您好：

關於您的問題，回覆及意見如下：

公司所要求您簽署的文件是屬於民法第756條之1所定「人事保證契約」，須注意有些特別的要求，包括「僅在受僱人不能賠償時才由保證人負責」(第756條之2)、「期間以三年為限」(第756條之3)、「未定期限的話隨時可以終止」(第756條之4)等。 但是否要簽署此契約，雇主並不能強迫您，更不得以您為簽署為由將您解雇，否則即違反勞動基準法第11條規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」之要求。 以上僅是針對您敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

 

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

回覆 呂律師 的發言內容：

您好：

關於您的問題，回覆及意見如下：

公司所要求您簽署的文件是 ... (恕刪)

非常謝謝呂律師的解答!!

你好：

若係業務上持有他人之物，易持有為所有之意思，將該物侵吞入己，會構成業務侵占罪，是否構成侵占罪要看個案之具體情形判斷。 可以先發函定相當期間要求前任保管人返還印鑑，若經過相當期間不返還，可以提出業務侵占之告訴。 民事上可向法院起訴請求返還印鑑。

您好，關於您的問題，可先發存證信函，限期催告請求返還，若屆期對方仍置之不理，再具狀至地檢署提出刑事業務侵占告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，可先發存證信函，限期催告請求返還，若屆期對方仍置之不理，再具狀至地檢署提出刑事業務侵占告訴。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、應該盡速向公司提出存證信函反駁。

2、日後勞工局改認定，可以要求復職，倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴，並提起確認僱傭關係存在訴訟。

您好，

 

1、雇主可依勞動基準法第12條第1項第4款規定與您終止勞動契約，主張您違反勞動契約或工作規則而情節重大。

 

2、是否違反勞動契約或工作規則情節重大，無法一概而論，且縱使您有將部分損失自行吸收，公司仍可能因為寄錯貨品遲延交貨而造成聲譽受損。

 

3、可向勞工局申訴，進行調解。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，請求勞資爭議調解，若公司置之不理，再提起民事訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您可考慮蒐集相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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雇主如果是以勞基法第12條的理由開除勞工，就不屬於就業服務法的非自願離職，雇主不可開立非自願離職書，勞工也不能請領失業給付，但雇主仍應依要求開給服務證明。本件您若認為沒有符合勞基法第12條開除的理由，應主張公司非法解僱，可提起確認僱傭關係存在之訴，同時可要求公司繼續發給薪資。

既然公司承諾要繳費，可發存證信函要求限期繳納，若無效果可向法院聲請支付命令或以訴訟請求。

您好，

 

可依據契約為憑，向公司請求履行契約，並返還您先前代墊之費用。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

 感謝律師建言 想詢問這可構成詐欺罪?

 謝謝律師建言,但想詢問這可否構成詐欺罪?

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件要成立刑事可能會有困難,仍以民事主張為主,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，可提起訴訟請求公司支付。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，可提起訴訟請求公司支付。

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你好：

目前看起來公司懷疑你另外侵吞80萬元款項，若無法釐清，公司可能會刑事告訴。 若公司提出告訴，要提出證據使檢察官相信有犯罪之情形，公司可能會持你登載之會計憑證、帳冊不實作為證據，你要就不實之部分作出合理說明，並傳喚該名業務出庭說明其申報當時之狀況。

您好，

 

1、您所述情形還有許多不明之處，公司業務性質為何，收帳程序中應有核對應收款項之憑證，均有待說明。

 

2、建議應與律師會面諮詢，委任律師擔任辯護，才能保障自身權益，爭取無罪之機會。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

真的沒有拿的部分當然不需要承認，對方真的提出這部分的告訴的話，再針對對方指控的事證有矛盾的地方答辯即可，也其他問題的話，可以來電討論

因我現在是休假期間，家人要我向公司要求回公司一起調查80萬去向，證明我是清白也誠意配合調查，請問有必要嗎？

刪

你好：

刑法第284條規定：「(第1項)因過失傷害人者，處六月以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金，致重傷者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。(第2項)從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。」 刑事上可能會構成業務過失傷害罪，若不願意和解、調解，請告訴人撤回告訴，無前科紀錄通常判處得易科罰金(6個月以下有期徒刑)之刑度，易科罰金通常一日1000元。 易科罰金之後，執行完畢5年內你的良民證上會記載前科紀錄，5年內未在受有期徒刑以上之宣告才不予記載。 民事上告訴人可能會在起訴後提起刑事附帶民事訴訟，請求損害賠償，包含醫療費用、就醫之交通費、薪資損害(診斷證明書上要記載宜在家休養)、精神慰撫金(依雙方身分、地位、學經歷狀況、資力、損害之狀況、審酌數額)等，若只有皮肉傷，通常法院判決之金額不會太高。

你好：

訪問交易可依消保法第19條規定，於收受商品後7日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，無須說明理由及負擔任何費用或對價，解除契約後依民法第259條規定辦理。 依你所述，企業經營者主張不得解除契約與消保法第19條規定不符，可先退回商品或以書面通知企業經營者，解除契約，並向消費者服務中心申訴，由消保官處理，無效果再訴訟請求返還價金。

您好，

 

1、本件應可於七日內要求退貨。

 

2、但到府教學的部分恐有爭議，因解除契約雙方互負回復原狀之義務，若商品完整並無汙毀折損，應仍可認為屬商品之原狀要求業者全額退費。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

資遣的部分，如果是以不適任為資遣的理由，必須要確實有不適任的事實存在且應支付你資遣費。如果沒有確實不適任的事實，即使支付資遣費也會構成違反勞動基準法第11條的規定，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，請求公司讓你回去工作，並請求在回去之前的薪資。

如果公司是以業務緊縮為理由，由於公司又找了新人進來，顯然不具有業務緊縮的事實。因此公司以此為理由與你終止勞動契約也是違反勞動基準法第11條規定的，同樣的你可以提起確認僱傭關係存在之訴，請求公司讓你回去工作，並請求在回去之前的薪資。

至於公司的懲處公告，其似乎沒有故意傳述不實的內容的意思，且其係基於勞雇關係而在合法的範圍內行使指揮監督權，應該是不致於構成誹謗。但是，你的主管傳述的內容與事實不符，這部分如果他有散播於眾的意思，是有可能構成誹謗的。

以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件是否由您方所造成,以及其間有無因果關係,其實對方並不容易證明,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MIAL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

您好，

 

1、您若主張家長同意書係您自己偽簽，會觸犯偽造文書罪，此為公訴罪一經對方向檢察官告發後就會進行偵查起訴。

 

2、您可對支付命令聲明異議，無須附理由，待案件起訴後，才需要附答辯狀。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，

 

案件隨時都能和解，您可於開庭時當庭與對方談成和解做成筆錄即可。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 依您所述「事後才發現繳的錢是會員續約費用，根本不是什麼分紅標的的成本」，這部分顯然是對方以不實的資訊誘騙您本人、使您本人陷於錯誤並進而交付財物，對方已涉犯刑法第339條第1項詐欺取財罪，此部分可以檢具事實上及法律上理由，向警察局或地檢署提出刑事告訴，並在偵查階段試行和解取回損失，或是在起訴後提起附帶民事訴訟請求賠償。

2. 如果對話紀錄都在的話，會有助於未來的舉證。

3. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

 

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這部分有涉及刑事詐欺、銀行法等刑責的可能，應集結被害人提出告訴，檢察官可能扣押凍結對方資金，民事部分聯合被害人依侵權行為起訴求償，如檢察官漏未凍結對方資金，也可提出假扣押，有其他問題的話，可以來電討論

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件仍可能會構成詐欺,應想辦法把公司一起拉進來,否則不易追回投資的金額,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

就閣下所述問題，刑法第339 條第1 項詐欺取財罪已於103 年6 月18日修正公布施行，並於同年月20日生效。修正前刑法第339 條第1 項原規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科1 千元以下罰金。」，修正後則規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科50萬元以下罰金。」，經比較新舊法之結果，修正後刑法第339 條第1 項詐欺取財罪之法定構成要件雖未變更，然其法定刑度已較修正前提高。 為保障您的權益，歡迎撥打免費法律諮詢服務熱線電話0982-100565亦可使用手機Line鍵入我的密碼:(q6789336)加入好友與本所聯繫。 免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮。 公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師關心您!

您好，關於您的問題，若有錄音及LINE等證據資料，可將錄音做成譯文，再撰擬刑事告訴狀，至地檢署提出刑事詐欺告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

謝謝各大律師的初步解說，其實我比較在意的是 如何求償索賠我的所有虧損部分？

據各大律師的意見，看來可以提告的名目還滿多的？

銀行法？刑事詐欺？民事部分？

若主軸在於我想要他們賠償我的虧損部分，該如何進行比較有效率又有很大機會能成功的方式呢？

再次謝謝各大律師相助，若有需要會進一步聯絡洽談，因為目前還不太懂這塊的法律，

投顧的律師團一直說我沒有正當名目可以告他們，也說他們並沒有詐欺之犯意，

雖然我自始自終覺得利用這種不正當的方式，亂給我標的去投資，就是詐欺，

所以很苦惱，再麻煩各大律師幫幫忙提供意見了，謝謝。

這是你們的民事糾葛，不會構成侵占。

勝訴一覽表：

壹、    刑事部分： 

一、辯護案件：

（一）  毒品危害防制條例：

１、 臺灣高雄地方法院104年度原重訴字第一號 ：無罪
運輸第二級毒品部分，全部的共犯都有罪，只有我的當事人無罪，而且檢察官沒上訴，確定了。 

２、 臺灣雲林地方法院103年度訴字第724號：大部分無罪：檢察官起訴三條販賣第三級毒品罪嫌，勇公幹掉二條無罪，剩一條判五年六月，二審再戰。

３、 臺灣高等法院臺中分院刑事判決 104年度上訴字第492號：撤銷原判決（確定） 有收錢的錢情況下二審打到轉讓。
毒品案件一審認定販賣，二審撤銷改認定轉讓。 

４、 臺灣高等法院高雄分院刑事判決 103年度上訴字第1146號 ：撤銷原判決（確定）
毒品案件一審未認定偵查中自白，二審撤銷認為偵查中檢察官未詳盡提示，改認有自白減刑。 

５、 臺灣高等法院高雄分院刑事判決103年度上訴字第1023號：撤銷原判決 （確定）
毒品案件一審未查明有精神耗弱之情形，二審撤銷減刑。 

６、 臺灣高等法院高雄分院 104 年 上訴 字 第 823號撤銷改判： 
一審八年二個月，二審七年八個月。

７、 高雄地檢署104年度偵字第12305號 
檢察官認為販賣二級毒品的案件，內勤聲請羈押，我臨危受命前往法院到庭，外面的家屬已經把入監的所費準備好，請我準備給被告，在有人指認及有譯文的情況下，法院駁回羈押之聲請，交保十萬，現在檢察官對被告販賣二級毒品部分為不起訴處分。 

８、 高雄地檢一○四年度偵字第一三五四八號 
車內收到七十三公克的甲基安非他命，警方移送意圖販賣而持有，被不起訴處分。

９、 臺灣高雄地方法院104年度聲羈字第317號 
販賣第二級毒品案件，有人及譯文最後法院駁回檢察官之聲請，改以十萬元交保（後來檢察官為不起訴處分）

（二）  兒童及少年性交易防制條例：

１、      臺灣新北地方法院刑事判決104年度易字第62號 
無罪：使用BT遭控違反兒少條例案件。

２、      最高法院以103年度台上字第3997號。兒少性交易防制條例案件，二審被判二年八月，上訴最高法院救援成功，撤銷發回。

３、      臺灣高等法院高雄分院103年度上更（一）字第55號 上開最高法院撤銷發回之兒少案件，改判強制罪，有期徒刑六月，緩刑二年。（原來二審判二年八月）確定。

４、      臺灣桃園地方法院一○四年度桃簡字第一七七四號， 我方違反兒少條例，有期徒刑三月，緩刑四年，緩刑期間繳八萬元。 

５、      臺灣高雄地方法院檢察署104年度偵字第6272號緩起訴處分書，與十五歲之女子性交易1次。 

６、      臺灣新竹地方法院檢察署103年度偵字第11447號緩起訴處分書，與十四歲以上未滿十六歲之女子性交易一次。 

７、      臺灣新竹地方法院檢察署103年度偵字第11453號緩起訴處分書，與十四歲以上未滿十六歲之女子性交易一次。 

８、      臺灣新竹地方法院檢察署103年度偵字第11448號緩起訴處分書，與十四歲以上未滿十六歲之女子性交易2次。 

９、      臺灣高雄地方法院檢察署104年度偵字第8421號緩起訴處分書，與十六歲以上未滿十八歲之女子性交易二次。 

１０、  臺灣高雄地方法院檢察署105年度偵字第4078號兒少性交易案件：被告疑似用BT下載兒少影片，被告否認，並辯稱疑似中毒，ＩＰ沒設密碼，檢察官再次搜索後查無實證，為不起訴處分。

（三）  妨害性自主：

１、 臺灣高等法院高雄分院刑事判決 103年度侵上訴字第53號 ：撤銷原判決（確定）
妨害性自主案件，一審認定對未成年人強制性交判十年，二審認定對成年人強制性交未遂改判六年半。

２、 臺灣高等法院高雄分院103年度侵上訴字第68號強制猥褻案件：撤銷原判決（確定），一審判有期徒刑八月，監護處分三年，二審撤銷改判有期徒刑六月，得易科罰金，監護處分一年。 

３、 新北地方法院檢察署104年度偵字第31184號：不起訴處分。當事人認識在酒店上班的女子，交往一段時間後個性不合，想分手，女方告強制性交。

４、 臺灣新北地方法院檢察署104年度偵字第1144號 
本件被告被移送及告訴刑法第222條的加重強制性交，法定刑是七年以上有期徒刑，理由是被害人稱沒有服用安眠藥，但是在被害人的體內驗到安眠藥，被害人堅稱是被告下藥的，在勇公律師的努力下， 
檢察官認為有可能係被害人自己吃安眠藥，並非被告下藥，而改起訴刑法第225條的趁機性交罪，法定刑是三年以上十年以下

（四）  公職人員選舉罷免法：

１、 臺灣屏東地方法院104 年 選訴 字 第 19號，我們是候選人，無罪，賄選的樁腳被判刑。樁腳咬候選人，但是證詞矛盾太多，在交互詰問制度下徹底被擊垮。 

２、 臺灣高等法院高雄分院104年度選上訴字第37號，一審判有期徒刑三年六月，二審改判無罪。

（五）  殺害直系血親尊親屬：改判過失致死。

１、臺灣高雄地方法院104 年 重訴 字 第 18號，殺害直系血親尊親屬案件，法定刑是死刑或無期徒刑。 
檢察官起訴殺害直系血親尊親屬，人犯一直在押，而且法醫也作證認定是殺人，但是在邵律師提出疑點說服法官的情況下，改判過失致死，有期徒刑一年八個月，宣判日諭知交保。 

３、 二審臺灣高等法院高雄分院以104年度上訴字第1041號駁回檢察官上訴。

４、 著作權法：

１、臺灣士林地方法院一○四年度易更字第二號 
無罪：使用連結違反著作權法案件。

２、 最高法院刑事判決一○四年度台非字第一○三號 
違反著作權法，非常上訴成功。 

３、 智慧財產法院104年度刑智上易字第76號。
上開無罪判決，駁回檢察官上訴，無罪確定。

５、 幫助詐欺案件：

１、 臺灣高雄地方法院刑事判決 104年度易字第245號 
無罪：人頭帳戶遭騙案件。

６、 強盜案：

１、 臺灣高等法院高雄分院104 年 上訴 字 第 544號。撤銷改判。一審判六年，二審判五年二月。 

７、 違反稅捐稽徵法：

１、臺南地方法院一○四年度偵緝字第五零六號 
本件當事人因前往大陸經商，被通緝不知情，今年五、六月間遭競爭對手報復， 以遭臺灣通緝為由在大陸坐黑牢三十天，通知刑事局潛返後內勤陪訊，無保請回，之後為不起訴處分。 
（十）恐嚇：

１、高雄地方法院檢察署104年度偵字第29003號
民眾委託知名律師告公務員，並偷錄音對話內容告恐嚇，該公務員在勇公協助下化解危難。

（十一）違反森林法：

１、臺灣桃園地方法院檢察官104年度偵字第21077、21078號被告違反森林法案件，在被告家中扣到木頭之情況下，檢察官以不能排除上開木頭曾有合法砍伐之可能，而為不起訴處分。

（十二）竊盜：臺灣高雄地方法院103年度聲羈字第762號 
檢察官以被告有勾串證人及反覆實施竊盜之虞，聲請羈押，法院改二萬元交保。 

（十三）過失致死：

１、臺灣屏東地方法院104年度審交易字第109號 
我方業務過失致死，有期徒刑六月，緩刑二年。 

（十四）違反水土保持法：

１、 臺灣屏東地方法院103年度原簡第9號 
我方違反水土保持法，有期徒刑六月，緩刑三年。 

（十五）業務侵占緩刑：

1. 臺灣高雄地方法院 104 年 審易 字 第 1239號 
OOO犯業務侵占罪，處有期徒刑壹年 
。緩刑伍年，緩刑期間並應履行如附表 
二所示之負擔。 
本件告訴人告訴壹佰多條業務侵占罪，但是小弟先搶先一步自首， 然後佐以萬法歸一，一歸何處法理，（萬法歸一，一歸何處，是清流營業秘密，不可說，不可說）讓檢察官以接續犯起訴壹條業務侵占罪（接續二年） 
偵查案號：高雄地檢署104年度偵字第11381、11382號。 
最後再以說服法官判處有期徒刑一年，緩刑五年。

（十六）違反野生動物保育法：

１；臺灣臺南地方法院104年度審訴字第589號當事人違反野生動物保育法緩起訴期間再犯，三罪，法官還是願意給我們三罪各處最低刑度六個月。

二、擔任告代：

（一）臺灣高等法院高雄分院103年度上易字第772號判決。撤銷一審毀損無罪之判決，改拘役四十天。（我們是二審告訴代理人） 

（二）臺灣高雄地方法院刑事判決104年度訴字第642號

以重傷害罪重判被告有期徒刑七年六月。（一）（二）（三） 

貳、    民事部分 

（一）  違反公職人員選舉罷免法：

１、 臺灣高雄地方法院103年度選字第11'12號（選舉案件） 
ＯＯＯ之當選無效。當然我們是落選頭，告贏可以遞補上去的。 

２、 臺灣高等法院高雄分院民事判決：104年度選上字第16號 104年度選上字第17號上開案件，駁回對方的上訴，我們是落選頭，遞補上議員職位。

３、 屏東地方法院104年度選字第11號安股，原告之訴駁回。（檢察官起訴當選無效，我方靠交互詰問制度，在樁腳死咬候選人賄選之情況下，徹底問垮樁腳證人，故刑事無罪，104 年 選訴 字 第 19號，民事檢察官起訴當選無效駁回）。

（二）  返還借款：

１、台灣高等法院高雄分院104年度再字第3號 
駁回對造再審聲請，我方全勝。 

２、 台灣高雄地方法院104年度重訴138 
被告應給付原告450萬元 

３、 台灣高雄地方法院104年度訴 字第752 
被告應給付原告210萬元

４、 一○四年度旗簡字第八四號

被告應給付原告新台幣四十五萬元。

（三）  勞工訴訟：

１、台灣高等法院高雄分院104年度勞上字第1號， 
駁回對造上訴，我方全勝。 

（四）  婚姻訴訟：

１、 臺灣屏東地方法院103年度婚字第202號 
准我方離婚聲請，我方全勝。 

２、 高雄少年及家事法院104 年 婚 字 第 157號 
原告之訴駁回。 
訴訟費用由原告負擔。（當然我們是被告） 

３、 臺灣新竹地方法院一○四年度家聲字第九十四號裁定
免除小孩的扶養義務（爸爸沒養過小孩）

 

 

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應是對方把應得之傭金贈與給您,所以您已取得傭金的所有權,並無侵占之問題,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭（或者，仍有待我私下向您詢問之處），我建議您尋求專業律師協助，以便由我來進行研究案件、查詢法律見解、調閱資料以及對您有利的其他進一步協助，我希望與您電話聯絡～

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您好，

 

1、您所犯可能被認為屬於藥事法82條輸入偽藥之罪名，涉及10年以下之刑責，但您係不知情下因過失所犯，為兩年以下有期徒刑，調查站詢問完畢後可能會將案件移送地檢署。

 

2、屆時向調查站說明時，可提供所有資料證明您並非故意輸入未經許可之原料，爭取從輕處置之機會。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

可能會被認定為藥事法第82條第3項過失輸入禁藥罪，可處3年以下有期徒刑。 若無前科紀錄，通常可以宣告緩刑或判處得易科罰金之刑度。偵查中可向檢察官求情，請求給予緩起訴處分。 詳細整理可以參考http://pinliulaw.pixnet.net/blog/post/177533284

您好，若認定您為過失輸入，還是有可能會有藥事法之問題(甚至可能涉及海關緝私條例而有行政罰之問題)，建議您可先向律師為初步諮詢，在考慮接下來之答辯方向。

您好，關於您的問題，建議您應盡速委任律師協助答辯，討論可能之問題與安全之回答方向，避免您自己之回答，成為起訴您自己之不利證據，屆時更難答辯處理。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件已涉及刑事案件,若是調查局的通知,則可以委任律師陪同到場,以了解案情而為因應,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

由於您提供的資料中、關於具體案情有諸多之處尚未明瞭，建議您尋求專業律師，以便進一步調閱資料以及其他協助，我希望與您電話聯絡～

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您好，

 

1、調解委員會是看雙方決定在哪調就在哪調，移到外縣市若對方不同意不到場，最終結果也是破局。

 

2、案發地法院有管轄權，對方可在台北提告。

 

3、4、是否和解、和解條件為何是你們雙方都可決定之權利，若調解不成且認為案情不明，可選擇進入法院由司法進行調查。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，若對方開天價，亦可等到對方起訴要求對方舉證其損害。

你好：

最高法院102年度台上字第100號民事判決：「按勞動基準法第 11 條第 2  款規定，雇主有虧損時，得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，係慮及雇主於虧損時，有裁員之必要，以進行企業組織調整，謀求企業之存續，俾免因持續虧損而倒閉，造成更多員工失業而致社會更大不安。故為保障雇主營業權，勞動契約之存續保障即應作適當之讓步。是以，雇主因虧損而進行組織調整時，仍有符合原有員工專長之人力需求，甚至仍需新聘勞工，即不得任依該款規定終止勞動契約，以兼顧勞工權益之保障。非謂雇主遇有虧損情事時，即得任意解僱勞工。準此，原審既認雇主遇有虧損而解僱勞工時，仍應斟酌解僱之必要性及最後手段性，且原有員工之專長符合新聘人員之需求，則雇主終止勞動契約是否合法，如未予詳查審認，並記明其認定事實及取捨證據之理由於判決，自有違誤。」 臺灣臺北地方法院97年度勞訴字第94號民事判決：「勞動基準法第 11 條第 4  款所謂業務性質變更，概指雇主所經營之營業項目、產品種類、生產技術、組織結構等項，出於經營決策與生存所需，考量工商發展與勞動市場之條件與變化，在必要與合理程度內所為之變更者而言，此須綜合一切客觀情狀加以觀察。必以雇主確有營業性質變更、有減少勞工必要之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之，雇主倘關於同性質之他部門，依然正常運作，甚或業務增加，仍需用勞工時，或原來受僱之勞工均能勝任新工作，或經過再訓練亦能勝任，則應無解僱勞工之必要。」 最高法院104年度台上字第129號民事判決：「勞動基準法第 11 條第 5  款所稱『勞工對於所擔任之工作確不能勝任』者，舉凡勞工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且雇主於其使用勞動基準法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，即得終止勞動契約，以符『解僱最後手段性原則』。」 雇主要有上開情形才可依勞基法第11條規定終止勞動契約，否則終止勞動契約不合法，可以提起確認僱傭關係存在，並給付薪資。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於罪名的部分，屬於檢察官依職權適用法律的問題，所以無需過於擔心。

2、倒是您還是要確認您要提告的事實是什麼，並且有哪些證物才是重點，就您所述的狀況，應該釐清當初我方交付提款卡等物品給對方的雙方約定是什麼?有何證據證明，建議您應該委請律師協助提告才能保障權益

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您擬一份刑事追加告訴狀遞送給檢察官,以免遺漏,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，可以以書狀或言詞直接補充告訴理由。

您好，可以以書狀或言詞直接補充告訴理由。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、要看有多少事證證明雙方的約定。

2、程序上建議可以發存證信函要求退夥，倘若對方拒絕不理，可以提起訴訟救濟。

我存有每個月我大嫂給我的帳目，因為她是會計，以及自己登記的記事本.但是她的帳目我是實在看不懂，居然還有不夠成本支出要倒貼的。他們說最好是就這樣離開就好。真的可以這樣嗎？那關於差點要賠24000元的事'我有可以證明我先生清白的物證'那那些參與指控我先生的人，可以要求他們提出正式的道歉嗎

先備妥出資比例，約定分紅方式，實際可分配金額的計算方式等資料及證據，再向對方請求給付，若對方不給付，則需透過法院解決。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、建議應該與公司簽立和解書，我方留存一份，並確實履行，避免公司提告。

2、倘若公司還是告了，則建議您應該委請律師協助辯護，以保障權益。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 您所述的行為可能涉及商業會計法第71條：「商業負責人、主辦及經辦會計人員或依法受託代他人處理會計事務之人員有下列情事之一者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金：一、以明知為不實之事項，而填製會計憑證或記入帳冊。二、故意使應保存之會計憑證、會計帳簿報表滅失毀損。三、偽造或變造會計憑證、會計帳簿報表內容或毀損其頁數。四、故意遺漏會計事項不為記錄，致使財務報表發生不實之結果。五、其他利用不正當方法，致使會計事項或財務報表發生不實之結果。」、刑法第342條第1項：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」、刑法第336條業務侵占罪：「對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。」。

2. 行為雖同時觸犯上開法條，但在論罪上應僅會依刑法第55條規定，從一重處斷。

4. 此案若經公司提出告訴，即會進入偵查、審判程序，如果有與公司達成和解，在偵查階段即有可能獲得緩起訴處分、審判階段有可能獲得緩刑；但若公司執意不和解，檢察官會向法院起訴，法院必須論罪科刑，此時就要爭取6個月以下易科罰金之刑責。

5. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

 

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

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就閣下之行為恐涉犯-商業會計法第71條、刑法第342條(背信罪)、刑法第336條(業務侵占)等罪，應儘速請求公司寬恕，為保障您的權益，閣下如需支援協助，歡迎撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。 免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮。 公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師 關心您 !

 

各位律師您好

在請教一下，我很想跟公司和解，拜託公司不要告我，我一定會把錢還清

但公司主管像審犯人一樣，問我每筆挪帳過程，動機是什麼，為什麼會陸續挪帳10幾筆（總計10幾萬）我說出的金額跟主管查到的不一樣，說真的我已經記不清每筆金額，跟主管說他不信硬要我解釋清楚又質問我是不是在說謊

這種情形我要如何回應

主管對我的質詢不滿意所以還不肯和解

 

重覆

你好：

刑法第284條第2項規定：「從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。」 先去申請初判表看你有無肇事責任，若有，可以自行或請檢察官送鑑定，釐清肇事責任歸屬。 業務過失傷害罪屬於告訴乃論之罪，可以在第一審言詞辯論終結前撤回告訴。 建議儘量跟對方談看看，和解或調解後請對方撤回告訴，就可以一併解決紛爭。 若無法談，檢察官訴後，無前科紀錄通常判處得易科罰金之刑度，對方可能會提起刑事附帶民事訴訟，若對方要負擔部分責任，可以主張過失相抵，減免責任，再要求扣除強制險給付之部分。

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢，讓律師為你做最有力的策劃。客戶諮詢專線：0937-182-635 *Line ID:k8883

您好，關於您的問題，可考慮委任律師協助辯護之。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，可考慮委任律師協助辯護之。

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您好，

 

1、業務侵占是公訴罪，縱使和解了也無法撤回。

 

2、您的行為涉及多項罪名，包含詐欺、業務侵占等。

 

建議應委請律師擔任辯護，才能周全保障自身權益，爭取最大之機會。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

回覆 小楷 的發言內容：

小弟被提告業務侵占.檢察官告知先和解.但是由於先前談的和解條件因為失業無法正常履行 ... (恕刪)

您好：

      通常這類案件如要爭取緩刑或緩起訴，多以與被害人和解作為附條件。因此您的問題只能以雙方善意盡量協調，否則只能看有無爭取無罪的空間。但日後仍有民事回復原狀的問題。

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你好：

你要與被害人達成和解、調解，檢察官才有可能考慮給予緩起訴處分。 緩刑是檢察官起訴後法院之職權，一樣也要與被害人和解、調解，才有可能宣告緩刑或附條件之緩刑。

您好，針對您的問題回覆如下:
1、倘若對方還沒有提起司法程序追究，建議可以委請律師協助雙方簽立和解書即可，避免事情複雜化，因為就您所述的狀況，至少可能違反商業會計法、業務侵案罪等，都屬於公訴罪，任何人均可舉發。

2、倘若對方已經提告，則建議您應該委請律師協助辯護，以釐清相關事證，並保障權益。

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您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

首先說明執行刑的概念，如果您所述的所有罪名均以數罪併罰處理，法院對於每個罪名都會一一去論罪科刑，但最後還會依刑法第51條之規定訂立「執行刑」，舉例而言，7罪加起來總共是7年，而其中偽造文書被判最重「3年」，則法院會衡量個案狀況在「3年到7年」之間定一個執行刑，有可能定4年、5年、6年，要看個案狀況而定。 如果均有和解的話，若被告本人也有認罪，有可能7個罪名都會被判以緩刑，那麼不論法院如何論罪科刑，都暫時不會被執行。 詳細狀況仍要依個案情形仔細判斷，以上僅為粗略原則性的探討。

 

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若是公司同事，可以向公司提出申訴。

2、至於這樣的行為是否涉及刑法，本文認為很難構成，至多構成詐欺損害財物罪，倘若就是要給對方教訓，建議應該委請律師撰擬刑事告訴狀。

你好：

看不出來有刑事責任。 可依民法第245條之1締約過失或第184條第1項後段侵權行為之規定，請求損害賠償。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，已經構成無法苛扣薪水，可以向勞工局提出申訴，並由勞工局進行調查及協調。

2、倘若協調不成，可以向法院提起救濟，屆時就建議委請律師協助提告。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關肇事責任的部分，本文認為應該要先釐清，否則無和解之必要。

2、並且可以要求對方提出相關修繕單據及照片等。

3、因為縱使是訴訟，我方也可以要求對方提出。

 

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你好：

最高法院94年度台上字第573號民事判決要旨：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。而稱承攬者，則謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第四百八十二條及第四百九十條第一項分別定有明文。參酌勞動基準法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。可知，僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，應依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人提供勞務，具有繼續性及從屬性之關係。而承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無從屬關係，可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約，二者性質並不相同。」 要判斷是否具有繼續或從屬性，若有則為勞動契約，需要投保健保，勞保部分若符合勞工保險條例之規定，就要納保。反之，則為承攬契約，無須投保勞健保。

一、那要看你是不是要繼續在這家公司工作。

二、如果你是想要離職，那麼跟公司訴訟的話再來研究。

三、如果你想繼續工作，那麼跟公司訴訟真的是不太好，台灣跟國外國情畢竟不同，在美國，即使是母子訴訟，法庭外針鋒相對，出了法庭還是一起約去，笑嘻嘻的一起吃飯喝咖啡。台灣常見訴訟之後就算是告贏了，公司老板就跑去跟律師討論怎麼弄走這個人…

四、請三思。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

您好!

既然被當作嫌疑人，做完警詢筆錄之後，檢察官會通知開庭，如果有有利的證據，最好能適時提出來。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

 

您好，

 

案件之後會送入地檢署由檢察官再行傳喚訊問，建議應委請律師擔任辯護並撰擬刑事答辯狀，才能保障自身權益。

 

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於工作調動，不論是海內外、單位變動，倘若勞動契約裡面沒有約定，就必須另外經過勞資協調，否則都算是違法。

2、所以要先檢視您與公司的勞動契約，倘若勞動契約並未授權公司可以調動，且未經您的同意，您可以向勞工局提出申訴，主張終止勞動契約，並且要求資遣費。

3、就您所述的狀況，要注意與公司的協調，避免遭認定無條件合意終止契約。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 雇主以調職為手段逼迫員工自行離職來規避資遣費，在實務上不少見，而你所述情形應主張調職命令並非合法，則員工可依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之」之規定終止勞動契約，而依同條第4項準用第17條之規定，雇主仍應發給資遣費。

 

2. 該調職命令合法性與否的判斷，法院判決實務是引用內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433 號函所提出之標準：(1)基於企業經營上所必需，(2)不得違反勞動契約，(3)對勞工薪資 及其他勞動條件未作不利變更，(4)調動後工作與原有工作性 質為其體能及技術所可勝任，(5)調動地點過遠，雇主應予必 要之協助。以臺灣高等法院104年度勞上字第75號民事判決而言，雇主將員工從台中調到台北任職，兩地通勤時間、交通費用、租屋住宿費用與消費水準有所差異，然雇主並未提出任何協助，因此被認定為違法；臺灣高等法院102年度勞上易字第25號民事判決認為雇主恣意判斷「員工因領導能力不佳而致業績不良或下屬離職」而將員工調職並非有所憑據之理由，因此認定為違法。總之，以上五項判斷標準，均要在各案中判斷雇主的調職是否合理正當，以您的情況而言，得思考是否有「動後工作與原有工作性 質為其體能及技術所可勝任」或「調動地點過遠，雇主應予必要之協助」等情況來判斷調職命令是否合法。。

 

 

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公司在打算資遣我後，我也同意資遣，但公司卻在進行資遣動作時一直拖延，反而未經預先告知，在我請假不在工廠裡的時候，把我調到製造單位，我合理懷疑公司打算反悔先前的資遣決定，轉而要把我調到其他單位把我逼走，讓我自願離職，以達到公司不用付資遣費的目的。如果公司這樣做，是否違反勞基法第10-1條第一項原則之規定?

公司在我請假的時候未經告知就直接把我調到其他單位，公司這樣處置是否得當?