你好我剛入社會的新鮮人，以為大品牌會有完整經營管理。

我進入ㄧ家某登山服飾做百貨業銷售。

一開始面試官，有說明幾點很重要的新人要盤點離職也要（為了釐清商品損失），第二是商品被偷要6折我們員工吸收。

之後去上班，我是在3/21上班發現賣場居然沒有監視器，每件衣服幾乎都上萬的沒有監視器（面試並沒有告知無監視器），因為面試官有說新人去就要盤點（我有問不是需要盤點嗎？），但他們用沒有盤點機器推脫，上次盤點時間是3/3號，3/4～3/20的庫存量我是完全不知道的，上班第二天跟我配班的小姐就從收銀機拿了1000元走，說有薪水在補進去。我整個傻眼。所以就覺得這工作不行，3/28就說離職的事情，在幫忙了一天3/29做完就離開了。但離職單是面試官說幫我代簽的，在離開前我完全沒有盤到點，在上班期間面試官有說4/1～4/5號來盤點。但我離職後都沒有消息，直到昨天過了快三個禮拜跟我說，5/2號來盤點，新人報到，要我過去釐清商品責任損失。 我問了如何釐清是在我上班時間不見商品的，負責人說如真有盤差需切割時間點，這需要確切資料出來她才能判斷..四月的貨物我不用負責的答案。沒有監視器如何知道貨物什麼時候遺失的，ㄧ開始沒有讓我盤點現在要我回去負責。時間也拉太長了。她們說是例行公事，我ㄧ定要去嗎 ?謝謝大家

律師們好!

本人住在桃園.前幾天接到台中保智分隊的電話要求前往作筆錄!

原因是四個月前任職中古汽車業務時.盜用了其他同業的車輛照片..

當時因為剛轉職(最後任職兩個月就離職了)不懂一些相關規矩..

同事告訴說盜圖只要稍微修改..如店家招牌誤入鏡.車牌要修飾...

況且不到一個月我就將相關圖片及販售車輛下架關閉了!

因為業績差.再加上身體狀況出現異常最後主動離職...

(未來也不會再考慮投入相關行業了)

想請問作包括做筆錄及後續的相關流程..

本人很怕控告我的那一方不肯輕易罷休(中古車商多為兄弟人經營)

請問若對方不肯和解或者提出過分的和解金該怎麼應對?

且本人目前經濟能力不佳.工作也是透過人力仲介暫為契約工..

另外此案件不能移交到桃園嗎?畢竟路途遙遠又要上班..

沒有料到一心想換職業闖看看竟然觸犯到地雷.實在很懊惱!

非常感謝律師們耐心點閱及答覆!

你好:

我去年6月在一間小公司遭解雇，我在那工作了將近一年半的時間，但不給我遣散費跟預告工資於是最後勞工局協調不成後改去法院提告追討，他有給予我非自願離職單第11條第五項，但到了桃園法院後不承認說開錯應該開第12條才對，並再最後一次開庭時把過去一年多來客戶客訴部分怪在我部份的通通撤除，只說還是承認開錯(我為此公司的產品經理，產品出貨前還有品保檢驗，但出去後有瑕疵卻說是我的過失)，在最後一次開庭撤除那些客戶客訴的產品後，改去我所住宅的對應法院告我破壞公司產品造成公司的損失，要我賠償100多萬再加名譽賠償300萬，桃園這邊的已經一審宣判結束我贏了，且上訴時間也過了，只差寄給我確認定讞單，請問我這邊的宣判結果可以直接拿去被告的地方當作證據嗎?因為我可以拿到資遣費代表是第11條給予的，但前公司再告我破壞產品等於是第12條的法令，他們最後撤銷給予資遣費的案件是何用意呢?我的下一步該怎麼做呢?

您好~本人從事業務性質工作，與公司每年都有簽定底薪及獎金之工資合約，內容明確規範業績之認定及何時發放之標準，其中合約規定獎金發放時間會依照客戶付款時間而定，因本人生涯規劃於去年年底離職?，，離職後上仍有多筆獎金需等客戶付款後才能發放，今年初期公司每月都有依據合約按時發放，直到這個月初開始，公司開始以主管尚未簽核之理由，故意延遲發放剩餘之獎金，我知道勞工局有調解方式解決此問題，但我想問的是:

1.前公司故意延遲或擺明不發放獎金，沒有相關法令可以直接對該公司進行裁罰嗎?

2.如果真的進入調解程序，調解會議我該將我手頭上的證據一併拿出來一一證明嗎(Ex.勞資雙方合約、對話錄音等)?哪些細節我該注意?

3.因為保障我的權利，當發現公司有意拖延工資時，我已經開始錄下與公司HR及GM雙方的對話紀錄，其中對話內容雙方都有承認及明確指出獎金金額，但對於發放時間一直拖延等錄音證據，我這樣做合法嗎?適合在調解會召開時提出此證據嗎?

因畢竟小蝦米要對抗大鯨魚...很多細節想進一步多了解...謝謝!!

我的總公司在台北，宜蘭為服務處，公司將於近期將服務處裁撤，通知我調去台北上班，我告知無法通勤可以不要調至台北嗎?公司說叫我自動提出離職，請問我可以不去台北上班請求公司資遣我嗎?我可以跟公司要求什麼福利呢?

你好 請問一下

我懷孕後公司跟我協商資遣~開立非自願離職書給我

我們雙方簽訂了和解書....內容有提到我要拋棄勞動存續期間所有權利....

現在問題來了~我被資遣了

但是現在問題出在 我拿著非自願離職書卻不能跟勞保局申請失業給付

因為公司在我任職期間沒有幫我投保勞保

公司有開立一張服務證明書給我 上面載明 我的服務年資為一年半

現在因為公司沒有幫我投保超過一年 導致我拿著非自願離職書卻不能申請失業給付

我向公司請求賠償 但是公司卻說我們和解裡面有簽訂我要拋棄勞動存續期間所有權利

我想問的是 我無法請領失業給付是在離職後發生的

這樣會被那份和解書約束而不能向公司請求賠償嗎?

還是 因為勞基法所規定的是強行法而無法事先拋棄(公司替員工投保勞保 是強行規定的)

所以我還是可以向公司請求賠償呢???

郵局存證信函內容如下:

茲因XXX工程之請款，請款金額與合約金額不一，尚有差額未請，本公司通知前會計小姐XXX於收到本信函三日內回覆。



因前老闆有上班喝酒的習慣，常常喝酒醉跟我們亂發脾氣罵我們，之前有同事受不了跟老闆提離職還被老闆拿文件丟。3/1老闆又開始喝酒，我很害怕於3/2晚上傳LINE告知老闆我要離職，隔天老闆發脾氣說離職要作滿14天，一直要我去公司交接(但公司沒有任何公司規定，也從沒有告知離職要14天交接)，後來幾天老闆一直傳LINE騷擾我，3/10老闆請我3/11至公司辦事，3/11我找員警陪同我去，老闆卻不應門，結果我上周五4/11收到這張郵局存證信函。



請問:

1.本張存證信函如不回應會有什麼法律責任嗎?有什麼不好的後果嗎?(我不是很想回應，以我對前老闆的認識，我一回應老闆一定又會沒完沒了。)

2.有沒有什麼方法可以讓前老闆不要再騷擾我。

您好

想請教如果我們有聘請私人教練，

為了不要讓私人教練在離職時也把學員帶走，

是不是可以先讓他們簽哪些條約?(是有法律效果的)

因為學員都是公司的資產，把學員帶走後對公司來說損失很重

再煩請解答，謝謝

我已經於2016/03/31離職.是依正常程序離職,提前一個月告知,離職申請單上交接事項欄位各單位主管都也簽名.

但是昨日收到公司發的存證信函,上面寫到查到於任職期間,在業務文件製作上疑似有重大錯誤及工作怠滯影響公司原部門業務推動,並致生重大損失,告知三日內須出面說明.

我這邊是有打算要出面處理的,請問我面對公司時是否有應注意事項.另外是否面談完可以請公司提供一份書面給我.證明我已經說明清楚 ? 我該如何做呢? 

請問有關職場霸凌的問題:

科技園區無法帶錄音設備器材進公司...亦當事人無法蒐證

霸凌者在言語上的霸凌以不是第一次了.......也只針對當事人一人...對其他人

並不會這樣.......與老闆溝通過也無效......那些人依然是這樣

已對當事人造成精神受創對上班無力有恐懼感.....且有經濟壓力無法離職

其他同事們在對話間雖然沒有指明是誰......但旁邊聽的人都知道說的是誰

請問該如何處理呢??? 是要繼續忍耐嗎???

我們是一家傳統產業，公司集團規模很大，並國外也有設廠，現在我們有四位同仁在今年1月中旬從上海調回台灣公司分廠，一個在現場製造，一個在業務單位，兩個在設計單位。

3/29收到人事單位主管通知，表示將四位上海回來的同仁資遣，理由是公司公司虧損縮編，所以要資遣，因其中兩位同仁當時請假在上海，所以只兩位同仁有跟人事主管面談並收到通知書，通知書上要求4/15生效，當下兩位同仁都表示要考慮才能回復，但都有跟人事討論過資遣條件，而這次的資遣是總公司直接下命令給分廠人事，所以當事人的直屬主管都不知道這件事情。

隔天(3/30)，兩位被通知到並跟人事主管面談過的同仁找工會討論，並表示同意資遣，但資遣費的平均工資計算原則必須包含海外公司的薪水跟台灣的津貼(因為前六個月平均工資是有含海外公司的三個月工資)，當事人也透過工會向人事主管表達他們的主張，人事主管表示要跟總公司的主管報告過才能確認平均工資的計算原則。

但之後就開始拖延說總公司尚未回覆，當事人也打了幾通電話要求人事盡快確認，但都未得到答案。

期間還無預告的將在業務單位跟設計單位的同仁調離原單位到現場單位去，而其單位主管都不知情，4/7收到調令，調令中生效日是3/30，請未跟相關人事先做溝通，完全是先斬後奏處理。

而另外兩位在上海的同仁其中一位4/8回廠後跟人事主管面談，他也願意被資遣，條件跟前兩位同仁一致，但這時候人事主管表示他們有呈文給總公司總經理確認是以1. 協議資遣 2. 調離單位 3. 留任原單位哪種方式處理?但尚未獲得確認回覆。

當事人質疑公司前後矛盾，表示之前竟然總公司已經要求人事通知當事人資遣事宜，當事人都已經同意被資遣， 而且當中三位當事人都已被無預告的調職，怎麼還要呈文請示?

於是當事人認為是公司不願支付資遣費，故意用調職到現場的手段逼迫同仁自行離職。

截至今日，總公司仍未確認結果，但當事人認為協議資遣的希望不大。

針對公司先通知資遣，當事人也表示同意了，後若公司又改變心意以調職方式處理，公司的作法是否恰當及有無違法的情形發生?

現在當事人對於公司的處理表示失望，他們認為既然公司已先通知資遣，現在又改變心意，而且未通過溝通就擅自調離原單位，認為公司是充滿惡意的對付他們，他們希望公司能以資遣方式處理，所以若結果是不符合期望是否能申訴公司呢?

未事先跟當事人告知或溝通就調職是否算不當調職呢?

親愛的各位律師：

本人與公司於2008年有簽定保密協定，今年2月提出離職時，公司以當初的勞動契約含有競業條款，但本人有請線上律師與面試公司法務確認，並無原雇主提到的競業條款。而新公司人資致電原公司做徵信後，原雇主卻致電新公司警告本人有競業條款與保密協定，如錄取本人後將寄出存證信函並提出爭訟，致使新公司不敢對我在做接下來的面試動作，而原雇主又避而不談因競業條款該給的補償金。我該怎麼保障我的權益呢?煩請各位律師協助解決困擾。

本人曾於某小型公司擔任會計職務，近日收到一封不相干的人署名正本為本人之文件，謂本人於102年7月間將一名無離職之員工退保恐犯了使公務人員登載不實之罪，要我前去向他說明以免訟累並要我請勿自誤。想請問我都是利用健保局網路為員工加退保，退保時只需輸入員工之身分證字號，事後檢核若發現有誤無法在同一天加退保，只能隔天補加保彌補錯誤，若因一時疏忽造成錯誤退保事後有再補加保這樣會造成我犯了使公務員登載不實之罪嗎?

我任職在一家集團公司，先前在集團公司下屬的上海分公司上班擔任主管，105年1月13公司調派回台灣公司，105年3月29日下午，公司人事約談並給通知書表示因為公司虧損必須資遣我，當下表示會依照勞基法資遣，依年資給付加上1個月的預告工資。

當下我沒立即同意，表示要考慮一下，並將通知資遣的通知單拿走。

由於公司本次資遣主要針對連同我在內的從海外分公司調回來的四位同仁，隔天我們找公司工會討論，工會表示依法公司要以前六個月的平均工資計算給予資遣費，即平均工資應有三個月的海外公司薪資及三個月的台灣公司加總的平均工資計算，我們也透過工會向人資表達我們的主張，但人資表示要請示總公司人事主管才能給予答案但拖延多日一直未給予最後答案。

後又無預警的將我們調離台灣原單位，然後105年4月7日公司人資又說向總公司高層請示以協議資遣、調離原單位、繼續在原單位任職三種方式哪種方式處理我們，還在等高層裁定，但明明已經無預警調單位，派令都已經下來，加上先前的資遣通知，公司處理我們的做法太過反覆粗糙。

因為之前我們已經主張同意公司資遣，但平均工資必須還有前三個月在海外的工資津貼，我們認為公司是不想支付高額遣散費，所以可能會採取調單位故意冷凍我們逼迫自己離職的手段，這種能夠申請勞資糾紛協調嗎?

我是做塑膠焊接的 工作程序上時常要使用到相關治具  公司是做工程塑膠車銑加工的 在公司對於焊接完全不懂資源完全匱乏的狀況下 我來做了這個工作  工作三年公司只給了焊槍 倒角機 長短加熱器各一支以及一個工作平臺  其他在折焊工作上所要用的治具都是我自己撿加工剩的餘廢料簡單拼裝加工而成的  根本不堪使用 用沒幾次就損毀 在能補能修的我也是在把其修復 到真的不能用時或者因客戶更改設計而用不到時 當然就在把它回復到餘廢料的狀態去回收  現在照著離職程序離了職  在離職前一週只有老闆兒子來問工具跟焊條放在哪及它的用法 簡單做了交接  到離職那天就在也沒人來做完整的設備工具清點交接 離職那天現有的工作我也完全做完交貨  離職後隔天卻收到公司來電說我把治具拆光 要我回去復原不然薪水不給領 這些我都是用餘廢簡單製作應急的 基本上這算是一個消耗品吧 在我上班三年內有多少治具來來去去修修補補不堪使用汰換掉的 這我要怎麼在去修復  做這行這?久還真是第一次遇到這種的  公司這樣刁難會不會太不合理了 連假後就要到新公司報到了 這我該怎麼去應對 有勞各位給我些意見  謝謝

我為活動公司企畫人員，於年初為客戶辦理尾牙活動時有同仁因遊戲器材造成手部骨折，我因發包作業疏失並未發包保險，年前客戶將相關保險料送來，我並未將沒保險一事告知公司主管，三月初時我因個人生崖規劃辦理離職，公司因故知道有這件事，改將我以三大過免職並且要求我不得追討三月薪資及補特休換現，並且以我不賠償公司所損失之金額會對我提告為由要求我簽下同意全額賠償公司損失，如今我應該怎麼辦.....我已經簽了...所以要全額賠償嗎??

本人利用職務之便和廠商配合退佣收取回扣，結果被公司知道，公司要我自動離職，否則要告我，我現在是已經離職，但害怕前公司會有小動作，想請問我的警報要多久才能解除呢？

想請問一下律師:我老公在12月初時工作時開公司車要左轉時因為沒切到最內線車道就打左轉燈左轉了.內線車道一台重機要直行來不及剎車撞上我老公的駕駛後座門那個位置.當時警察就在現場並叫交通大隊來處理.我老公也告訴了公司車禍事情.當時那台重機是倒地往前滑行了~人是手臂擦傷.我老公的公司車是凹了很大一個洞.在這期間公司有先打一通電話給重機的人.也請我老公打給重機的人.我老公有打去問那個人的傷事好點沒.那個人就說我都跟你們公司談好了..你找你們公司問就好..後來公司的人好像就沒再跟那個重機的人聯絡..直到3月2日交通大隊的初步分析研判表出來.我老公的車是未依誌指示左轉及在多車道左轉彎.不先馳入內側車道.對方是尚未發現肇事因素.3月12日公司才又傳了一個對方的估價單來.估價單上面的日期是12月6日.估價單上面的總金額是快要20萬.在3月中時跟對方去談了三次.第一次公司的人自己去談對方要求要28萬.公司跟對方談的結果是那個人說那就20萬.公司說最多出8萬.所以另外那12萬要我老公出.來告訴我老公這個結果.後來我老公再二次去跟那個人談他還是說20萬.第三次時我老公請家人去跟對方談還是一樣結果.那個人還不高興一度說要40萬.本來想跟公司談看怎麼辦.可是對方不給我們時間說4月1日就要付.不然要提告.我想請問一下律師.對方修車沒經過我們這邊同意就自行修好車了我們也不曉得到底壞了什麼零件.再來是申請鑑定有用嗎?因為對方車速沒過快應該不可能撞那麼大吧.現在對方一直咬定我們不聞不問.我老公有打電話是他自己說交給公司處理的.而且公司出8萬我老公出12萬在這方面對嗎?公司的車只有保強制險而己.還有我老公在1月底時己經離職了.如果交給法院會不會比較好呢??

各權威律師們好:家父於民國71年4月進入該公司任職，公司於民國82年5月更名為現公司行號，但前後皆屬同一負責人且仍維持當初單純的家族中小企業型態，從事一樣的工作內容。家父因身體不堪負荷，於民國104年12月申請退休，公司卻不願支付任何退休金，家父在民國94年年中即選擇繼續採用舊制退休金制度，雖經彰化縣政府勞工調解委員會執行雙方調解，後又透過勞工局申訴管道處理，過程雇主不斷提供假資料且不願配合調查，皆起不了任何作用，勞工局發函要我們自己提訴訟。另雇主於民國94年6月24日新舊制勞退抉擇之際，在神不知鬼不覺的狀況下，無端停止家父勞保3日，偷偷自94年6月27日才又復保，直至此次退休申訴調解，雇主才提出污蔑家父停保那3日是因為無故曠職，所以年資自那日起需重新計算，實為欺人太甚，幾十年來家父每日超時工作，休假1天就要被扣5000全勤，根本不敢請假、休息，哪來的曠職，雇主分明是早有盤算，以不法手段在家父不知情的情形下惡意停保，才能於今日拿來污蔑家父曠職，從頭到尾31個年頭，雙方從未有過任何達成協議的離職動作，哪來的年資終止?! 是否可請問各位智者，這樣家父如採取法律訴訟途徑是否有勝算? 還是注定要拜在權勢之下。 感謝!

      大律師您好，上週五我母親的公司以「公司要準備歇業了」為由欲強制我母親退休，公司承諾會給予舊制年資之退休金；但我母親現齡61歲有工作能力也有工作意願，且於同一公司任職近17年，勞工局告知可依法向公司請求：「舊制年資的退休金+新制年資的資遣費+非自願離職證明」，但公司不答應。

      嗣後，在我母親向勞工局申請「勞資爭議調解」後隔天，公司改口同意可讓我母親續任至65歲(但沒交代公司是否依然繼續進行歇業準備)。因原爭議的「資遣費+非自願離職證明」於續任後已不復存在，我母親便撤銷了調解申請書。但當初填寫的「勞資爭議調解申請書」中一併提及了要公司「補足勞保高薪低報的6%缺額」，原想既然公司要逼退休，就一併追討；但現在公司不逼了，若於任職中追討，極有可能使我母親受到不利之對待。我想請問的是，勞基法中有「30天除斥期」這一限制，我母親當初填寫的「勞資爭議調解申請書」中已提及「勞保高薪低報一事」，是否會有「自知悉起30日」之後就不能再追討的限制?而且就連日後提起民事訟訴的效力也沒了?網路查詢到有因應的說法：「1.雇主投保不實之違法行為仍在繼續中... 2.據實申報乃強制規定...」(此二句節錄至「勞保勞退薪資以多報少之法律責任」一文文末，http://www.lex.idv.tw/?p=374)，但該因應的說法似乎也非必然有用，因此有此請教，謝謝您。(三鞠躬)

1.當初2013年5月我面試時,人資和我說獎金分紅都是到職日按比列發放,沒有說要滿一年才能領,但2014年要領時,卻說要滿一年,和人資說,人資卻不承認說過按比例發放,但在2013年1月那年度發獎金時是按比例的

2.2014年10月份因為9月份參加半導體展,因報告遲交,主管覺得我不尊重他,就把我調去組裝,我本來是坐辦公室畫電路圖,被調去做勞力的工作,和主管說不願調職,但主管說無法不調職,就去組裝部門,因長時間超時加班組裝機器,長期勞力工作,體力不支,所以2014,12月受不了離職,和勞工局反應超時加班,他們也只罰雇主錢

和勞工局反應希望獎金能發給我,開協調會,但雇主請顧立雄律師,最後調解不成功,勞工局要我打官司上訴,但我只是一般勞工哪請得起律師,請了律師也未必可以打贏,目前想投訴新聞不知道有用嗎?

感謝!

我公司擬對離職員工提出妨害營業秘密訴訟

可否推薦有相關訴訟經驗之律師

謝謝

2/19接到通知被資遣，拖了很久資方才給了非自願離職的證明

給了之後一直叫我們簽下不合理的切結書(例如不能追討相關法律應該資遣費，只願意給部分他自己亂算的遣散費)

不簽，然後遣散費跟預告工資就一直沒下文，快要到30日了，就寄出存證信函，對方收到之後一樣還是不給，開始說前幾個月有遲到早退所以要扣錢，跟我們追討薪水回來等。

今天一早備妥相關資料(已超過30日)提出檢舉(先前有先提出調解，資方不願意出席)，也順便檢舉資方勞保報低的事情，下午資方就匯了一筆金額過來，少了5萬左右，原因是資方自己有員工手冊(從未看過也未公告)因為前幾個月有遲到早退扣掉了

後來打電話給桃園市勞動局相關承辦人員詢問，他說，他沒有不給你資遣費，所以不適用於勞基法第78條第一段罰30萬以上，只是少給，最多罰2萬。

想請教的是：

1.已經過了很久的遲到早退，不是應該當月結清?我們每個月都有薪資明細可以顯示未扣款，還有拿到績效獎金那些，也未收到相關逞處公告(其實我們是責任制，早到早走晚到晚走，他硬要凹部是他手冊裡面的上班時間)

2.這種亂給並且給這麼少的資遣費及預告工資，難道政府機關只能開罰小小的兩萬而不是78條的30萬以上嗎

3.承辦人員一直說一事不二罰，同樣事情不會再罰他，建議我們走調解或是向法院提出訴訟才可能拿的到錢(也就是 他們沒有強制力要求資方要給錢)我想問的是，難道沒有其他約束力或強制力嗎

律師  您好

我最近想向公司提出離職(自願離職)，先前參與公司安排受訓，受訓前簽立了一份同意書，同意書內容中僅提到受訓期滿或結束返回公司應繼續在公司指定之公作單位服務三年，如未達上述其間因非可規責於公司之事由與公司終止勞公關係時願將訓練期間所發生之費用(包含訓練費用及差旅費)繳還公司，絕無異議；但公司得審酌實際情形，減免全部或一部之數額。

簽屬同意書時我完全不知道所謂的訓練費用金額是多少錢，受訓後也對訓練金額一無所知，且簽約時公司也從未給付如簽約金或其他補償，當時願意簽暑只是因為主管宣導未配合簽約受訓者未來考績與升遷自行負責，因此簽立，且因為工作內容關系，本身負責許多特殊設備如鍋爐、侷限空間等相關作業，但公司也從未安排相關訓練與證照考取，我在充分感受到工作內容不平均以及未來作業安全無保障的狀況下自願離職。

如此在離職之後是否需要賠償公司所謂的訓練費用與差旅費呢?

以上麻煩律師協助解惑，非常非常感謝律師的協助。

律師好~
家父當年與另外2人合夥做生意  各出資3分之一   每月分紅三分之一
後因興趣不合 離職   但原股份都留在公司
經過20年..........
家父經人提醒才知道   這20年應該每月或每年都有股份可以領  不因離職就沒得領  
家父想要向另外2位舊股東求償  但原2位舊股東  多年前早已把股份變賣給新的2位股東 退休了....
請問如果要委任律師 打民事求償公司  應該要告誰?
舊的那2位股東?   還是新的那2位股東?   還是應該告公司? 

公司外包工程合約到期 一定要接受公司安排的新職務嗎?薪水跟原本職務有落差工作內容完全不一樣 也一定要接受嗎?因此離職有算非自願離職嗎

我預計3月底離職，因為我還剩五天特休，所以把那五天休在3月的最後五天,離職和請特休部分已用mail告知老闆，老闆也有回覆"收到通知"，也在公司會議中向內部同仁公開宣布我要離職的日期以及放特休的時間。

老闆在回覆我信件同時，一併說明辦理離職交接及給我離職證明單的時間在我放特休前一天進行，但我沒有回覆他是否同意此安排的時間，後來我覺得我都提前20天告知他我的離職訊息，為什麼全部的事項都要拖到放特休前一天，所以我就寄mail先向老闆申請離職證明單，並且說明放特休前一天需要花時間做交接，因此才希望提前拿到離職證明以及確認內容是否有誤，但老闆堅持要在我放特休前一天再辦理，還要我去詢問所謂的"業界做法"，還說他會再看勞基法規定，但因為我已經事先爬文一些勞基法法條，所以我也直接貼勞基法網址給他，請他詳略第19條條文，但他卻又表明"公司沒有拒絕，是在離職當天才會辦理"，我也再次告知他我離職最後一天是月底，放特休前一天是他提前給我給我離職證明，但我認為我現在是先向他申請，之後老闆就回覆"好，就離職最後一天來辦"，但我還是再一次的向他確認是否拒絕提前給我離職證明，最後他卻回覆我"公司對離職員工的流程:1.離職當天簽移交清單，等移交清單確認無誤後 2.公司將發給離職證明(一式兩份，雙方用印後成立) 3.公司將勞健保退保通知單寄送台北市勞工局。 所有事情在離職日16:00開始處理，約在17:00處理完畢。因為你當天請特休，所以公司提供彈性還請選擇:1.特休前一天 2.月底再撥空處理"，但我並未回覆他，因為我認為他沒回答我的問題，而且在先前信的內容他就已經說明"月底在辦"。此事件我有以下問題請教:

1. 因我工作時間為兩年半，我已預先提早一個月以mail的方式告知老闆離職與請假的日期，他也在信裡回覆以及正式跟內部員工宣布，所以我離職跟請假的事情是否已成立並保有書面及口頭告知的證明?

2. 因前同事最近告訴我老闆會在移交合約上寫一些對公司有利對離職員工不利的保密條約，希望我多注意那份文書，而且剛進入公司已簽一份老闆說具有法律效益的"備忘錄"，而備忘錄裡已有加入保密條款的說明，所以如果那份移交合約有我同事說的那些奇怪保密條文，我可以拒絕簽那份移交合約嗎?

3. 因我後續會放特休，所以我已將我的工作口頭告知我同事，並且請他簽署當我職務代理人的身分，如果老闆刁難我不簽他的移交合約就是離職不成立，或是說我沒交接完成等，這樣的說法合法嗎?

4. 因我認為老闆訂的時間已經提前了，而我也只是希望在放特休前一天(不含當天)拿到跟確認內容是否有誤，也有跟他說明此原因，但老闆堅持要在最後一天才辦理交接跟給我離職證明，老闆這樣的行為可以說明他在拒絕或推拖給我離職證明嗎?

5. 假如我四月初(我已不是他的員工)去找他申請離職證明，但老闆硬要我簽移交合約，說明如果不簽，就不給我離職證明，我是否可以拒簽並直接請地方政府協助我申請離職證明?

以上事件及問題有些冗長，還請專家多做說明，

對於回覆的律師至上無限的感謝!

服務單位年資103年2月~105年至今

主管於105年03月07號告知我，

門市就營運到105年03月31號就好，準備關店

需要我告知我與門市員工並說明資遣一事，

但，03月09日時又改變主意，

因為虧損所以要資遣我與另一位員工即可，門市繼續營運，

那時我就有與主管再行確認，

這次確定是資遣我，而且要我做到03/31就好，

【主管說確定】

主管考量因為有預告工資的問題，所以要我著手開始進行資遣行政作業，

於03/15-16完成通報新北市政府勞工局資遣一事，也完成造冊

目前有拿到【非自願離職書】與【離職證明】，

但！！老板於03/17又說，突然有員工不願做，

人力短缺要我改留下來，還說我不留，就是自願離職，

這樣就拿不到遣散費歐！！

我當下就說明，之前就有與主管們再三確認資遣一事，

它們都確定要我做到03/31資遣離職，

我現在都找到工作04/01都要報到了，

如果屆時老板不願付遣散費，我該怎麼做？？

還是如老板所說，我變成自願離開的.....這不合理吧 

您好：

說明：

我任職公司疑似想讓我離職，將我轉調到本來就對我有意見的主管下。 在未調職前該主管就已經非常喜歡打聽我的私生活(下班後)，即便我的臉書封鎖他，他還是會透過其他管道了解；或是透過連絡雙方相識的人打聽我的動態。(調職時，曾經發生他拿我臉書文章要另一位主管對我提告知事情，已獲判不起訴處分) 我喜歡跟同業互動，偶爾會飲酒，該主管酒量不行也不愛參與此類活動，因此對飲酒型的聚會很反感。

去年9月我與同業於非工作時間(下班後)應酬，他就以維護公司形象為由要我減少相關活動；本月又發生相同事情，該主管並告知同行業者不要在此行為發生。

我認為該主管行為已打擾下班後的私生活，這樣是否有任何法律(刑事或民事)方式讓該主管不在「關心」下班後的生活。

謝謝

您好

請問一件事情

因為同事原本要離職結果被慰留了

結果有另一位同事在單位line的群組裡就未離職事件罵了這位同事

"長這麼大頭一次遇到這麼沒有羞恥心的人"

同事想告他毀謗

請問這樣構成毀謗罪嗎

我只是想要我的離職證明而已

請問要如何是好?