請問夫妻結婚四年,夫有工作,妻為家庭主婦,最近買預售屋要登記,一直在討論要登記在誰名下?

1若登記在夫名下,貸款皆由夫繳,若未來離婚,房產分配是否都是由夫所有?

2若登記在妻名下,但妻沒有薪資證明及扣繳憑單,這樣是否要由夫先登記再辦理過戶?

  若可以登記在妻名下,那夫是否也有所有權?

3.若一起登記在兩人名下,是否就算夫妻共同財產制?那所有財產都算共有制,還是只適用房產?

麻煩解答^^  感謝!

車禍過程略過，我要請問的是對方橈骨骨折開刀，有醫院開的3個月休養(一個月需要看護)，但是對方說要繼續復健要去請醫院開到六個月，所以他提出工作損失部分是18000x6，我有疑問的地方，既然是工作損失，所以應該是原來有工作，才能提出，若沒有薪資證明或勞保等，可以用最低新資來算，因為對方說他是擺地攤的(這方面是不是也要證明她原來真的有擺地攤)，還是不用，可以直接用最低薪資來算，另一方面，對方只是一隻手受傷，若真的醫院能開出後面要休養+復健6個月，我就真的要賠對方6個月工作損失，我是有問她，難道一隻手受傷就完全不能擺地攤嗎，對方說東西很重 要兩手，就算是這樣我是否可以主張工作損失後面幾個月要打折。另外對方要6萬元的精神損失，是否合理呢? 附註:初步分析研判表我方:在設有分向限制線之路段橫越道路，違反特定標線禁制。對方:未依規定車道行駛。 因為對方也有點責任，請他打7折賠他10萬，還不肯呢，現在被告過失傷害，只好等著上法院。  謝謝幫我解答的好人。

請問車禍 對方對我方告對方民事賠償提出的薪資證明, 

告我方偽造文書, 我方已收到地檢署來函要去說明, 

但有右述前提:  我方已經在言詞辯論時撤回工作損失請求, 也就是說對方不會因此而蒙受損失

請問1. 偽造文書罪不會成立對嗎?

      2. 我方去地檢署時該如何說明? 說明對方不會因此產生損害就可以了嗎? 

      3. 地檢署會明知對方不會有損害卻要我方提出薪資證明真實的證據嗎?

          (因薪資沒有報所得稅)

      4. 若我方提出薪資為真實, 國稅局會來追稅嗎? 

      5. 對方明知我方已撤回工作損失請求, 卻還刻意告我方偽造文書, 

          我方可以告對方誣告罪嗎? 

      6. 對方一次告我方還有公司負責人, 我們兩人都可告對方誣告罪嗎? 

女方結婚11~12年，育有2女(國一和國小)，婚後買房子，貸款償還中

女方多年前曾被家暴，有申請家暴令，

事後男方有簽一張保證書若再有暴力或爭吵無條件離婚單據，

最近因男方不當管教毆打小孩，申請家暴令核准，男方會摔東西，故意在家中吐檳榔汁及菸灰

結婚10幾年經常換工作也常失業工資都領現金，無所得稅單，所以女方不清楚男方薪水領多少

101年工作較穩定，有薪資轉匯款每月約4萬多，

但每月只拿1萬負擔家中所有開銷(2過小孩學費、水電、房貸等等)，根本不夠每月開銷支出，

女方無法再忍受如此生活，提出離婚訴訟，離婚訴訟進行中，7月底要開調解庭，

男方不要小孩，2個小孩也不要跟爸爸，男方要錢，表示房子賣掉錢一人分一半，

女方要如何證明男方並無負起家中經濟責任，

之前男方簽的若再有暴力或爭吵無條件離婚保證書有效嗎，

因為女方要求男方需負擔2個孩子撫養費，男方雖答應但事後並不會支付，

所以有什麼辦法可以不要分太多財產給男方，

若一定要分財產給男方，男方分得財產後，可以請法官先扣除男方需支付2個孩子到滿18歲的撫養費嗎，給女方和孩子未來有個保障。

律師您好:我原本應徵時講好工作時間為一到五 九點到下午四點，公司幫我投保部分工時，時薪115，可是現在公司確告知，工作時間改為一到五，八點半到五點半，薪水為基本薪資一萬九千，但是我時間上無法配合，公司卻說要不要作隨便你，不付我資遣費，請問律師大人，我要的到資遣費ㄇ，我工作時間為半年

曾在一家公司作4天，每天工作12小時，當時和主管談妥月薪是三萬二，後來，這家公司匯我薪資二萬一，原來是會計匯錯。他們馬上打電話過來，要我還錢。並質問我?何不連絡他們。我請他們給我薪資單，想確認自己4天的薪資是多少，結果薪資單是寫月薪二萬一。我每天工作12小時，月休4天，是按二萬一的月薪給我嗎?如果不是匯錯，就是這樣對待離職員工?我請他們給我正確的薪資單，他們匴來算去幾次也沒有算正確。後來，他們直接發存證信函，要我在5日內還錢，否則提告。沒有給我正確的薪資單，我是要還多少?他們匯錯薪資給我，也造成我很大的困擾，我可以請求賠償嗎?謝謝。

在102年4月4日晚23時6分,本人葉先生騎乘B車載乘客陳小姐沿路邊約2M距離(路寬約7.4M)以時速30~40間等速順道路方向往北行駛.行駛過程中,遭黃先生騎乘A車從B車右側正面撞擊.

此事故造成A車及B車毀損,本人葉先生一門牙斷裂,右大腿骨開放性粉碎骨折(位置靠近膝蓋,骨折部分有用鋼板及11支鋼釘固定)及左手關節囊破裂.乘客陳小姐右足第一趾骨,第三,四蔗骨及右3掌骨骨幹閉鎖性骨折.黃先生初次看到其左手有用三角巾固定,後來幾次看其就跟正常人一樣無任何異狀.

根據初步分析報告,黃先生酒測值達0.98及行車未靠右行駛,本人葉先生酒測值為0.00及行車未靠右行駛.對於事發經過黃先生及本人葉先生皆無印象,但本人在行車過程到事發當中,在對向來車方向並無看見任何車燈顯示.乘客陳小姐表示看見A車時已出現於B車的右前方不到1M的距離,撞擊後黃先生貼在B車的前板上,而其A車從B車的右側向後滑行一段距離後倒在地上.

另外,根據初步分析報告擷取監視器畫面,可以發現黃先生騎乘A車的移動速度約有本人葉先生騎乘B車的4~5倍.

乘客陳小姐經過4次門診已無需再看診,診斷證明書上記載須休養2個月,需人看護1個月.乘客陳小姐目前右手及右腳無法出力,本次事故造成其內心的恐懼,對於個人行車及道路安全極為不安.

本人葉先生住院達21天,診斷證明書上記載需持續門診追蹤,生活需有專人照顧.至今,右大腿骨折部分尚未癒合,右腿仍腫脹,右腿膝關節及左手手腕無法自由彎曲,須進行長時間的復健運動.門牙斷裂因行動不便尚無法就醫處理.生活起居上需依靠輪椅等輔具及人員照顧.

 

事故至今,已達3個月之久,黃先生於本人葉先生住院期間有探望3次,其家屬口頭表示會願意負責,其對於乘客陳小姐鮮少理睬.

5月31日以偵字案於地方檢察署偵查庭開庭,庭中3方願意採和解方式處理.

6月18日於區公所調解委員會進行第1次調解,本人葉先生及乘客陳小姐提出調解金額與黃先生.調解過程中黃先生及其家屬針對調解內容鮮少答話,調解委員就要黃先生將相關調解金額資料帶回去研究,再跟本人葉先生及乘客陳小姐聯繫,最後雙方都有意再至調解委員會進行調解.

6月22日黃先生電話告知本人葉先生及乘客陳小姐,他沒有錢,他要分期付款,調解金額其請教過專人可以從強制險支出,要我跟陳小姐多向強制險申請金額,這樣黃先生自己就可減少支付,對於調解內容隻字未提.

7月17日以調偵字案於地方檢察署偵查庭開庭,才知調解未成立,黃先生告訴檢察官直接法院審理.

本人葉先生及乘客陳小姐皆希望採用和解方式處理此事,無須走到法院這關,因本事故已經造成本人葉先生及乘客陳小姐諸多活動及課程參與,未來計畫皆受到重大影響.另外造成本人葉先生無法工作無任何收入,以後又要到法院這關,對於未來經濟影響甚鉅且不利本人葉先生的休養.對於黃先生的誠意深感失望,請問後續又該如何處理??

本人葉先生請求賠償金額共130萬,內容含一年的薪資45萬,一年看護費用24萬,一年復健及門診交通費用11萬,50年(30歲至80歲)精神賠償50萬.

乘客陳小姐請求賠償金額共20萬,內容含多為精神賠償(30歲至80歲)

              我在一家私人小企業上班，目前已任職8年但任職這些年中，有向雇主要求              特別休假事宜，雇主卻一再的以公司業務繁重，人手不足為由一再的推卸責              任，但今年已經好幾位同事不滿，雇主才肯以現金買回特休，但公司沒人敢              提出異議，我深覺權益受損，想請問我該如何處理。              公司目前是以打卡鐘的方式，且薪資條是非制式規格，但從入行至少幾乎都              有保留。不知是否能做為佐證。              此外這一陣子有去申辦勞動保障卡，查詢相關資料後才發現勞保及勞退金部              份，雇主長期高薪低保，針對上述幾種情況損失的部份我所能行使的權利有              那些，還有我應該要有那些申訴行動呢？

律師您好

以下是事故、調解經過詳敘和一些問題

於今年(民國102年)二月十一日約晚上十點半，我騎摩托車行經竹北三民路(雙黃線)上往中華路方向等紅綠燈，綠燈後便直行，在九鍋前面有一台摩托車沒有開車燈迴轉，該駕駛突然加速到騎到雙黃線我發現便減速往右靠，使我注意力轉移到左手邊，我仍在我該行駛的車道上，不巧右方前面有行人於我的行駛車道中間穿著黑色衣物從九鍋用完餐後走至對向準備開車，並未行走在斑馬線(離斑馬線不到三十公尺)，對方的轎車斜停後車廂露出白線。我無法選擇更右邊騎而只好急煞並將車頭盡量往左避免撞到對方，對方也無任何驚訝反應或閃躲動作，車身右邊便碰到對方的身體，碰撞當下仍是在我行駛的車道上，當時雙方並無倒下，我方當時無人物的損傷。我將車輛停置在路旁便馬上去詢問對方傷勢和解釋當下情況、道歉也詢問是否送醫，對方似乎因為被車身碰到而不悅，不接受解釋也不願送醫，後來我便報警處理。

警方當下也有詢問對方是否送醫，對方也拒絕，等待交通隊車禍處理小組來之前警員有示意對方並私下講了一些話，我本來以為他是叫雙方過去，但警員示意我沒有叫我，只叫對方便請我離開。等到交通隊的警員來到現場後就開始測量現場圖、幫我做酒測(酒測值0)，有沒有量剎車痕我不知道，當下我也不知道要量剎車痕這件事。等交通隊處理完 ，對方以有事為由就自行開車走了，我便跟隨警員回局裡做筆錄，因為第一次車禍，認為做完筆錄，跟對方道過歉，對方也無大礙離去，我就認為沒事了。

一直到三月初對方打電話來問我說 : 「都不用打過去和解的嗎?」後來於三月一日開始經過電話聯繫於三月九日在竹北分局詳談和解內容。對方因為看診醫藥費(550)、兩天薪水，一天是加倍因傷請假(942*2 *2天，於第一次和解時只能拿出一張一天的請假證明，有收據，無診斷證明)、還要精神賠償加起來總共六千。我自己有主動詢問店家(九鍋)監視器但找不到那迴轉的車主的畫面，事故就變我跟對方兩方的問題。當時沒打過去慰問對方是因為沒有處理車禍的經驗，，當下接到對方電話也是覺得不好意思。主要當時都跟對方確認傷勢也不需要送醫了，既然對方打過來了，我也認為此次事件是大家運氣都不好，我也有誠意負責道義上的責任。

但是當時事故研判表還沒出來（和解日後出來，我方為涉嫌超速(第一次筆錄因警員說用感覺就好，便稱50，第二次筆錄稱40以下, 但實際再騎過確實不到40)，對方為違規穿越馬路），無法釐清責任，對方便直說要拿到賠償金額，我方說:「等責任釐清再談錢的事也不遲，該賠的我一定會賠」，對方不願意，一直急於拿錢，之後在警局見面談和解的事，對方還是堅持要六千而且語氣不佳，那我方還是希望能夠小事化無，就想請對方拿出單據，對方只拿出一張診斷收據跟一天的請假表還有工資表。

但是她當初在電話要兩天的雙倍薪水(有簡訊為證)，結果只拿出一天的假單，並說只有一天加倍，當下無詢問對方為何只拿出一天的假單而非兩天，又為何改口說只有一天薪水加倍，沒有說兩天都加倍。當下雖有懷疑但是我方還是以和氣為主，和解不是質問，所以就沒多問。當時多為我的母親與對方交談，談和解時有錄音存證。

和解過程只要跟對方釐清責任或確認單據等事情，她就會說:「那我是拿不到錢了嗎 ? 那現在是不用談了嗎 ?」 (皆有錄音存證)，使得和解過程氣氛僵硬，但我方依然願意付醫藥費550元、一天薪資跟慰問金1200元，對方不願意，執意要六千，和解不成立，雙方便離開，對方就拿著她的收據去找承辦警員提告(過失傷害)，我知道六千比起大車禍的賠償是小錢，我也問過很多人都說花錢消災、不要跑法院又留前科案底。但是事情總該有個是非對錯，我只是願意小事化無，但對方卻一直利用過失傷害來壓我，也並不覺得此事是因她違規在先而造成的。

於調解失敗日後都無聯繫，之後接到警局的電話通知我對方已經提告要我回去做筆錄。近日收到傳票，於周五(7/19)開庭，今年才19歲對於這方面沒有經驗，

想請教律師:

我是否為肇事主因呢(肇事比率約多少)，而過失傷害成立的機率是否很高呢?

開庭過程我應該提供如何的說詞和說法呢?

衷心感謝律師詳讀及解答

妳好:原本是因為勞資糾紛.因為我討回我應得的薪資.老闆不服氣.

而在開第二次勞資會的時候.對方一直大聲咆酵.又一直說我信用破產.

說話不算話.信用等於0.此類的言語暴力..

因為被激怒所以就回她說:你是有病嗎?為什麼一直罵人.有憂鬱症嗎?

我覺得你應該去看醫生.就因為這句<有病需要去看醫生>他告我

他就告我這句妨礙名譽..但我會這樣也是她先罵我ㄉ.

開過一次檢察庭ㄌ.檢察官幫我們排和解會.但破解.

她開ㄉ條件真ㄉ很扯.1-賠他2萬.2-公開道歉.3-簽切結書.

我不服.為什麼我只是拿我回我該的ㄉ薪水.他罵我我回罵卻還要賠錢.

那我接下來該怎麼做呢??懇求大大律師們幫幫我...感恩不盡

 

 

律師先生您好:請問我先生他因沉迷網路聊天室不想再與我共同生活,他的意思是要離婚,但我怕拿不到孩子的撫養費,(因為他沒有薪資轉帳無法強制扣款)所以我跟他提議分居,但分居後他要我不能管他的私生活,也不能阻止他另尋對象,這樣的話我該怎麼辦?因看過很多案例,先生有另外一個對象後就對之前的家不聞不問,我並不是自願要分居,我先生說我不離開的話他要搬走,這樣我該怎麼跟他談呢?再麻煩律師先生您抽空回答,謝謝~(目前是有談好每月付一半孩子的費用)

我再5月30日的時候去一家自稱是北東區的娛樂公司

剛開始沒有說的很詳細說是什麼類型的

等到我簽下合約根本票之後才知道

這家公司是酒店經紀公司

有點偏向暴力的....(有同事離職時,在公司被當眾毒打)

平常就是要我們去外面用有點偏向騙術的說話技巧出去騙女生到酒店上班(我說話直接了點就是這樣)

我一直想離職但是又因為卡在合約跟那張100萬本票的關係不敢跟公司提出

平常上班真的很離譜

一天睡不到幾小時

我還沒領到錢就一直要求要買一堆東西

平常一些基本開銷

1.電話費 2.油錢 3.吃飯錢

這些我都自己想辦法借到錢才可以繼續去

職到最近真的沒辦法了我才跟公司提出

我家人反對我做這種行業

因為我自己私下有向我的直屬幹部借錢(8000+2500)

還有上班期間公司要求要買西服所以預先支出薪資7000(又是本票)

所以那位幹部是請我還他錢跟公司錢之後要我跟公司的高階主管呈報

而我現在也努力在存錢要把這筆錢給還了

結果這幾天卻發簡訊來說

因為我有簽合約跟本票所以公司要執行

第一次踏入北部找的工作就遇到這樣的情況不知道該怎麼辦

求助無門

因為個人換了工作，因為當時老闆很忙沒辦法馬上給我薪資，
所以請老闆事後再算一算，轉交給當時要好的同事，

也問了薪資有多少，他回我說6000多

因為個人忙碌且在外縣市，無法親自跟他拿，

前老板也跟我確認他有沒有將薪資轉交給我，

沒有的話他可以幫我轉帳，

事後打電話請同事將薪資轉交給前老闆幫我轉帳給我，

過2天，前老闆打電話給我，跟我說他親自要轉帳，但是我同事卻沒告知我，

當然我也問了我同事，他說6/28會用即期支票幫我入帳，7/1號會收到，

誇張的是，原本6000多的薪資 卻改口變成7320

很明顯得他對我的薪資有企圖

但7/1號過後也沒入帳，問了他他也一副不要緊的樣子

一直說他很忙，但我還是沒辦法接受，於是警告了他

他改成7/10會幫我入帳，結果到現在都沒有，已經一個多月了，

我都還沒拿到這筆錢，可能是我太笨太相信他，他要是不給這樣會觸犯到法律嗎?

您好，我是在非營利組織工作的人員。

我的薪資是向聯合勸募申請的專案人員，

在今日內政部來電得知我被掛名在某一個政府方案，

以及連個案紀錄等相關內容都在我不知情的情況下被蓋章，事實上我也從未經手該方案。

今年上旬經社會局來電才得知掛名一事，

當時我已向社會局澄清，並向主管反應此事，反應過程皆由同事在場作證。

然今日又被得知依舊被掛名一事，

而內政部的補助原則是專款專用，恐已違法，

故想請問此事對我有什麼影響?我應該蒐集什麼樣的證據?我要如何自保?對該主管我應採取何種法律途徑?

謝謝您的回覆!!!!

我過去幾年在新加坡開公司做工程（A 公司），休息回台灣的時候，和兩個朋友在聊天時，他們也有興趣投資。所以，我便將我公司裡的二手機器賣給他們 （ ?价是 新? 200，000）。但是，前題是他們有親自過去新加坡看看，再做出最後的確定。 而且，他們也在新加坡用美國的護照開了一個空殼公司。因為是朋友的關係，我同意讓我公司的人員暫時幫忙他們，以基本薪資計算。可是他們一直不想再拿錢出來。 他們的公司叫 （B公司 ) 在期間，因為他們新開的公司為了可以接大工程，需要資金，便和中國信託接洽。他們也願意用1/3 的股份，希望我的幫助。可是，當銀行提出不動產做保證的時候，他們竟然要我拿出我媽媽名下的屋子，而他們的不要拿出來。我當時就確認不可以和他們合作了； 而且，其中的一人還私下調查了我媽媽名下和我太太名下的不動產。還帶我去和私人基金接洽，都是要求我用我媽媽的不動產作抵押，來借錢給 keystone 做?金。 後來，我在新加坡的公司也因為上包商不付我們工程款；而使我的公司經營不下去，而被新加坡政府給關閉了。在2012， 我也就離開了新加坡。 那兩位朋友的公司，也因為我的公司無法再提供人員的幫忙，而無法經營，關閉。 現在，他們將所有的錯都歸咎于他們的投資是因為我人在新加坡，而且，我當初沒有進到責任告知我自己的公司有困難，而轉賣機器給他們。造成他們的財務損失；所以，要告我詐欺。 不知道要如何處理？

故事來源去脈有點長；

民國98年，我剛離開學校，在知識網發問時認識了一個網友，他是開國際快遞，得知我正考慮前往大陸的工作，勸我不要去並且問我是否有意願到他公司擔任業務(位於桃園)。

民國98年10月前去以業務任職，任職幾天後開始要求每天加班，經常是到22點~0點，完全不誇張。
上班9-18，19點開始算加班，我經常超過晚間22點下班~隔天卻要9點準時到公司打卡上班。
白天做業務，晚上加班做行政key-in的工作。
過了兩個月，資方與主管聯合勸我轉為低底薪高獎金的制度，聲稱我的客戶穩定了可以抽比較多，民國99年1月讓我轉到八千底薪的"全職業務"。

後來，我詢問關於業務獎金的抽成方式，資方一直沒有給我明文的規定辦法，反之以"每件貨物的計算方式不同"一直含糊帶過。但他們卻一直信誓旦旦的保證這個制度最好，還說所有業務都是這樣，並且強調""如果吃虧為何他們還可以做好幾年""。

因此，我接受了他們的建議，轉為僅僅8K月薪，並且依舊扣勞健保並且申報19200保額。等於我每個月只有領7200不等的薪水，卻依舊每天加班，並且失去了領加班費的權利，因為她們說業務是責任制。
卻依舊要求我每天早上9點打卡，並且天天加班。

過了一個月，只領到7200的我詢問獎金何時發放，資方以2、3個月發獎金一次的說詞回應我，我表示生活無法過下去，資方遂讓我預支，使我不但生活艱苦還欠資方錢，終於兩個月過去了，我表示要看獎金明細，資方打開電腦讓我看她的精算方式，非常複雜難懂但直到我看到獎金總額僅有8千多....我傻眼了！

以我當時的客戶量與訂單，並且每天加班的辛苦，拿到這麼低的薪水，資方以及其公司主管都以畫大餅的方式，讓我有所期待，認為拿低底薪的獎金報酬，絕對比領22K的業務還要豐碩。

結果事實呢??

遂後我表示無法接受，民國99年3月將我轉回行政，不到一個月我認為資方並無給予獎金的誠意，因此離職。
同年4月資方又把我找回，12日又再度因薪資問題離職，此時對方要我簽下離職申請書。 上面並無示出"自願"兩字，因此我不清楚是否有所損害我的權益。

爭議時間直到三年後的現在，開出過兩次勞資爭議協調會。



現在我打算告資方如下；

1.資方夥同公司主管，誘導我以轉制度(八千元底薪高獎金)，聲稱絕對比(22K低獎金)划算，其後結果卻不然！並且獎金制度從來未明，涉嫌詐欺得利罪。

2.資方自我任職至離職，直到我申請勞資協調，都無主動發予4月薪水與任職以來的所有獎金，雖然民國102年6月透過協調會已取得部分本薪的部分，但加班費與獎金依舊沒有給予明細與補償。經第二次協調後不成立，因此打算就此部分提告。 罪名有勞建議！

3.第一次離職時，資方並無與我簽下離職書，當時我並不懂我可以將資方解雇，取得遣散費或者失業補助。 
第二次離職，資方要求我簽下離職書，我是否可就此離職書歸為第二次離職的部分? (因我打算就第一次離職的部分申請損害賠償)

4.資方在第一次開協調會時，表明打卡紀錄已全部遺失，因此無法就加班費的部分讓我得到賠償，調解員遂表示資方應保管制少五年，說卡遺失就只能讓勞方自己計算了。 因此加班費的部分只能轉到第二次調解。
第二次調解資方忽然卡就找回來了，但只找到了後三個月的卡，並且資方不讓我看正本，只給我看影本，讓我無法看出是否造假。

5.調解員一直跟我強調債務糾紛有效期限為兩年勸我以6200元和解，但我認為我屬於勞資債務糾紛，並且查到的追溯期為五年。 事發至今已三年，我想就以上事項，包括詐欺罪的部分~進行有利申訴。

20130630

上午 10:40~50分

我在新北市中和區和平街上騎車(直行路段)

不知道速限多少,隱約騎車時速為七十.

路段是和平街上往興南路行駛.

當時我騎在道路右側(靠近人行道)

突然一台CUXI為了超他前面的機車 ,

往他右方騎.

我看見他車身及尾部幾乎貼在我機車左前方,

之後摔車我沒記住他車牌 , 

我爬騎來的時候 , 目擊民眾說 對方已經騎車離開 (即肇事逃逸)

當下我以為傷勢沒有很嚴重 ,

沒有報警及叫救護車.

返家後請友人載我去醫院檢查 ,

醫生表示 , 四肢多處擦傷 , 左手骨折 , 手術可開可不開 ,

下巴撕裂傷須縫針 (共八針)

就醫後 , 與友人前往車禍地點附近之派出所作事後報案 ,

已告知交通大隊警員當時情形及行車速度七十 .

20130701

轉往親戚之醫院骨科檢查左手 , 

醫生表示 , 左手骨基層閉鎖性骨折 , 須馬上住院與隔日須做手術 .

晚間 21:14 警察來電通知表示找到肇事者 , 

並提供肇事者姓名及手機號碼 .

但對方在我住院期間並未來電慰問或表達關心 .

20130704 下午出院

 

我想請問 , 這樣我可以向對方索賠 車子損傷及住院間其所有醫療費用&無法上班之薪資補償嗎 ?

3~6個月內 我無法上班 .

律師您好 我最近因為要離開原本的公司，自行創業再與前老闆清算貨款過程發生 1.老闆對於要多付給我的貨款(簡單的說就是獎金)因為客戶票期較長，故把該付給我的錢換成票期較長的票給我且抬頭還是原公司抬頭，並說等票子到期再過來去兌現，請問這樣是否有違法? 2.另有筆客戶單獨退貨我拿出當初賺的獎金(貨品客戶已退至原公司)，但公司老闆卻說這筆訂單是我去接的與他無關，且客戶退貨之金額也要由我全額支付，並且說我民過100年、101年均有積欠貨款，可卻又無法明顯列舉說哪筆貨款，請問我該如何做? 3.勞健保自入公司以來均由我自己全額給付，公司扣繳憑單上顯示每月兩萬給我，可我實際上並未領到請問可以追討這兩年來的薪資嗎?(自己之前沒有很注意扣繳憑單有這麼重要...) 4.公司自從知道我要自行創業之後，在清算貨款時說他只是公司名子借我用而以我根本不算是他的業務!!但是我今天去調所得清單是50開頭，這樣算是跟他有勞雇關係對嗎?

民事訴訟已確定某家有限公司欠款60幾萬,負責人欠款50幾萬,經到國稅局查證公司所在地也就是負責人戶籍地,負責人名下只有一部1999年份的老車,公司名下無任何財產,所住之處及公司所在地為租賃,負責人無任何薪資收入,公司帳戶內也沒錢,強制執行有困難,公司另有負責人的妻子為股東,出資100萬,可以查封拍賣公司的動產,還是怎麼讓股東清償欠款?(因為找負責人都避不見面)

我這裡是桃園縣~~子女監護權問題
我有一個小孩 但是我們兩方都沒結婚
性跟女方   小孩的父名字上有我
但是女方已經跑掉了跟人家在一起 也發生關係了

他對不起我跟小孩　竟然去住人家家裡　小孩丟給他家人帶

現在她跟人家在一起 那位男生 要養女方

我要把小孩帶回去　但是　監護權在女方那裡
我想要這個小孩  我養了3年多 都是我在上班　我那麼辛苦竟然這樣對我跟小孩
這３年多都是他顧小孩 可能小孩比較黏她因為都他在顧

給他顧 現在小孩講話怪怪的 會說 你妳你..你在幹麼 要講三次你妳你 

我有穩定薪資轉帳每月 他21 我22 小孩今年4歲
小孩我要養 我有幫小孩想未來的事 我公司有幫我每月扣薪 定存起來 我要留給小孩的
請問一下去法院申請需要一些費用嗎?
或是怎樣才可以取得子女監護權?
很急上法院 需要請律師嗎??

信箱lov0930847111@yahoo.com.tw

Dear 律師

個人因債務問題被債權人向法院提出強制執行
並已開始執行每月扣除比例薪資(2012~至今)

近期個人有打算結婚,女方家人擔心女兒受我連累
我們打算結婚提出夫妻財產分開制

請問 因個人與女方都有工作能力
若提出夫妻財產分開制 債權人是否能因夫妻皆有收入
而向法院提出強制執行異議,提升扣除比例薪資

煩請指導

感謝

 

請教一下各位律師，本身是因先生外遇判決離婚的，也獲取三個小孩的監護權，4歲5歲及8歲，前夫對於撫養費只願每月出一萬，並聲稱自己薪水也才兩萬多並有薪資證明只拿的出每月一萬，但我對於這金額不滿意，他們家很富有，卻很小人的喊窮，想請問如果我去法院提撫養費的訴訟是否能獲取更高的金額呢？還是因為薪資證明的關係所以會差不多？如果沒提訴訟那對於每月教育撫養費是否要另外簽署什麼契約呢？問題二：現在小孩都是我在顧在養他也只願拿出每月一萬我是否能單方面的幫小孩改跟我姓呢？還是一定要他同意？謝謝各位的回答，感激不盡！

於月中購買極限健身中心的會員，期間她要求填寫非常詳細的資料，且填了一張很像申請信用卡才會看到的授權書(有確認過並不是信用卡申請書，所以也說明會打來個人跟公司去照會)，而因職務調動故新進人員不太認識我的狀況下接到該公司委託的銀行(第一融資)打來確認資料並回覆沒有我這個人，所以我被該銀行要求提供"三個月內的薪資證明"不然不能加入，我很疑惑只是購買健身中心會員為何需要提供薪轉證明，這應該屬於個資部分吧，是有法律依據我需要提供嗎?

補充:該健身中心繳費方式是先繳第一個月和最後一個月(共24個月)，期間每個月帳單共分12次寄給購買者自行繳款!

我司為一有限公司，由兩位合夥人組成，以下我簡稱甲，另一位簡稱乙，甲方占股六成，乙方占股四成。甲方為公司負責人並負責公司營運生產，乙方為一貿易商原向其他製造商購入之商品轉移至目前合夥公司生產供貨於乙方，合夥前雙方並未有任何供貨限制協議，但合夥後乙方始要求本合夥公司只專事生產供貨給乙方的獨資公司，對外不得生產供貨和乙方公司同質產品給其他客戶，94年合夥至今雖然乙方給予合夥公司下單量，但其單量只能維持基本公司開銷，並無法讓公司獲得營利，等於甲方出資最多，卻需受限於乙方不合理要求，且乙方為降低自己獨資公司購入成本，並非全部訂單均下給本合夥公司，而是向兩家公司比價生產，此期間甲方亦因礙於單量不足且員工無工作可做之情況而另外接單，所接生產之商品毛利率亦優於乙方公司商品，乙方非但不諒解甲方為本合夥公司爭取營利是為全體股東利益著想反而憤怒質詢甲方不應接單生產同質商品與其他客戶，其行為單單只為求自己獨資公司獲利，而犧牲本合夥公司。另公司成立當下乙方要求銀行帳戶為聯合印章，故每到支薪及開票用印日子均需乙方到公司用印方能支付薪資及貨款，因而造成甲方經營上的不便。又因乙方為股東關係有權要求合夥公司會計成本帳及客戶廠商資料明細等等，但如以乙方為客戶身分無非是讓客戶知道公司內所有的成本及廠商機密資料，實影響甲方權益甚大，遂因如此，甲方認為實無受制於此不合理之合作關係，欲終止合夥關係。甲方乃於101年1月向乙方提出拆夥要求，但乙方一直使用忙碌為由，除不願意拆夥且不出面商議解決關係，而讓整件事情延宕至今，此事讓我非常困擾，想詢問看看有沒有可符合公司法或相關法律，可讓我合情合理的解決雙方合夥關係，非常謝謝！

 

之前提問過可是可能我的問題用字遣詞過於簡潔表達不佳.抱歉!在此再次提問懇請回復!謝謝!

公司取得政府一代操作標案.其合約中載明A職務保障薪資須4萬元以上(含).可公司吳姓主管於2月份晉升我擔任A職務.卻也言明須於每月薪資領取時轉匯八千元進此主管名下帳戶內.直至年底契約中止為止.當時迫於現實考量進任此一職務扣除轉匯主管八千元我亦將有近3千元的薪資增加.所以我每月均於10號錢轉存8千元進該主管名下帳戶內.

我想知道的是.:要求我轉匯金額進其帳戶之主管是否構成犯罪?如構成犯罪罪名為何?有何刑罰?有無追述罪刑期限?而我提出告訴後能否追回我已匯出金額?



感謝熱心的回應!感謝!

因此工作為百貨公司專櫃，因當初進入本公司有簽訂條約，

未滿兩年，自動提離職之員工其離職時已領用之當寄制服，需以四折價格買回，

滿兩年之員工，其離職時已領用當寄制服，應於離職日歸還公司，

上述購回制服之款項同意經由本公司員工薪資中抵銷，

但因現在滿一年而未滿兩年需離職，但也簽定這份合約

因為由於制服費用為2萬左右，四折後為8000多，

這金額不是小數目，請問這樣公司有違法嗎?

因為有詢問過勞工局，他說表明當初公司簽訂這合約已違法

想再詢問這樣是否真的違法?謝謝

律師您好:

                我因為先前太相信朋友了，把帳戶借給朋友，朋友說要做薪資轉帳用的，我當時沒有多想就借給朋友了，但，沒有想到卻變成了詐騙幫助犯，真的很困擾，下個月有和解庭，但是，現在的我沒有工作，我怎麼有辦法支付，如果，可以和解，我可以減成或是分期給被害人嗎?

              我也是被害，我也沒有拿到一分錢，卻要背負這樣的罪名，精神上都快要無法負荷了，真的快要崩潰了，還是我可以勞動服務嗎?

               我還有一個一歲多的小孩要照顧，我真的沒有辦法被判服勞役。

                謝謝律師們幫我解答案

                                                                            小憓

您好!!請問：

本人任職公司承攬公家標案業務，我的職務是委外單位人員。因為我剛到職不久，在發薪前知道公司利用人事薪資及其他費用浮報核銷，故我本人堅持拒絕簽具不實領據(只願簽領詳實領據)。然公司最高主管特別找我與中階主管會議，因之前已有口頭告誡我若不能同意公司行為，公司希望我自動請辭。

因上訴前因，故我於開會時攜帶錄音筆，想要錄下他們不法證據，以防他日需對簿公堂，另外也擔心他們逼迫我離職，因而想錄下逼迫我離職的證據。

他們一共要求我開兩次會議討論，一次共計三人，另一次共計五人。我均錄音。

我的問題是，

1.請問開會時我攜帶錄音筆側錄，是否違法？

2.目前其他同事已想集體控訴公司違法，是否可拿出錄音檔製成光碟、寫出譯本於訴訟開庭時當成證據。

我無犯意，純粹不齒此公司不法行為，並且求自保怕被惡性裁員。

本人
我在市場工作正在執行準備工作中被市場拖車工用拖車碰撞到,由於我是背對著對方,這一撞擊力過大,讓我整個人要摔倒在地,還好旁邊有人拉了我一把,才沒摔倒在地上,於是本能隨口了一句髒話,過沒多久對方父親有跟我道歉,我也沒有追究了,但未料三天後,我在工作場所(市場),正在工作時,對方帶了一群人便對著我打,造成我多處挫傷,及骨折,在家修養期間,老板也沒有補償薪資,而工作也沒投勞保,老闆說我這是個人因素,我是否屬膱?還是單純的一般傷害嗎?
請求各位...........謝謝

本人
我在市場工作正在執行準備工作中被市場拖車工用拖車碰撞到,由於我是背對著對方,這一撞擊力過大,讓我整個人要摔倒在地,還好旁邊有人拉了我一把,才沒摔倒在地上,於是本能隨口了一句髒話,過沒多久對方父親有跟我道歉,我也沒有追究了,但未料三天後,我在工作場所(市場),正在工作時,對方帶了一群人便對著我打,造成我多處挫傷,及骨折,在家修養期間,老板也沒有補償薪資,而工作也沒投勞保,老闆說我這是個人因素,我是否屬膱?還是單純的一般傷害嗎?
請求各位...........謝謝!

公司取得公家機關代操作標案.標案合約載明A職務每月保障薪資4萬元.可公司單位主官卻要求每月領薪後需再回匯數千元至公司某主管名下帳戶內.直至該標案合約到期為止.

這是否有構成侵占?或是其他罪責?
這是否有起訴時間限制?

前男友用假名跟我交往，多次用不同名義跟我借錢，在半年內一共跟我借了好幾十萬元(有轉帳也有拿現金，有要他寫一張借據，但他是寫假名)，現在已經準備做調解，因為他怕被關，所以表現的的很有誠意還我錢，但對我來說還是很沒保障，因為他家人說他之前就有因為詐欺罪被關。若最後一次調解成立，之後他賴皮不還我錢，我是否可以在告他(告他刑事詐欺)，讓他害怕被關所以即使調解後他還是會想辦法還我錢。 

調解完了不屢行償還得話我可以再告他詐欺讓他坐牢嗎?

若是調解成立，是否就無法在告他詐欺？  謝謝

 

 

向法院申請強制執行後，發現債務人並沒有任何財產標的可供執行，債務人也沒有銀行存款，也沒有上班之薪資可供執行抵償時，法院會因執行無效益，而停止強制執行，然後酌發一張債權憑證給你。等日後你發現債務人有財產或工作時，再持債權憑證，向法院申請強制執行，來確保債權。如果債務人一輩子都不工作，並沒有增加任何財產的話，那你的債款就沒有收回來的一天了。因此雖然說民眾之金錢借貸，有法律規定來加以保障，但若債務人孑然一身，窮到不行，債款還是有討不回來的風險的(上文是奇摩知識+的資料)，想請問如何才能得知對方是否有工作？

請問公司有名員工因家庭因素向公司借款現金五萬元，雙方立下借據並簽名，言明從該員工每月薪資扣三分之一償還欠款，但該名員工後來離職，雙方以簡訊連繫，言明還款期限為一年，到民國102年8月31日前該名員工必須將所欠款項匯款至公司指定帳戶。但截至目前為止，該帳戶尚未有該名員工任何匯款記錄。加上年初曾與該員工電話聯繫，通知她要記得還款期限，對方也允諾會還款，但得知她會搬離現居地而另住他處，再加上還款期限將至，想請問，如果到了還款期限，該名離職女員工仍不還款，公司該如何保障債權?如果她搬離現址不知所蹤，公司又該如何追回欠款?

13年6月13日大概早上8點半，路況擁擠下雨天！

當時我因為過了紅綠燈之後，在路邊直接雙黃線迴轉，當時這條路已經紅燈了，我的車就直接從兩台汽車中間穿越，但是我的時數不到10公里，雨天視線糢糊沒看見有機車正在直行過來，我發現時已經來不及了，他就撞到我機車的右後方排氣管的地方，在那當下我馬上下車去瞭解對方傷勢如何，因為雨天又是上班時間，所以我攙扶對方到路邊騎樓下，他有說腳很痛，但是我有要求他讓我載他去旁邊不到100公尺處的醫院，他說他要做救護車，當時我們互相都沒報警處理，而且我沒有駕照，聽到要叫救護車我開始緊張，我就和對方說，這路上我有認識的車行，我去叫車行的人來牽你的車，對方也同意我離去，但是我因為害怕被發現我無照駕駛，所以我沒有返回事故地點，我一直很害怕被家人發現，也很擔心對方的傷勢情況如何，直到隔日晚上母親下班之後才決定要面對所以告知母親，母親於是帶我到事故地點附近的警局自首肇事逃逸，但是發生事故當天晚上對方就報案了，在還沒接收通知前去投案認罪，投案當天我有撥電話給對方瞭解傷勢並要約談和解，對方是護士正在上班無法前來談判，於是約在隔日中午談判，到場談判的卻是對方的父親，他直接表明了說，我女兒腳受傷行動不方便在家修養，還說醫生說他要2~3個月才能夠確定是否完全康復才能上班，當時我表明了對方薪資醫藥費機車修理費全都由我們負責支出，但是對方還是是說一些肇事逃逸是公訴罪，他們很想幫我們處理解決問題，機會已經給我們了，就要看我們怎麼把握，如果機會不要那他們也沒辦法只好公事公辦，我們要告知對方家人說昨晚你女兒說他在上班，對方父親就說我女兒是去證明給他們醫生看說受傷沒辦法上班什麼有的沒的，但是我越聽越覺得奇怪，我都說全盤要負責了，對方父親怎麼還是不答應，還要我們回去和父親談這件賠賞金的事情，於是我我回到家就打電話給機車保險公司訴說這件事情，保險公司跟我要當事者電話要跟他談，保險公司就質問當事者現在在做什麼在哪裡，當事者就說我正在上班，然後保險公司就跟他說保險理賠的最大金額數是多少，還跟他說你父親說你在家修養行動不便，可是你又說你在上班，如果要錢請把驗傷單和行動不便造成上班有所問題的證明那出來，保險公司於對方講完之後就馬上通知我們說他父親是在獅子大開口，於是我就開始回想筆錄上的口供，當事者口供有說到他讓我離開去找車行來牽車，而我的口供也是有說我當下有處理，後續因為怕救護車來警察跟著來，而我無照駕駛害怕被開罰單，所以找藉口離開，再來談和解的是他父親出面談，他父親還是未讓女兒知道他訴說受傷的描述，情況，表示他女兒並不知道他父親有出面和我們談和解，還欺騙我們他女兒的傷勢狀況，但是筆錄上的驗傷單述說只是挫傷，但是他父親卻宛轉的告訴我們賠賞地方有那些，我估計起來大概二十萬跑不掉，這未免也太誇張了吧…

我想請問律師和有看法有建議的網友們…

這樣的事故經過我要達成肇事逃逸的罪名嗎？還有像這樣隱瞞自己女兒出面和我們談和解還這樣敲詐我們這樣有罪嗎？

最後在事故發生當下我也知會過當事者同意才離的，如果當事者父親得不到我們的賠賞，執意要告我肇事逃逸告的成嗎？如果不能我可以反告他們誣告嗎？

請律師網友們拜託幫我解答好嗎

想

上週知道自己的帳戶被設為警示帳戶，但因公司的薪資一定要用轉帳的方式支付，請問要如何才能開立一個可以專門用來做為薪資轉帳專用的帳戶?目前我已重新開立一個可以臨櫃辦理的新戶頭，但銀行不願提供薪資轉帳匯款功能，請問有任何方法可以解決嗎?

您好：

事情是這樣的，當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 
告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，
在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，
並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，
說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
 
那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"


您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了～
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水！！
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我 
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??

各位律師好

想請教一下

我帳戶被盜用 變人頭帳戶

流動金額有5000左右 (小額付款)

提款卡被盜用

今天有開完庭了

因為那是薪資帳戶

所以想要等多久才會好?

我會有甚麼刑責嗎?

會被抓去坐牢嗎?

離職聲明

職 ***、***、***（以下簡稱施、林、黃）任職於**家股份有限公司**站，於102年6月1日起離職一案，詳述說明。

一、林、黃二員本於102年4月15日已遞交離職聲請書，已有向公司反映（於 102   年4月24日遞交現任僱主彰化區區長），未獲正面回應，再於102年5月27日重新提交，並催促提早派員接替以利業務執行，也未再獲得回應，遂於6月1日起停止上班，綜述已達勞動基準法第十五條規定之預告。

二、施 員於5月16日為辦理101年度綜所稅使用自然人憑證卡時無意發現當時任職於速遞家公司無預告即於102年5月3日終止勞、健保投保，經催詢原因也未獲任何解說及回應，顯已侵犯員工基本福利及權益（勞動基準法第14條第六項雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者）。遂於5月27日向新雇主（彰化區區長）提出離職申請，並催促派員接替，直至5月31日止並未見有人辦理交接工作，又再因本人當時身體長期不適，舊疾復發（腰椎間盤突出），工作量又增加已不堪負荷。

三、施、林、黃員任職於**家公司三月份薪資公司允諾給予28500元，不料短短一個月中更改數次，直至4月發薪時才知只剩23000元， 四月份工作時又不表明當月薪資制度是如何發放，經幾次協調後於5月領薪日時才告知，又於四月份薪資中之扣除雇主應提繳之6%勞退，但施員於102年5月16日發現並無此提撥款項，後又於102年6月5日前往勞保局彰化分處查詢依然無此款項，顯有違法扣薪及違反誠信。

四、施員因向雇主預告離職但遲都未獲回應派人接替工作，於6月3日起停止上班，但經雇主一再催告下已於6月3日~6月6日前往與工作職編5977交接客戶及路線安排完畢。

請問該公司是否可告我未經預告而離職?

各位律師好!我是在上個月在上班途中車禍受傷的，那我想請教我可以向勞保局提出申請理賠嗎??
那時候有住院1天現在都在家休養無法工作~納公司方面我可以跟他們提出薪資職業傷害補償費?
除此之外還有什麼要注意的事，我是因為上班途中被肇事者撞倒並無違反交通規則而對方違反交通規則又肇事逃逸事後隔了1個小時才跟警察到醫院看我的~這樣他算是肇事逃逸嗎??

梁律師你好!我是在上個月在上班途中車禍受傷的，那我想請教你我可以向勞保局提出申請理賠嗎?? 那時候有住院1天現在都在家休養無法工作~納公司方面我可以跟他們提出薪資職業傷害補償費嗎， 除此之外還有什麼要注意的事，我是因為上班途中被肇事者撞倒並無違反交通規則而對方又肇事逃逸 事後隔了1個小時才跟警察到醫院看我的~這樣他算是肇事逃逸嗎??