您好：

1.依您描述，父親的行為恐涉及刑法第239條通姦罪，但因為臺灣法規不適用於大陸當地，建議您必須蒐證後，在臺灣法院提告。此外，因為破壞家庭屬於侵權行為，違反因婚姻契約之義務而侵害他方之權利，除刑事告訴外，您母親亦可提起民事訴訟，依民法195條侵害身體健康名譽或自由之非財產上損害賠償。

2.依我國刑事訴訟法規定，您知悉對方有外遇行為後，必須在六個月內提起告束，以避免面臨告訴期間已過之窘境。

3.因對方外遇通姦具有過失，如果已決意離婚，您可向對方請求贍養費，但前提是您須符合「生活上陷入困境」，贍養費金額，則由法官審核有過失一方的經濟條件來決定。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

1. 就閣下所述問題，如需專業支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。 

2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

          公理律師事務所、魏克仁律師關心您

回覆 謝憲愷律師 的發言內容：

請問如果超過六個月之後.就沒有辦法了嗎?而且他打算躲去大陸了二年.他是否可以躲開以後的法律責任.他目前只給媽媽一萬我的生活費用.如果多跟他要.他就會托廷時間.還會說怎麼會不夠用.那他出國去.我們真的就沒辦法了嗎?

照您說的孩子都生了，那他的外遇證據很明顯，就差蒐證提告，這是其一，很多大陸姑娘在老家嫁人了，離鄉去到城市工作，結果和人同居，這就是非法姘居，互稱老公老婆這就是重婚，這是其二，這些在大陸都是可以提告的，不過重點還是得先調查，先查其二在蒐證其一。

有需要請與我連絡0989-518-276尤先生

對方是否是因為妳車輛而自摔

這很有疑問

您好!

有沒有機車道是事實問題，有需要就可以提出來爭執，不會只看警察的描述就認定。

倘若對方有過失，您可依過失比例請求修車費、醫療費、不能工作損失及精神賠償，若與對方和解金額談不攏，您可以提告對方過失傷害罪及提起民事訴訟求償。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，若對方有過失，可委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事過失傷害告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，車禍事故發生後，可向警方聲請車禍事故初步判定表，並依初判表中之肇事責任分析作為初步之基準，與對方談論和解事宜。

另外，若您有受傷且對方有過失，可以提告刑事過失傷害。又若雙方皆未受傷，且對方有肇事責任，且您受有損害，仍得向對方請求損害賠償。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件由於離婚及小孩監護權的部分已經完成,所以相對單純,而您前夫當然對該小孩有扶養之義務,所以您可以針對此部分對您前夫提出訴訟請求,請求履行至小孩成年為止按月給付多少錢,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

回覆 謝律師 的發言內容：

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件由於離婚及小孩監護權的部分已經完成,所以相對 ... (恕刪)

謝律師您好，謝謝回覆。

我們目前尚未簽字，本約定5/1至戶政機關登記，然目前就撫養費用一事然有爭議，先生甚至說如果我一定要求7500，那他不如帶回自己照顧。

但是環境及教養問題，我身為母親是不可能放心由男方照顧，因此我想知道，若我訴諸法律途徑，我有可能喪失監護權嗎? 我所能為孩子爭取到的還能更多嗎?

謝謝。

每月七千五之扶養費

挺合理的

回覆 楊律師 的發言內容：

每月七千五之扶養費

挺合理的

對呀，很合理而且一點都不過分，可是我該怎麼樣說服他，是否有強硬一點的方式可執行?

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以先聲請調解,由調解委員介入勸諭,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

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          公理律師事務所、魏克仁律師關心您

您好，關於您的問題，若離婚沒有問題，可先辦理離婚，除非對方以未成年子女監護權為由，拒絕辦理，您可提起訴訟請求裁判離婚，若您為無責配偶，可請求離婚損害賠償、剩餘財產分配請求、未成年子女監護權及扶養費，若您為未成年子女之主要照顧者，由您取得監護權之機率較高。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，若離婚沒有問題，可先辦理離婚，除非對方以未成年子女監護權為由，拒絕辦理，您可提起訴訟請求裁判離婚，若您為無責配偶，可請求離婚損害賠償、剩餘財產分配請求、未成年子女監護權及扶養費，若您為未成年子女之主要照顧者，由您取得監護權之機率較高。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於薪資收入的部分，不已扣繳憑單或是勞健保投保薪資為限，倘若有其他證據可以證明均可，至多只是法官心證問題，倘若有逃漏稅的問題，確實可能遭到舉發，不過民事庭法官依法移送的情形比較少。

2、必須提出反證反駁或是進行交互詰問彈劾證人證詞。

3、可以，不過還是要有醫院的診斷證明書跟相關收據。

4、可以。

5、依據車禍事故鑑定時間、相關事證提出、法院承辦人的辦案態度等，不能一概而論，惟，至少6個月。

您好，我這邊僅就處理您的第一個有關是否被舉發逃漏稅的問題提出建議。確實有案件因此而被舉發，而且移送刑事庭，屆時除了必須補稅之外，嚴重一點可能會有刑事責任。建議謹慎為之。

而且，不見得是法院舉發，通常是對造舉發。

以上，梁律師

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，若飼主有過失，可提起刑事過失傷害告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求民事損害賠償，關於醫療費用部分需有相關單據，關於薪資減損部分，若無法證明薪資收入，僅能以基本薪資計算，故若能於提起刑事訴訟過程中，談得不錯之和解條件，可嘗試之，若進入民事訴訟請求損害賠償，則均需證所受損害之額度，方有賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

               魏克仁 律師關心您的權益! 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、在法律上您並非被害人，故而無法主動報案，倘若員警不讓您主動到案說明時製作筆錄，則您僅能等候通知。

2、無。

3、如實陳述即可。

4、此類案件倘若您採無罪答辯，檢察官大多不敢直接給予緩起訴或是不起訴，會把您起訴之後由法院判決。

5、您的住所地、行為地法院都有管轄權。

6、會併案。

7、依據被害人多寡、承辦人的辦案態度等而有所影響，不能一概而論。

8、可以辦薪轉帳戶。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

我們可以一起找律師來處理嗎？我和你遇到同樣的問題，我是在報紙看到有銀行貸款的專案，對方要求我繳交存摺封面和雙證件影本及提款卡（密碼），對方還用大眾銀行的客服電話跟我確認資料無誤，我現在戶頭已經變成警示戶了，請各位有相同遭遇的人可以和我一起處理問題。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若對方未依約給付和解金，應該具狀向法院陳報。

2、並且可以持和解筆錄向法院聲請強制執行。

3、車主不用負連帶責任，故而難以向其配偶求償。

可以直接拿和解筆錄聲請強制執行唷!

您好!

如果扣薪符合公司已公告的工作規則，並不會構成詐欺或侵占。但您可主張不具備懲戒事由或懲戒過當，請求公司返還全部或部分扣薪。您應積極主張權利，才不會逐漸累積成開除的藉口。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

Jacky你好：

你的問題涉及公司可否以內部人士懲戒為由扣薪。

若你認為公司懲戒之原因不當或無理由，或扣薪的金額過高，可向當地勞工局反應及申請調解。

以上供參。

根據勞動基準法的規定，公司不得隨意預扣薪資， 貴公司的作法已經違法。你可以向勞工局提出檢舉，並要求公司返還相關的薪資。

Dear Jacky

您的問題比較像公司未履行其給付薪資的債務 至於其是否有構成詐欺 由來文事實觀之公司尚未達到行使詐術 使您陷於錯誤的構成要件 侵占罪的構成必須係易持有為所有的犯罪 由於這一筆錢本來就屬於公司所有 其將錢以不足之額度移轉所有權給您不構成侵占 以上法律意見供參 或可參詢其他大律師之意見~

末再補充一點 若公司對您的記過或懲處係因您懷孕之故 則您可以向各縣市之性平會(性別平等工作委員會)反映 救濟。

公司如果高報給您之薪水，並以此報稅，開立扣繳憑單，或有成立稅捐稽徵法之問題。

您好，針對您的問題回覆如下:

此部份對方公司可以拒絕提供，不過倘若您有疑意，可以提起代位訴訟救濟。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好:有關您所詢問題回覆如下

您應先向執行法院聲請發債權憑證,而後每滿五年之前要去換發一次,才能持續執行下去,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好!

民事訴訟判決確定後，時效重新起算五年，因此您應於五年內聲請強制執行，執行若未獲全部清償，您會領得債權憑證，之後每屆滿五年之前，需以債權憑證另提強制執行以維持時效。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好!

雇主明顯違反勞基法，可以向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

可以打去勞檢局

讓勞檢局來勞動檢查

會罰錢的

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：蘇律師回答以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927/0937831027（台南高雄請打此電話）     

信箱:jackalsky1014@gmail.com

LINE ID:jackal.sky /asakie

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官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

您好，針對您的問題回覆如：

1、私立就業服務機構必須經過主管機關的許可。

2、本文認為並無違法之虞，因為有關於代排隊的部份，應該不是所謂的勞務，而是完成一定的工作(也就是跑腿)，故而應該沒有就業服務法及相關勞工法規的適用。

3、又有關於報酬的部份，倘若雙方就是約定依據排隊的時間來計算報酬，且沒有約定倘若因外力終止的問題，則我方並沒有實質損害的情形下(沒有花時間排)，尚無法求償。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如：

1、倘若您是被雇主解雇的，可以向雇主請求資遣費，無須再要求什麼證明，倘若您要請領失業給付，則需要雇主開立非自願離職證明書。

2、資遣費的計算方法，是以年資及平均薪資計算，以一年年資計算半個月，倘若未滿一年，則依比例。

3、倘若雇主拒絕給付，可以向勞工局提出申訴。

您是否可以拿資遣費，要看你與雇主的契約有無規定試用期、你與雇主起衝突有沒有辱罵雇主而定。

如果你們有約定試用期，目前法院實務的看法，認為在試用期間，雇主是可以認為你因為不符合適用標準而終止勞動契約的。

其次，如果你與雇主起衝突時對雇主或雇主的家屬有重大侮辱，那雇主可以依照勞動基準法第14條規定，直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。

最後，如果雇主是以勞動基準法第11條規定與你終止勞動契約，那雇主需要支付資遣費給你，依據勞退新制，資遣費是以每工作一年的年資給予相當於半個月的薪資的資遣費，未滿一年的以比例計算。你的情形假設是工作45天，那資遣費等於(月薪)*(45/365)*0.5，約等於0.062個月的薪資。如果月薪是30000元，0.062個月的薪資大約是1849元。

有勞工方面的問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好!

勞動基準法是對勞工最低的權益保障，公司的規定若優於勞動基準法就依公司規定，但公司的規定若劣於勞動基準法則公司規定無效，應依勞動基準法規定補足。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如沈大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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小許你好：

你是否有向勞保局申請職業災害補償費？醫院之診斷是否為在家休養四個月？此些問題皆必須先釐清

若貴公司之原規定確實於員工不能工作期間未給予足額補償者，是否其後的修改是有意識到違反勞基法的問題？

建議先向公司申請不足部分的補償(依公司現有規定)，若公司表明新規定不溯及既往者再向勞工局申請調解。

以上供參。

回覆 陳仲豪律師 的發言內容：

小許你好：

你是否有向

陳律師您好，在家休養四個月是醫院的醫師幫我開的證明，而申請傷病補償的部分則是我回公司上班後，公司幫我申請的~~而我只是申請醫藥費和住院費代墊的部分~~

1.求償需寫出項目及金額,如果起訴更須寫書狀,建議委請律師撰寫較佳

2.職災補償涉醫療費用、工資補償、殘廢補償等，以多報少更影響勞保職災給付,差額雇主要負責

3.以多報少更涉勞退提撥問題

4.目前尚不知雇主有無疏失,如有尚有其他責任

5.是否需禁治產宣告須視個案情形而定,如已無法自由表示意思，長期而言有聲請禁治產宣告之必要，短期而言有需特別代理之急迫需要，仍可聲請(我是胡志彬律師0963470881)

根據勞動基準法第十三條規定，雇主在勞工職業災害受傷的醫療期間不得終止勞動契約。

另外，依據同法第五十九條規定，雇主在勞工醫療不能工作的期間仍必須給予原領之工資，於醫療終止後，如仍不能工作，雇主應依照其平均工資及殘障的程度給予補償。

你所遭遇的情形，除了可以請求治療期間的工資外，還可以於治療後請求殘障補償，這是雇主基於你父親間的勞動契約及勞動基準法所規定的補償責任。

至於訴訟代理部分，你父親如果仍有意思能力，那可以直接委任你為訴訟代理人。如果已經沒有意思能力，在訴訟案件可以請求法院指定特別代理，以代為進行訴訟。對於其他事務，最好是向法院提起監護宣告，宣告你或其他親屬為監護人，以後就以監護人為法定代理人，代為處理法律事務。

歡迎到本所網頁逛逛或留言： asfreeagain.blogspot.tw

您好!

離職時間應以您原先答應的時間為準，除非老闆同意您可提前離職。

業務損失主要還是實際簽約的人要負責，老闆若因此扣薪，可以連同未投保勞健保一併向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如沈律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、只要依勞基法及勞動契約約定，預告離職即可，倘若公司拒絕開立離職單，可以以存證信函的方式通知公司。

2、公司不得扣留薪資，否則可以向勞工局提出申訴。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

先談和解賠償，談不攏的話，初步分析表認定只有對方有過失的話，就提告刑事過失傷害，逼迫民事上的讓步，如仍未和解，再提起附帶民事賠償

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

先談和解賠償，談不攏的話，初步分析表認定只有對方有過失的話，就提告刑事過失傷害，逼迫民事上的讓 ... (恕刪)

 

今天一早已經先跟保險公司見面約談合解,但是精神賠償的金額保險公司認定6萬塊是要傷勢有如骨折方可提出的數字, 所以我想瞭解若是對方有百分之七十的責任的話,這樣的精神賠償是否超標過多,順便想向黃律師請問一般處理車禍和解的案件費用是多少?! 感謝.

您好，關於您的問題，您可考慮具狀至地檢署提出刑事過失傷害告訴，以利促成對方與您進行和解。

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一、車禍的話又有受傷，六個月內可以告刑事過失傷害。

二、如果怕對方脫產的話，可以先做假扣押。

三、辦完假扣押再來告刑事。

四、然後再聲請調解，調解不成就起訴。

五、調解的話宜先了解如果以訴訟處理的話一般是判多少，可以拿著診斷證明書跟律師談一下，讓律師查一些東西給你參考，這樣你就知道要調多少錢才公道。

六、先研究，再搜證，再處理。了解得越多，損害越少。

楊俊鑫律師0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口附近，如要現場諮詢請先來電約時間…

回覆 房律師 的發言內容：

昨日去分局領事故初步分析表!

由於對方是支線道閃紅燈並未讓我主幹道來車因此罩事,

本人是主幹道閃黃燈未減速慢行罩事但受傷.

請問如果這樣的情形與保險公司談和解是否可一併求償民事理賠?

上班(及下班)時間，涉及您可否請領加班費，建議還是據實填載。一旦填寫，還交給主管機關，以後要翻案恐屬不易。

上班時數不完全相符~~~，上班時間等資料是您自己填寫在自己的上班時間表上的，不會有偽造或是變造之問題，可能有登載不實之問題。但登載不實是指，從事業務之人，明知不實之事項，而登載業務上作成之文書，才會構成。員工上班在上班時間表上填載上班時間，應該不是業務上作成之文書，上班打卡依社會通念，應該不是員工的業務之一，因此成立業務上登載不實罪，似乎可能性也不高。

您好，關於您的問題，若您認為資方解雇不合法，可委任律師提起確認僱傭關係存在，並請求薪資，關於誣告部分，須待您取得一不起訴處分後，再考慮是否提出，亦有一定成立之限制。
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Sun10你好：

1.那是扣押命令而非假扣押。

2.可寄發存證信與債權人，表示已於何時匯款清償，請求其盡速向法院撤銷執行程序，並等到存證信函回執回來後，將信件內容及回執一併陳報給執行法院請求盡其盡速向債權人確認。

2.若執行法院未積極處理或債權人否認該匯款為清償，可進行清償提存後陳報執行法院撤銷執行程序，再另依法律程序請求返還匯款。

當然，若事情迫在燃眉，可直接以清償提存的方式處理，再另外請求返還匯款。

以上供參。

再請教一下：

Ａ。完成清償提存後陳報執行法院，１。是否等同撤銷執行？２。還是需債權人提存交付撤銷執行才生效

Ｂ。完成清償提存後陳報執行法院，結果債權人認了第一筆匯款已清償，所提存款項已無債務，要如何領回？？？

直接找律師聯繫對方也是一個方法。 

回覆 陳仲豪律師 的發言內容：

Sun10你好：

1.那是扣押命令而非

請問陳律師

清償提存後陳報法院:這道程序要如何申請???是叫債務人異議之訴嗎????需要寫書狀嗎???

Sun10你好：

若法院已經判決應賠償之金額，則債權人所聲請的應非假扣押，此部分恐有誤認。

關於你所詢問題，可向法院辦理清償提存並以存證信函通知債權人後，再向執行法院陳報已清償執行債務請求撤銷執行程序。

以上供參。

不管與多少人簽定任何的書狀，理論上是任何一方均應要有一份才是正確的，彼此簽定任何書狀，都必須要面面俱到，以免產生日後無謂的糾紛，所以最好找專業的律師或會計師來書寫，似乎較為妥適，雙方如對合約書有任何疑慮，建議您委託專業的柯律師+柯會計師來書寫。

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議您提供更詳實的資料與具有專業的律師洽詢，又柯律師具有律師與會計師雙證照資格，讓柯律師為您做最有力的策劃。

客戶咨詢專線：0937-182-635  *Line ID:k8883

Dear 英，

本案應該有個背後的故事，例如您可能質疑公司的薪水及福利 與當初所載不同,或您現在想要離職 或被指控一些無端的罪名 導致您想要回當初所簽的契約 

若您想要離職或對公司之間的糾紛澄清的話可以在 沒有契約的情形下直接發函,屆時他們就會拿出契約來回應, 我們可再針對契約內容例如約定是否公平來爭取我們所要的權益。

如果你有保留QQ的紀錄，證明你沒有詐欺的故意，基本上是不會成立詐欺罪，但民事上仍會有債務不履行的問題，換言之對方仍能到法院告你請你還錢，所以還是盡快處理比較好

回覆 Kent 的發言內容：

如果你有保留QQ的紀錄，證明你沒有詐欺的故意，基本上是不會成立詐欺罪，但民事上仍會有債務不履行 ... (恕刪)

 

 

重點是他媽媽傳二封簡訊給我和我先生各一封

完全把我和他女兒的對話完全模糊掉

我一開始和他女兒說有錢會先給他一些不會全環清，因為還有別的受害者也需要錢

只有說最晚25號會環清

是他的母親完全說不要 ，強要求指定 不然就要報警處理上法院，也說他先生是警察怎樣的

 也叫我不要密他的女兒談。重點是他女兒密我。

為什麼母女倆各說各話

==搞的我很煩

依你所述,似乎看不到有構成偽造文書的地方,支付命令與強制執行乃不同的程序,欲詳談,歡迎來電預約諮詢。

您好:上述"偽造文書"罪是告勞方"偽造出勤記錄"...由於本公司是遠端指紋打卡機,但遠端機常與電腦時間不一, 同步修正後, 再跑出來得就會與當初勞方列印出來申請薪資用的紙本記錄不一樣了,當初每個月請款都有老闆和老闆娘用印,但現在資方認為勞方偽造文書,很明顯是阻止勞方進行民事訴訟,刑事罪是否會成立?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件依您所述之情形,要成立偽造文書應仍有問題,但若偽造文書的部分會影響到民事的判決,則民事可能會等刑事結果出來後再判決,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

感謝解惑!

其實"出勤記錄"主要是影響上班時間, 變成好似"少扣"了資方自擬的員工規定:"除按比例扣基本薪資外加遲到幾次要扣一定金額"的罰款.目前資方尚未提出告訴,是否勞方應該先聲請支付命令或直接進行小額訴頌?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞資爭議的部分，調解不成就可以提起小額訴訟或是聲請支付命令。

2、偽造文書的部分，有關於出勤紀錄，屬於公司名義製作的文書，倘若我方無故變造、偽造，確實涉犯偽造文書，倘若是機器錯誤，則不構成。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於不能生活的部分，必須依據其薪資收入作判斷，倘若高於基本工資，原則上就扣的到。

2、倘若您認為公司說謊，可以向公司提告。

1、債務人如可提出證明，一般是會調整扣押比例，可能從三分之一減為五分之一，要視個案，基本上不太可能完全不扣押。

2、第三人已收到扣押命令但未回覆提出異議，異議期間過了沒異議，法院就會認為債務人確實有在那邊上班領取薪資，法院就會直接核發移轉或收取命令了，你取得移轉命令或收取命令後就可以直接跟第三人要錢了。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、只要債務陷入遲延，就會有利息。

2、一般來說都是連帶保證人，銀行可以直接找你要求負擔清償全部，至多就是您清償完畢之後可以向主債務人請求償還。

3、派下權所分配之財產，是可以被追索之客體。

4、目前已經是採全面限制主義，故而子女或是其他繼承人不會繼承到您的債務。

您好!

若對方不願和解，可以先對其提出刑事過失傷害告訴；民事賠償除了醫療費、修車費及無法工作的薪資外，還可請求精神慰撫金。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可彙整相關證據資料，委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事過失傷害告訴之，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好，我方為主要幹道，但對方認為雙方都有錯，原因我方未保持安全距離，車速過快才會撞上，對方也說他有死角，但機車與汽車並排同行，要如何注意左方車要右轉，撞擊點在汽車右方前門至輪胎距離，撞到第一時間，對方汽車並未立即停車，開走後才停，警察到場也有問對方，汽車離機車這麼遠，怎麼撞的，對方稱她是老人家反應比較慢，那是否對方違反應注意義務，未提高警覺

 您好，針對您的問題回覆如下:

1、 有關於連帶保證責任的部分，除非當時後輩詐欺脅迫等，否則就是有效。

2、有關於積欠薪資的部份，因為有投資入股，因此是否屬於勞資糾紛，仍然有爭議，是否有相關事證可以提供判斷?

3、就您所述的情形，相關的法律關係比較複雜，建議由您的胞弟備妥相關事證之後，尋求正式諮詢為佳。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

就我看資方訴求非常無理

以後資方如果告你

我可以幫你寫答辯狀

我認為 公司在毫無掌握確切證據下

是不敢貿然對你提出刑事告訴的(除非公司想轉移內部壓力或許會被迫告訴)

但是對於你薪資被扣住一事

是可以走勞保局申訴一途

或是直接起訴請求(可以先發存證信函告知公司)

至於你說是否可提出精神賠償一事

我認為在法律上比較站不住腳

您好

             業務侵占僅處罰故意犯,不處罰過失犯的! 但還是看對方提出多少證據證明您是故意侵占管理費!

              其他歡迎來電(0972367907)討論具體案情!

                                                                陳律師 

您好，建議您盡速提供這份法院來文給律師參考，對方應該在近期內會就這個爭議提起民事訴訟，你不見得現在要提債務人異議之訴，因為你們在前揭訴訟中的答辯也可能讓你們獲得勝訴判決，待判決確定後，就可以解封了。

另外，目前既然是假扣押薪資，代表對方有查過你們家的財產了，如果目前要解封，你們就要供全額擔保避免假扣押執行。

以上，如有進一步的需要，請與我聯絡。

梁律師

回覆 家庭律師 的發言內容：

您好，建議您盡速提供這份法院來文給律師參考，對方應該在近期內會就這個爭議提起民事訴訟，你不見得 ... (恕刪)

梁律師妳好,

我現在比較在意的是究竟所謂的10天內是指10個工作天還是含例假日的10天這樣記算?

因為像我3月4號收到法院命令，
10個工作天的話，應該是3月18號之前提出;
但如果是含例假日的10天的話 ，就變成3月14號前提出;
如果是後者我變得會非常緊急，所以一定得知道。

還有我可以問一下債務人異議之訴的裁判費是怎麼計算嗎?
是用原告提出假扣押我家人的總額去計算法定%數，
還是用被假扣押的三分之一薪資去計算那個法定%數? 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應於3月14日前提出,法院假日仍可遞狀,建議您先遞狀,以遵守期限,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

這是單純給你心理壓力之郵件

不然對方不可能事先告知你扣押日期

建議不用理會

您好，針對您的問題回覆如下:

您所提問的問題必須回歸勞雇契約及公司的工作規則，不過公司還是不可以直接扣薪，建議可以向勞工局提出申訴。

我與公司未簽任何合約。

公司沒有幫保勞健保還是可以向勞工局提出申請嗎？

如果這幾天雇主要算我曠職是合法的嗎？可以扣薪嗎？

簽離職單是必要的嗎？

您好,你的問題,我的看法為

1.縱算你依規定要10日前預告離職,但法律並未規定老闆可應此扣你薪水薪,且離職並未規定員工需簽妥離職單才會發生離職之效力,此部份你可以不以理會.

2.請至網路收尋各縣市之勞工局,裡面應該有檢舉函可供下載（未保勞保也可以到勞工局申訴）

請你將上述老闆刁難之情寫入檢舉函內並向公司所在地之縣市勞工局檢舉

如有回答未周之處,還請各大律師補充或更正

供參

您好，關於您的問題，您可至各縣市政府勞工局申訴業主之行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、基本上法律上重要的判斷區別是以資遣的事由來判斷，至於是勞方或是資方則就結果而言影響不大，至多就是要注意避免遭認定是自願離職。

2、勞資爭議案件對於公司的影響不大，至多讓勞工局進行勞動檢查，看看公司是否有違反勞基法的情形。

3、不能勝任工作為由資遣，員工可以主張資遣費、預告工資等，或是要求回復職務。

4、就您所述的狀況，有違反勞動契約變動工作內容及待遇、短給薪資。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司均無善意之回應，再考慮是否委任律師提告之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好,你的問題,我的看法為

你明顯被公司刁難

請你勇敢向勞動局告發公司總總對你不合理之行為

還有你說主管暗示你若未舉證恐涉有誣告問題

這點請你切勿擔心

你們這只是民事問題（舉證不了只是民事敗訴而已）

你又無任何意圖他人受刑事或懲戒處分,向該管公務員誣告

別被公司主管唬住了

如有回答未周之處,還請各大律師補充或更正

供參

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若雙方沒有約定預告離職損害賠償及訓練費用賠償，則原則上您無須理會資方的請求，此部分的請求有很多要件必須符合，認定有比較嚴格。

2、就您所述，公司有違反勞基法的工時規定，可以向勞工局提出檢舉。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司均無善意之回應，再考慮是否委任律師提告之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好,你的問題,我的看法為

我認為營業損失跟勞工訓練費用,如老闆要你簽任何何解書面千萬別簽（先保護好自己）

因我認為你根本不需賠償上述費用,

如老闆走法律途徑,到時候再請律師寫答辯狀即可

如有回答未周之處,還請各大律師補充或更正

供參