您好，關於您的問題，建議蒐集所有完整證據資料，委任律師撰擬刑事告訴狀至地檢署提出刑事詐欺告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，建議蒐集所有完整證據資料，委任律師撰擬刑事告訴狀至地檢署提出刑事詐欺告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好：

您好!

1.   如果該職務內容有要求記載研發日誌而您未按要求履行，則有補齊的義務。

2.   請先詳細檢視競業條款內容，看是否滿足勞基法第9-1條要求，例如針對不競業所造成的損失若未有合理的補償，則您可主張不受競業條款的限制。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

確實辦理好交接是勞工應負之忠實義務，雇主要求你補足原本就 ... (恕刪)

 律師您好：

因為公司規模小，所以無論有無升職為主管，該公司主要研發內容皆只有我在執行，這樣一來我無論如何都無法逃過競業條款的束縛嗎?有其他方式或角度解釋可以避開嗎?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應先確認當初有無簽訂勞動契約,該契約內有無約定競業禁止條款,若有,則有無違約金之約定,此些均是應先釐清之處,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

目前公司釋出善意，提出我到同業就職只要不洩漏相關營業秘密，即不會對我提告，我有以下相關問題想請教：

1.原公司老闆致電我在面試的同業公司，強調我有競業條款如錄取我會有法律爭訟問題，這部分原公司的做法是否符合法律原則?

2.因原公司同意我去同業就職，如就職後原公司是否還可以對我提出競業條款或營業秘密等相關爭訟?

3.如提出相關爭訟迫使我離開同業公司，我是否還可以爭取相關補償金呢?因為原公司對這一塊不肯做出表態!

以上問題煩請各位協助解答，十分感謝。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應就口頭辭職的部分予以蒐證,以利將來主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

已私信請教後續問題,感謝律師的回覆.

你好：

首先，公司應該備製及留存上班時間資料，留存的時間至少要五年。所以，有沒有加班的資料，可以請求公司提出。中午休息時間及晚上下班後的時間，如有被要求加班的，可以請同仁擔任證人或錄音存證。

你們公司苛扣加班費用，已經構成違反勞動基準法保護勞工的法定，如果你在公司違反的時間起算三十日內，依勞動基準法第14條規定向公司表示要終止勞動契約，除了可以請求公司給付積欠之加班費用外，還可以一併請求公司給付資遣費。

以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好!

有職務上下屬關係並不是可拒絕證言的法定事由，您仍有作證義務，只要據實陳述不知道誰說的即可，否則依刑事訴訟法第193條，可處3萬元以下罰鍰。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、只有親屬、婚約、法定代理人等才能拒絕證言。

2、依法您仍必須到庭陳述，就您親自見聞之事實陳述，建議您應該就您所知悉之事項如實陳述，倘若不記得、不知道也要如實說，避免偽證問題。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若勞動契約或是工作規則有規定，並無不法。反之，則合法。不過倘若連假您有上班，則依法必須給予薪資。

2、倘若公司違法，可以向勞工局提出申訴。

您好，

您有權利決定和日離職，只要有上班公司就必須給付薪資，如公司不允准，可向勞工局檢舉或請公司開非自願離職證明，並給付資遣費及預告工資。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好！這可能要看公司是否確實有違反勞工法令或勞動契約的情形，多蒐集證據，方有利於以此為由終止勞動契約並請求資遣費。

您好!

公司沒權利單方面調薪，您可先發函請求公司限期補發積欠的薪資及年終，如果公司不給，您可發函主張公司違反勞基法終止契約，並請求資遣費，公司再不給，就提起訴訟請求。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

回覆 沈律師 的發言內容：

您好!

公司沒權利單方面調薪，您可先發函請求公司限期補發

公司私下表明會以仍在協商為由拖延   我想請問我能以何種方式離職並請求資遣費   是先告知我要離職同時請求

資遣費 或是先離職再請求資遣費  以目前狀況 公司未支付足夠薪資  我能依據勞基法第十四條第五款雇主不依

勞動契約給付工作報酬為由進行不經預告終止勞動契約嗎或是依據勞基法第十四條第六款雇主違反勞動契約致使

損害勞工權益進行終止契約

另外公司在勞保部分以多報少  我想找出能離職並能要求遣散費的方式  還請沈律師教教我  謝謝

 一、那要看你想不想待在這個公司。

二、如果想待在這家公司，覺得前途可期，這個部分可以選擇忍耐或是搬出。

三、如果想離開再跟公司協議處理糾紛。

四、離開也是一種選擇，留下來也是一種選擇。我自己本身會打呼，很大聲，所以我想如果我是你的話新住進來的同事應該是一週內就會離職了…

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢，讓律師為你做最有力的策劃。客戶諮詢專線：0937-182-635 *Line ID:k8883

回覆 kazaf 的發言內容：

事情發生在2014

歡迎與我聯繫（0983016238），詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與委任，歡迎您與我聯繫！（我的行動電話服務業者為中華電信）...謝謝！

回覆 柯律師／柯會計師 的發言內容：

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的

 

請問需要哪些詳實的資料呢?

昨天有前老闆卻任我的個人信用貸款繳清時間,他說3月15日會一次繳清,我跟他表明態度,如果3月15日沒有還清的話,我就會提告,這是否要先去警察局備案呢?

您好：

依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。因此您所提到公司從薪水中扣除部分金額成立「福利金」，如確實未經員工同意，即已經違反勞基法第21、22條之規定，依法可處2萬元以上30萬元以下之罰鍰。

就您的情形，建議可向縣市政府勞工局(處)提出勞資爭議調解，以早日與公司達成共識。以上答覆希望對您有幫助。

你好：

您好，關於您的問題，建議您朋友應盡速委任律師為其辯護，避免自己講出對自己不利之證詞，成為對自己不利之證據。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，建議您朋友應盡速委任律師為其辯護，避免自己講出對自己不利之證詞，成為對自己不利之證據。

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由於公司有支付相當的訓練費用，因此該契約的第1及第2項規定，符合勞動基準法關於最短服務年限的規定。

由於勞動基準法是對勞工最低程度的保護規定，勞動契約的約定低於該法規定者，應屬無效。公司擬的契約第3及第4項規定，分別違反勞動基準法關於離職預告期間及預扣工資的規定，有被認定無效之虞。

以上，如有其他問題，歡迎到本所網站留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

勞動基準法第15條之1規定：「(第1項)未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者

 

以合約來看，似乎符合第一條規定，是否已經可以將此合約看作合法，因為以規定而言，他是二者則一就算符合規定了，還是說必須兩條都符合才算合法呢?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，由於您也有負擔相關費用，並進行包含婚禮、婚紗拍攝等，應該不涉及詐欺。

2、倘若您認為對方不適合與您結婚或擔任子女的父親，您可以拒絕結婚登記及讓對方登記成您的子女的父親。

3、不過有關子女的部份，倘若您要完全避免對方爭取監護權，則您要拒絕對方對於子女的撫育，您可斟酌。(倘若接受對方對於子女的撫育，在法律上發生認領效力，對方就成為子女的生父，可以爭取監護權)

1.同曹大律師所言

2.重點是你要拒絕生父所提供對於小孩的養育動作, 因為這很簡單就被認定認領, 這樣對方亦可爭取監護權

3.請先確認小孩戶籍的狀況

以上若有未盡之處, 歡迎來信或來電詳細討論

您好!

1.  已經籌辦婚禮而有花費，如果雙方都無意願登記結婚，應協調清楚合意解除婚約，切忌置之不理，否則對方可能會要求您賠償損失。

2.  小孩部分，還未登記結婚前對方在法律上不是父親，無法爭取監護權，但只要確實有血緣關係，對方隨時可認領小孩，生母及小孩都無法否認，認領後對方就可爭取監護權。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、雇主已經涉嫌違反性別平等法，有關於降薪、要求離職、留職停薪等都是違法的，哪怕同時符合勞動基準法的虧損、業務緊縮。

2、千萬不要接受自願離職，否則就無法申訴。

3、建議應該備妥相關往來對話紀錄、分娩證明等馬上向勞工局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,現階段先蒐集事證,且不可以簽署自願離職書,以利將來主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，回覆問題如下：
(一)請務必注意切勿接受公司自願離職之要求。
(二)就您所述雇主以營運不佳縮減部門為由終止勞動契約，
  　公司應無法規避懷孕歧視之問題，且依性別平等法第31
     條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，
     雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者
     或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」
    ，公司尚必須舉證說明非因懷孕歧視而為差別待遇，以
    及其符合虧損及業務緊縮之法定資遣事由。
(三)公司構成懷孕歧視，將遭性別工作平等會依性別工作
      平等法第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資
      遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
       」、同法第38-1條第1項規定：「雇主違反第七條至第
      十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元
      以上一百五十萬元以下罰鍰。」裁處公司30萬元以上150
      萬元以下之行政罰鍰。
      另就民事訴訟部分，雇主基於懷孕歧視，違法將您資遣或
      解僱，其終止為無效，應可提起確認僱傭關係存在，並請
      求公司給付您至公司准予復職前之薪資。
(四)至於雇主依勞動基準法第11條第2款規定：「非有左列情事
      之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓
      時。二、虧損或業務緊縮時。…」為由將您資遣，公司應提
      出何內容之事證、資料？原則上必須要能說明公司財務結構
     ，或是業務情形之事證資料，例如：公司財務報表、客戶交
      易往來記錄等，而能證明雇主在持續相當一段時間營運不佳
      ，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而
      言，始屬虧損或業務緊縮（參照台北地方法院104年度重勞
      訴字第21號判決），且不能僅以某部門業務經營不善，必須
      就公司整體經營狀況判斷。
(五)最後，懷孕歧視認定之部分屬於關鍵問題，建議您先蒐集、
      整理您與老闆間信件往來內容、公司社群群組對話記錄等資
      料，因生產向雇主請假，嗣後遭終止勞動關係之等，向勞工
      局進行懷孕歧視申訴，倘順利由性別工作平等會認定公司構
      成懷孕歧視，將對於您日後之爭議調解或訴訟程序具有充分
      之助益，若您後續有任何問題或需要相關協助，請您攜帶完
      整資料至本所進行諮詢，謝謝。
………………………………

旭婷聯合法律事務所
主持律師 劉師婷律師
電話：(02)2393-2299
傳真：(02)2393-7143
E-mail：st.win@msa.hinet.net、stwina11521152a@gmail.com
網址：www.stwin.twmail.net
地址：台北市中正區重慶南路三段23號4樓
捷運中正紀念堂站，2號出口(近寧波西街、福州街、和平西路中正橋頭)

您好，

1、雖掛名班主任，但如確實不在補習班執行職務，則諸如學生受傷或其他意外事故原則上您無須負擔責任。

2、法律上沒有特定班主任負責之範圍，解釋上類似於一個自願承擔風險的職位，當您確實有在那裏執行班主任職務時才需要負擔相關學生安全之責任。

3、班主任並非法律上賦予之職稱，您只須直接向補習班辭職終止雙方勞動契約關係即可。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您的案件的訴訟標的僅有100萬，依法只能夠上訴到高等法院，經過高院判決後該案件已經確定無法再上訴。

在您當初訴訟過程，您可以主張違約金過高、該法條有違反民法關於定型化契約的限制等規定，您是否並沒有提出相關的主張，所以才會完全敗訴呢?

由於案件已經確定，你對於同一案件除有再審事由外，不得再聲明不服。您再提起訴訟或調解，如果對方主張該案件已經判決確定且無再審理由，您應該是沒有爭執的空間。

訴訟確定後，對方可以該判決為執行名義，聲請強制執行，如果您沒有財產，可以告知對方，以爭取支付較低金額的方式與對方和解。

以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

低於基本工資的約定無效，如果實際發放的薪資少於基本工資，可要求補足，否則可向勞工局申訴。

您好，

1、上開訊息可作為通姦之證據，而您可許則原諒配偶，只對小三提告。

2、有確實聽聞小三自承通姦之人，均可待進入法院後聲請傳喚其到庭作證。

3、小三之行為已構成誹謗罪，雖無錄音但有多位證人聽聞，仍可以人證作為證據提出誹謗罪告訴。

4、是否構成恐嚇，仍需視具體情況而定，通常比較僅是屬於騷擾行為。

建議應與律師正式會面諮詢，詳述事件始末，並委請律師採取法律行動，捍衛自身權益。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，可蒐集證據，委任律師具狀至地檢署提出刑事妨害家庭告訴，是否另外構成恐嚇及妨害名譽，視您所提出之證據而定。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，可蒐集證據，委任律師具狀至地檢署提出刑事妨害家庭告訴，是否另外構成恐嚇及妨害名譽，視您所提出之證據而定。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若被公司提告，可考慮委任律師為您辯護，亦可同時考慮委任律師對公司提告。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若被公司提告，可考慮委任律師為您辯護，亦可同時考慮委任律師對公司提告。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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你好：

資遣費的部分，雇主違法解雇你，因此你應該是會勝訴。

至於公司要求損害賠償部分，之前我也碰過對方律師提出過，或許你碰到的律師也是相同的一位。

首先，原告應該對於該損害可歸責於你負舉證責任。

其次，原告提出證據後，你應該表示你的操作均係依照公司負責人的指揮監督及相關的作業規則進行，產品在出貨前需要經過品管單位，並請求原告提出相關的作業規則、部門分層負責圖表、請法院傳喚公司的品管部門主管等。

甚至，你也可以請求法院到該公司的生產線勘驗，確認該產品的瑕疵係因為公司環境不佳等因素造成，而不可歸責於你。

以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

你好：

一、我幫你查了一個判決供你參考。

二、判決摘要：「

按又工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約
      定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職
      或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定
      者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。性別
      工作平等法第11條第2項及第3項定有明文。」、「
本件原告主張被告係因其懷孕之故，在工作上予以刁難，
      並以原告懷孕之情形予以羞辱，進而於103年8月15日終止
      契約，顯有違反性別工作平等法第11條之規定而為無效乙
      節，業據其提出臺北市政府103年12月23日府勞就字第103
      35952002號函暨臺北市性別工作平等會審定書（下稱系爭
      審定書）、臺北市政府勞動局談話紀錄、臺北市政府函暨
      裁處書、審定書及罰鍰繳款單、勞動部訴願決定書、實習
      心得報告（見本院卷第22至31、176至178、188至192、17
      9至185頁）為憑。」
三、判決案號給你參考：臺灣臺北地方法院民事判決　　　　　　 104年度勞訴字第75號
四、這個案件的原告是找法律扶助基金會派律師幫忙，你可以考慮一下。
五、要先研究，再搜證，再處理。
六、也沒有一定要打官司，請考慮清楚。畢竟打官司需要勞力時間費用。請三思。
七、恭喜你要當媽媽了。以前我有一個朋友跟我說他懷孕的時候都是早睡早起保持心情愉快，這樣小孩一出生就會早睡早起乖乖的很聽話。
就算是要打官司也不要弄壞自己的心情呀…
楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以先向勞工局申訴調解,若資方仍堅持,則可以對資方提出民事訴訟,請求確認僱佣關係存在並請求此段期間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，若公司惡意解雇您，可直接對公司提起訴訟請求。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若公司解雇您，可委任律師對公司提告請求損害賠償。

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您好，

1、您若係領固定之薪資，並受診所管理指揮，則您與診所間實質上應屬僱傭契約，可請求不當解約之損害賠償、資遣費、預告工資等。

2、至於您所述"診所私人問題自行負責"條款，無法理解其意義為何，建議可把契約交由律師提供您完整之諮詢。

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一、危機就是轉機，你可以考慮自行開診所了。請考慮。

二、要看你們的契約怎麼約定。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

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宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，可對診所負責人提告請求給付薪資。

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您好，

任何訊息記錄也都可以作為雙方有借款之證據，可寄發存證信函、支付命令或直接提起民事訴訟，請求其返還借款。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，可以簡訊紀錄做為證據，委任律師提起民事訴訟請求返還借款。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，可以簡訊與通訊軟體line紀錄做為證據，委任律師提起民事訴訟請求返還借款或刑事詐欺告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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一、要看證據狀況，如果證據不足的話要加強搜證。

二、除了簡訊以外，如果還有不足可以考慮搭配做民間測謊，只是民間測謊要測謊費用，基本款是一萬八千元，後續每加一個問題要加六千元。你的債權部分金額並不是很大，這個部分如果簡訊還算清楚的話未必要做民間測謊。

三、取得證據後，接下來可以考慮做支付命令或是起訴。

四、對方如果有誠意的話早就還了，所以這個部分是否以調解處理你考慮一下。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

徐律師 你好

謝謝你能回答我的問題

我比較擔心的提交出去的簽收單是屬公司內部單據，並沒有給額外我一份，手上只有一張公司的離職證明。

爾後如真被告，我能用此離職證明去證明嗎？

我交接給經理，負責人要我說明，不然要告我。現我該作什麼？  我需要去說明嗎？ 

 1.  就閣下所述問題，為維護您的權益，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。

2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

3.  公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師 關心您 !

您好，關於您的問題，若您已被起訴，應盡速委任律師閱卷，了解起訴之證據資料，為您撰擬刑事準備狀及答辯狀辯護，爭取對您有利之判決之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，若您已被起訴，應盡速委任律師閱卷，了解起訴之證據資料，為您撰擬刑事準備狀及答辯狀辯護，爭取對您有利之判決之。

你好:

依勞動基準法施行細則第9條規定，終止契約後雇主應結清工資給付勞工。雇主無權扣留薪水獎金，可向勞工局申訴，進行勞資爭議調解，無效果再訴訟請求。

若真的公司以此方式不斷提告，造成您身心受到影響的話，可提出民事賠償請求。

可委請律師協助提出誣告罪告訴，第二次的處理方式會不同。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、信用卡本身是否是財物應有抗辯空間。

2、不過此類案件比較有可能成罪的應該是，您辦卡之後，可以用信用卡去消費的這個利益。

3、倘若您對於相關法律程序不熟析，還是應該委請律師協助，至於辯護方式可以整個案子的委託，也可以以狀紙方式處理，否則日後被判有罪之後，要上訴就很累了。

涉及刑事案件，建議還是拿起訴書跟律師諮詢一下，以利日後答辯。

有無不法所有意圖？詐術如何行使？等都是可以探究的地方。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、派遣單位與派遣員工之間仍然適用勞基法，因為無工可派，仍然必須資遣，必且給予非自願離職證明書。

2、可以連同資遣費、非自願離職證明書、超時工作等向勞工局提出申訴。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你好：

您好，

1、勞工原則上居可隨時自由離職，系爭切結書限制勞工離職權利，又無合理之關聯性，未來可主張系爭切結書違法而無效。

2、簽了未來還要耗費力氣去與公司爭執，無論是去勞工局檢舉還是聲請調解，都還是會花費時間成本。

3、若簽署新的工作內容和規約，那原則上會變成新的舊的都有效，除非新的有註明以新的為準、舊的失其效力等語。

4、若係因公司違反勞基法，則勞工提離職仍可要求公司給付資遣費。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於公設，不論是依據民法還是公寓大廈管理條例，均由區分所有權人多數決決定，管委會無權決定。

2、倘若管委會拒絕，任一個住戶均可以提起排除侵害訴訟，要求對方遷出，並且要求不當得利。

3、建議可以先發存證信函要求該監委返還該空間，倘若仍拒絕，可以提告。至於要告誰、如何提告，應該委請律師協助，或是尋求正式諮詢才能保障權益。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，可對管委會提起訴訟請求返還共有物與全體共有人。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，可對管委會提起訴訟請求返還共有物與全體共有人。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、建議可以直接提告傷害罪、強制罪及性騷擾。

2、倘若對方仍拒絕賠償，可以等刑事成立之後，然後提起民事賠償訴訟，一定要多保留證據，將來才方便提告。

您好，關於您的問題，建議可委任律師協助之。

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您好，關於您的問題，建議可委任律師協助之。

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您好，

證照之考取是一個身分資格，並非財產權，所以證照誰考的就是誰的，公司之說法並不合理，然而公司可能可向您請求返還幫您代墊之考試費用以及培訓費用。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝（勿以留言回覆）

違法行為本身不受法律保護，但是廠商的成本及營益率資訊(非常高的營益率，更可以顯示出該資訊具有營業秘密的價值性)屬於中性的商業資訊，如果有相對的秘密性且有採取相當的保護措施，則會構成營業秘密。

你如果洩漏依法律行為知悉的營業秘密，該行為本身會構成犯罪，請慎思。

您好，關於您的問題，對方可對您提出指控，您可提出相關證據證明您的清白，若對方對您提出刑事告訴，您可考慮委任律師為您辯護，爭取不起訴處分，待爭取不起訴處分成功後，再提出刑事誣告告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件確實有構成性騷擾之風險,而性騷擾是告訴乃論之罪,針對對方截取片段,您應提出完整資料,以證明並未違反對方之意思,以避免被成立性騷擾罪,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝