輕信公司說法。

但需要提供相關規定，才能判斷是否屬於實質薪資。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、除非是有特殊的事由，並且有約定清楚，包含違約效力等，否則無法勞方沒有配合的必要方。

2、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，避免遭到以無故曠職為由解職。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

倘若是公司的印章等，公司必須提出相關事證為何我方可以取得印章，此部分應該有答辯空間，不過建議還是要委請律師協助辯護。

取得不起訴處分書之後，就可以考慮提告誣告罪。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師為您辯護，並請求對方提出證據加以證明，待您爭取到一不起訴處分後，再考慮是否對對方提出刑事誣告告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您可考慮委任律師為您辯護，並請求對方提出證據加以證明，待您爭取到一不起訴處分後，再考慮是否對對方提出刑事誣告告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 你好，您可以攜帶資料來面談，幫你蒐整從與資方歷來對話紀錄或往來文書證明資方確實曾授權給你用印，獲得不起訴處分後，再提起誣告告訴。

一、不用太擔心。

二、可以搜證儘量搜證。

三、搜證如果有困難可以考慮做民間測謊，測過之後回個存證信函給公司。

四、刑案經測謊證明清白的案件，我幫你查了一個判決摘要供你參考：

     「本件案發之後，檢察官於被告黃○同意之狀況下（見他2

      卷第54頁），安排其至高雄市政府警察局刑事鑑識中心接
      受測謊（被告黃○○則未經檢察官安排接受測謊），而被
      告黃○於接受測謊時，就「（問：有關本案，你有沒有調
      換銀行保險箱的鑰匙？）沒有」此一陳述，經鑑認並無不
      實反應，此有高雄市政府警察局102 年9 月13日高市警鑑
      字第00000000000 號測謊鑑定書在卷足按（見審易1 卷第
      44至52頁）。則依上開測謊所得結果，益徵被告黃○並未
      參與竊取上開金牌、金章之犯行。

五、刑案公家測謊的部分就算你聲請檢察官或法官也未必會幫你送測謊，

民間測謊的部分如果通過至少是一個機會讓檢察官願意幫你送公家測謊。

六、如果什麼證據都沒有而且也不願意接受測謊也沒關係，制度設計上被告

    並無義務自證己罪，也就是舉證責任不在你。

六之一、還有就是公家測謊的部分你可以拒絕（這個最高法院的見解是這樣）

    如果你要接受公家測謊的話，通知單上記載的事項一定要遵守，一般是 會寫

    不要熬夜要保持充足睡眠，不要喝酒。還有就是如果你身體有病痛或是吃某些藥

    的話是不適合測謊，有吃什麼藥建議先確認適不適合測謊再測。

七、告訴人會協助檢察官去搜集不利於你的證據，最常見的是跟你套話，例如

     假意要跟你和解然後錄你音，所以與公司的應答要注意同語。

八、建議你找個律師現場談一談吧。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一

，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

您好，關於您的問題，公司可對您提告，但亦須提出證據，目前您可暫時不予理會，待公司提告，須至警察局或地檢署開庭時，再委任律師為您辯護，目前無需過度擔心。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，公司可對您提告，但亦須提出證據，目前您可暫時不予理會，待公司提告，須至警察局或地檢署開庭時，再委任律師為您辯護，目前無需過度擔心，若公司與您聯絡，可能會錄音蒐證，須注意您的回應。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 您好，您當初用超商寄應該會給你收據或者有電腦紀錄，您可以跟超商查詢寄貨序號或者跟配送業者追蹤貨物號碼。如果公司真的對你提起告訴再委任律師為您辯護即可

你好：

你好：

您好，關於您的問題，對於公司之請求，可不予理會之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，對於公司之請求，可不予理會之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

可能涉及竊盜、營業秘密、背信等罪，先保存證據再考慮是否提告，存證信函在這種情形可發可不發，發了是為了要給對方機會，不發直接提告也可以，有其他問題的話，可以來電討論

一、沒證據不建議告刑事。

二、所以你第一件事是要找個律師清點證據、討論證據，搜集證據。

三、有證據之後再提告，才可以避開被告誣告的風險。

四、這是刑案提告的基本原則。

五、證據不足就發存證信函是大忌，對方會堅壁清野讓你找不到證據，後續再提告敗率會提高。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓

您好，「意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金：一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏者。前項之未遂犯罰之。科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之三倍範圍內酌量加重。」，營業秘密法第13條之1定有明文，因此可能會有此問題，然仍建議努力蒐集對方以不正方法取得營業秘密之證據。

您好，營業秘密法修法後，對於侵害營業秘密法之刑責有所明確訂定，若對方確實有侵害營業秘密之行為，可以蒐集相關證據提告之。

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：謝謝徐律師的回覆.謝謝您^^

您好，針對您的問題回覆如下:
1、倘若未給予預告期間，則應該給予法定預告期間的薪資。

2、除非符合法律規定，否則資遣應該給予非自願離職證明。

3、倘若擔心遭到認定無故曠職，可以先去公司，倘若遭到要求離開，就直接去勞工局提出申訴。

首先，資遣員工必須符合法定事由，且須支付資遣費。如果沒有符合法定事由，雇主單方面要求終止勞動契約違反勞動基準法規定，勞動契約仍然存在。

所以，你應該繼續去上班，如果雇主拒絕你的給付，你應該錄下雇主的拒絕給付的證據，然後向勞工局提起調解或直接起訴請求確認僱傭關係存在並請求訴訟期間的工資。

以上，如有任何問題歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、單純刪除您個人所製作的資料，不會構成犯罪。

2、不過倘若已經交付公司、或是是公司交辦的事項，則不建議刪除。

您好，關於您的問題，若您所作資料為公司交辦事項，且已遞交公司，不建議任意刪除，避免公司對您提出刑事告訴，增加您不必要之麻煩與困擾。﹑

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若您所作資料為公司交辦事項，且已遞交公司，不建議任意刪除，避免公司對您提出刑事告訴，增加您不必要之麻煩與困擾，若於公司離職，公司電腦之資料，不建議刪除或帶走，避免無端惹出很多爭議。﹑

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

非公司交辦的資料你可以刪除，但如果已經離職則不能再侵入公司電腦刪除。

工作上的創作，僱用人可以約定其為著作人，未約定者雇用人雖非著作人但擁有著作財產權。因此，在終止勞動契約時，你應該負有將這些屬於僱用人的財產交接給新的負責人員，如果你故意將該等著作刪除或使得不堪使用，除了有違反勞動契約的忠實義務外，亦構成故意不法侵害他人財產，僱用人可以依法向你請求債務不履行或侵權行為的損害賠償。

如果著作財產權的價值高昂，你可能會因此而需要負擔大筆的賠償費用，建議你還是將應該交接的資料交接給公司，避免一時意氣用事因小失大。

你好：

徐律師您好

我已申請調解，若調解不成。

我可依勞基法27條

申請主關機關 工資之期限命令給付嗎?

您好!

業者若因經營的需要，於必要合理範圍內經員工同意，要求最低服務年限二年並不違反勞基法。因此，本件應依行業特性及實際契約內容就二年約款的必要性、合理性進行判斷，不可一概而論。另外，若確定違約而需要賠償，也可爭執違約金15萬元太高予以酌減。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。