各位大大您們好，目前我遇到一個法務上的問題敘述如下，本人在今年的年中離職，之後卻接到前公司的財務部門電話，告知我有合約未滿需要賠錢的事務，因此我就仔細核對這份限制型股票合約，下面我把當初所簽的合約大致內容列出，合約部份分為2份，A合約寫到本合約為期3年(102年1月1日~104年12月31日)，股票分2次發放，既得數量：50%可在103年12月31日自由處分，另外50%可在104年12月31日自由處分。B合約又寫到雙方約定於乙方領取甲方發放之股票紅利後，應持續於甲方服務至104年12月31日，視為服務期滿。
但小弟本人的問題是在A合約已經明定自由處分日期，因此103年12月31日的50%股票數，不是就已經滿足合約需求屬於我自己的資產，但是前公司卻說違反B合約！，所以要求我以受領股票日的收盤價賠償給公司，然而我的疑問是在A合約多次出現股票受領與自由處分日期，因此是否可視為主約，而現在卻用B合約要求賠償，並且寄出存證信函，我應該如何呢？煩請各位律師朋友們協助解答，謝謝您。
您好，關於您的問題，您可針對公司存證信函及契約內容加以攻擊，可考慮消極不回應，待公司提起訴訟後，再撰擬民事答辯狀回應之。
歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。
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律師您好
我有關於被解雇資遣費的爭議想要請教您
我是食品進口商的業務，專跑餐廳與麵包店跟客戶推原料產品
10/9號我申請婚假從10/20~10/29 但是因為結婚證明沒補上，所以延到10/12假單上呈總公司
10/13號被通知10/14號開始到10/19號要將我手上現有的所有客戶包含已成交與正在接洽中的全數交接給公司業務部副理 10/16下午要我回公司，說有事情跟我說，內容是因為業績不好，公司要節流，所以要將我解雇，做到11/15日。因為接著我要開始休婚假，公司照規定有給謀職假公司11/12有休國父誕辰的假，要我在11/10.11兩天回公司做最後交接，期間如果有需要我協助，就會叫我回去支援。
11/10我進公司，連上班卡也沒有，於是我要求要幫我準備上班卡踏進公司不到2分鐘，人事部內勤要我到公司大樓中庭，一坐下就質問我為什麼11/9沒有進公司，她說的是11/9與11/10號交接，我告訴她我記得很清楚她說的是11/10 .11號2天
接著寫客戶交接明細寫完要我寫員工離職申請書，我沒有看到他要給我非自願離職證明，於是我回她:沒有非自願離職證明我不寫，離職申請書寫下去就表示我是自己要離職的，公司可以不發資遣費
她回覆:這是公司離職員工正常程序，所以我還是要寫但我還是堅持不寫
接著她就說那就先來談其他的（因為有爭執，所以我寫重點）
她:你從休完婚假後就再也沒有進公司，依照公司規定，曠職可以開除員工不支付遣散費
我:當初是妳跟我說我11/10.11號再來做最後交接就可以了，現在又說我曠職？
她:公司給你謀職假你要事先申請才能算。
我:我第一次被解雇我怎麼可能知道這種事？何況這個公司應該要告知吧
她:這種事只要是勞工都知道，你連這個都不知道還算是勞工嗎？而且你交接不確實（有一間客戶已結束營業，當天我們過去時是關門的，以為店休，所以就跟副理說明此店家用什麼產品）
我:所以意思是公司不打算發遣散費給我囉？
她:就照公司規定，只給薪資
我:那我去問勞工局
她:你去啊！
最後不愉快收場
11/16她通知我那天，所有對話我都有錄音存證
因為從公司要我釋出手上客戶時我就覺得有異，下午又通知要回公司更覺得奇怪，所以在進公司前我就開了錄音
11/10娘家收到公司來信，11/11我才正式收到信件
是公司寄的存證信函，內容就是說我連續曠職3日，不支付遣散費及給我非自願離職申請書
這樣我該怎麼做?
你好:我想請問一下因為我缺錢我從公司100年-102年陸續從公司的帳戶娜用公款到自己的帳戶金額為1155473,103年7月底我跟公司坦承我娜用公款並且列出娜用公款明細,當初很有悔意跟誠意因此也配合他們調查2個多月,也對過3次帳確定金額為1155743,因為老闆私底下說要原諒我所以我也陸續還他100萬,也因為確定金額娜用金額為1155743所以老闆才同意我在103年10底離職,剩下155473我請他給我時間去借,哪知她就提告我了,我11月初就收到傳票了,現在這個案件已經起訴了,我在跟老闆談和解有何意義,如果不談和解又會如何,還有因為我本身是單親家庭,一個大學,一個高中,9/22我右腳受傷開刀,需要休息半年多,這段期間我也都沒有任何的收入,如果他們開出來的和解金我拿不出來是不適就影響我的判刑,還是交給法官去判,因為我真的拿不出錢來,如果被判7.8個月緩刑還要易科罰金嗎?還是判7各個月就要被抓進去關了,業務侵占是刑事,和公司和解是民事,可是他們主要是要更多的錢,我沒有我應該怎麼辦?那等於政府的錢我要繳告訴人這邊的和解金我也要繳,請問律師們可以告訴我我應該怎麼辦嗎?我需要再請律師嗎?還是我不要跟他談和解直接環他尾款就好了,其餘有法官去判嗎?我很急謝謝你們
薪水領了不是他所預期的薪資.也不回報.就在書臉上聯結老闆的名字發佈不實的謠言
離職員工 留言: 某某某 我還以為股東講的話會比較能信!果然一樣不過如此!!不是說還沒有領到怎麼可以直接這樣說呢??事實證明!!並非所謂的25天!!當初想說股東都開口了應該能放心!!原來我這麼相信的股東沒有這麼大的力量去為自己所說的負責!!
前提~他還在職的情況下找了另一份工作才遞辭呈 . 但是至少要讓公司竟快找到遞補的人員~然而可以銜接上公司的營運. 而不是說遞了辭呈就要馬上離開~公司也在短時間內找到遞補人員!也通知他的到職日 他卻反過來說能不能做滿月 這樣薪資領得多...但是他都沒想過之前是他急著要離職是他.......
我不懂他到底想怎樣 現在薪資出來了 有問題也不問..才在書臉PO這樣的事件 更何況新資方面的細節都是會計在做的 老闆只看結果
然這個員工在書臉這樣發佈 會構成毀謗嗎?
我目前是從事彩券行。做不滿三個月。滿1個半月而已。公司並無提供勞健保。況且進入公司後才發現老闆有從事地下賓果盤。當時只有簽定一張保證人書保證人是我媽，那保障公司財務方面無損失的。我想離職也是因為覺得我不適合這工作，環境也不是我喜歡的。所以11/6號在line上知會老闆離職，要與他交接營收跟零用金跟刮刮樂數量。（因為一個人負責一間店的營運）。但老闆不同意，也不願意交接。當面談離職時也威脅恐嚇若我11/8號不到職準時上班就要對我提告。還語帶恐嚇我如果我營收零用金丟著走人的話，如果他從中拿5000千塊說是我偷拿的，我也賴不掉。他一再強調這種離職方式他不接受也不受理。我朋友也是跟我同一個老闆。她也是要離職。老闆也是威脅恐嚇我們不準離職。不接受我跟我朋友的離職程序。說如果我們不按照時間準時到職就要控告我們。請問這樣情況下該怎麼順利離職？而不被老闆提告？
目前是只能跟老闆妥協……他口頭上有答應我跟我朋友做到12/5號，12/6號之後就不關我們的事情了。但我們想跟老闆白紙黑字寫清楚以保障我們的權益。內容保障正確離職時間。跟離職後保障領的到薪水。以免他說話不算話又不放人
你好:我想請問一下因為我缺錢我從公司100年-102年陸續從公司的帳戶娜用公款到自己的帳戶金額1155743,103年7月底我跟公司坦承我娜用公款並且列出娜用公款明細.當初很有悔意跟誠意因此也配合他們調查2個多月,也對過帳3次確定金額就是1155743,因為老闆私底下說要原諒我所以我就陸續借錢還他100萬,也因未確定娜用金額為1155743所以老闆才同意我10月底離職,剩下155473我請他給我時間去借哪知她就提告我了,我11月初就收到傳票了,現在這個案件已經起訴了,我在跟老闆談和解有何意義,如果不談和解又會如何,還有因為我本身是單親家庭,有兩個小孩要撫養,一個大學一個高中,9/22我右腳受傷開刀,需要休息半年多我也都沒收入,自從老闆提告到現在我都沒收入,如果他們開出的和解金額我拿不出來是不是就影響我的判刑,還是就直接給法官判刑,因為我真的拿不出錢來,如果被判7.8個月還要易科罰金嗎?還是7個月就要抓進去關了,業務侵占是刑事,和公司談和解市民事嗎?可是他們主要是要更多的錢我沒有應該怎麼辦,那等於政府那邊的錢我要繳告訴人這邊的和解金我也要繳嗎?(還是請問律師在來我上了法院到底會怎樣,還是就等法院的傳票,我真的不知如何是好,請幫幫
因抽k他命被抓,共0.76毛克量煙頭和殘渣袋(但已空),
被抓我也都很配合,也都是用自首方式不是用被搜出的,筆錄上寫的也是都用自首方式
後來送警局做完筆錄和驗尿後 被轉移到刑警隊然後關押到早上 可是沒被轉到地檢署,
刑警直接叫我打電話給朋友來保我 因驗尿前兩三天有喝一種叫做咖啡的東西
怕之後如果有驗出其他的 而且我還沒開過庭又是初犯
我有可能一收到傳票 第一次開庭就被直接收押嗎
或是收到傳票就直接觀察勒戒 因為從交保後到現在都沒消沒息我也都一頭霧水
怕收到單子就是直接觀察勒戒連庭都沒開 而我又希望能獲得緩起訴或是院外戒治
和雙親同住 而且雙親都是嚨啞也是低收入戶 而且又是獨子沒兄弟姐妹
如果進去勒戒 不在的這一個半月至兩個月 家中很多大小事情會處理不了
所以我這狀況有什麼辦法可以解決嗎
如何和檢察官申請或讓他同意緩起訴 或院外戒治 不管3年5年都好
現在最怕的就是我收到傳票 當場開庭就被直接收押 連描述的機會都沒有..
至少也要讓我開完庭有機會再回去一次 因為雙親都還不知 不想讓他們擔心
怕收到傳單,第一次去開庭就被直接收押,這樣子家裡的大小事都還沒處理該怎麼辦
如要申請律師的話,請問處理這種案件大概要多少 因家庭經濟狀況也不是很好,所以想先瞭解大概金額 只想用工作的錢換取能在外的機會 因進去等於工作要離職,家裡又沒人顧 會很麻煩
身邊也沒有人可以問 只好上網到處找資料 但說法都不同 只好到這來發問
公司說我 一個月累積六日礦工 要把我開除
但是我10月份 不連續 累積礦工5天...並無六天..
他說9月+10月 加起來 累積六日 所以達標準 可以開除我
我9月+10月 確實累積礦工有六天 但是沒有連續三天
所謂一個月內曠工達六日，其中指的一個月內是否須為同一個月份?
當天早上講完 我又去上了兩天班
並無收到任何通知
只是主管部分 一直叫我去寫離職單
我想請問 我不寫 那依她們所說的 我真的會被開除嗎?
DEAR各位律師您好
以前的公司(離職約4個月)在網路上販售"隱形眼鏡清洗機" 收到衛生署來函要到衛生署說明，因為是在不知情的情況下進口販售，但是也在第一時間下架，後來得知此案件被移送地檢署，前老闆不斷的來騷擾我(因為我是當初的經辦人員)，但是我都是依照公司的規定辦理，每個步驟都有跟老闆回報，現在他一直說他不清楚狀況來煩我，擔心她在庭上會不會亂講話害我有什麼罰則問題(我真的是經辦而已，要不要進口都有老闆同意)，當初貨被海關卡著，已申請辦理退運，但是不知道為什麼後來去衛生署解釋完，變成地檢署(從頭到尾我老闆都沒有現身)，請問 針對公司，這會有什麼樣的罰則問題呢? 是不是負責人應該擔心就好? 我是經辦的人會有問題嗎?
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件員工會被以共犯來偵辦,您可以抗辯只是內部員工,您也可以被轉成證人來訊問,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
您好，根據您的問題：
依勞工保險條例第六條規定，五人以上之公司行號，須為員工投保勞工保險，又依全民健康保險法規定，雇主為員工投保健康保險為義務且第十五條規定，公司應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保，投保勞健保為法律強行規定，故您公司於任職時請您們簽下放棄勞健保切結書違反法律強行規定，不具效力。 依勞動基準法第十七條規定，雇主終止勞動契約，應依規定發給勞工資遣費，您為九月十五日提出離職，非雇主主動終止您的勞動契約，故您無法主張資遣費。 依刑法第210條的偽造變造私文書罪，偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人，處五年以下有期徒刑。您非為具有製作權的人(醫生)，卻製作假的醫生證明，且足生損害於公司，故成立偽造私文書罪，惟您可先與公司和解做為從輕量刑的參考(請求緩起訴或緩刑)。 緩刑為法院考量罪刑較輕或是初犯，給予機會，若在緩刑宣告其間，沒有撤銷緩刑的事由發生，則法院之前刑之宣告即失其效力。
蘇文俊/蘇文斌律師回答
您好
紅利發放的義務人是公司
與股東是誰無關
但公司本身還是必須發放股利或紅利的
所以要告的對象是公司
歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）
PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。
歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）
信箱:jackalsky1014@gmail.com
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您好:有關您所詢問題回覆如下
本件仍應適用勞基法,可以先向縣市之勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
104年4月底左右跟XX美甲公司簽了兩年合約也簽了36000本票!
進了公司後根本沒有照勞基法走，颱風天在簽約前公司有詳細說明我們上班的內容!
1.平常上班時間10:20~20:30月休八天，前半年以最低投保薪資投保，抽成造業績比例，三天教育訓練提早8:00到公司。
2.進入公司後才發現我們四天要從早上10:20~23:30下班......而且當初說明是美甲師，再簽約之前公司也沒有提到任何我們需要服務到身體酵素SPA這件事...現在因公司9月份引進身體SPA酵素，要我們從10月開始利用下班時間維護SPA酵素，每天下班幾乎都到23:00才讓我們下班，而且沒有加班費，也沒有車馬費,每天下班都要搭計程車回家!這不是我們合約上應該服務的項目!雖然合約內容有說明我們應該配合公司所有的活動，但身體酵素不再美甲的服務範圍內，這樣公司算違約嗎?每天都超時加班沒有加班費!
想請問~我們如果在兩年內想離職該怎麼辦?本票需要我們賠款嗎?
各位律師先生小姐們，你們好！
我想想請問，因職務上而挪用了公司貨款約9x萬左右，而被公司知道後，當月薪水以被公司扣除並且離職了（公司要求離職），現在金額約8x萬，公司當初有要求在期限內（一個禮拜）須全額還完，但因數字並不小而有透過主管請與公司做協調要求期限再寬限幾天，但公司無法接受，而今天接到老闆娘的來電說明律師已送件出去了，過不了多久將會傳喚，她希望我們能在傳喚之前先做和解，之後快將全數金額還完，出庭之時將會請律師多說好話而請求刑期能否減少。
想請問說
1.如果在傳喚前有做和解動作對刑期有什麼樣的影響。
2.大概多久就會傳喚出庭。
3.因我方很有心要解決這件事情而且是初犯，如被判刑大概會被判多久？有緩刑的可能嗎？機率大概有多少？
您好:
1. 您涉嫌違反刑法第第三百三十六條第二項業務侵占罪「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己或他人對於業務上所持有之物，將處一年以上七年以下有期徒刑，得併科五仟元以下罰金（刑法）。」，因為業務侵占係屬非告訴乃論，即使和解亦無法撤銷告訴，但檢方會因為雙方已經和解，且您係初犯且犯後態度良好情況下，可以予以緩起訴處分，即使檢方依法起訴，也可以向法院爭取緩刑。依您的情況，必須在衡量您犯案動機，若是礙於相當經濟壓力下之不得已行為，只要和解爭取緩刑的機會相當大。
2. 若您被判緩刑，是不會有犯罪紀錄，一般人是無法查到，也不會影響您找工作，只有透過檢調等司法機關查核前科紀錄，才會知道您有緩刑之記錄，若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。
您好，關於您的問題，您可聲請與對方於各鄉鎮市區公所調解委員會調解，製作調解筆錄，較為有保障，和解成立後，再向檢察官請求緩起訴或向法院請求緩刑之判決；惟您於承認犯罪前，應先確認對方之證據為何。
歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。
宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。
律師們好，想請問，今年2月時到了台北市某英文補習班，在補習班推銷員的推銷下，報名了為期一年份的課程，但因本身還為學生，當初也告知了推銷員自身的狀況，他們卻推託，沒關係你就先簽試試看，沒辦法再退掉。而在簽約時，他們告知課程是一年的課程，並說可以上365堂課，在我的認知中，我以為是有一年份也就是365堂課可以上，且在往後的幾個月中，到四月我僅僅去了4堂課，但我發戲真的沒有辦法每月負擔金額(為分期付款)且沒有時間可以去，就在五月中與當初的兩位推銷員聯絡，並說了自己的狀況，他們卻遲遲回復，要不就是回了一句就消失沒有回應。但時間越拖越久，在今年六月一日我內心交迫的去到了補習班，才發現，當初兩位接待員一位已離職，而另一位外派並不在國內。為了解決這個問題，另一位接待員卻告知我已經超過三分之一的課程無法退了，也並非365堂課，而是為期一年。但我只上了4堂課。當下沒有辦法，也不知道要怎麼處理，這一位新的接待員也承諾會幫我處理，但只能先將課程簽延後上課，可是之前二到五月的課程只上了四次，就浪費掉了。在新的接待員要幫我處理事情時，我們用通訊軟體聯絡，他也不斷的承諾可以解決，抑或是有辦法了，不過也是依樣訊息斷斷續續，常常一句話後，就是一週後回覆若我沒有一直傳遞訊息詢問甚至不回，部段的拖延導致了課程的事情延宕到了現在。也就在前幾天，在我不斷的催促下，他終於跟我聯絡，他說公司方面相當強硬，說若要解約需賠償三成五到四成的費用，但時拖到了今日，並不是我願意的，是補習班方一拖再拖，且課程也只上了4堂。因身為學生經濟狀況真的不佳且時間無法配合，真的很苦惱也傷心，當初加入補習班的初衷完完全全的被欺騙的感覺。不知道律師們有沒有什麼辦法可以幫助我處理這次的事件...
律師您好:~~
先前就職的工作是保全人員，就職期間為（104年08年01~104年09月23日）因發現自己並不適這工作。向公司告知我要離職。但公司卻說離職需在做十天才可離開。就因當初應徵時，雇主給予新進員工看的公司規定，且我簽也名了而這些種種條例緣故，要我需做滿十天。但在這十天中間第五天，我因身體不適必須提前下班。但打電話給老闆都沒接，於是只好打給經理告知他我的狀況，經理卻回應說他也沒辦法，因為他也在卡班，幫不了我卻叫我在撐一撐過會就下班了 。於是我又在撐兩個小時多，但身體真的無法負荷。於是我又二次找社區的總幹事幫忙，這次他說好。等他以經在管理中心後，我也交還社區鑰匙。且跟他說真的不好意思，麻煩他了謝謝。我先走了。因不適無法開車請家人來接我去就醫。一下子經理打電話來，說我怎麼可以擅自跑走。我回我有告知並請總幹事幫忙他答應了我才走的。又問我明天後天會來上班嗎？我告訴經理我不會在去社區當班了。他也告訴我會扣錢，而我回那就扣吧！看完醫生後我在家整整躺了一個星期多，而公司也沒來電。而昨天從我朋友口中得知公司扣我薪水，原$1萬8千多扣到剩九千。扣薪原因是說我隔天沒去上班也沒告知公司，等同曠職扣三天薪及未做滿另外五天薪水，但我切確有口頭告知啊！總加為九千多，且無法在原定時間10號做薪轉，需待15號領現金。但就我（自算薪資為$21,076）與（公司算$1萬8千多）有落差。還有至今公司還尚未給我8月薪資明細單。~~因為與我算的也有落差。
麻煩律師您:幫我解惑幾個有關勞基法之疑惑。
1.工作期間未達三個月，是否應提前告知？工作內容是否必須交接完成？可否規定告知後還需在，工作幾日方可離職走人？告知離職後公司也無舉動要拿離職單讓員工填寫？還是員工需自我前去公司填寫？可否規定在何時填寫離職單？
2.我有告知不會在去，工作崗位上班，卻遭過份扣薪，雇主是否有權這樣做？而我是否有權申訴？
3.在和公司面試時，簽訂公司自我擬定的內容，是否等具備同勞基法規範之效應？且必須照辦？未因規定等同違約並接受公司條例辦理或懲處？
4雇主在員工就職間，為員工投保的，健保，勞保，意外團保，福利金，退休金~可否有基本規定？新進人員在職投保以上各項之金額為多少？而雇主又該為員工分擔多少金額？那員工有該自付金額為多少呢？.
5.條例中員工在職所穿著的制服，在離職後是否必須歸還？或無需歸還但卻要，依照公司規定扣款？
6.雇主應該何時將員工薪資明細發至員工手中？雇主遲遲未將薪資明細發給員工？雇主可否有處罰條例？
7.員工遭受無顧扣薪該如何申訴？
你好：
勞基法第15條沒有規定工作未滿3個月是否要預告，但仍應完成交接，否則造成損害，雇主可以請求損害賠償。離職程序由勞雇雙方協調，你仍然可以強行終止勞動契約，只是要負擔損害賠償之風險。 首先要看你勞動契約有無約定違約金，若有雇主只是依約履行，但你可以爭執違約金過高，請求酌減。勞動契約既然已經終止，雇主就無懲戒權，所以扣薪屬於違約金之一種。 不是等同勞基法規定，是依據勞動契約你必須遵守，只是契約不能違反勞基法等法規。 依照你實際月薪投保，保險費率依公告計算，保險費負擔：健保(被保險人30%、投保單位60%、政府10%全民健康保險條法第27條第1款)、勞保(被保險人20%、投保單位70%、政府10%勞工保險條例第15條第1項)、職災保險(投保單位100%，勞工保險條例第15條第1項)、就業保險(被保險人20%、投保單位70%、政府10%就業保險法第40條準用勞工保險條例)、退休金雇主提撥6%以上(勞工退休金條例第14條)。 若是雇主借你使用必須歸還，雇主不得要求勞工購買制服，主管機關認為由勞雇雙方協商議定(行政院勞工委員會89年10月16日臺(89)勞資二字第0043550號函釋)。 可以要求提供薪資明細，且雇主依勞基法第23條規定工資清冊要保留5年。 可以向勞工局申訴，進行勞資爭議調解。
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