老闆已將公司(中小企業)轉登記在朋友名下，

好像也還有其它欠款，我的相較下應該算是小數目，

老闆一直推說沒錢還我，但後來有間接得知他有錢投資外幣，

原本基於情分，同意老闆分期，每個月5千(目前欠款還有近12萬)，

結果還了3個月後又故態復萌，開始不定時還款，

詢問還不耐煩(覺得我不夠朋友)，離職至今也1年半了，

家裡還有貸款/欠款要還、小孩要養，

且對於還要用卑微的態度求他還錢覺得身心俱疲，

想詢問：若老闆刻意將個人存款維持在無力償還的狀態，

是否這筆欠款要討回來就很難呢？

您好 

請教問題如下:

2月份,通過面試公司,經公司發EMAIL錄取通知書,並說明3月份報到。

錄取通知書上有說明會寄發聘僱書到我家,但於報到一周前

人事來電告知:不知為何,聘僱書無法投遞因為退回公司,

因為雙方口頭達成協議:等報到當天,再直接去人事室簽名聘僱書

但卻於報到的前一天,來電告知,因公司人事異動,造成人事費用凍結,因而取消職缺,讓我不用去報到了。

雖不知道對方是否惡意還是真有其事,但我認為對方所說的人事異動(因為外國原廠老闆前週臨時離職,所以重新review組織,因此刪檢我應徵上的職缺)也真是讓我覺得很震驚,畢竟我認為,他們應該更早告訴我,即使要離職也有一定程序;此說法讓我不太接受,甚至猜測,公司有第二候選人,想反悔對我的錄取通知,因此以此說法來打發我

從錄取到報到,約莫一個月時間,也因為已拿到錄取通知書,所以放棄其他間公司面試的機會。實在是覺得很氣憤和沮喪

請問浪費的時間和機會,該怎麼辦?

想請問, 由於當初是被騙進去詐騙集團,轉換工作的中間(打工一個月)

對方說他們需要製作客製化Excel的統計表單 , 然後幫忙買便當,

2014/08/04(星期一第一天報到) ,老闆問了我一些需要的資料 , 也叫我先想一響數據會整怎麼用,然後隔兩天他就拿了一分別人的表給我要我去修改,經過幾天我覺得有問題, 他們才老實說他們是做水車, (我還是不知道什麼意思) 經過了一星期我覺得有問題,當週就回家跟我爸媽討論這件事情(8/8父親節) , 決定不要做要提離職 , 而(8/11)星期一到公司就找不到老闆, 我跟裡面的"管理人"說要離開,裡面的"管理人"說要我直接跟老闆說, 同時也聽到其他人說之前有人被打等等的問題~ 於是我就想把要用的Excel用好交差就沒我的事情了! 他因該會放過我吧  !

8/14號我的Excel表格確認改完成,他們就說,老闆不見了, 要先搬離開這個地方幾天要我不要來這裡,後來8/20通知我回去報到,中午要去買便當,我一開門就被人闖進來, 我以為是黑道(看起來都像流氓)我整個被撞飛跌在旁邊, 後來他們才說他們是警察!

要我到中間蹲好,拿證件出來,然後要我說哪些東西是我的, 我說不是,他們就說還說不是,這是不是你的位子, 我說我是做這裡,但是桌上東西不是我的(桌上有很多隨身碟,還有其他物件.

後來警察又說,你就好好配合,法院才會重輕量刑..

經過了一審,二審 法官都認為我跟他們是同一夥,我說的也都沒用, 最後再上訴的期間,其他人都進去關了, 得知裡面的"管理人" 本來判刑2年4個月後來執行時候是11個月,  而我本來判刑1年5個月,今天問了還是1年5個月! 

為什麼我才進去不到20天(沒領過錢) 做Excel表格的外人,卻要服刑的筆管理人還要久?

我還可以申請再審? 還可以非常上訴?

各位專業的大律師您好：（最後《高院》：4月18日要開庭：言辭辯論），有些法律程序想請您！ 第一、兩造書狀標題： 原告書狀請使用民事準備（一）至（N）狀， 《請問：是不是，要到法院去買原告書狀》 請教三、兩造對本院命《陳報事項》（是什麼？） 或係對《對造書狀》所為回應， （這又是什麼？） 至遲於下次開庭前10日提出， 正本送本院？ （法院那個單位？準備好到法院去問服務台嗎？） 繕本逕送對造（是指背告嗎？） 請那位知道的專業大律師， 盡快替我解答？一輩子感激您！ 因為發生這件事情，《讓我損失170多萬元，我的辛苦血汗錢， 因為我是一位單親媽， 那些錢是要給可憐的女兒讀大學的救命費和教育費》， 讓我這一年半， （工作也辦法做下去：因為要常常請假，只好辦離職） 為了打官司：到處問律師諮詢和找證據和請教別家房屋公司的人： （從東森房屋、mygo、久久國際集團） 別家房屋公司的做法和應該告訴買方簽約前的重要事項。 業務員：（蘇郁青《台南市永康區文賢路78巷13號； ps:因之前告錯罪名：詐欺 （收到：不起訴處分書， 上面寫的，才知道蘇女的基本資料、 身分證字號和出生年月日） (之前問她：嘴硬：死都不肯講， 《還嗆說：法院會去調查》 （是侵權行為-損害賠償）才對。 坑殺我，很多事項都未告知我）； 蘇女，今天初，已被亞太國際地產《留職停薪》 （上網找相關資料報導）； 弄的身心俱疲、心力交瘁， 還好有：教會的金玉良言，救了我（每當我想不開的時候；很想和對方同歸於盡） 蘇女，今天初，已被亞太國際地產《留職停薪》； 她自己也沒工作了（該死、活該） 被蘇女不誠實，弄的三輸，蘇女、我，和馬星集團。 請那位知道的專業大律師， 盡快替我解答？一輩子感激您！

各位專業的大律師您好：（最後《高院》：4月18日要開庭：言辭辯論），有些法律程序想請您！ 第一、兩造書狀標題： 原告書狀請使用民事準備（一）至（N）狀， 《請問：是不是，要到法院去買原告書狀》 請教三、兩造對本院命《陳報事項》（是什麼？） 或係對《對造書狀》所為回應， （這又是什麼？） 至遲於下次開庭前10日提出， 正本送本院？ （法院那個單位？準備好到法院去問服務台嗎？） 繕本逕送對造（是指背告嗎？） 請那位知道的專業大律師， 盡快替我解答？一輩子感激您！ 因為發生這件事情，《讓我損失170多萬元，我的辛苦血汗錢， 因為我是一位單親媽， 那些錢是要給可憐的女兒讀大學的救命費和教育費》， 讓我這一年半， （工作也辦法做下去：因為要常常請假，只好辦離職） 為了打官司：到處問律師諮詢和找證據和請教別家房屋公司的人： （從東森房屋、mygo、久久國際集團） 別家房屋公司的做法和應該告訴買方簽約前的重要事項。 業務員：（蘇郁青《台南市永康區文賢路78巷13號； ps:因之前告錯罪名：詐欺 （收到：不起訴處分書， 上面寫的，才知道蘇女的基本資料、 身分證字號和出生年月日） (之前問她：嘴硬：死都不肯講， 《還嗆說：法院會去調查》 （是侵權行為-損害賠償）才對。 坑殺我，很多事項都未告知我）； 蘇女，今天初，已被亞太國際地產《留職停薪》 （上網找相關資料報導）； 弄的身心俱疲、心力交瘁， 還好有：教會的金玉良言，救了我（每當我想不開的時候；很想和對方同歸於盡） 蘇女，今天初，已被亞太國際地產《留職停薪》； 她自己也沒工作了（該死、活該） 被蘇女不誠實，弄的三輸，蘇女、我，和馬星集團。 請那位知道的專業大律師， 盡快替我解答？一輩子感激您！

各位律師們您好：

我想請教有關違反保密條款/競業條款一事。小妹前一份工作在藥廠從事行政業務一職（進公司前有簽保密條款或競業條款，但詳細內容我忘了），任職二星期因不適任就離職。離職不到一個月時間，目前應徵上另一家藥廠業務助理一職，但很困擾，不知道去另一家藥廠上班後，有沒有任何法律上的問題。先感謝各位律師們的回答。

我在2月18號突然閃電離職，知道閃電離職是我的不對，但是也有經過老闆娘同意，隔天19號回到公司寫離職單
我在3月10號回去領薪水的時候發現他只有給8天的薪資，可是我是領月薪的不是應該領到我離職的那天嗎？
可是公司說因為你沒做滿整個月所以只算你打卡有上班的日期，可是我年假這樣不就吃虧了後來我去打電話問勞工局告訴他我的問題之後他說我是領1-17號的薪資沒錯，如果有什麼問題可以到勞工局處理，想說告訴之前的公司說我有去問勞工局說名說他們要補發我過年的薪資就可以大事化小小事化無了。
我在3月11號下午打電話回去給之前的公司，告訴他們說要補發我這段期間的薪資，老闆娘卻說公司有規定離職要前十天講
我知道閃電離職是很不好的事情，因為太多原因導致我做不下去例如加班沒薪，連續上班好幾個禮拜都沒放假也沒加班費，公司又常常做出危險的動作，老闆曾經還說你怕死哦？廢話誰不怕死
好了回歸正題！後來我有跟老闆娘說不經預告直接離職是不用給預告期間的薪資老闆娘卻說預告期間什麼意思我怎麼跟他解釋他都聽不懂後來老闆接電話我告訴他說公司要補發我過年期間的薪資，老闆的話真是令人錯愕他居然說
過年放假是你家的事情跟公司有什麼關係？
如果你去勞工局檢舉公司我也可以告你啊說你造成公司的損失
我問他說我造成什麼損失了你說，我有做壞任何產品嗎？還是我損壞了公司的機具？
老闆又說損失多少是我在說的，後來老闆種種話語我聽不下去直接掛電話了
請問一下公司可以不算過年期間的薪資嗎？
員工沒有做錯產品老闆可以威脅員工說如果你去檢舉就告你但我並沒有做錯東西也沒有損壞機具，公司可以隨便說損失多少他在說的然後說你造成公司的損失這樣的話嗎

      本人曾服務於某私立醫學中心，在職時員工有就醫免掛號費及部分負擔優惠，於離職多年後再去就醫皆由批價櫃台告知收費金額付費，今日又回到老東家服務，批價時被告知離職期間仍享員工優惠故有欠款應歸還，但是最後一次就醫已超過一年以上，而且本人在過去就醫時也未表明是員工身分，院方卻說是我方告知批價人員才會有優惠，所以錯誤在個人表達不實故予追討。

       院方的做法已讓人感覺有故意詐欺而受辱，如果不來就醫根本不知有此事，且為何隔了一年以上沒有任何通知?請問我該歸還這筆費用嗎?還是院方應該採取何種途徑追討欠款?

      本人曾服務於某私立醫學中心，就職時員工有就醫免掛號費及部分負擔優惠，於離職多年後再去就醫皆由批價櫃台告知收費金額付費，今日又回到老東家服務，批價時被告知離職期間仍享員工優惠故有欠款應歸還，但是最後一次就醫已超過一年以上，而且本人在過去就醫時也未表明是員工身分，院方卻說是我方告知批價人員才會有優惠，所以錯誤在個人表達不實故予追討。

       院方的做法已讓人感覺有故意詐欺而受辱，如果不來就醫根本不知有此事，且為何隔了一年以上沒有任何通知?請問我該歸還這筆費用嗎?還是院方應該採取何種途徑追討欠款?

想請問我們公司是招標公營事業在經營 如果公司與公營事業合約到期 要解散該場站 我們一定要接受公司安排的新職務嗎?薪水跟原本職務有落差工作內容完全不一樣 也一定要接受嗎?因此離職有算非自願離職嗎

 

 

 

各位熱心的律師好

 我向前雇主追討離職前最後一個月少給的八千元薪資，前雇主以我沒簽到，都是其他同事代簽為由拒絕，並威脅要告我偽造文書。關於簽到這件事，我並沒有請同事幫我簽，但同事幫我簽了。且公司有監視器，且進出為按加指紋，遲到扣薪是不是應該這比例計算？請問這樣的情況，我真的有涉及偽造文書嗎？又該如何處理？感謝。

您好 我於2/29離職 但我有5天特休為休 公司表示不會轉為薪資，這樣合理嗎? 另外 今天接到前主管來電 說他們接到客戶來電說 我離職後與客戶聯繫且以公司的名義 他們要報警處理 請問我該怎麼辦?

本人於2/18日口頭向原公司提出離職，並告知可能前往同業公司，此時原公司提出當初有簽下競業條款與保密協定，依合約無法前往同業就職，過程中原公司軟硬兼施，一方面以加薪利誘，另一方面又以民法與刑法恫嚇，同時又主動致電至正在面試的同業，告知本人有有競業條款與保密協定問題，如錄取本人同業公司將有法律問題。因本人受不了原公司的威嚇，因此於3/3提出正式離職，此時原公司卻又釋出善意，並不反對我去同業上班，但仍要我注意營業祕密保密的問題，否則以後仍有爭訟的可能。但他已經威脅我應徵的同業公司不可錄取我，現在又同意我去同業，我認為原公司可能不想支付競業兩年內的補償金，因此使用兩邊手法對付我，我想了解我離職後究竟還須要承擔甚麼責任，是否須要跟公司寫下甚麼樣的合約，例如公司放棄競業與保密條約之類的，煩請律師協助解惑!謝謝!!

本人在2015/01/19日進入公司職務:行政助理，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。 公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?(本人在這個公司一年多，因為行政端有兩個位置，兩邊我都會所以我要教會2個人，主管的意思是這樣)。 我該如何做處理及應變措施?

 如果公司不願發給非自願離職證明以及資遣費 以要將所有員工分配到其他跟原本工作內容不相關的工作以及上班時間無法配合 薪水落差很大的工作單位 請問一定要接受公司調度嗎?不接受的只能離職嗎? 

律師你好，我因前僱主要求出公差時在102年2月6日發生車禍，我是直行車卻因為小路衝出一台機車煞車不及而撞上導致脊椎骨折，當時向勞保局申請職災通過，但前僱主在休養期間一直惡意刁難辱罵等等，我在102年7月17日受不了而離職，而後因為薪資短少問題，還有醫療費用僱主都未支付有到勞工局開調解。而最近於104年5月15日開刀，也因為同一疾病因素再次申請職災傷病補助通過且至今尚未痊癒。 想請教律師，105/05/15開始申請職災的醫療費用和薪資部份可否向前僱主請求補償？

律師您好:我是一位護士

我想要離職且跟護理督導面談,

但督導覺得我來上班還沒一個月,

一直拖延時間請我再考慮不批准離職,

請問工作未滿1個月離職需要提前幾天告知呢

可以說離職後馬上走嗎

不批准離職是合法的嗎

 

目前從事美髮業，是設計師，

1.請問合作備忘錄是什麼？一定要簽嗎？雇主說這是一定要芊的，可是我以前在別間店都沒有簽過，有偷問過同事內容是什麼，好像有說簽幾年，未到期離職要賠償，然後不可在同縣市從事相關行業，那如果我不簽，他是否會請我離開？

2.工作超時，對外是說中午12:00-晚上9:00，可是有時早上要開會，上課，是都是用簽卡不是打卡，這是正常的嗎？

3.假如我今天休假，但是因為有同事生病請假，叫我回去上班，這是可以的嗎？店內有10位同事，一天排休3個，不包含請假

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。

我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。

之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定是病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。

勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說

 懇請律師們可以給我協助

 

 

 

我是美髮業，目前是設計師，我想請問一下

1.合作備忘錄是什麼？跟合約有何不同？雇主說這是一定會簽的，可是我以前在別的店都沒有簽過，我有偷偷問同事內容是什麼，比如說簽幾年，未滿幾年離職要賠償，還有不得在同縣市就職或相關職業，那如果我不簽，他請我離開，是可以的嗎？

2.還有超時上班，表面上營業時間是中午12:00~晚上9:00，可是有時早上又要早起說要激勵，開會，上課，有時7.8點要到，但是都是簽卡不是打卡，這樣是合法的嗎？

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。 我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。 之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定事病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。 勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說 懇請律師們可以給我協助

一個月前我的朋友因為開貨車在出車禍，而該公司的老闆就他資遣了，也不開立非自願離職證書，也不發??遣散費與薪水，說要等到保險公司確認責任歸屬都賠償確定後再發給資遣費與薪水，所以發薪水當日他就沒領到薪水，我當時很生氣，替我朋友打電話出氣去給這位前公司的老闆質問為何不發薪水，當時我的口氣是很不好很兇的，但我在電話中並沒有辱罵這位老闆只有質問他，後來，該位老闆馬上反打電話給我的朋友說，如果我不向他道歉，就要提告我，還威脅我說如果我不道歉他黑白兩道都認識，我心中很害怕，該怎麼辦。還有該位老闆隔天馬上就給我朋友資遣費和薪水，然後就說要處理我的事情，這種情形造成我心理上很大的恐懼 。請問我該怎麼辦

您好
請問一下

我2/29離職，結果我還有5天特休

公司告知不會轉換成薪水，沒有就沒有了，這樣合理嗎?

另外

離職後，今天接到前主管電話

說他們接到客戶來電

說我離職了還和客戶聯繫，且以公司的名義

他們說我涉及洩漏個資要報警處理

請問我該怎麼做? 

律師您好： 本人任職於旅行社業務，銷售機票為主。 去年二月銷售給客人兩張不可辦退之機票；然而於去年五月客人來電表示因太太懷孕不適搭飛機為由，希望請求辦退。協助詢問航空公司後因航空公司遲遲未回覆，又因快到原訂出發日，客人以票規未註明不可辦退為由上訴品保及消保。 然而品保及消保皆駁回後又以機票規則只寫到此張票效期為三個月，而非寫出發期限為由，要求改為今年九月後出發。協調後談判破裂，如客人不服可尋求司法途徑。 由於本人任職至三月中，主管表示未處理完此客訴案件為由，不肯簽署離職單。 航空公司認定此機票以開票後一年需使用之原由不讓客人更改。 本人於事發之前完全不知道此項規定，已賣出此種機票超過500張，使用皆相同之票規，公司也審核開票都無異議，今日公司卻將責任全歸屬於業務。 想請問： 1、 公司主管要求我與客人達成協議後才可離職，因為怕公司被告，但又無法提供任何協助。因客人只肯接受改期，若目前要讓他更改，只有重新買票的方法。若重新買票差額ㄧ張票近一萬五千元，要求本人因業務疏失賠償給客人，是否合理？ 2、品保當時協調時我以效期三個月表示為出發日起三個月內使用為由，結案內容為認知差異過大而失敗。若客人上訴，我仍以此理由進行辯駁，是否可站的住腳？ 問題有些冗長，再麻煩請求律師回覆！謝謝您

我在前公司是擔任會計，每天負責紀錄支出傳單及每個月做一次財務報表還有每月盤點庫存。我剛到公司時完全沒有同事帶我，所有會計帳目工作內容都是我自己摸索，所以很多地方難免出錯。而此公司因為有漏保勞健保在我去年104年12月離職後我向政府機關檢舉他們漏保勞健保一事，但前雇主卻不甘心被我檢舉而找出我在任職期間做的所有帳目科別，然後一一找出錯誤帳目，進而誣告我業務偽造文書及侵佔，但事實上我從未讓公司帳目有所虧損也從未侵佔任何東西。另外前公司是做美髮美容經銷商，倉庫都會有需多美髮品，而每天出貨量也極大，導致每月盤點都會有些許誤差，但誤差範圍值都是在1-2之內，卻被公司也誣賴我偷竊所以產品才會少，但我從未偷竊過如果可以監視器也可以調證明我清白。我現在在另一家新公司正常著上班，就在上星期收到了前雇主發出的存證信函，讓我有點擔心不知道怎麼辦，因為明明是清白的卻要跟他們到法院上耗，故尋求律師諮詢，懇請回覆，謝謝。

我想要和先生離婚，可是他不肯協議離婚！也不願意放棄小孩！我們現在處於已經分居半年多，現在我和小孩住在娘家，雖然之前先生會家暴，但因為他打我後會好言好語還會假裝懺悔，所以我都沒去醫院驗傷也沒提告！可是先生四年以來限制我不准跟任何男生朋友往來，甚至大學高中同班同學也不行是臉書朋友也不准有line更不准有電話甚至聯絡！連我跟姐妹想出去聚餐玩也不准！更直接跟我說，我嫁給了他，所以我的人生由他規劃！之前因為他休學，現在有了小孩才想到之後出去找工作需要學歷，想要讀空中大學，他卻只認為我就是去玩去認識別的男生！因為小孩現在還未滿一歲，自此生小孩還在坐月子他打我，所以我在小孩兩個多月就搬回娘家，白天父母都去上班，所以我幾乎是自己全天照顧小孩，也為了顧小孩我育嬰假結束後就直接離職在家！可是偶爾他來娘家載我和小孩出去走，都還要看他臉色，甚至不滿意就對我大小聲，也不管是不是在公共場所！跟他說想休息放假，他就說我沒責任不配當母親！因為他不准我請保姆要我照顧不讓我上班，可是他給的錢卻不固定時間 也沒有固定金額 幾乎才一萬出頭，甚至不到一萬，存進戶頭的還要扣掉8500是他自己租屋的租金，我在娘家都是吃父母的，小孩東西尿布奶粉幾乎都是刷卡買，他給的錢幾乎拿來繳卡費甚至還不夠！甚至他現在開的車是我爸舊的車！他也不准我學開車，只因為教練是男的！之前在line吵架還說你們全家小心一點警告的話，知道現在我要離婚，便開始裝樣子傳訊息說再辛苦他都會努力賺錢什麼的…可是他給我的精神壓力又這樣控制我的人生，這些原因可以離婚嗎？可以拿到監護權嗎？之前懷孕九個多月他還說不要以為你是孕婦就不敢打妳，還說要把我踹流產！現在小孩出生四肢健全才要跟我搶，甚至說反正我會被律師騙，他沒有錯 也不怕搶不到小孩………

各位律師你好:

有關勞資爭議問題想請各位律師幫忙，家中長輩於民國94年間任職職業工會，先工會以代表大會決議現職員工改訂勞動契約為一年一聘，並降低薪資，又令員工切結60歲自動退休切結書，否則不續聘，這個部分經向勞工處申請調解，勞工處調解結果為改定一年一聘之契約違反勞基法規定無效並不得減薪成立，家中長輩期間繼續到工會上班，惟工會理事長多次以長輩向勞工處申訴為理由言語辱罵，並召開代表會要求長輩於代表會中跟全體代表道歉，並要求長輩書寫切結「不得頂撞理事長不得再向勞工處申訴，如再申訴及自動離職等」，如不切結即日起不用再來上班，我們認為切結內容違反員工權益拒不切結，於是理事長先以口頭告知不簽不用來上班，且本應於每月1 日發薪卻沒發給薪水，又於3月4日收到工會函表示長輩於代表會中侮辱理事長為由解聘3月1日生效。在此想問各位律師理事長如果想用勞基法第14條第2款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」得不經預告終止契約，規避給付遣散費，我們該如何處裡，現我們已向勞工處再申請調處，但是否需寄存證信函給工會表明不接受解聘，請各位律師幫忙，謝謝!

我有個朋友 工作合約到期 想離職

但還在工作期間 上司有給我朋友簽一份"協議 保留約"(可做可不做那種協議)

而後我朋友合約到了 想要離職

公司的幹部卻說 "你上回簽的那份 是一年合約 且以上交 如要離職 押金不還 且薪水抽成變回150%"

後續我朋友一直找幹部談 各個幹部在踢皮球 

如下: 

我朋友: 我這半年合約有做滿,為什麼不能拿回我的押金?

當初不是說是保留約 可做可不做 為何又變是 "續約"?

還直接把合約交上去 抽成減少 押金也不能拿 跟當初講的完全不一樣

幹部回: 隨便啦 不想說了 你去找李副說

 

真的是想不到辦法了 才上法律諮詢

像這種案例 我們能拿回該拿的嗎?

謝謝

律師你好:  

請問本人在2015/01/19日進入公司職務:行政，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。  公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?  我該如何做處理及應變措施?

本人在2015/01/19日進入公司職務:行政，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。  公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?(本人在這個公司一年多，因為行政端有兩個位置，兩邊我都會所以我要教會2個人，主管的意思是這樣)。 我該如何做處理及應變措施?

律師團你們好，小弟遇到一個狀況想請教各位律師

1.小弟以時薪應徵一間保全公司，但在今年1月份時突然由時薪更動為固定薪資，公司卻無人告知，請問各位律師這樣合理嗎? 我能要求公司補全部差額嗎?

2.小弟因不滿公司直接曠職，但公司已跟勞基法簽訂合約，卻又跟小弟我說要依照公司法曠職一日扣三千塊，且過年期間出勤也沒雙倍薪水，請問律師團我能一併討回公司不合理扣薪跟不給雙薪嗎?

3.曠職超過三日還須寫離職單嗎?  若不寫，公司能持續以曠職名義扣薪水嗎?

以上是我目前遇到的問題，想請律師團們為我解答，感謝

本人在2015/01/19日進入公司職務:行政，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。  公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?(本人在這個公司一年多，因為行政端有兩個位置，兩邊我都會所以我要教會2個人，主管的意思是這樣)。 我該如何做處理及應變措施?

我在職時曾協助公司的人資部門招募新人活動 印象中當時簽過肖像權同意書，上面幾句話寫明同意公司使用肖像權！ 在招募網站上有我的照片、徵才說明會也有我的大型看板 我在去年10月離職，最近有學弟妹詢問我這個關於工作的內容，我才知道原來我的照片一直放在官網上！我覺得造成我的困擾與混淆有意應徵人，希望前東家撤除照片！ 請問這是可行的嗎？當初的肖像權同意書離職之後還有效嗎？

我在前公司是擔任會計，每天負責紀錄支出傳單及每個月做一次財務報表還有每月盤點庫存。我剛到公司時完全沒有同事帶我，所有會計帳目工作內容都是我自己摸索，所以很多地方難免出錯。而此公司因為有漏保勞健保在我去年104年12月離職後我向政府機關檢舉他們漏保勞健保一事，但前雇主卻不甘心被我檢舉而找出我在任職期間做的所有帳目科別，然後一一找出錯誤帳目，進而誣告我業務偽造文書及侵佔，但事實上我從未讓公司帳目有所虧損也從未侵佔任何東西。另外前公司是做美髮美容經銷商，倉庫都會有需多美髮品，而每天出貨量也極大，導致每月盤點都會有些許誤差，但誤差範圍值都是在1-2之內，卻被公司也誣賴我偷竊所以產品才會少，但我從未偷竊過如果可以監視器也可以調證明我清白。我現在在另一家新公司正常著上班，就在上星期收到了前雇主發出的存證信函，讓我有點擔心不知道怎麼辦，因為明明是清白的卻要跟他們到法院上耗，故尋求律師諮詢，懇請回覆，謝謝。

我在一間餐飲公司工作將近半年 我104年9月14日進去時我是外場的儲備幹部 由於公司發生了一些問題 我10月進內場當主管因為我之前有內場相關經驗 11月後老闆口頭上幫我加薪未簽調薪合約 但是我的薪資調上有註明我的職稱變成實習組長薪水也有調漲 到105年2月 因為中間很多人來來去去 但是都發生一些員工要離職 店長確惡意刁難扣薪水或是甚至不發薪水的情況 我知道這些情況 但是由於當事人並沒有提出任何指控所有最後也都不了了之 2月11日 突然說要調店問我有沒有意願 當時老闆跟店長口頭上說要調我去那家店接店長 我當下想表現答應他們。當天晚上就上台北去了。 但是這兩家店的性質完全不一樣 我做了大約兩個禮拜後沒辦法適應也累了 在2月22日時提離職說想做到這個月底就好了 當時也並未拒絕我 後來我被調回原本的店 發現老闆及店長的態度開始轉變 開始拿公司規章說上面有寫說主管幹部要離職必須一個月前提離職 然後105年3月一樣排我上班 然後說不來的話就算我曠職 於是我就開始跟他們有了一些爭執 我知道店長之前也是這樣用各種方法想搞離職員工 我就上網查詢了一下未滿一年不是10天前提就可以了嗎？ 然後還說之前公司說要幫我加薪但是並未簽合約所以調薪的部分要全部拿回 但是我的薪資調上面有註明職稱跟薪水都有調漲這樣她還可以要回？ 到2月29日做完當天晚上店長說我沒打卡要怎麼算時數 店長之前跟我說過如果控制好人事可以不用打卡 但公司同事可以證明我從來沒有曠職或是遲到的紀錄 所以這樣他可以不用發我薪水嗎？ 後來他們把我踢出公司Line的群組 3月1日晚上我在夜市遇到公司同事他說今天店長在做薪資的時候他有看到我的薪資從33500變成2萬多請問這樣是合理的嗎？ 我該如何保障我的權益？ 註明一下公司規章跟人事規章我上網查詢過了都違反勞基法最低標準 所以當初簽的合約還有效嗎？

公司於104年12月增資認股(內稽內控未完成,但有創櫃號),開放員工購買,並允諾105年1月印製實體股票,105年2月底並未執行上述允諾沒又任何動作,若員工後續離職,可否要求公司退回該投資金額?若公司強硬不退還是否可控告詐欺?

自己手頭上有匯款的資料,跟當初發給增資股東的證明書,也有蓋董事張印章(備註欄上有註明增資金額跟允諾105年1月印製實體股票)等相關資料

 

 

您好～

過往我任職一家瓷器店：平面視覺美工人員，在今年初1/31被老闆e-mail通知職位不適任要調整我的職務內容，2/1起開始，起初我先回覆【：想了解職務內容及薪資狀況】，幾封信來回後，我是回覆【：不願意接受新職務的安排】，老闆未明講要解雇我只說要我把相關物品交接給其xxx職員，信件內我有提出要公司補我以往的薪資條，1/13歸還物品當天也有再向舊同事說我要薪資條，但他說老闆沒交代要給我薪資條（過程我有錄音）。

昨天我寫e-mail給前老闆要薪資條，她回我【：視覺品脫落驚嚇到客人，造成公司需重置耗材料及成本，導致業績下滑】、【未依規定於一星期前提出離職】、【交還物品時，至店內擾亂營業場所】還註明有監視器及錄音....等等內容，像我求償12萬。

 

這情況我算是非自願離職嗎？她要告我，我該如何應對這樣的情況？如有需要我能把信件及錄音轉寄給律師了解，還請律師進一步指教，謝謝～

一開始進公司有簽合約一年和本票7000 進公司第一天就先簽署合約及本票 任職1/7-2/22 真的無法適應離職 1月底開始已經接客人 本想說離職已2月的業績抽成（薪資約10000）扣除違約金 但公司告之需另外賠償培訓津貼 但在去公司上班當助理前 已有花錢上過完整課程也考取證照 剛進去公司也告之助理一個月月薪7000（培訓津貼） 合約上也未註明違約需付培訓津貼 公司也未幫助理保勞健和團保 不懂已有誠意讓公司從薪資上扣除違約金的部分 還要再讓公司扣培訓津貼？ 因為合約和本票還在公司，如果不給付 可能拿不回來，拜託大家 當初說好的助理薪資結果是培訓津貼 後來跟公司詢問助理是否無薪 公司回應：有寫 請問如何處理？謝謝

本人去年與公司簽訂合約，公司送我至寵物美容學院上課三個月，學費免費還有三個月所上班的薪資，其考到美容師證照後升美容師得綁在公司三年，若未升美容師就永久被綁在公司不得離職。

目前我現在問題就是，公司已經讓我獨立作業，可是卻沒有發公告讓我升美容師，以業績未達到金額不給我升美容師，且合約內容沒有寫違約要賠多，賠償金部分都是空白，這樣合約書有法律效用嗎？

是這樣子。當時我和兩名同事在工作過程中聊了幾句話，結果被經理看見後來經理就破口大罵，我們三人身邊差不多有十幾個人就在大眾面前大罵，經理不知說了什麼後來我被經理叫到隔壁，我在隔壁有聽到有人罵不好聽的髒話但是我不知道誰說的，後來那二名同事就負氣的離職我那同事要我當證人他們要告經理妨害名譽，可是我人不在場又要以證人出庭作證，這請問被告為我的上司經理而被離職的同事告妨害名譽，而我還在公司任職中又要以證人身分出庭，我是否可以拒絕證言來保護我自身的工作，因為被告又是我的上司怕到時丟了工作。